事業單位合並後原職怎麼辦

A. 改革後的單位改為事業單位，原單位的在職公務員身份如何定

一、機構改革只是對於單位而言，單位人員的性質不會發生改變。

現在全國很多省市的機構改革已經基本完成，但是很多單位的人員還會擔憂自己的公務員身份會降為事業編或者是別的。其實在機構改革過程中，一般行政機關單位都不會改變原有的性質，大部門的改革都是部門與部門的合並與重組，還會有單位由參公事業單位改為事業單位，或者由事業單位改為行政單位。但是不論哪種方式的改革，大部分都只是涉及到單位性質的改革，對於人員身份是沒有影響的。也就是說，假設你的單位由行政機關單位改為事業單位了，但是你原來的身份是公務員的話就不會改變成事業編制的。

B. 事業單位改革後工作人員該怎麼辦

根據過往的經驗，一般都是按照編隨事走，人隨編走的原則。

首先，這些會根據每個員工的能力，還有過往的經驗，進行不同的安排，比如老齡員工可能會提前退休，能力不足的員工會被辭退。

最近這幾年事業單位改為企業制，很多有編制的人員變成了普通的幹部和企業人員，並且在這些改組改制的過程下工作究竟該如何走向也是一個大問題，根據以前買斷工齡的經驗來看，很大部分企制，具體的政策得看公司的類型和當地的批文，無論怎樣變動，下屬的機構和工作的內容性質肯定是會發生變動的，並且有部分員工會因為工作能力不足，或者是崗位的撤銷而失去原來的崗位和原有的職業。

C. 部門合並了如何處理

事業單位合並，通常情況下都會在合並之初先發布新的組織架構以及單位合並後的人員安置辦法，並對新單位中的各崗位職責進行相應的調整。而事業單位人員的原職務會一並撤銷，通常都不會保留，而是根據新單位的情況進行相應的調整。具體要參考新單位合並的性質和個人工作安置情況來定。事業單位改革後人員分流安置工作通常分為以下幾種情況：第一，對無法安置在事業單位的人員，如果達到法定退休年齡或者喪失勞動能力符合國家退職條件的人員，會直接給辦理退休，或者經單位審批提前辦理提前內退或者退職手續。第二，對於事業單位撤銷、整合或者核減編制中無法另行安排工作的人員，按相關規定發放補償金，由單位辦理辭退手續。第三，事業單位合並後，屬於公務員管理的事業單位人員，可以雙向選擇，繼續留在機關公務員隊伍中安排其他工作。第四，對於單位被整編後無空缺轉公務員行列而進入其他事業單位的，可保留事業單位身份，在新單位就職，執行新單位的工資職稱和福利待遇。第五，如果由原事業單位整編後轉為企事業單位的人員，則由新企業按照勞動法相關規定簽訂勞動合同，執行企業的管理制度。綜合以上情況，不管是在編還是非在編的人員，在事業單位合並後，原職務都是會被撤銷，並重新任命。
【法律依據】
《公司法》。

D. 事業單位改革,原來的編制被取消了可以去哪

對於轉制單位繼續聘用的人員，將會重新簽訂勞動合同，取代之前的事業編制，身份發生了很大的變化，基本跟企業管理制度無二致，工作人員在原單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限。

像從事生產經營活動類的事業單位會逐步轉企，轉企後不具有編制，但轉為企業職工後各項福利待遇保持不變，如果在經過事業單位整合、撤銷、核減編制完成後，既沒有達到法定退休年齡，自身能力又達不到轉崗重新就業的要求，那麼就只有被辭退。

事業單位改革後人員去向

一、承擔行政職能事業單位（參公事業單位）人員

1、對於完全承擔行政職能的事業單位，如果調整為行政機關的內設機構，其人員可轉為公務員，但編制不得突破政府機構限額和編制總額。

2、對於部分承擔行政職能的事業單位，如果將屬於政府的職能劃歸行政機構後，任務不足的事業單位予以撤銷或並入其他事業單位，其人員也隨之分流。

二、從事生產經營活動事業單位人員

轉制單位注銷事業單位法人，核銷事業編制，在職職工也會轉為簽訂勞動合同，而不再是原有的事業單位聘用合同。

E. 如果事業單位合並，原職務怎麼辦

如果單位合並，原職務怎麼辦？這個問題的回答是，如果單位合並，原來的職務不會改變，依然按照原來職務，完全沒問題，祝好運！

F. 事業單位改革中，單位合並職務如何安排

我覺得會在合並之前應該安排好吧，就是把你安排到什麼樣的位置，那你做什麼樣的工作應該跟之前的工作差不多？

G. 參照公務員法管理撤銷合並後，此單位的原參公人員編制怎麼辦

此單位的原參公人員編制人員採用分流的辦法，一部分人員隨著改革轉移到經濟綜合監督等需要加強的部門；一部分人轉移到投資公司、行業協會和信息、咨詢部門及其他社會組織。 其中有大多數被分流到事業單位。

在相當長的時期內，政府將致力於行政效率的提高，不得不進行機構改革和行政授權。因此，事業單位都將繼續承擔著原應由行政機關承擔的職責。基於政策穩定性的考量，參公事業單位制度也應該繼續存在。公共政策必須保持一定的穩定性。

拓展資料：參公事業單位的分類改革定位問題

參公管理的事業單位應該進一步參與事業單位分類改革。顯而易見，參公事業單位承擔著法律、法規授權的公共事務管理職能，其不屬於生產經營事業單位。因此，參公事業單位應該被劃入承擔行政職能類和公益類。

《關於承擔行政職能事業單位改革的意見》規定：承擔行政職能是指事業單位承擔行政決策、行政執行、行政監督等職能，主要行使行政許可、行政處罰、行政強制、行政裁決等行政職權。

H. 事業單位改制為企業後，原事業編制人員何去何從

關於事業單位改制為企業後，原事業編制工作人員如何安置的問題，細說起來比較復雜，但就目前政策來看，主要有以下四個安置渠道。

一、通過公務員調任程序進入公務員隊伍

對於部分厭倦了事業單位平平淡淡工作和生活的年輕同志來說，他們會選擇留守，畢竟企業工作具有挑戰性，且福利待遇這塊還是很有吸引力的，所以，這部分工作人員會欣然接受自己身份的轉變（即由事業單位工作人員身份變為企業員工），並且選擇以企業人員身份兌現工資待遇和辦理最終的退休手續。

以上便是事業單位改制後，原工作人員的四種主要安置方式。至於選擇哪種方式，需要每一個人根據自身條件進行實事求是的分析研判，最終選擇一種能夠實現自己利益最大化的方式。