事業單位背調怎麼查

A. 如何做背調

背調的流程如下：

1、信息收集，確定背調需求

企業應當在與候選人交流時就要做好對候選人的信息收集工作，全面的獲取候選人與工作有關的更詳細的信息。當然在信息收集過後還應進行整理，去掉無用信息，突出重點信息、有疑慮的信息。

然後，根據整理出來的員工綜合信息，可以確定背調的具體內容。哪裡不放心就重點調查哪裡，哪塊內容是崗位工作最需要具備的就重點調查哪裡。

2、委託背調公司進行背調

為了更放心的背調，企業需要挑選一家專業的背調公司進行員工入職背調。可以通過考察企業實力、品牌知名度、背調項目內容、合作對象、性價比等為自己選擇一家最合適的背調公司做員工背調，委託背調公司對相應候選人進行背調，這樣得到的背調才真實可靠，具有參考性。

3、專業背調公司進行背調

專業的背調公司進行背調的流程是：企業委託背調公司——候選人授權背調並提交相關信息——背調公司進行客觀數據核實——背調公司進行主觀信息的核實——背調質檢——背調報告交付。

4、獲取背調報告，做出錄用決定

企業接收到背調公司的背調報告後，將背調報告作為輔助參考工具，結合面試、簡歷等綜合分析員工各項指標，做出最終的錄用決定，將結果告知員工。

背調的重要性

背調不是簡單的電話訪談，而是一個系統性全維度的個人摸底。作為求職者在接受背調時候雖然不能有所應對措施，但是可以在了解背調維度的基礎上，對自己的是否能順利過背調更有把握，從而主動掌握面試進度、是進是退瞭然於胸。

背調最容易的一個部分就是學歷驗證。學歷驗證不是簡單的復印學歷學位證書即可，而是拿候選人的學歷學位證書編號、身份證信息到教育部的學歷查詢網站學信網查詢。

B. i背調怎麼樣

1. 獲取背調候選人授權後，i背調對接官方資料庫，准確查詢客觀部分。委託方可通過其他任何渠道對i背調的數據進行驗證。
2. 候選人工作履歷和工作表現部分，i背調可通過HR背調聯盟驗證證明人的身份是否真實，在HR背調聯盟里的HR身份都是經過認證的，通過HR再反向認證業務證明人的身份，可保證證明人身份的真實性。
3. 基於六度分割理論和HR聯盟，i背調基本可以找到候選人原公司的HR。

C. 背調一般調查什麼

候選人背調通常分為以下幾個模塊：

1、基本信息調查

核驗、獲取候選人的基本信息情況，如身份信息核實、學歷信息驗證、職業資格查詢、法院失信紀錄、信貸違約紀錄、犯罪訴訟紀錄、工商登記記錄、社會不良名單等。

基層員工有做背調一般也是圍繞這個維度展開調查，目前有公司專門研發出針對這塊項目的背調工具，基於大數據實現信息秒查、秒出報告。如雇小秘背調工具，數據由權威數據源授權提供，數據精準且無法律風險，在企業認證後，就可以選擇或創建背調套餐發起背調，最後經候選人授權後雇小秘系統就會秒出報告。

2、工作履歷調查

核實候選人任職單位及職位是否真實、任職起止年限是多久、是否有勞動爭議、是否簽訂競業限制協議、是否有帶領過團隊、是否存在違規行為、是否有未完成的培訓協議、離職原因等。企業HR一般從同步門上級、平級或下級同事處了解，證明人由候選人提供，可採取電話、上訪等方式進行。

3、工作表現調查

核實候選人的工作表現情況，從與證明人訪談中了解候選人工作內容和職責、主要工作業績、專業能力、管理能力、溝通與協調能力、團隊合作能力、候選人優勢、候選人不足或建議、給候選人評分。

D. 第三方背調公司是怎麼調查過往工作經歷的

背調能查到3年前的工作經歷。

背景調查亦稱「證明材料核查」是指通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實信息的有效方法。

背景調查是由獨立專業機構依託權威數據源通過合法的途徑和方式對被調查人提交的個人背景信息進行核查比對並形成背景調查報告以輔助委託調查人驗證其真偽。現在一些比較大型，正規的公司都會要求招聘模塊里這一部分，會對一部分新進員工做背景調查。

E. 如何進行背景調查

簡單為大家介紹一下，第三方背調公司如何進行背調調查的：
①接受企業方的委託
企業方在對於所要招聘崗位的具體需求做出估算，然後根據自身的需求去找到合適的第三方背景調查機構；
②制定背景調查方案
第三方背調機構在拿到企業的背景調查需求時，會根據其需求制定出背景調查的方案，包括內容、時間周期等內容的全方位的考慮；
③獲得背景調查授權
背景調查需要候選人的同意才能進行，所以在背景調查展開之前，第三方背景調查機構會首先獲取候選人的授權；
④收集背調相關信息
在獲得候選人授權之後，第三方背景調查機構會要求候選人如實填寫相關履歷信息，並提供三個及以上的證明人材料，包括聯系方式、職務、與候選人的關系等；
⑤審查核實相關信息
第三方背景調查機構會把收集到的有關信息通過信息渠道，去驗證核實，去還原候選人在簡歷包裝下的真實面目；
⑥質量檢查完成報告
經過這些階段之後，第三方背景調查機構就可以進行背調結果的准確度、真實度的質量檢測，最後確認無誤後形成背景調查報告，反饋給企業方。
這就是第三方背景調查機構做背景調查的相關流程了，企業想要做背景調查，可以選擇市面上有排名、有口碑的調查機構來做。

