事業技術崗怎麼參公

1. 事業編制怎麼轉公務員編制要怎麼轉

一般事業編制人員轉務員，最直接的方式是參加公務員考試，這可能是年輕的事業編制人員可以考慮的最快速、最有效的途徑。
但是對於很多年齡偏大、工齡較長的事業編制人員，考試這條路已經很難走得通，那還有什麼方式可以轉務員?
提拔轉崗
提拔到事業副處以上領導職務，轉崗行政機關置換身份。
領導職務的提拔轉任是比較常見的現象，但這種要通過提拔實現轉換編制的方式，對於基層的大多數事業編制人員來說並沒有太大的參考價值，那麼普通的基層事業編制人員應該通過什麼方式實現編制轉換呢?
調任
科級以下只能通過調任方式解決。事業單位調任行政機關，是有政策依據的。
《公務員法》在修訂之前，第六十四條規定：國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
修訂之後，新《公務員法》對此有了更加明確的規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。
新舊《公務員法》都非常明確，國企、事業單位在職在編人員可以通過調任的方式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務即可轉換身份成為公務員。
在具體操作中，事業編調行政，必須具備幾項硬性條件：
有接收單位;
接收單位有空編;
取得事業副科(管理崗位8級)。
除此之外，根據有關地方規定，還必須具備以下基本條件：
1、學歷要求。按照規定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度;調入縣(市、區)級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。
2、年齡要求。調任縣(市、區)領導班子成員職務的，一般不超過50周歲;調任其他處級職務的，一般不超過45周歲;調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40周歲;調任縣(市、區)級以下機關科級領導職務的，一般不超過45周歲。
3、專業技術人員調任。專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務，擬調任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。調入市級機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱;調入縣區以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職。
4、管理崗位人員調任。在事業單位取得副科級及以上職務，同等調任機關擔任領導職務。
換屆選舉
對於鄉鎮的事業單位，在鄉鎮事業單位正職任職三年，可參加鄉鎮換屆選舉，選上了副鎮長就可轉公務員。
只有具備了以上條件，事業人員才可以調到行政機關變為公務員。但這也只是前置條件，在實際中，具備這樣條件的人不在少數，但很少人能通過這種方式轉務員，原因在於事業人員基數太大，行政編制緊缺。
尤其是在基層，相比起從事業單位「空降」而來的領導，公務員更容易接受行政編制內部人員的提拔，而且在手續上，事業人員調任的手續要更加繁瑣，相關部門承擔的壓力也很大，所以現實中只有少數人能通過這種途徑實現編制轉換。

2. 在事業單位專業技術崗中，以工人的身份，是否可以過渡公務員

作為一個在基層工作多年的人，從我接觸和了解的情況來看，可以明確工人身份是不能直接轉為公務員的。

工人的身份不可以直接過渡公務員

所以，還是要有清醒的頭腦，沒有絕對的實力，還是腳踏實地的工作吧。至於想轉變身份可以通過公務員考試，事業單位公開招聘的方式，先解決身份再說吧。

3. 事業單位參公的標准和條件

法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。

對於參公事業單位和一般事業單位來說，兩者都屬於事業單位編制，但是實行不同的人事制度，前者實行公務員制度，後者實行事業單位人事管理制度。公務員制度和事業單位人事管理制度在招錄、晉升、薪酬、退休、養老等諸多人事管理方面都存在不同，如招錄制度，參公事業單位和行政機關人員招錄必須遵守《公務員錄用規定》等法律法規的規定，而事業單位工作人員的招聘必須按照事業單位公開招聘的一系列規定執行。

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五大特徵

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力。

同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。

隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。

4. 事業單位參公的標准和條件

【法律分析】
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；
3、具有良好的品行；
4、具備適應崗位要求的身體條件；
5、年齡在18周歲以上、35周歲及以下。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》 第一百零六條 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
公務員法實施前已批准為參照、依照公務員制度管理，且工作人員已辦理過渡手續的事業單位，其工作人員不再進行參照管理資格審查和考試考察。
符合列入參照管理范圍條件，在公務員法實施前尚未審批為參照、依照公務員制度管理的事業單位，經批准參照管理後，其工作人員應具有的資格條件為：
1.系核定的單位編制限額內的正式工作人員；
2.在管理或專業技術崗位工作；
3.市直屬和工作部門所屬事業單位的，應具有大專以上學歷，區、縣（市）直屬和工作部門所屬事業單位的，應具有高中、中專以上學歷。
4.截至單位批准參照管理之日，男55周歲、女50周歲以下；
5.近2年年度考核為稱職（合格）以上等次；
6.單位批准為參照管理之日，原為工勤人員後轉入管理崗位滿3年以上或具有初級以上專業技術職務轉聘在專業技術崗位滿3年以上，且符合上述資格條件的可列入參照管理對象。

