事業單位面試考試什麼啊

Ⅰ 什麼是事業單位面試需要考些什麼

事業單位面試，是你通過了事業單位筆試以後進入面試的環節，面試考什麽要看你考的是什麼崗位，如考老師的話就是試講或者是說課，考其他的單位一般就是通過問問題讓考生來回答簡稱結構化面試。

Ⅱ 事業單位的面試考什麼

目前的事業單位面試主要有結構化面試、無領導小組討論、實際操作和情景模擬等幾種測查方式。為了讓考生更多地了解面試的相關內容，下面分別介紹這幾種面試方式。

一、結構化面試

結構化面試又叫結構化面談，是目前事業單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。結構化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生，應測試相同的面試試題和內容，使用同樣的評價標准。考官根據考生的應答表現，對其相關能力素質作出相應的客觀評價。結構化面試具有面試程序固化、時間安排合理、問題全面多樣、面試要素結構細化、評分標准分解明確、面試人員結構合理和面試結果運用規范等優點，能夠確保面試結果更為客觀、公平、有效，因而在事業單位面試中得到了廣泛應用。

二、情景模擬

情景模擬指根據對象可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情景中處理可能出現的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力等的一種面試方式。在事業單位面試中，情景模擬具體來說是設置一定的模擬情景，要求考生扮演某一角色並進入角色情景中，去處理各種事務及各種問題和矛盾。情景模擬突破了常規面試主考官和考生一問一答的機械模式，在這種面試方式下，面試者的綜合素質可以得到更加全面的展現，考官對考生的評價也更為全面和直觀。

三、無領導小組討論

無領導小組討論也叫小組集體討論，是近年來比較流行的考查方式。這種面試方式將考生按相同或相近的報考職位分成幾個小組，每個小組在無人組織的情況下，就某個特定的問題進行討論，並提出自己的見解。小組集體討論是評價技術中經常被使用的一種測評技術，主要測試考生的論辯能力。

四、實際操作

實際操作主要是設計某種工作環境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業技術、操作能力和對某種業務技能掌握的熟練程度。

在以上四種面試方式中，結構化面試是事業單位面試中運用得比較普遍的一種考查方式，與其他面試方式相比，結構化面試更適合大型人才選拔考試，更有利於遵循公平、公正選拔人才的原則，更便於組織實施，對於考生來說，也比較便於准備。希望大家了解了事業單位面試類型後，做好有針對性的訓練，為面試考試打好基礎。

Ⅲ 事業單位考試一般都考什麼

一般事業單位是不指定教材的。事業單位考試內容：馬克思主義哲學，鄧小平理論，三個代表，法律，職業道德，寫作知識，科技和知識產權，人們及省情知識。
從考試科目來看：事業單位考《公共基礎知識》或者《行政能力測試》以及專業知識等
從題型來看 ：事業單位考選擇題，判斷題，解析題、論述題等
考試內容範圍：事業單位考試比公務員的題靈活性高，把握難度大。但知識掌握能力略低，沒有數學運算等。時間沒有公務員的緊張!
《公共基礎知識》考試結合事業單位的工作特點，主要考察應試者所掌握的法律基礎知識、應用文寫作基礎知識、科技基礎知識、公民道德建設和時事政治方面的知識。
《公共基礎知識》總分100分，考試時間為90分鍾。題型為單項選擇題、多項選擇題、是非判斷題等客觀性試題。試題中法律、應用文寫作、科技基礎、公民道德建設、時事政治各部分所佔比例約為30%、25%、25%、10%、10%。
以上回答希望能有所幫助哦~

