事業進步發去哪裡投訴

『壹』 事業單位招聘人員不發工資去什麼部門反映

如果用人單位不發工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。

『貳』 如果公司不發工資怎麼辦，應該去哪裡投訴

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

『叄』 事業編制被別人頂替去哪裡投訴拜託各位大神

首先要有充分的證據表明才行，不然沒有證據支撐，也沒有辦法

『肆』 村裡補貼錢不發去哪裡投訴去

村裡補貼錢不發去鄉鎮政府紀檢部門投訴舉報。
如果村裡補貼錢不發違反國家的法律法規，損壞村民的合法權益，可以實名向鄉鎮政府紀檢部門舉報， 依法維權。政府補助的主要形式有：財政撥款、財政貼息、稅收返還、無償劃撥非貨幣性資產，具體情況如下：
1、財政撥款：是政府無償撥付給企業的資金，通常在撥款時明確規定了資金用途；
2、財政貼息：是政府為支持特定領域或區域發展，根據國家宏觀經濟形勢和政策目標，對承貸企業的銀行貸款利息給予的補貼。財政貼息主要有兩種方式：財政將貼息資金直接撥付給受益企業；財政將貼息資金撥付給貸款銀行，由貸款銀行以政策性優惠利率向企業提供貸款，受益企業按照實際發生的利率計算和確認利息費用；
3、稅收返還：是政府按照國家有關規定採取先征後返、即征即退等辦法向企業返還的稅款，屬於以稅收優惠形式給予的一種政府補助。增值稅出口退稅不屬於政府補助；
4、無償劃撥非貨幣性資產：比如行政劃撥土地使用權、天然起源的天然林等。
政府補助，是指企業從政府無償取得貨幣性資產或非貨幣性資產，但不包括政府作為企業所有者投入的資本。政府補助准則規范的政府補助主要有兩個特徵：無償性和直接取得資產。
《農田建設補助資金管理辦法》第八條 農田建設補助資金優先扶持糧食生產功能區和重要農產品生產保護區。農田建設以農民為受益主體，扶持對象包括小農戶、農村集體經濟組織、家庭農場、農民合作社、專業大戶以及涉農企業與單位等。農田建設補助資金支持用於高標准農田及農田水利建設。
第九條 農田建設補助資金應當用於以下建設內容：
（一）土地平整；
（二）土壤改良；
（三）灌溉排水與節水設施；
（四）田間機耕道；
（五）農田防護與生態環境保持；
（六）農田輸配電；
（七）損毀工程修復和農田建設相關的其他工程內容。

『伍』 勞動局不作為當事人可以向哪個部門投訴

勞動局作為行政機關，如果行政不作為可以向勞動局上一級行政單位提復議，也可以向法院提起行政訴訟。

中華人民共和國行政復議法第六條規定，有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政復議:

（十一）認為行政機關的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。

行政不作為也是具體行政行為，所以可以提起行政復議。

另外中華人民共和國行政復議法第五條規定，公民、法人或者其他組織對行政復議決定不服的，可以依照行政訴訟法的規定向人民法院提起行政訴訟，但是法律規定行政復議決定為最終裁決的除外。

最後特別提醒，認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。

『陸』 請問如果公司不發工資員工應該去哪裡投訴

解決的途徑有：
1、向勞動局勞動局反映，由他們來調查。
3、向當地的勞動仲裁委員會提出要求仲裁。一定要在糾紛發生60天內，持續不發工資的話一直可以。
4、對仲裁結果不服的，向人民法院起訴。不經過仲裁不能直接起訴。

『柒』 如果公司不發工資怎麼辦，應該去哪裡投訴

一、向用人單位所在地的勞動局投訴；向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意:

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

三、法律條文《工資支付暫行規定》第十八條：

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

(7)事業進步發去哪裡投訴擴展閱讀

申訴人應當自勞動者爭議發生之日起一年內向仲裁委提出書面申請。

1、申請勞動仲裁應當提交以下材料：

（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實准確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；

（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等；

（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；

（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。

如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

『捌』 事業單位違反勞動合同法去哪裡投訴

可以先勞動爭議仲裁委員會,仲裁不成可以訴至法院，或到當地勞動監察部門投訴。記住去之前一定要搜集好其單位違反的法律法規章節，及違反證據。最好可以寫在word文檔中，列印出來。有什麼不懂的在問我，希望對你有點幫助。

記得採納哦 呵呵