教師事業單位產假可以休多久

㈠ 事業單位休產假多少天

事業單位肯定是按照勞動法的規定來的
那也就是，正常的都是4個月的產假的
要是單位福利好的話，那就有點隱形的福利的

㈡ 老師產假多長時間

女教師與其他工作崗位的女職工產假待遇一樣，如果其就職單位有更好的產假福利制度的，則按照單位的產假規定享受。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

難產的，增加產假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

(2)教師事業單位產假可以休多久擴展閱讀：

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。

職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。

草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

一般規定

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

㈢ 國家規定事業單位女職工產假多少天

1、按《女職工勞動保護特別規定》女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

拓展資料：

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

《女職工勞動保護特別規定》的目的是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，2012年4月28日中華人民共和國國務院令第619號公布，自公布之日起施行。

1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》予以廢止。其中規定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，並在附錄中詳細規定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。 現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

㈣ 機關事業單位產假規定是多少天

根據《女職工勞動保護特別規定》：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

(4)教師事業單位產假可以休多久擴展閱讀：

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

㈤ 事業單位的產假是多久

基本產假：98天;
2. 計生獎勵產假：80天(二孩以內);
3. 總產假天數：178天;
4. 難產、剖腹產產假：增加30天;
5. 多胞胎產假：每多一胎增加15天。
總結：現在順產=178天，難產=208天，多胞胎則在此基礎上增加

㈥ 事業單位產假可以休一年嗎

法律分析：按現行的規定，產假最長也無法超過一年的。另外，各省的人口與計劃生育條例，對晚育有增加產假的，約30天左右。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

㈦ 事業單位的產假多少天

國家規定2017年產假規定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

㈧ 事業單位產假可以休幾個月 聽說教師是三個月.有人說是6個月.

三個月吧，我剖腹產也只休了3個月。不過我朋友休了6個月，另3個月據說是她老公的假期哦（因為她老公和她同屬一間學校任職）

㈨ 2017年國家規定教師的產假時間是多少天包括寒暑假嗎

勞動法規定只有98天，地方可能也有自己的獎勵假，也可以歸到產假中。寒暑假對於學校教職工來說是由於工作性質安排的休息日，並不是國家法定假日，所以說跟產假沒有沖突。只能按照產假休息，能不能對重疊的假期另外安排補假就要看學校自己的規定與安排。《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

(9)教師事業單位產假可以休多久擴展閱讀

女職工勞動保護規定，《女職工勞動保護規定》是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。經國務院第十一次常務會議通過，由國務院於1988年9月1日發布並實施。

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

㈩ 事業單位產假應該是多少天

按國家規定執行：
女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天