事業單位人員醉駕工資降兩級是多少錢

Ⅰ 如何處理事業單位人員醉駕

醉酒駕駛涉嫌危險駕駛罪，處拘役，並處罰金。對於事業單位的工作人員醉酒駕駛，除依法追究刑事責任外，還要按照《事業單位工作人員處分暫行規定》，同時給予降低崗位等級或者撤職以上處分。

法律依據：

一、《刑法》第一百三十三條之一在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，並處罰金：

(一)追逐競駛，情節惡劣的;

(二)醉酒駕駛機動車的;

(三)從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的;

(四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危及公共安全的。

機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。

二、《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

(1)事業單位人員醉駕工資降兩級是多少錢擴展閱讀 ：

2012年8月22日，人力資源和社會保障部、監察部令 第18號公布《事業單位工作人員處分暫行規定》。該《規定》分總則、處分的種類和適用、違法違紀行為及其適用的處分、處分的許可權和程序、處分的解除、復核和申訴、附則7章48條，自2012年9月1日起施行。

第四章

處分的許可權和程序

第二十三條 對事業單位工作人員的處分，按照以下許可權決定：

（一）警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照幹部人事管理許可權，由事業單位或者事業單位主管部門決定。其中，由事業單位決定的，應當報事業單位主管部門備案。

（二）開除處分由事業單位主管部門決定，並報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

對中央和地方直屬事業單位工作人員的處分，按照幹部人事管理許可權，由本單位或者有關部門決定；其中，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

第二十四條 對事業單位工作人員的處分，按照以下程序辦理：

（一）對事業單位工作人員違法違紀行為初步調查後，需要進一步查證的，應當按照幹部人事管理許可權，經事業單位負責人批准或者有關部門同意後立案；

（二）對被調查的事業單位工作人員的違法違紀行為作進一步調查，收集、查證有關證據材料，並形成書面調查報告；

（三）將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的事業單位工作人員，聽取其陳述和申辯，並對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。被調查的事業單位工作人員提出的事實、理由和證據成立的，應予採信；

（四）按照處分決定許可權，作出對該事業單位工作人員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；

（五）處分決定單位印發處分決定；

（六）將處分決定以書面形式通知受處分事業單位工作人員本人和有關單位，並在一定范圍內宣布；

（七）將處分決定存入受處分事業單位工作人員的檔案。

處分決定自作出之日起生效。

Ⅱ 事業單位退休人員醉酒駕駛怎麼處罰

法律分析：退休公務員醉酒駕駛應處拘役，並處罰金。根據相關規定，拘役期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發生活費。刑罰執行完畢或緩刑考驗期滿不再執行原判刑罰的，按40%降低基本退休費，補貼按辦事員確定。

法律依據：《中共中央組織部、人力資源和社會保障部、監察部、國家公務員局關於公務員被採取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》二、公務員退休後被採取強制措施和受行政、刑事處罰的退休費待遇處理

（一）公務員退休後被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的75%計發生活費。經審查核實，公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘留，且未被追究政紀責任的，恢復退休費待遇，減發的退休費予以補發。

（二）公務員退休後被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停發退休費待遇。

（三）公務員退休後被行政拘留期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的75%計發生活費。期滿後，按2%降低基本退休費。今後國家調整退休費時，不受原處罰的影響。

（四）公務員退休後被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的75%計發生活費。期滿後，按12%降低基本退休費，補貼按降低一個職務層次確定。今後國家調整退休費時，按降低後職務層次的標准執行。

（五）公務員退休後被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑、有期徒刑被宣告緩刑期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發生活費。刑罰執行完畢或緩刑考驗期滿不再執行原判刑罰的，按40%降低基本退休費，補貼按辦事員確定。今後國家調整退休費時，按辦事員的標准執行。

（六）公務員退休後被判處有期徒刑以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休費待遇。刑罰執行完畢後的生活待遇，由原發給退休費的單位酌情處理。