5. 事業編制能否調入參公單位

不能。參公單位的性質和公務員差不多了，在面向社會招考時參公單位招錄人時是在公務員的考試中進行的，而不是和事業單位考試一起的了，所以兩者的性質不一樣。

當前改革已進入攻堅期，各種矛盾日益凸顯，作為機構編制部門主攻的事業單位分類改革也進入深水區，多年來存在於事業單位體制和機制內的深層次矛盾逐漸暴露。2005年以來獲批的參照公務員法管理事業單位（以下稱參公單位），已經成為事業單位中的「中間地帶」。

出現很多新情況和問題，諸如無法劃入行政類的參公單位如何開展行政執法，劃入公益類的參公單位怎麼管理，參公人員身份、職稱職級待遇銜接等問題。這些問題，在改革中無法迴避，也關繫到事業單位分類改革的順利推行。現結合本區實際，試論參公單位在事業單位分類改革中的思路。

一、參公單位的現狀

2005年《公務員法》頒布後，我區先後有海事處、水政大隊等28個單位參照公務員法管理，共下達編制375名，共有人員338人。按事業單位分類標准，參公單位中共劃出行政類單位3個、公益一類單位24個，公益二類單位1個。

二、參公單位與其他事業單位異同

從編制管理角度看，我區28個參公單位和其它事業單位同屬於使用事業編制，按事業單位管理。但在人事制度上，前者實行公務員制度，後者實行事業單位人事管理制度。同時，參公單位與其它事業單位在行政資源方面也存在不同。

一是通過參公管理身份的賦予，增強了參公單位的權威性和公信力，二是參公管理的身份保障了與公務員相同的福利待遇。

三、參公單位的改革思路

（一）全部或部分轉為行政機構

1、對完全承擔行政職能的單位，如區地方海事處、區草原站可調整為區交通運輸局和區農牧業局的內設機構或單獨設立下設機構，人員過渡為公務員。

2、將參公單位承擔的部分行政職能劃歸行政機構，單位重新明確職責、劃定類別，工作任務不足的予以撤銷或並入其他事業單位，人員調整到其它事業單位。

3、面臨的困難，一是行政編制不能突破編制總額。經測算，我區符合條件的參公單位轉為行政機構後，需要的行政編制在45名左右，難度很大。二是參公單位部分人員需要轉崗分流，容易造成不穩定因素。

（二）參公單位退出參照管理序列，回歸事業單位的公益性

1、將參公單位承擔的行政職能劃歸行政機構，其單位劃歸公益類事業單位，按程序退出參照公務員法管理序列，人員工資、職稱按事業工資標准執行。按有關規定，改革完成後，只有極少數參公單位可以轉為行政機構，大部分仍將使用事業編制，正常履行相關職責。

2、面臨的困難和問題，一是參公管理是《公務員法》規定的政策，具有法律效力，法律應該有其延續性、穩定性，自治區審批參公單位存續也有一定程序，不能朝令夕改。二是如果整體劃歸公益類事業單位，那麼現參公管理人員的工資結構、人員管理模式均要重新調整。

事業編制崗位需要重新設置、審批，需要重新落實崗位聘用制，建立績效考核體系，落實績效工資制度。三是面臨存在必要性的評估。經評估確有存在必要的事業單位，才能劃歸公益類事業單位。如果經評估認為承擔任務不足，單位將撤銷或並入其他事業單位。

（三）參公單位編制人員管理上實行「雙軌制」

1、被劃分為公益一類的參公單位，在改為公益一類之前的參公人員，還是按照公務員法管理，對於以後的新進人員按照事業人員招聘和管理。

2、對參公人員所參與的工作進行劃分，如行政執法人員可按綜合執法改革思路，劃入具有行政執法權的參公單位，仍保留參公身份。

(5)事業技術崗怎麼參公擴展閱讀：

對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。我國公共部門根據不同的編制類型實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。

