事業單位如何展現自信

❶ 如何獲得自信面試時如何表現

許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善於表達自己的想法，以致於面試時，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應征的工作到底適不適合自己。 重述重點，補強口才劣勢 找工作時先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被僱用的機會，對個人而言更可以樂在工作，充分發揮所長。 但在面試當中，木訥的應征者常常因臨場反應慢，回答得支支吾吾或不知所雲，而居於劣勢。我建議木訥的應征者應多模擬面試時常被詢問的問題，當正式面試出現類似題目時，就可以從容不迫地做答。 即使是碰到沒有事先准備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用： 1.重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。 2.肯定主官考所提的問題是個很好、有深度的問題，並向對方說明「為了能完整呈現自己的想法，希望能有時間思考一下」。 3.思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，並在回答結束後，再以條列的方式重述回答的重點。 4.准備相關的文件，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書，除了加強說服力，還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。 5.當狀況題出現時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，主考官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。 6.可以事先准備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲，若有些優點還沒有機會表達的話，可以主動向主考官表示「有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2~3分鍾加以說明？」，然後利用爭取到的時間，把自己推銷出去。 真誠，是最大的加分 除了以上幾個小技巧，應征者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發掘你腳踏實地、不吹噓的特質。 所謂的真誠，就是知道什麼、就說什麼，同時也不避談自己的缺點。有很多應征者不敢暴露自己的缺點，就會說「我的缺點就是優點太多，沒有缺點」，這樣誇大的修飾自己，其實是完全沒有意義的。 而應征者如果能坦誠說明過去失敗的經驗、自己從中學到什麼、後來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。 在一般人的印象中，口才很好，是業務員的必備特質。但是我曾經面試過一個很木訥的業務員，他坦白地說自己不善言詞，下班後也不喜歡和客戶的應酬，但卻總是默默地為客戶服務，兩、三個月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實和適當的舉例，反而讓他脫穎而出。 行為勝過千言萬語 對於經驗豐富的主考官來說，應征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現出的小動作才是他們觀察的重點。 舉例來說，提早五分鍾到達面試公司，可以顯示做事認真的態度；面試時坐姿稍微前傾，表現出願意傾聽的特質；面試結束時，主動詢問後續的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。 這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠勝過千言萬語

❷ 事業單位面試技巧

在面試考試當中我們廣大考生往往面對眾多的考官、高壓的環境，准備不充分的題目的時候往往都不知所措，因此很多考生都會認為面試之所以沒上，一定是我的內容的問題，其實我們只是看到了其中的一面，面試，外在也非常重要。外在就是門面，第一印象就是考官對你能否判定的重要參考指標之一。因此面試要想我們必然要做到面試的外在充足的准備。自信、自然就至關重要。

自信：如何體現自信呢?其實自信更多源於我們對考試的知識准備是否充足，那有人會說老師我准備的不充足就無葯可救了嗎?然則並不是的。我也可以通過以下幾個方面來體現。第一就是說話聲音洪亮。一進考場在自報家門的時候我們就應該提高我們的聲音告訴考官你的底氣，但是往往很多同學能夠實現第一嗓子聲音的洪亮，但是答題的時候又漸漸隨著題目的不會答而變的越來越小，因此聲音洪亮需要貫穿面試答題說話的始終。以此來氣勢。第二，進出場行走姿勢的自信。這就要求我們考生出現在考官面前的時候我們就要做到，抬頭、挺胸、收腹、兩肩往後打，雙手自然下垂，來彰顯出我們的氣勢。只有行為+語言做足了，方可彰顯我們的氣勢與自信。

自然：這一點是面試中最重要的技巧。哪一位考官都不希望面對一個沒有感情、沒有交流、無靈魂的機器人來作答考試。因此如何讓我們能夠輕松自如的以聊天的感覺、親切的感覺來考試呢。這就要我們做到第一，眼神的交流。面試考試當中，我們要以眼神來吸引考官的注意這就要求我們答題的時候不能忽略考官的存在。要先看主考官答題40秒至1分鍾然後從左到右或者從右到左的以此類推的跟每位考官要眼神交流40秒左右，尤其注意最靠邊的兩位考官。由於我們的緊張造成了面試答題時候基本會盯著正前方的幾位考官從而忽視最靠兩邊的考官。因此往往會導致兩邊的考官沒有存在感。這就要求我們格外注意。第二，面帶微笑。微笑是最美的表達方式，沒有哪一個考官不喜歡陽光、積極的人。因此要做到答題的時候面帶微笑。第三，表達流暢。這是語言表達最基本的要求，流暢度是考官判斷考生是否答題好不好的最重要的指標，也是衡量一個人日常語言交流的基本能力。因此語言的流暢性對面試是否能夠就很重要。