F. 背調一般調查什麼

不同的公司和不同的崗位背調的內容不同，一般背調可以查的內容如下：

身份驗證（含電子簽）
標准最高學歷驗證（01年後）
標准最高學位驗證（08年後）
最高學歷驗證（不限畢業時間）
最高學位驗證（不限畢業時間）
經認證的國際教育背景驗證
法院民事訴訟及失信記錄查詢
負面社會記錄查詢
駕駛證驗證
金融行業違規記錄查詢
個人工商信息記錄查詢
金融風險記錄查詢
職業資格證書驗證
專業資質證書查詢
簡歷比對（基礎版）
全球資料庫搜索
過往工作履歷核實
過往工作表現鑒定
額外工作表現鑒定維度
"獨立尋找工作表現鑒定證明人

G. 公司背調一般調查什麼

公司背調一般調查如下信息：

1、候選人的個人信息類

候選人的畢業院校、候選人的證書真偽、候選人的身份信息、候選人是否有不良行為記錄、候選人是否有被納入失信執行人、候選人是否有過法律訴訟記錄等。

2、候選人的工作信息類

候選人是否解除勞動關系、候選人是否解除了競業協議、候選人的真實入職時間、候選人的真實離職時間、候選人的真實職務、候選人的人際關系、候選人的工作成果等。

背調的時間

大多數企業都是放在入職之前來做的，這是因為入職前沒有發出正式offer，如果候選人在背景調查被發現不符合招聘要求的信息，HR可以及時處理。

入職前來做背景調查，如果不滿意候選人，可以接著展開招聘工作，為企業節約招聘成本。

H. 公司背景調查怎麼做

I. 現在背調公司都能查到什麼

內容如下：

1、身份信息驗證，這是最基本的也是最首要的。核實候選人的身份信息的合法性是用人單位最應注意的問題，核實背調對象身份也是背調公司能對其進行更多背調內容的前提。

2、負面社會安全記錄查詢，調查候選人負面社會不良記錄，讓HR更好地把控錄用風險。

3、學歷信息驗證，謹防候選人虛報學歷。

4、民事訴訟及失信記錄查詢，查詢候選人民事訴訟、失信被執行記錄。

5、個人工商信息記錄查詢，查詢個人在外擔任企業法人代表、企業股東、企業主要管理人員的情況，謹防競爭公司人員竊取公司機密信息。

6、過往工作履歷核實，驗證候選人的工作單位、起止時間、職位及匯報關系、離職原因、重大違規違紀、勞動仲裁記錄及競業協議信息。

7、過往工作表現基礎鑒定，便於了解候選人以往的工作表現作參照。

公司背調的原因

職場上簡歷注水甚至簡歷造假的情況比比皆是。這就導致企業在招聘工作中面臨多種風險，這些風險可以歸納為四大類，分別是勝任力風險、法律風險、職業操守風險和成本風險，如果不採取必要措施，一旦出現問題這些風險將直接由企業承擔。

一份完整的員工背景調查報告，不僅可以為企業節省不必要的花費，還可以為企業規避用人風險、減少招聘以及培訓的相關費用，更為重要的是還可以更為企業甄選可靠的人才，促進企業產生更大的效益。

J. hr如何做背景調查

背景調查都有方式哪些？

1. 內部HR自己背景調查

HR因為在招聘工作中會對候選人的信息比較熟悉，所以有些企業的HR會選擇自己來參與背景調查工作。

2. 第三方背景調查工作

企業把背調工作交給第三方背調機構來做，是現在業界的主流形式，這是因為第三方背景調查機構有著調查周期短、調查渠道全的優勢。

背景調查都有哪些內容？

雖然背景調查的內容是根據崗位來進行定製的，但是大差不差，讓我們來看看都要調查哪些內容呢？

1. 身份信息，包括你的學歷、技能、從業等證書的相關證明材料。

2. 工作履歷信息，入離職時間、薪酬范圍、擔任職務、離職原因、人際關系。

背景調查的相關流程：

制定方案-獲得授權-收集信息-調查核實-質量檢查-完成報告

背景調查中的注意事項：

1. 背景調查前需要先獲取候選人的背景調查授權。

2. 背景調查過程中在對證明人進行詢問的時候，要注意禮貌。

3. 背景調查過程中要對證明人的真實性進行核查。