（七）公務員退休後受到刑事處罰，經再審宣告無罪或免予刑事處罰，且不追究政紀責任的，從再審宣告無罪或免予刑事處罰的次月起恢復退休費待遇。原判期間和刑罰執行完畢至再審宣告無罪或免予刑事處罰期間，被停發的退休費由單位補發。

（八）公務員退休後受到刑事處罰，經再審宣告無罪或免予刑事處罰，但被追究政紀責任的，根據應給予的處分相應確定退休費待遇，從審查結論作出的次月起執行。原判期間和刑罰執行完畢至作出審查結論期間，被多減發的退休費由單位補發。

Ⅲ 如何處理事業單位人員醉駕

醉酒駕駛涉嫌危險駕駛罪，處拘役，並處罰金。對於事業單位的工作人員醉酒駕駛，除依法追究刑事責任外，還要按照《事業單位工作人員處分暫行規定》，同時給予降低崗位等級或者撤職以上處分。

法律依據：

一、《刑法》第一百三十三條之一在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，並處罰金：

(一)追逐競駛，情節惡劣的;

(二)醉酒駕駛機動車的;

(三)從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的;

(四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危及公共安全的。

機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。

二、《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

(3)事業單位人員醉駕工資降兩級是多少錢擴展閱讀 ：

2012年8月22日，人力資源和社會保障部、監察部令 第18號公布《事業單位工作人員處分暫行規定》。該《規定》分總則、處分的種類和適用、違法違紀行為及其適用的處分、處分的許可權和程序、處分的解除、復核和申訴、附則7章48條，自2012年9月1日起施行。

第四章

處分的許可權和程序

第二十三條 對事業單位工作人員的處分，按照以下許可權決定：

（一）警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照幹部人事管理許可權，由事業單位或者事業單位主管部門決定。其中，由事業單位決定的，應當報事業單位主管部門備案。

（二）開除處分由事業單位主管部門決定，並報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

對中央和地方直屬事業單位工作人員的處分，按照幹部人事管理許可權，由本單位或者有關部門決定；其中，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

第二十四條 對事業單位工作人員的處分，按照以下程序辦理：

（一）對事業單位工作人員違法違紀行為初步調查後，需要進一步查證的，應當按照幹部人事管理許可權，經事業單位負責人批准或者有關部門同意後立案；

（二）對被調查的事業單位工作人員的違法違紀行為作進一步調查，收集、查證有關證據材料，並形成書面調查報告；

（三）將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的事業單位工作人員，聽取其陳述和申辯，並對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。被調查的事業單位工作人員提出的事實、理由和證據成立的，應予採信；

（四）按照處分決定許可權，作出對該事業單位工作人員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；

（五）處分決定單位印發處分決定；

（六）將處分決定以書面形式通知受處分事業單位工作人員本人和有關單位，並在一定范圍內宣布；

（七）將處分決定存入受處分事業單位工作人員的檔案。

處分決定自作出之日起生效。

Ⅳ 退休後醉駕降低多少退休金

如果是退休後醉駕，不會降低退休金

Ⅳ 事業單位處分可以降工資星級嗎

一、事業單位工作人員和機關工人受處分的工資待遇處理

(一)事業單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規定發放。受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關技術工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術等級工資和津貼補貼；機關普通工人受警告處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(二)事業單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規定發放。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關技術工人受記過處分的，不降低崗位工資、技術等級工資和津貼補貼；機關普通工人受記過處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(三)事業單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補貼按新聘(任)崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點薪級。無崗位等級可降的，不降低崗位工資，薪級工資按降低兩級確定，最低降至薪級工資l級。未明確新聘(任)崗位的，停發工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級工資和津貼補貼之和的70％計發臨時工資，績效工資按本單位有關規定發放。明確新聘(任)崗位後，被多減發或少減發的工資予以補發或扣發。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關技術工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，技術等級工資按新崗位技術等級確定，崗位工資逐級就近就低套入新崗位技術等級相應崗位工資檔次，受處分前技術等級為初級工的，不降低技術等級工資，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降為初級工1檔；津貼補貼按新崗位技術等級確定。機關普通工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降至l檔；不降低津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

