有證書事業單位怎麼聘用

⑴ 已經有中級證書了剛工作滿一年可以聘用嗎

摘要 您好，是可以聘用的，獲得中級職稱資格後何時聘用，國家沒有明確的規定，主動權完全掌握在用人單位手裡。根據工作需要和崗位設置，既可以馬上聘用，也可以幾年後再聘。

⑵ 我在事業單位從事會計崗位有經濟中師職稱證是否可以聘用中級職稱

中級經濟師證是全國統一承認的，您當然可以應聘中級職稱。如果是單位自己評定的證，那就不一定被其他公司承認了。
什麼是中級會計職稱？
中級會計職稱是會計職稱的一種，會計職稱分為會計初級職稱、會計中級職稱、會計高級職稱。根據現行會計職稱管理規定，通過中級會計職稱考試後可以評定會計師職稱。會計師指具有一定會計專業水平，經考核取得證書、可以接受當事人委託，承辦有關審計、會計、咨詢、稅務等方面業務的會計人員，在西方國家，會計師同律師、醫師、工程師一樣，都是自由職業者。在中國，會計師，又是會計幹部的技術職稱之一。
會計職稱考試是由財政部、人事部共同組織的全國統一考試，共分初級會計、中級會計師和高級會計師職稱三個級別。考試實行全國統一考試制度，每年考試一次，由全國統一組織、統一大綱、統一試題，統一評分標准，會計專業初級、中級資格考試合格者，即由各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團人事部門頒發人事部統一印製，人事部、財政部印的會計專業技術資格證書。證書全國范圍有效。用人單位可根據工作需要和德才兼備的原則，從獲得會計專業技術資格的會計人員中擇優聘任。
會計專業技術資格考試，原則上每年舉行一次。
在國家機關、社會團體、企業、事業單位和其他組織中從事會計工作，並符合報名條件的人員，均可報考。
拓展資料：報考中級經濟師的條件
滿足以下條件之一即可報名：
1.高中畢業並取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年；
2.具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年；
3.具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；
4.具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；
5.具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；
6.具備博士學位。

⑶ 事業單位中級職稱聘用需要哪些材料和手續

主要需要計算機等級證書、在省級及以上的報刊中發表一篇論文、其他的就是工作年限證明、英語等級證書。

1、聘用在中級專業技術崗位的，要具備中級以上專業技術任職資格；

2、事業單位應當在崗位有空缺的條件下，按照崗位職責任務和任職條件聘用人員；

3、事業單位可在主管部門的指導下，在國家、省、市有關規定的崗位任職條件基礎上，根據本單位實際，綜合考慮知識、技術、責任、風險等因素，制定各類不同等級崗位的具體任職條件，擇優聘用。

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一般來講，專業技術高級、中級、初級職務之間的結構比例總體控制目標1:3:6，專業不同，機構級別不同，結構比例會略有不同。

專業技術高級、中級、初級職務之間，以及高級、中級、初級職務內部不同等級職務之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

目前已知的，是甘肅、寧夏、山東等省部分對區，對於鄉村教師工作時間達到一定條件，可以直接評聘中級、高級職稱，不受比例限制。

有的還可以直接認定職稱，不受上一級職稱評定和年限限制。這是為了解決地區間教育均衡發展問題，增強鄉村教師隊伍建設，使鄉村中小學校教師能引進來、留得住。其他行業專業技術人員，以及縣區以上中小學教師評聘職稱還要受結構比例限制，並沒有取消名額限制的消息。

⑷ 事業單位在什麼崗位可以聘任經濟師

經濟師分為不同的專業，事業單位可以聘用相關的經濟師證書的人員。一般來說，事業單位在會計、審計、人力資源管理等崗位可以聘任經濟師。
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【拓展資料】——經濟師考試簡介

「經濟師考試」的全稱為「經濟專業技術資格考試」。經濟師是我國職稱之一。要取得「經濟師」職稱，就需要參加「經濟專業技術資格考試」。

目前，經濟師考試共設置3個級別，分別是初級、中級和高級，均實行全國統一的考試制度。


初級與中級經濟師考試均設有2個考試科目，分別是《經濟基礎知識》和《專業知識和實務》，考試題型均為客觀題。在連續兩年內參加2個科目的考試並成績合格者，即可獲得相應級別的專業技術資格，由人事部統一發放合格證書。
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高級經濟師考試設有1個考試科目——《高級經濟實務》，考試題型均為主觀題。在通過這一科目的考試後，考生需在5年內參加評審並通過，方可獲得高級專業技術資格，由人事部統一發放合格證書。否則，需重新參加考試。