❸ 本人報考了今年的事業單位，在面試中怎樣才能展現出自己的水平啊。

、問（考官問，以後不再重復註明）：能談談你的優點和缺點嗎？
分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。
考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：
①盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達能力尚需完善，那麼盡管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。
②作為一個「社會人」，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點，但考生一定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不過具體處理卻恰恰相反；一個是「避實就虛」，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關或關系不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個「投機」的辦法，就是談自己的「安全缺點」，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種「安全缺點」由於易讓經驗豐富的考官認為你是「油嘴滑舌」，所以應慎用！
③談論優點應注意表情、神態、語調等，請「低調」處理。有時可表示自己「更上一層樓」的希望和努力；談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
④不要泛泛而談，可以結合事例具體說明——盡管考官未明確要求。
⑤談優點不要超過三個（具體或強調談論的優點）；談缺點只談一個並不少。
2、問：你喜歡你的老師、同學嗎？
類似的問題還有「你感覺在單位里和同事們易相處嗎？」 「你與單位領導合得來嗎？」等。
分析：提出這類問題，考官是想考察考生的人際傾向，人際相處的技巧與能力，並判斷考生的一般社會角色、社會形象。另外考生在社會交往中的責任歸屬也是一個主要測評內容，即考生將交往成功或失敗的原因歸結到自己還是別人身上。
考生回答這類傾向性測評的問題，語言表達都是次要的，關鍵是態度，考生應該採取積極的肯定的態度。這一方面體現了考生的集體觀念、團隊合作精神，另一方面也體現了考生不管是處理人際關系還是處理其它事物都應具備的寬容、豁達的品質。
考生應注意的要點有：
①不能僅簡單地表明態度，也應以生動、真實的事例具體說明，這樣你的善於與人相處
嚴於律己、寬以待人的品質就形象地表達出來了。
②絕對不要以否定的語言挑剔學校或過去單位的不足之處，以及批評同學、同事、領導的人格缺陷。
③盡管這種類型的問題的主要考察考生的人際傾向，但從心理學的角度分析，人際傾
向與人際交往能力密切相關的。因此如果考生承認自己的人際交往關系有問題，也就承認了自己的人際交往能力和協調能力等在能力結構上的缺點。
3、問：」我們每個人都可能犯錯誤，你能談一下自己在學習（或工作）中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎？
類似提問還有 「能否談一談你自認為最驕傲的成就？」
分析：這類問題比「優缺點」的提問更具現實性。後者針對考生個人並且主觀性較大而前者則側重於客觀事實。不過這類問題實質上的是針對於考生的個人評價，只是這種考察是間接的，較隱蔽。因為盡管題目表面上是問考生的成功與失敗。但個人過去的成功與失敗與只能起到一個參考作用，意義較大的只是考生對成功與失敗的評價標准和主觀感受，以及考生從個人的成功與失敗中得到的自我發展的動力。
考生應參照上述的要點針對性地回答，而且考生也應注意問題1中的回答要點。有的考生只知道用形容詞修飾自己的成功，卻不知用已有的事實說話才最具說服力。
4、問：「你有什麼業余愛好？或「休息時你喜歡做些什麼？…」
分析：考生詢問考生的興趣愛好，不是想和考生閑聊，盡管很多考生明白這一點，但考官如此詢問。其意在何處呢？
業余愛好的測評較復雜，不確定性也較大。可能的情況有。
①通過業余愛好來考察考生的人格結構的完整性和生活的豐富性、穩定性。如果考生沒有什麼興趣愛好，業餘生活很單調，那麼考生的個性結構就可能有缺陷。相反一個業餘生活豐富多彩的人，他從生活中得到的樂趣和成就感就大，生活的穩定性就高，從而能對本職工作起到積極有效的支持作用，而且工作中產生的疲勞與緊張、壓力也可以在業餘生活中得到調節和緩解。