參公事業單位就是我國編制管理和人事制度管理中存在的一個例外，參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，卻按照公務員管理辦法進行管理。

6. 事業單位人員怎樣才能轉為公務員

先說考錄：

大家知道，普通公務員身份必須逢進必考。就是要通過每年國家、省市組織的公務員考試。經過報名、筆試、面試、體檢、政審、公示等環節沒有問題後，正式由人力資源部門正式通知你上班。這就是正常的、正規的考錄程序。

通過考錄，你的身份就由國家幹部變為公務員（包括參照公務員管理的，簡稱參公），編制由事業變為行政。國家幹部的編制又分為全額事業、差額事業以及自收自支事業。比如，教師考上公務員，就是全額事業單位正式幹部轉為行政編制的公務員。

當然，每年考錄公務員都會發布招考簡章，包括各種條件。其中有一條就是年齡限制。一般情況下，只允許35歲周以下的報考。超過35周歲，就只有調任一條路，這是硬杠杠。

7. 事業單位怎麼申請參公管理

由本單位提出意見，國務院委託人事部審批。

國務院直屬事業單位實行參照管理的，由本單位提出意見，國務院委託人事部審批；國務院各部委、直屬特設機構、直屬機構、辦事機構、部委管理的國家局所屬事業單位實行參照管理的，由各部委、直屬特設機構、直屬機構、辦事機構、部委管理的國家局提出意見，報人事部審批。

省、自治區、直轄市人民政府直屬事業單位和政府工作部門所屬事業單位實行參照管理的，報省、自治區、直轄市人事廳（局）審核，省、自治區、直轄市人民政府審批後，報人事部備案；市（地）、縣級人民政府直屬事業單位和政府工作部門所屬事業單位實行參照管理的，由省、自治區、直轄市人事廳（局）審批。

(7)事業技術崗怎麼參公擴展閱讀：

事業單位參公管理的相關要求規定：

1、實行參照管理的單位，應當參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》對人員進行登記、確定職務與級別、套改工資，並參照公務員法及其配套政策法規的規定，對單位內除工勤人員以外的工作人員進行管理。

2、參照管理的單位不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。

3、公務員主管部門要加強對參照管理工作的監督檢查，對不執行錄用、職務與級別、工資福利保險等管理規定的，要責令其限期改正，並追究有關領導人員的責任。

8. 事業單位專業技術崗，工人身份能過渡公務員嗎你有什麼看法呢

以工人身份在事業單位專業技術崗位工作的人，根本不可能被列入參公管理人員的范圍。

先說公務員的問題

我國的公務員制度已實行了多年。早在1993年8月，國務院發布了《國家公務員暫行條例》，明確在1993年10月1日起施行。毫無疑問：這是一部「暫行」性質的行政法規，肯定不是法律。這時的公務員稱之為「國家公務員」，正式的實施范圍僅為各級國家行政機關。進入實施階段後，按照現實情況，各級黨委、各級人大、各級政協和各民主黨派機關的工作人員納入到參照公務員管理人員的范圍。這實際上就是參公人員的起源，參公人員的范圍也非常寬泛。當時的《暫行條例》直接規定：本條例適用於各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。非常明確地將行政機關的工勤人員排除在外。

以基層為例，這種方法要分幾步走才能達成目的。第一步就是通過自考、函授等途徑提升自己的學歷，獲取大專以上的學歷，這樣才能有機會改變工人身份成為幹部身份。第二步是提拔成為事業副科級領導幹部，這並不是所有事業人員都能夠實現的，除了個人能力外還有很多其他因素的影響。第三步是重用到行政單位成為一名行政副科級領導幹部，這樣就從工人身份轉變成公務員身份了。不過，這看似簡單的三步，不能說凶險萬分，但每一步都猶如一道天險，能夠跨過去的人少之又少，其難度不可謂不大。

隨著機構改革的深入推進，相信轉變身份的機遇會越來越多，我們能做的就是時刻做好准備。畢竟機會是給有準備的人的，只有準備充分才能成為那個幸運者。