Ⅳ 事業單位面試考試都考一些什麼

2020年吉林省考無領導小組討論過程中「無話可說」了怎麼辦？

無領導小組討論這種面試形式是吉林省、雲南省等幾個地區常見的公務員面試形式。這種考查形式主要是通過討論的方式，橫向比較參考人員的各方面的綜合素質。很多學員都會覺得無領導小組討論要比結構化面試形式難，可能最讓大家頭疼的就是如何在一群人力脫穎而出，如何在不知道說什麼的情況下還爭取些發言機會。這里有些方法與經驗的總結，希望可以幫助到廣大考生。
很多考生有個誤區，認為在無領導小組討論的過程中發言次數最多的那個人一定是整場考試的最高分，因此在學習與練習的時候，一旦不知道該怎麼表達，搶不上話的時候就很著急，也時常苦於沒有話可說。那麼當我們無話可說，有需要發言機會的時候，我們可以做些或說些什麼呢?
一、爭取成為總結者。
在考場上，如果我們沒有辦法控制整體局面，沒有很好的內容可以推動進程的話，我們可以成為一個總結者。所謂總結，無非就是在小組成員討論的過程中或者討論即將結束的時候，將小組內的觀點和討論的結果歸納總結，以要點的形式展現出來的發言機會。總結者因其歸納能力常常也會得到考官的青睞。當然，如果你想成為總結者，你需要在整個小組討論的過程中認真聆聽小組成員的觀點，做好記錄，同時具備迅速整合的能力。這種能力通過練習是可以一點點練就的。
二、做個時間把控者。
考試時是有嚴格時間限制的，如果沒有在規定時間內完成小組討論且沒有達成小組一致意見，那麼你所在小組整體成績都不會太高。因此，考場上是需要一個時間把控者的。首先，在個人陳述階段，如果在規定的思考時間快到時仍沒有人發言，你就可以首先發言，提示一下思考時間快到了，然後開始個人陳述。其次，因為現在的考試更多的是規定整體考試時間，所以在進入到自由討論階段你還可以就自由討論的時間進行規劃和分配，以便於小組成員了解討論時限。第三，在討論的過程中，如果在最開始規劃的時間內小組成員沒有達成一致意見，可將剩餘的時間重新進行規劃，再次強調時間的緊迫性。最後，在考試時間快要到的時候，也可以做最後的時間提示，提醒小組成員盡快結束討論。時間的把控，不但可以體現體現出考生的時間概念、整體全局意識，還可以讓考生「沒話找話」，爭取發言機會。
三、成為矛盾協調者。
在討論的進程中，組員之間的觀點難免會出現不一致的情況，嚴重的時候還可能出現爭執。如果此時有考生能夠站出來整合二人觀點，協調組員矛盾，將小組討論中的「危機」轉危為安，那麼這位「矛盾協調者」一定會博得考官的好感。
除了這些「有聲」表達外，考生一定要注意在整個考試過程中自己的儀態，眼神、舉止、面部表情都有可能會影響分數的關鍵。

Ⅳ 事業單位面試考什麼內容

摘要 事業單位面試內容分為三類：綜合類，教育類，醫療衛生類。綜合類面試內容為結構化；教育類面試內容為說課、試講、結構化；醫療衛生類面試內容為結構化、實際操作（技能操作）。

Ⅵ 事業單位面試些什麼題目

一、面試程序
面試開始（面試開始前，將所有考生集中在一處，強調紀律並抽先後順序簽）-----入場抽簽（抽試題）-----個人自述（一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為）-------回答試題（主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15分鍾，考生思考後回答）------突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分審核（提問完後，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢後，主考人請監督員審核）-------公布得分（主考人請計分員亮分，先宣布「去掉一個最高分，去掉一個最低分，得分**分」，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在一處,整場面試結束才能離開）
二、面試內容
面試題目一般由3-5題組成，內容很寬泛，即使是同一場面試，每一個考生的試題都有可能不同，但主要內容與工作實際結合比較緊密。事業單位考試與公務員考試不同，一般來說前者沒有後者那麼高的出題水平。一般情況下，題目有「如果你被錄用，你如何開展你的工作？」「如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？」「你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事」「如果你是一個部門的負責人，你如何做*****事？」還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。
三、注意事項
1、穿著得體，樸素大方；
2、有理有節，進入考場時要敲門，問好；
3、回答問題時，一是不要太緊張；二是先思考再回答（可以逐項記錄在面試桌上的一張草稿紙上，切忌主考人一提問完，就回答），可以思考完一題回答一題，也可以全部思考完再回答所有題；三是回答時語言要簡練，最好是1、2、3式回答；四是注意時間，15分鍾一般用不了，在保證回答盡可能正確的情況下，一道題按3分鍾掌握,1-2分鍾思考,1分鍾多點回答（5道題的面試較少）。
4、回答問題時，要結合實際，不要盲目自大、不懂胡說。
5、語言平和，聲音不能太低，也不能太高。
總之，最主要的就是不要太緊張，先思考後回答。