②有些考官認為業余愛好上愛鑽研的考生對於本職工作也一定能鑽研，而且本職工作的鑽勁會更大更深。
③有些考生的興趣愛好剛好與某位考官一致。如一位考生自言愛好打乒乓球，曾獲得過市高校運動會乒乓球項目的亞軍。剛好考官也愛打乒乓球而且正苦幹單位無對手，打起來沒勁，這時，考生的愛好是不是就成了一把「鑰匙」了呢？
④考生如果有一兩項業余愛好上的特長就會讓考官另眼相看，而且成績越突出，離自己的專業越遠，給考官的印象就會越深，有時候考官甚至會考慮因此而特別錄取這樣的考生，以讓本單位在有關活動、比賽中能一炮打響，提高本單位的綜合實力。
⑤考官了解考生的體育運動的愛好，不是想尋找「球迷」而是想從側面了解考生的工作精力和活力以及身體健康程度。
⑥考生最後要注意的一點是：不要自己給自己挖陷阱，如果考官從你的敘述中做出結論你的興趣愛好會干擾本職工作，那就自己給自己挖了個陷阱。有的考生驕傲地宣稱自己愛打高爾夫球，並加入了某俱樂部，每周至少訓練三十個鍾頭。對這樣的考生，考官可能會建議其做職業高爾夫運動員。此外考生的「不安全愛好」也會讓考官毫不猶豫地否定掉考生，例如：跳傘、江河漂流、洞穴探險等愛好。
5、問：「你是否已有對象了？」或「你怎樣看待你的婚姻家庭生活？
分析：這類問題似乎只是考生的私生活范圍內的事，但考生要明白考官之所以問你的個人生活、個人感情，必然和面試有關系。而考生也不必有所顧慮，回答時也照著這個角度就行了。
對於等未婚考生，考官經常會問到這個問題，盡管這個問題有些敏感，但絕對是有必要的，因為這涉及到考生錄取後的生活安排。已有對象的考生，到單位後必然有住房、結婚、生育產假等一系列問題，兩地分居的已婚考生也涉及到配偶調動的問題，這些問題都是必須由單位領導關心、協助解決的很現實的問題，而若解決不好，必將影響考生工作後的情緒，對個人生活和工作都會帶來不必要的影響。
回答這個問題考生必須如實相告，並做必要的說明。尤其要注意的是：考生與戀人雙方關系未明確的情況下，考生不必在這里表明。
至於詢問考生的婚姻幸福狀況，對配偶的評價等問題，是考官意圖考察考生的家庭生活會不會影響將來的工作。另外考生對於自己在婚姻、家庭生活中的角色及其責任的確定，也會有助於考官對你建立一個完整的印象，並讓考官確定你不會有不該出現的會影響公務員形象的生活問題。
如果考生剛離過婚，而被直接問到離婚是否會干擾將來的工作時，考生應做明確的否定回答，並強調自己的生活適應能力以及與前任配偶關系的文明、理智。
有時候考官詢問這類問題還有其它含義，就是從側面了解考生將來能不能經常加班、經常出差等。對於考官這樣的意圖，考生既使心中明了，也最好不要直接回答：「也許您問的是我能否經常出差，我的回答是肯定的。」
另外，考生不能脫離真正的主題，其實考官並不是真正關心你的戀人或配偶是否漂亮（或英俊）．是否很能幹。
·巧妙的回答：
「離婚並不是輕松的事情，但事情已經過去了，它不會給工作帶來麻煩。」
「是的，我有一個男友，我們彼此深深地愛著對方，我們考慮過結婚的問題。他現在在××工作
·糟糕的口答
「很報歉，我認為這與工作無關系，我拒絕回答。」
「我不知道我的家庭是怎麼回事，我們不是很和諧，但現在還未考慮離婚。她一點都不理解我，也不支持我的工作……」
6、「你為什麼報考這個職位呢？」
或「類似的行政事務管理的工作你已經工作得很出色了，為什麼報考公務員呢？」
分析：考官直接或間接問及考生的求職動機時，考生應明白，光有熱情和責任心是遠遠不夠的，考官想知道的是你對這個職位了解多少？尤其想明確考生對自己是否適合或者勝任這個工作的認識和信心。
因此考生回答這類問題，首先應該明確地表達自己對公務員工作的認識與興趣。考生也可結合自己的職業理想或價值觀加以佐證。
其次，考生要重點說明的是，自己具備該職位所要求的一些素質與能力，並且是高水平的。為此，考生可以參考前面章節介紹的國家公務員素質測評的有關內容。例如考生報考與外貿、外事活動有關的單位，可在徵求考官同意後，用外語回答問題。
最後考生要適當地表明對自己能被錄取並且將來在崗位上能幹出優異的成績表示信心。
要強調的有這樣幾點。
①這個問題的主題是考生與報考的工作是理想的搭配，而不是考生的個人興趣。
②考生要避免表現出求職動機的不純或庸俗化，如：「我喜歡這份工作，是因為這工作出國的機會多……」