解除受降低崗位等級或者撤職處分，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。

(四)事業單位工作人員和機關工人受開除處分的，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇。

(五)事業單位工作人員和機關工人處分決定被變更，需要調整工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執行。處分被減輕或撤銷的，多減發或停發的工資予以補發。處分被加重的，少減發的工資予以扣發。

Ⅵ 事業編制降一級工資降多少錢

法律分析：需根據具體情況確定

法律依據：《事業單位工作人員處分暫行規定》 第七條 事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇。在受處分期間，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。用人單位降低勞動者崗位等級處分，兩年內會不會影響漲工資取決於用人單位的人力資源制度，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

Ⅶ 醉駕事業單位人員怎麼處理

法律分析：事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。給予開除處分。

法律依據：《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》第十四條 被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同。

《事業單位工作人員處分暫行規定》

第五條 處分的種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）降低崗位等級或者撤職；

（四）開除。

其中，撤職處分適用於行政機關任命的事業單位工作人員。

第七條 事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次。

事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

行政機關任命的事業單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照幹部人事管理許可權，參照本條第一款、第二款、第三款規定執行。

事業單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業單位的人事關系。

Ⅷ 事業單位職工醉駕處罰規定

法律分析：醉酒駕駛涉嫌危險駕駛罪，處拘役，並處罰金。對於事業單位的工作人員醉酒駕駛，除依法追究刑事責任外，還要按照《事業單位工作人員處分暫行規定》，同時給予降低崗位等級或者撤職以上處分。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第一百三十三條 在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，並處罰金：(一)追逐競駛，情節惡劣的;(二)醉酒駕駛機動車的;(三)從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的;(四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危及公共安全的。機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。

《事業單位工作人員處分暫行規定》 第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

Ⅸ 誰有關於事業單位人員受黨紀處分後的工資執行標准

黨紀處分有五種，分別對應工資標准。一般有降級，降兩級，不上調，影響一年，兩年，不予考核等等。比如甲乙兩人工資同等，甲正常乙受到嚴重警告處分，那就是降一級工資，當年也不上調工資，不予考核，影響兩年。兩年過後，兩人工資可能差幾百。具體的你可以查黨內處分條例和紀委有關文件。
所以，常說老老實實做人，勤勤懇懇做事。

Ⅹ 事業單位退休醉駕影響工資嗎

被判決有罪，但免予刑事處罰的，判決生效後，原退休待遇不變。但是，犯有危害國家安全、榮譽和利益，以及泄密，貪污、賄賂等嚴重違紀行為，構成刑事犯罪但免予刑事處罰的，根據其所犯錯誤，降低相關的工資標准和待遇。(1)當給予記過或者記大過處分的，按照每兩年一次增加退休費的標准，降低其基本退休金。
(2)當給予降級以上處分的，按照每兩年一次增加退休費的標准，降低其基本退休金，再以降低後的基本退休金為基數，按下列不同比例監發基本退休金：
應當給予降級處分的，減發其基本退休金的5%；
應當給予撤職處分的，減發其基本退休金的10%，並按撤職處分相應降低其政治待遇和生活待遇；
應當給予開除處分的，減發其基本退休金的15%，並按降低三職以上職務，降低其政治待遇和生活待遇。
如果是緩刑，服刑期間停發工資，暫停社保，刑滿後再被聘為事業單位人員，重新核定工資和社保基數，而且社保可以跟以前繳的連接起來。
2、對於被勞動教養、治安拘留、取保候審、監視居住、強制收容教育、強制戒毒、羈押、管制、拘役、有期徒刑緩刑的，停發基本退休金，其受行政、刑事處罰期間的生活費按照《關於國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》辦理。
法律依據：《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。