事業身份副科哪裡管

A. 事業副科能在哪些單位任職

事業副科能在以下單位任職
比如說後勤服務中心單位的機關，後勤服務中心或者說信息服務中心，那麼富崗位就會有服務中心副主任，信息中心副主任，這些都是是單位的婦科崗位，副科崗位協助正科崗位工作。
事業單位的副科，是指事業管理八級人員，對應公務員的職級，就相當於副科。
事業副科實際上是管理八級。事業單位是按管理崗位一至十級劃分，但習慣上依然根據對應關系，將其與黨政機關領導職級進行一一對應。

B. 事業單位正科級提拔副處級以上由誰來提拔，哪個部門哪個領導

一、第一條為進一步明確幹部管理許可權和工作職責，規范事業單位科級領導職務任免與管理工作，依據中共中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、人事部《關於在事業單位推行人員聘用制度的意見》等文件精神，結合呼倫貝爾市市直事業單位實際，制定本辦法。

二、 第二條本辦法適用於呼倫貝爾市政府直屬處級事業單位內設機構正、副科級領導職務、市直各部門（除公安局、司法局、文化局、廣播電視局外）所屬的科級事業單位領導班子成員和處級、副處級事業單位內設機構正、副科級領導職務的任免與管理（不含依照企業管理的自收自支事業單位）。

三、 第三條呼倫貝爾市市直事業單位科級領導職務任免和管理工作，必須貫徹革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，堅持以下原則：

（一）黨管幹部原則。

（二）任人唯賢、德才兼備原則。

（三）群眾公認、注重實績原則。

（四）公開、平等、競爭、擇優原則。

（五）民主集中制原則。

（六）依法辦事原則。

四、 第四條事業單位任命科級領導職務實行委任制、聘任制和審核備案制。 第五條事業單位任命科級領導職務應在職數限額內，並符合崗位設置規定。科級幹部職數可以高職低配，既副職可以佔用正職職數。

C. 單位副科級幹部轉正由哪個部門管

人社局。
副科級是八級職員，正科級是七級職員七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
這說的是實職崗位現在。
《關於縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見》已經印發，管理八級任職滿6年，且任期內有一個年度考核為優秀，可以晉升管理七級。

D. 事業副科是實職副科嗎

事業副科是事業單位副科級領導幹部的說法，有的也把副主任科員叫做事業副科，兩者是有區別的。經黨委任命的單位副科級領導幹部是實職副科級幹部，任命副主任科員的，享受副科級待遇，但與實職副科略有差別。實職副科是七級1管理崗位，副主任科員是七級2管理崗位。
事業副科實際上是管理八級。事業單位是按管理崗位一至十級劃分，但習慣上依然根據對應關系，將其與黨政機關領導職級進行一一對應。事業單位管理八級，就對應副科級幹部，管理九級十級是一般幹部，管理八級就算是領導幹部了。

E. 事業單位副科是由誰任命

沒有硬性規定，單位升格，需要上級有關部門的批准，或者國家相關文件的支持，都是依照上下級關系確定的，如果上級單位本身就是科級，其下屬單位，不可能超過科級的。
依據中共中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、人事部《關於在事業單位推行人員聘用制度的意見》等文件精神，結合呼倫貝爾市市直事業單位實際，制定本辦法。

F. 事業單位工作人員怎麼提拔公務員副科

事業編轉公務員在體制內是典型的逆向調動，存在很大的難度，非普通人所能為，能不能調、怎樣調因人而異，詳細問題要詳細剖析。

依據公務員法和公務員調任規則，事業編制人員（工勤人員除外）契合條件能夠經過調任的方式，調到行政機關擔任指導職務置換為公務員。這是事業編直接轉公務員的政策根據。詳細請求滿足三個方面的條件：一是在事業單位獲得副科級以上指導職務或者副高以上職稱；二是年齡在45周歲以內，處級在50周歲以內；三是有行政機關接納，且接納單位有空編。滿足這些條件，理論上事業編制人員能夠調任行政機關。之所以說是理論上，主要是由於調任還需求一個至關重要的條件，就是要有指導助力，這是調任的決議要素。不具備這個條件，條件再好也不可能完成調任。事實上在事業單位滿足這些條件的大有人在，為什麼最後只要屈指可數的幾個完成調任，基本緣由就在於缺乏助力。

G. 鄉政府晉級副科級工資待遇歸哪個部門管

當地政府財政部門。
財政局是負責本地區財政收支、財稅政策、財政監督、行政事業單位國有資產管理工作的政府組成部門。

H. 請問，事業單位副科級領導幹部的身份問題

廣義上的幹部身份，但是能否登記為公務員要看當時的情況。也就是，在擁有真正幹部身份後，是否通過調任在單位具有領導職務，或者是否具有相當職務層級的非領導職務。當然還要看單位是否有職數空額，以及編委會能否審核同意。
調任參公單位是進行參公登記，調任行政單位是公務員登記。

I. 關於事業單位副科級的問題，急急急

首先說哈，事業單位沒有行政級別，事業是事業，行政是行政。如果你們單位要搞的話，只能是一個歷史產物，再一步一步消化
進入公務員的途徑有2個，一是考錄，35歲以下。二是轉任，如果你年輕的話，50歲以下任副處級領導幹部。所以你的身份，你現在就別想了，肯定是事業編，當然我說的是這場情況，也有特殊的地方，把你的關系放到行政機關，保留公務員身份，以掛職的形式到事業單位去，那樣就另當別論了
還有你工資的事情，這個誰都說不上，和你原來的身份沒有關系，和你單位的效益有關系

J. 事業編制歸組織部管理是什麼情況和身份是依照公務員管理還是參照公務員管理待遇如何呢

檔案管理各地習慣不同，沒有具體規定，不過各地絕對多數都是組織部或人社局管理，極個別由檔案館代管。
多數地方組織部管縣委直管幹部，人社局管政府直管幹部，如縣一級，副科以上幹部歸組織部、科員一級歸人社局；市一級，副處以上幹部歸組織部，科級及以下歸人社局，這是多數地方做法。
也有的地方分系統管理，即黨委系統、人大、政協、法院、檢察院、群團等單位，不論幹部級別都歸組織部管理；政府系統，不論幹部級別都歸人社局管理。
所以很難確定你的情況。