Ⅶ 事業單位面試考什麼內容

1、綜合類
①結構化 事業單位的結構化面試重點考核六大題型：自我認知、綜合分析、人際關系、組織管理、情景應變、言語表達。
②無領導 無領導可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。
2、教育類
①說課、試講 筆試成績排名之後，根據公告規定的比例篩選進入面試的人選。由於教師崗位的特殊性，所以教師崗位的面試一般和普通崗位的面試形式有很大的差異性，事業單位其他崗位一般用結構化的方式考核，而教師崗位的考核形式多數地區為試講或者說課。 具體的考核形式試講還是說課要依照公告為准。
②結構化 事業單位教育類考試包括教師資格考試和教師招聘考試兩大部分內容，目前來說，這兩類考試在形式上各省份並未達成一致，在考情上也呈現出多元、多變的特點。
3、醫療衛生類
從目前事業單位招錄考試情況來看，面試工作根據崗位特點和專業要求，可採用專業測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。而醫療衛生類事業單位面試主要採取結構化面試或實際操作(技能操作)的方式進行。

Ⅷ 事業單位面試專業測試考什麼

事業單位面試專業測試會考一些該崗位對應專業的一些實質性題目，比如基礎知識、操作方法、解決方法等。比如地勘單位的面試會涉及到地勘單位轉型發展的問題；護士崗可能會考心肺復甦的現場操作；計算機崗可能會考察考生計算機病毒如何查殺、網上鄰居和瀏覽器有什麼不同等問題，基本上都是和崗位掛鉤的內容。

是幾個職位一起進行面試，這和公務員面試是比較相似的，也就是不區分系統部門以及專業，而且基本上全部採取的是結構化的面試方法，所有考生的面試題目都是一樣的。換句話說，事業單位面試的崗位基本上是不可能單獨命題，再加上結構化面試有多個考官，考官基本上是人事部門安排的，他們對於專業技術知識本身並不熟悉，沒有辦法在題目上進行區分，所以一般就是通過綜合性題目統一考察考生的綜合素質。

事業單位面試專業測試考什麼

Ⅸ 事業單位考試都考什麼

事業單位考試的考試內容分幾種的，第一種是考公共基礎知識（主要是一些基礎知識，如馬哲、鄧論、國家機構、行政法、刑法、民法、公文、公務員法等需要背的知識），以選擇題，判斷題和論試題為主，第二種種是考行政能力測試，第三種考申論。

統考筆試科目按報考崗位分為兩類：

應聘管理崗位的人員考《公共基礎知識(一)》; 應聘專業技術崗位的人員考《公共基礎知識(二)》。

《公共基礎知識(一)》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作。

《公共基礎知識(二)》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析，英語，寫作。

大部分事業單位考試都是考一門《公共基礎知識》和申論，每個招考單位，用的題目都不一樣，有的題目和公務員考試差不多，甚至更難，也有的題目會容易些。總體水平上看平均難度要比公務員考試難度低一些，因為它這個選拔比例沒有公務員高。

Ⅹ 事業單位考試一般都考什麼啊

事業單位招聘考試一般是從公共基礎知識、行測、申論三門中選擇,或者只考其中的一門,或者是兩門,或者是三門,在考試形式上可能是一張試卷,也可能是兩張或者三張。領取事業單位備考資料

事業單位考試分兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。

筆試一般會考《職業能力測驗》和《公共基礎知識》，事業單位考試中《職業能力測驗》考察內容涵蓋數量關系、言語理解和表達、判斷推理、資料分析、常識判斷等，個別省份還包括寫作方面的題目。

《公共基礎知識》包括面比較廣泛，會涵蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內容;另外還會有一定的專業課目考試。專業考試是視各崗位的需要而定，沒有統一。面試有結構化面試，有些也會採用無領導小組，教師常採用說課形式。事業單位確切的考試內容，需要根據招考公告和所報職位的要求來確定。