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⑸ 我有執業證書考事業單位入職了會聘用么

必須要開單位證明。
第一類，國有單位在職人員（如國企、銀行），必須提供單位同意報考證明，除非能在面試前完全解除勞動合同並開具離職證明且完成了所有辭職手續；
第二類，事業單位在職人員，很多事業單位考試中，並沒有禁止事業單位在職人員報考，但前提肯定是原單位能同意放人。如果不同意放人，考了也沒用；
第三類，私企在職人員，不需要提供單位同意報考證明，在面試前完全解除勞動合同並開具離職證明且完成了所有辭職手續即可。
通過以上的介紹，相信考生已經了解以社會在職人員身份報考，某些情況是一定要在面試前的資格復審階段提供單位同意報考證明的，如果本身有工作，在准備筆試之前就要和原單位領導打招呼，以免筆試好不容易通過了，單位不放人，提交不了證明材料是不能進入後續的面試環節。

⑹ 我已取得中級職稱證書，但單位沒有聘任，這樣可以竟中級崗位嗎（我是鄉鎮事業單位的，屬財政撥款）

可以。

《事業單位崗位設置管理試行辦法》對其有相應的規定：

第二十八條 事業單位聘用人員，應在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。事業單位應按照管理崗位、工勤技能崗位的職責任務和任職條件聘用人員。

事業單位應當與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應的工資待遇。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容作出相應變更。

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《事業單位崗位設置管理試行辦法》相關法條：

第三十四條 政府人事行政部門要制定和完善相關政策措施，加強對事業單位崗位設置的指導、監督和管理，定期檢查，及時糾正違規行為，確保崗位設置工作有序進行。

事業單位崗位設置實行核准制度，嚴格按照規定的程序和管理許可權進行審核。經核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。

第三十七條 不按規定進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，政府人事行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。情節嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評。

⑺ 事業單位職稱聘任有哪些規定

事業單位聘任工作主要依據：《宣城市事業單位崗位設置管理實施意見》（宣辦發〔2010〕1號）和《關於市直事業單位實施崗位設置管理工作有關問題的通知》（宣人社秘〔2010〕84號）文件的相關規定。

1、根據國務院辦公廳轉發人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發〔2002〕35號）文件規定：「三、嚴格人員聘用程序 聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會代表組成，根據需要也可以聘請有關專家參加。」

2、根據《宣城市事業單位崗位設置管理實施意見》（宣辦發〔2010〕1號）文件規定：「各地、各單位應按有關規定和本實施意見，根據核準的崗位設置方案，科學制定實施方案，依照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，完成人員定崗、定級、簽定聘用合同，實行全員聘用。」

3、對聘任存在的問題，可向單位紀檢、主管部門、人社部門反映。

拓展資料：

事業單位是介於政府與社會之間的社會服務性組織。中國事業單位共有130多萬個，職工近3000萬人，包括教育科研、文化衛生、新聞傳媒等行業，是中國各類人才的主要集中地。中國人力資源和社會保障部在19日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上表示，2009年將全面推行聘用制度，爭取年內基本完成聘用制度推行工作；完善公開招聘制度，把好事業單位工作人員「進口關」。

具備條件

事業單位受聘人員應當具備以下條件：

(一)遵守法律、法規、規章和政策；

(二)具有良好的職業道德；

(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業知識及工作能力；

(四)身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作；

(五)聘用崗位職責要求的其它條件。

程序方法

事業單位聘用人員的基本程序和方法：

(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業技術人員的，還應當聘請有關專家參加。人員的聘用、考核、續聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應經職工大會或者工會通過。

(二)事業單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。同級政府人事行政部門應當加強監督。

(三)公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。

(四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名、公開招聘等形式產生應聘人選。

(五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核，擇優確定擬聘人選，公示擬聘結果。

(六)聘用單位負責人集體討論決定受聘人員，公布聘用結果。

(七)訂立聘用合同。

參考資料：網路-事業單位聘任