考上事業編地理位置怎麼樣

A. 最近考上了事業編，不知前途如何，我該何去何從很迷茫。

你看你適合干什麼工作？ 如果你覺得你經商是把好手，那就毅然離崗了。 如果你的性格適合上班，那你就沒事的時候就學習，晉職稱，職稱越高工資越高的，如果單位效益好再發些獎金是很舒服的。 這個主要靠你自己把握，你覺得你適合干什麼。。事業單位競爭壓力小，如果你適合高強度的競爭環境，那就應聘爭取到個大企業去做。

B. 考上異地事業編值得去嗎

值得去。

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

實施單位

科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

C. 考進事業單位工作，真的好嗎

當然好了。不過要有編。如果沒有編去事業單位就要斟酌一下了。如果有文采還是去事業單位，發展空間大。如果是技術型人才那就不要去事業單位了，因為在這里一兩年後你的技能就荒廢了。事業單位旱澇保豐收，但是卻不能大富大有。

D. 考上編制很好嗎

教師編制可分幾類？教師編究竟有幾種？每年考教師編的人數都在增加，許多考生想了解教師編制這個職業的前景以及待遇。本文小編就給大家整合了教師編制的分類及好處，快來看看吧！
教師編制可分幾類？教師編制種類怎麼分？
一、事業編制
教師編制屬於全額撥款事業編制，享受事業單位工作待遇。有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。
其中，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
①全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等;
②差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等;
③自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。有學者還稱，企業編應該是事業編制中自收自支的那一類。
二、「行政編制」
公務員都是行政編制，這類編制是有級別的，如科員、科長、局級等等，也就是說公務員需要走行政級別。公務員，以前叫幹部，指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。這部分群體就國家財政負擔，待遇最穩定。
三、公益性崗位
公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。
以上三種編制，待遇、地位不一樣，這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而三者的稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很占資源。所以國家嚴格限制其數量。
四、合同制教師、聘用制教師
無編制的教師我們一般稱之為合同制教師或聘用制教師。這類教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員(俗稱代課老師)，往往也無職稱，更無職稱工資(非在編有職稱也常無法聘任)。退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。
現在大家對於教師編制可分幾類？教師編制分類的問題都了解了嗎？除了上述好處，國家的正在督促各地實現——編制教師待遇工資不低於公務員，因此想考教師編制的同學趕快行動起來啦！

E. 考上事業編制一般都是在哪裡上班呢是死工資以後都不會變得那種嗎

這要看你當時報考的哪個部門哪個崗位了。事業編和公務員一樣，工資跟著工齡上升，當然你要是有精力就去考一下專業證出來，單位或行業認可的都會漲工資

F. 已經考上事業編下一步要怎麼做

已經考上了事業編制，下一步就去面試，應考機構會告訴你在什麼時間去面試，你應該進行面試前的准備。在網路上搜索一下面試准備需要做哪些問題，做到心裡有數。然後面試之後還會進行體檢，就正式進入了事業單位。

G. 事業編考試能選擇考試地點嗎考上能選擇工作地點嗎

事業編考試不能選擇考試地點。考上也不能選擇工作地點。兩個答案都是不能。
首先，因為事業單位不是那麼容易考的。
其次你在考之前你選擇的哪個省哪個市哪個地區的單位去考就已經決定了你的考場會在哪，你如果考上之後的工作地點會在哪。所以沒得選。

H. 考上事業編制之後一般都可以去哪裡工作啊

事業單位編制人員，在目前很多地方是有機會考公務員的。一旦考上公務員，編制身份就由事業編轉為行政編。那麼管理的方式自然也隨之發生改變。

按照《勞動法》規定，計算工齡的方法有連續計演算法、合並計演算法、特殊情況計演算法。對於事業單位編制考試公務員來說，原來的工齡適用於連續計演算法。換句話說，原來在事業單位工作的年限有檔案可查，那麼進入公務員單位之後，連續計入本人工齡。

那這種連續計算工齡的方法對考上公務員編制的事業單位人員來說，就是在公務員工資套改的時候，有幫助。因為我們知道公務員的工資套算，工齡也是考慮的重點要素之一。總結為：事業單位工齡在有些地方會影響到工資。那是否可以作為提拔年限嗎？

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首先我們得了解下，公務員的提拔目前來說都是有一整套工作年限要求的。比如從考入到公務員隊伍中，有一年的試用期，試用期過後，就是定級定崗。

也就是如果你是本科畢業，一年以後就是科員。從科員到副主任科員(享受副科待遇)一般情況下最快要3年時間，不包括見習期。要想到達實權副科，那估計得要10年以上，還不一定能有機會，尤其是在小縣城，副科實權那就相當於一個縣直部門的二把手。

了解完提拔年限之後，我們就來重點說一下事業單位工齡是否可以作為提拔年限？分為這幾種情況：

一、學歷為研究生情況

本身就是為研究生學歷的話，根據有關規定，碩士學位的研究生，可以任命為副主任科員，定十二級，換句話說，你從事業單位編制考到公務員，學歷占優勢的話，就不用到所謂的工齡了。

二、特殊情況

在公務員任職定級暫行規定第五條第二款有規定：新錄用的具有一定工作經驗的人員，根據本人德才表現，學歷、工作經歷和原任職職務，比照本單位同等條件人員任命職務、確定級別。

通過這個規定，我們知道，事業單位的工齡是可以作為定級的參考依據的。但是這個得跟你的人際關系能力、考的單位平台大小有直接關系。

比如考的是省直部門，那麼副科在省直部門非常容易獲得，一般情況下，領導都會解決副科待遇。如果考的是縣直單位，那麼背景深厚一點，跟領導多溝通多溝通，一定程度上也是可以解決的。三、崗位考試要求和性質

如果在事業單位已經是管理八級人員，正常情況下來說，其管理級別對應的是公務員中的副科職務。但是由於考的公務員性質不同，我們得分情況折算這些工齡。

比如參加的公務員考試為遴選或者是公考選聘，只要能力過硬、通過考試與考核，那麼在事業單位中的工齡就算提拔的工齡。一般情況下，在事業單位是什麼級別領導，對應的在公務員單位也是什麼領導。此時身份、級別、工資待遇都是直接按照職務套算。

如果考的就是一般公務員崗位，本身也是一般事業單位編制人員，考上之後，在事業單位的工齡是不算的，只能按照公務員的工齡從新計算。

I. 考上事業單位還沒入編，離家太遠離縣城又很遠，為以後考慮想辭職，但又糾結考上不容易，怎麼辦

等你長大了你會發現，你在哪家在哪？而且距離產生美，天天窩家裡更煩！還是珍惜難得的機會吧！