國企考上事業單位如何辭職

㈠ 國企上班，想要辭職，該怎麼做

既然說到想要辭職的話，那你這個念頭應該是非常的強烈了，可是為什麼到現在還沒有走呢？我覺得你之所以想離開這個地方，主要是一些原因，比如說國企雖然很穩定，但是他的薪酬普遍都不高，而且裡面排資論輩的現象特別的嚴重，一些年輕人就會覺得做下去沒有什麼前途，而且他缺乏活力，工作的氛圍也會非常的鬆散和安逸。可能這對於一些年紀大的人來講是一件好事，可是對於一些年輕人來講，就會覺得磨滅了自己的沖勁。

我覺得做任何事情都一定要去權衡好，畢竟你的一個影響可能會決定你一生，也會影響到家庭。而且目前受到疫情的一個影響，我們工作和工資這方面都受到了很大的一個影響，你一定要根據現在的一些情況，再去做出你的決定，否則的話，盲目辭職只會把自己陷到一個兩難的境地，所以一定要考慮清楚再做決定。

㈡ 考進了事業單位可以從私企公司離職嗎

法律分析：可以，勞動者辭職，提前三十天通知用人單位即可。如果雙方協商一致可以直接解除勞動關系，不受三十天限制。如果用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈢ 畢業後在國企，考到事業單位後報到證，離職手續和檔案怎麼弄情況是

1. 考上事業單位之後，所在單位人事負責辦理工資等事項，人社局給辦理入職手續的時候就會給原工作的企業發「調檔函」把檔案取出來。

2. 報到證如果參加工作之後沒用上，就自己妥善保管吧，一般用不上這聯了。

3. 事業單位考試有個前提，必須和原單位溝通好，只有單位允許辭職並且無勞動糾紛才可以，否則考試成績無效。
   

㈣ 考上事業編能辭職嗎

可以，事業編考上之後是可以離職的，但是有一定的條件。事業單位如果想要辭職的話需要看自己是否在服務期，有些事業單位是有最低服務年限的，大家如果還在服務年限內是不容易辭職的，這種一般也是不允許離職，但是如果是不可調和的原因可以看看是否有其他的辦法，和單位領導好好共溝通。並且在服務年限內也是不準許考公務員和其他的事業單位的。所以大家如果在服務期限內想要離職需要慎重考慮，如果不是特別有力的原因一般是不能離職的。

如果沒有最低服務期限或者是服務期限已經滿了想資辭職的話，這種一般是可以離職的，不過需要走一套離職的流程。具體流程包括辭職流程：提交辭職審批表；主管部門審批通過後蓋章簽字；報人社局審批；人社局批准辭職通知書；離職人員與單位相關工作人員進行工作交接，簽定移交清單；如果單位是機要部門，需簽訂保密協議等。當然大家還是按照本單位的離職流程走，一般是可以離職的。

考上事業編能辭職嗎

㈤ 怎麼從國企辭職試用期如何辭職國企應該注意哪些問題

試用期辭職：

試用期辭職：提前三天通知，口頭說明即可。

職業初期不滿半年離職，在其他單位看來，如果單位不好，那就是你當初選擇草率；如果是你不適應，那就是能力和態度問題，尤其是檔案問題，在國企是很容易出現檔案問題的，所以要慎重處理。

轉正後辭職：

需要提前30天書面或者郵件形式告知，走正規辭職渠道，會受履約合同約束，需繳納合同所規定的違約金。

國企注意事項：

如果你簽的協議里有違約金，你多半是要支付的。

非經濟的成本：

第一是你辭職後辦理公積金轉移，戶口轉移，離職證明，檔案轉移等必須手續時，有可能會被單位刁難；第二是職業初期不滿半年離職，在其他單位看來，如果單位不好，那就是你當初選擇草率；如果是你不適應，那就是能力和態度問題。怎麼樣都會給你未來的職業生涯留下一個必須向他人解釋清楚的問題。

國企辭職手續的流程：

1、辭職人員須在辭職前一個月辦理辭職申請。

2、本人送「辭職申請書」至單位審批。

3、審批同意後，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續。

4、將手頭上的工作交到人事部簽收

5、關於社會保障自己可以到人才中心或者勞動就業中心代理交保險費，基數可以自己定。

㈥ 原本在國企上班，經過考試順利考入事業單位，害怕原單位不放，該如何處理，辭職是否是一個比較好的辦法

你只要提出辭職，最多在工作一個月就可以了。不放是不存在的，一定要放的。勞動法規定了勞動者有辭職的權利。

㈦ 國企員工考上事業編之後可以辭職嗎

國企員工考上事業編之後是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

㈧ 國企在職考事業單位一般到哪一步辭職比較穩

接到事業單位錄用通知書以後，可以申請辭職；
如果辭職早了怕對你不利，一旦有了變化沒有走成，對你今後在國企工作不利。

㈨ 考上事業單位 什麼時候辭職

事業單位一般都是有服務年限的，最低是三年，而且有的公告中明確說明不能報當地其他事業單位的規定，所以咱決定辭職的話一定要考慮好在 做決定。

申請流程：

1.本人上向單位提交辭職申請，

2.單位在收到辭職申請後，三個月內應辦理相關手續(如果按規定不存在不能辭職的情況話)

3.單位將該人的辭職情況向同級人事部門備案。

㈩ 從國企考入事業單位是辦理調動還是辭職手續

從國企考入事業單位是辦理離職手續，屬於解除勞動合同。
企業和公務員，是不同單位和崗位，性質也不同，所以要辦理離職，然後重新入職。
與國企的解除勞動合同，可以協商還是提交辭職報告，由單位批准。
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。