③考生如果事先掌握了報考單位的一些情況，就能切合單位的具體實際談自己的報考動機，如一位考生並不了解報考單位的實際情況（包括所能提供的工作環境以及工作性質等），而從自己的計算機專業出發，大談自己如何用自己的才能致力於單位的發展，如在單位里建立區域網，實現無紙辦公，並且接上國際互聯網，建立自己的主頁，展現單位的「網路形象」。考生這樣回答本沒錯，但該單位實際上無人力、財力做到這一點，似乎單位領導也未有這佯的打算。因此考生的這番話只能被看作「不務實」的空想。
④考生也可以談該職位或工作能讓自己的才能得到充分發揮和進一步完善發展，在這個基礎上又能更好地工作——從這個角度做的回答也許更真實更有說服力。
7、問：「你怎樣看待國家公務員當前的待遇？」
「你以前的工作也許工資和福利待遇更高一些，為什麼還來報考國家公務員呢？」
這類問題在國家公務員面試中經常出現，因為目前的實際情況是：與一些高收入職業相比，國家公務員的收入偏低，因此有些機關的年輕同志對待工作沒有熱情，情緒也不穩定，有的甚至沒工作幾年就跳槽或者「下海」了。這是公務員隊伍中的不安心工作和不穩定現象。另外，有些同志缺乏共產主義道德觀和正確的職業觀、缺少為人民服務的精神，在利益面前放棄了原則，犯了錯誤。盡管這兩種情況在我們的公務員隊伍中只是很少一部分，但為了杜絕這兩種情況的發生，除了加強公務員隊伍的自身素質建設外，更應把好「進口關」——即國家公務員的錄取選拔工作。
理解了這道問題的背景，考生就能心中有數，做出合適的回答。
如果考生被問到希望怎樣的工資待遇，考生最好不要明確地從數字回答，考生完全可以將球踢回去：「按有關規定辦理就可以了」
對於這類問題，考生應該做真實回答，這是對自己負責，也是對工作負責。
8、問：「進入單位的前五年，你有什麼打算？…
分析：這個問題表面上是問考生的工作態度，其實仍然是考察考生將來工作的穩定性，因此若考生的回答讓考官感到際只是想把這份工作當作跳板。那肯定會壞事。
考生可以參考的回答要點如下：
考生可以做「模糊性回答」，也即不回答。
②考生回答這個問題重點是結合自己的長遠目標，如職業理想來談自己的短期打算。
③很多考生會談一些具體的打算，如「虛心向領導、同事學習，鑽研業務……」「努力與同事配合，發揚團結合作的精神，把本職工作做好……」高標准嚴格要求自己，做一個出色的國家公務員……」考生也可這樣做具體回答，這樣顯得誠懇朴實，但另一方面這樣回答可能太一般了，因為很多人都這樣說
·巧妙的回答：
「我喜歡這個工作，我會做得越來越好的」
模糊性回答。
「我的理想是為公眾服務，但我知道要想更好地做到這一點，我就必須……」
·糟糕的回答
「我希望單位領導能為我提供充分的條件和支持，讓我放手大幹一場……，』
「我還不了解這份工作，只有以後邊做邊思考這個問題了。」
9、問：「你為什麼要辭去現在的工作？」
分析：考官間這個問題，是想知道你的真實原因，以確定你報考的單位是否適合你，以及真的錄取了你，你會不會在工作一段時間後辭職。
要注意的要點有。①考生最好明確說出自己辭職的原因，你的任何含糊、閃爍其詞都會讓考官懷疑你言語背後仍有什麼東西。②考生應該提出合理的理由（盡管很多時候沒有），並讓考官相信這是你在充分考慮後做出的謹慎決定，有的考生滿不在乎地表示，「只是想嘗試點新的東西。」，那樣考官將有足夠的理由拒絕你，首先你不知道自己願做些什麼以及自己適合做些什麼；其次在做公務員後，你也很可能由於工作不再新鮮而一走了之。③最恰當的理由是考生願意，適合並且能夠勝任所報考的公務員職位…④盡管很多考生可能是由於與上司合不來而辭職或被炒，但考生最好不要從這個角度回答，考官也不願聽。
如果考生准備如實說明原因，一定要注意表達技巧，考生應該將自己與上司的分歧歸結為業務上的原因，絕對不能說什麼自己在原單位受到排擠等。
⑤頻繁跳槽的考生要特別小心這個問題。
·巧妙的回答： 「以前的工作經歷除了培養了我的實際工作能力，積累了一是工作經驗外，最重要的就是讓我明白了一點：原來我最適合也最喜歡做的就是為公眾服務，因此我就……」。
「我之所以辭職是因為我與原單位的金融主管在管理形式上存在分歧。不過，我們雙方對此表示理解……。」
·糟糕的回答：「我對公務員的工作很好奇，我這個人一向喜歡嘗試些新的東西……」。
「在那個公司我感覺很壓抑，總經理是個農民。完全的地主作風，根本不懂現代企業管理……」。
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❹ 事業單位結構化面試有什麼技巧嗎

同學，你好！
一、人際交往即關系，多個主體有矛盾，需要正確看待與解決。
人際關系題目提問方式依然是「怎麼辦」，但題干中一般會有多個主體之間的矛盾(不滿，質疑，不愛搭理)，這些矛盾都不是即時性的，可能是經過長期積累出現的或是事出有因。
二、應變題目有緊急，吵架輿情帶圍觀，需要冷靜了解問題。
問法一般為「怎麼辦」，應變與解決問題重合度較高，主要是看有木有當前影響正常工作的情況(爭吵、阻礙等)，如果沒有緊急問題，是之前積累的問題，那我們就當解決問題來做。
三、解決問題很典型，問法特殊有建議，需要目的之後提對策。
問法一般為「請給出具體建議，對策」「請問你會怎麼解決」等，與應急很容易混淆，判斷是需要注意。
四、溝通能力常具備，一般情景兩不同，一般目的了解答疑惑，模擬真正做好他。
問法分不同的類型：一般情景類「你怎麼勸導」「你怎麼溝通」等，但要注意與人際題目的區分，一般溝通大多應該為即時性的;情景溝通類「請現場模擬」等，一定要注意情景感，轉變為第一人稱，可能說話會很通俗。

❺ 事業單位面試中如何做自我介紹比較好

第一部分：
報出自己的基本信息，姓名、年齡、身份、籍貫、家庭、學歷、專業、興趣愛好等。雖然考官可能早已從你的簡歷上得到了這些信息，但是自己主動提及屬於基本的禮貌，加深考官對你的好印象。
當然，有些單位如果不允許在考場上說出自己的名字，或是對考生透露個人信息有明確要求的，考生要視情況而定。
這部分的陳述務必簡明扼要，抓住要點。例如，談學歷，只需要談本科及其以上的學歷，工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
時間控制方面在40秒左右為宜。
第二部分：
介紹自己在綜合及專業理論素質和實際動手能力方面的優勢。自己在學習或工作期間所學的專業知識、考取的證書、獲得的獎項等;自己在學習或工作期間參加的實習或圓滿完成的事情，例如：在學校擔任學生幹部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務。
考生尤其注意，在理論內容和實踐事件中最好能體現出內在聯系，比如，學的是會計，實習的也是和會計相關的工作。以此來告訴考官，你已經從理論和實踐兩方面打好了扎實的基礎。
在這里，我們既不能自吹自擂也不能妄自菲薄。當然，大部分還是要傾向於說正面和成績，要輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。而且要說的具體，不能只是簡單的說「取得優異成績」、「深受領導同事好評」等模糊性語句，優異到底優異到什麼程度，好評到底好評什麼內容，需要考生做明確的說明。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。在此基礎上，考生可以展示自己的謙虛，也就是自我承認自己在某些細微末節方面的不足，並表明自己改正不足的勇氣和方法。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的考生會以報考職位對求職者的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。
時間方面控制在1分鍾為宜。
第三部分：
結合職業理想談談你求職的原因，這一點很重要。可以談談對單位的認知，單位的發展歷史、成績;再細到個人崗位的職責和內容，以及自己的職業規劃。讓考官知道你對此並非一無所知，而是有足夠的了解。或是談談被錄取後怎麼開展工作，並不斷的發展和完善自己。當然這些必須緊密結合你的職業觀和價值觀。
時間方面控制在40秒左右為宜。
最後，要提醒各位考生，整個自我介紹，包括整場面試，都要保持自信。自信是你在面試中面對面試官的不卑不亢，是遇到刁鑽提問的沉著冷靜。自信不是自負，面試不需要你的誇誇其談和沒有任何價值的保證，不需要你表決心，他們想要聽到的是你實實在在的價值和優勢。

❻ 在職場上該如何獲得自信有什麼好的辦法呢

確了解自己，不僅了解到自身的缺點，更應了解到個人優點。大家沒法面對自身生命，這便是盡量客觀性的角度和極大的信念。我們能發覺一個普遍的狀況，就是一個人本來在一些層面很優秀，但是他卻對於這件事情渾然不覺，以至於對自身或是反過來點評。她們還真不是墨守陳規，並不是謙遜，反而是他們並沒把握到自己優秀的地區。

假如你期待及要求超出自己的標准及可以養成的生態環境時，你便會造成工作壓力。比如：收到一項一個新的或陌生人的目標時；當狀況遭到不明或將要無法控制時；當你的工作遭受猜忌和指責時，那類都是會減少或清除他們的信心，使我們對自身造成猜疑並做出否認，處理問題的關鍵便是學習培訓和梳理。

❼ 事業單位面試中如何實現更好的自信

中國有一句古語叫做「狹路相逢勇者勝」，在我們的公職類面試中亦是如此，到了面試環節三個人競爭一個崗位，到底是什麼決定了是否能夠上岸成功，我想無畏的勇氣，無比的自信必然是一個重要因素，這也是我們很多人的共識。
那麼，為什麼我們說一個人的自信是面試成功的第一步呢，一方面從公務人員的崗位屬性而言，我們以後需要直接對接群眾，代表的是政府的形象，那麼自信的形象是一種必然要求;另一方面，一個人是否自信直接取決了別人對其第一印象，那麼在考場上，於考官而言，時間緊，考官又長時間維持一種狀態，最基本的自信都沒有，又如何要求考官必須去領會你的內在美呢;此外，在人與人相處的過程中，我們總會發現有這樣一種情況，能夠跟你成為朋友的人，一定是在某個方面如情感上，能力上，或者物質上等與你存在一定的平等，一個人一般是不會和與你有著不同的價值觀的人成為朋友，所以，對於我們而言，在考官面去樹立自信的重要性不言而喻。
在實際過程中，也經常會發現這樣一種情況，學員通常會對自己沒有自信心，當然，沒有自信心也有不同的情況，有的是屬於心理因素，始終突破不了自己的心理防線，不敢抬頭，聲音弱，不敢與考官有眼神對視，而有的則來自於對於自己的內容的不自信，覺得自己無話說或者說得東西都很差，這種種都是不自信的表現。
對於學生而言，在面試過程中要真正獲得考官的青睞，第一步就是建立自信，關於如何建立自信：
首先，如果學生如果屬於心理上面的不自信的話，就需要給自己強大的心理暗示，其實每一個人都是細胞的集合體，每一個人都有屬於自己的人生經歷，對於能夠能進入到面試環節，沒有人是失敗者，大家並沒有什麼差異，甚至自己可能比別人更加優秀;另外，大家也要正確的認識考官存在的意義並不是為了為難和卡掉考生，只是履行工作任務，選拔出最合適的人才，而你就是那個人才;當然對於一些學生可能自己就需要做一些突破性的嘗試，比如在人流量密集的地方大聲的說話，答題，甚至是說一些比較雞湯的語言，比如「就是因為太閑了，所以才有精力失眠，所以才有心思矯情」此類的語言，充分認識到自己其實是一個沒有臉的人。
其次，學生的不自信如果來源於對於自己答題內容和質量的不自信，那麼加強鍛煉是基礎上，再次基礎上要樹立幾種觀念，第一種叫做利益最大化的觀念，既然在答題內容上已經找不到會更好的突破，那麼就必須讓自己自信，那麼最後的效果一定是：一般的內容+自信>一般的內容+不自信，所以，即使只有幾句話也要足夠的自信，第二種觀念叫做自然為上觀念，很多時候考生會受困於覺得自己說得不好不敢也不想開口，這個時候就要回歸到語言的本質是為了溝通和表達思想，所以最關鍵是將自己的思想表達清楚，而不是一味地去想一些溢美之詞。
總之，對於面試而言，自信是一種必然，正如一句話所說：態度決定成敗，當我們有了自信的態度，那麼也就離成功不遠了。

❽ 進入新的事業單位，如何樹立良好形象

簡單來說，一個人沒有專長很難成功，但除了專業技能之外，成功還需要很多配合條件，這些條件就是你的「競爭力」。

不同的生涯階段，需要不同的競爭力。在每個生涯階段，你應該建立一張競爭力的清單，隨時做好自我盤點，一方面補強自己的弱項，一方面將強項發揮出來。

以踏入社會的新人來說，應該在25歲前積極強化下列十種競爭力：

學歷

所謂學歷，包括學校、科系、學位。若本身學歷不好，一個補救方法是出國留學或報考國內碩士班，用最高學歷「勾銷」先前較差的學歷。尤其現在國內研究院所廣開大門，從「碩士在職班」到「產業碩士班」，想要拿個好學校熱門科系的碩士學位，各種渠道多元暢通。另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作，例如部分服務業、成熟期的科技公司、或西北的地方企業，由於在人才競爭上處於劣勢，對學歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，因為「資歷」要比「學歷」更管用。

證照

除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業，目前包括金融業、信息業、房地產業、美容業、餐飲業、健身業這7個行業，以及製造業的環衛部門，也都逐漸走向「證照化」。如果你的學歷條件較差，專業證照可彌補學歷的不足。

專業技能

在校期間所培養的專業，只是你踏上專業之路的第一步，許多行業所特有的專業技能，學校無法提供，只能在工作實踐中學習。所以，在最初的「學徒期」，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學習，專業技術的「馬步」才扎得穩。

過去所謂「一技之長」，現在成了「一技之短」，因為單一技能的人才過剩，如果能跨領域培養多重專長，將可拉開你的領先距離。

聽說讀寫算

在日本，教導上班族如何培養「作文力」、「語學力」、「算術力」的書籍，這幾年大行其道；而傳授上班族「得體的話術」、以及教你使用敬語和打電話的書籍，也成為暢銷書。甚至搭地鐵時，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗的圖冊，據說有助於大腦活性化，可提升邏輯思考力與數字運算力。

聽說讀寫算，是每個人從小就要培養的基礎能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有「退化」的現象。很多主管抱怨新進員工的電子郵件詞不達意、不知所雲；行銷主管也發現年輕一代雖然創意十足，但連象樣的文案都寫不出來。此外，做事情「無厘頭」沒有邏輯，談吐應對粗俗無禮，也讓主管為之傻眼。

除了傳統的聽說讀寫算，辦公室文書軟體的運用，也成為新的基礎能力要求。很多企業以為新生代是計算機時代，徵才條件通常不會註明要熟悉辦公軟體，等到錄用後才發現不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然為數還不少，有人甚至用Word繪制簡單的圖表都不會。

總之，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟體運用能力，是你不可小看的職場基礎能力。

Soft Skill

除了專業技能的「Hard Skill」之外，「Soft Skill」也不可或缺。不論你是工程師或業務員，任何工作都需要做報告的能力，要懂得如何進行一場會議，要會做基本的企劃提案，在工作上要能創新思考，遇到問題要有分析解決的能力，對內外部客戶要掌握服務的技巧、具備良好的說服力。

一名外商銀行主管表示，他用人一定用國外留學歸國的MBA，因為即使國內名校出身的商學院研究生，上台做報告的表現也普遍欠佳，要如何去跟客戶提案？做口頭，在國外教育是家常便飯，但國內學生卻不太習慣，學校教育也不重視，令他感到不可思議。

性格特質

「性格決定命運」，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。很多企業主領教過「草莓族」的不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動機不足，因此在新人的篩選上，更加重視性格特質，並且採取「3Q Very Much」的准則，也就是說IQ（智商＝專業技能）、EQ（情緒商數）、AQ（抗壓性）三者並重。而從性格測驗、社團活動紀錄、面試表現，都不難看出性格的端倪。

雖然科技業用人，基本上是技術掛帥，但在產品研發過程中，經常要不眠不休完成使命，因此工程師的毅力與抗壓性很重要。在服務業，性格特質更決定了服務質量，多數服務業都希望員工具備細膩敏銳的同理心、陽光般的熱情開朗與親和力、以及不耐其煩的溝通協調能力。

歷練

跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是「輪調」，讓你在不同部門與國家之間培養閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。對社會新人來說，包括社團活動、打工實習、校內外比賽、海外游學、項目研究，都是有用的歷練。而對職場新手來說，對於上司交辦的高難度陌生任務，不可視為畏途，反而應該積極爭取參與各種項目，以及外派出差的機會，給自己更多職場歷練。

人脈

人脈，往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是「貴人」不會無端從天掉下來，平時就要勤於耕耘，而且眼光不要「看高不看低」。人脈是一種相互牽成的「共榮」關系，在你利用別人前，要先創造自己的「可利用價值」，一定先有付出才有回報。

此外，人際關系學的另一門功課，在於建立360度的圓融關系，包括了面對同事、主管、部屬、客戶，就算不是朋友，至少不要樹敵，捲入復雜的辦公室政治中。

形象管理

除了研發工程師每天面對機器外，諸如業務銷售、行政、法務、公關、教育訓練……絕大部分的職務都是屬於「人對人」的工作，因此個人形象管理格外重要。

根據「7：38：55」法則，人們對你的印象有55%，來自你的外形與舉止，只有7%取決於你說了什麼；就算專業也要靠形象來包裝，形象攸關專業說服力。即使各行業所要的形象不同，但「品味」是共通的原則。

情報信息力

進入知識快速「折舊」的年代，在校期間所學的東西，如果不隨時update，很快就跟不上時代。但是，徒有持續學習的上進心還不夠，更要懂得如何快速有效地在浩如煙海的信息中「淘金」，掌握最新的關鍵情報。現在是速度決定勝敗，誰的情報力比較快，誰就掌握贏的先機。因此，在《新人職場指南》中，如今都把「情報搜集」列為「絕對必要的工作技能」。

五大注意事項

一，心理適應

關鍵：發揮自身健康的心理機能--整體協作意識、獨立工作意識、創造意識

一般新人剛跨上職場總是從基層做起。俗話說，"良好的開端是成功的一半"。你首先要學會心理適應。學會適應艱苦、緊張而又有節奏的基層生活。你缺少基層生活經歷，可能不習慣一些制度、做法，這時，你千萬不要用你的習慣去改變環境，而是要學會入鄉隨俗，適應新的環境。在這個階段，培養出你的整體協作意識、獨立工作意識和創造意識。

一是要有自信。雖然在剛開始的時候可能你會做錯無數事情，但只要能夠吸取經驗，慢慢的，在同事前輩們的幫助下，你的整體協作意識，獨立工作意識就會養成了。

其次，做事要有耐性，要充分發揮自己的主觀能動性和創造性，凡事要進行具體分析、具體對待，然後腳踏實地的工作，自然而然的，你會驚喜的發現，你的創造力也挺強的。在一個行業准備好從底層做起，不斷積累經驗提升能力，就能為今後的職業發展打下一個良好基礎，形成一個有延續性的職業發展歷程。

二，生理適應

關鍵：調整生活規律

既然步入了職場，就已經從一個學生轉換成了一個社會人。原來的許多生活習慣就都得改變。

也許在學校的時候，喜歡睡懶覺，經常上課遲到或者頻繁的來些"貴恙"，在讀書期間，這也許不會帶來什麼嚴重的後果，可是，在工作期間，如果你犯些什麼懶病，嬌病，饞病，每一件都可能給你帶來非常嚴重的後果。所以，請你為了自己的職業前途調整生活規律，當然，讓你調整規律並非要求你成為一個機器人，有些事你可以自己靈活的決定是否調整。這主要得看你的工作環境與公司文化。如果你是在GOOGLE公司工作的話，也許大部分習慣都還能保留。但，如果你在一些規定較嚴格的企業工作，也一定要嚴格規定自己。愛睡懶覺的，應該提早上床休息。愛生病的，不妨平時多多鍛煉。愛吃零嘴的，那可一定要分清場合，愛抽煙的，也許得請你戒煙。有時候，那些不成文的規定更是需要你遵守。如果，想要好好的發展的話，那就一定要快速的生理適應職場生活。

三，崗位適應

關鍵：建立和強化職業角色意識

年輕人容易將事情看得簡單而理想化，在跨出大學校門之前，都對未來充滿憧憬，初出校門的大學生不能適應新環境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，許多所謂的"現實所迫"讓他們在初入職場時就走了彎路，以至於碰了壁還莫名其妙、不知所措。往往會產生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。

根據向陽生涯對大量案例的分析表明，這類年輕人對自己的職業生涯規劃大多呈現兩種極端的態度:一種是職業生涯規劃目標過於遠大，另一種則是完全沒有規劃。因此畢業生在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標。原因就在於，他們都沒有一個職業角色的意識，並不真正了解自己能做什麼，該往哪方面發展，以至於頻繁跳槽。而如果新人們可以為自己做一個良好的職業規劃，明確自己的職業目標是什麼，在職場中自己該扮演什麼角色，該怎樣強化自己的職業，並且在這個行當上鑽研下去，自然就能得到較好的發展。

四，知識技能適應

關鍵：盡快完善職業崗位的智能結構

剛出道的新人可能文憑比公司里一些前輩要過硬，但是經常會出現這樣的情況：剛剛工作的大學生什麼都不會。因為在學校里的時候，我們比較注重的是學習理論知識。然而到了職場上，更注重的是動手能力和累積的經驗。因此，新人們要投入到再學習中。

這個學習是一種見機行事，是讓你適應工作中的知識技能。正所謂，干到老，學到老。競爭在加劇，學習不但是一種心態，更應該是我們的一種生活方式。二十一世紀，實力和能力的打拚將越加激烈。誰不去學習，誰就不能提高，誰就不會去創新，誰就會落後。同事、上級、客戶、競爭對手都是老師。誰會學習，誰就會成功，就能使得自己職業崗位的智能機構更加完善。學習增強了自己的競爭力，也增強了企業的競爭力。

五，人際關系適應

關鍵：建立和維護良好的人際關系

與象牙塔里單純的人際關系不同，踏入了職場，人際關系也相應的復雜了起來。

剛走上工作崗位的新人最容易犯的毛病是過於高傲，尤其是"名牌"出身的大學生。高學歷、名校的背景有時反而會引人忌妒，把姿態放低一點，恰當的禮貌往往會贏得好感。無論對領導還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。對待年長的同事，如果他沒有職務，不妨稱呼"X老師"或"X師傅"，因為他們有很多工作經驗值得你學習。

同時，在單位里，努力工作，適當表現自己，最大限度地得到老闆和同事的認可，是必須的，在論功行賞時應展現一個新人的寬廣胸懷，贏得職場人緣。千萬不要居功自傲，任何老闆都討厭自己的下屬居功自傲，擅做主張，更沒有人能忍受自己的下屬對自己指手畫腳。進入了社會，不妨把自己的個性磨的圓滑一點。

如果真正能夠注意並做到這五種適應，那麼，向陽生涯職業規劃專家認為，雖然你還是新人，但是已經能夠勝任你的工作崗位，並且會給你的老闆和同事留下很好的印象。(上海向陽生涯管理咨詢有限公司)

❾ 對事業單位考試競爭太大了，都沒有多信心了

這個問題前半句說得很對，事業單位考試的競爭的確很大，有些好的崗位或者三不限（不限專業、不限戶籍、不限學歷）的崗位報考競爭比例甚至達到了1000:1，競爭不可謂不大。

但是經過系統科學的復習和訓練之後，也是有很大希望可以成功考上的。因為畢竟每年事業單位考試的考情基本是比較穩定的，變化不大，所以考試內容都是有規律可循的。

想考上事業單位，首先要樹立起必勝的信息，然後經過科學的備考，成功就在不遠處了！

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