無錫事業編哪個好

⑴ 有沒有人參加過無錫事業單位考試啊

您好，中公教育為您服務。
江蘇事業單位考試和江蘇公務員涉及的差不多，都是公共基礎知識和行政職業能力測驗。
公共基礎知識
主要測試應試人員對公共基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力，以及履行公務員義務的必備能力和素質。
考試內容：
馬克思主義基本原理、毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論體系、當代中國政府與政治、國家機關工作人員的職業道德、法律知識、語文基礎知識和公文寫作、經濟知識和科技常識、中國近現代史、世界現代史及其他知識等。
行政職業能力測驗
主要測試應試人員從事國家機關工作必須具備的能力和素質。
試卷主要包括：
知覺速度與准確性、數量關系、判斷推理、言語理解與表達、資料分析等內容。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑵ 無錫供電局和無錫職業技術學院當老師 哪個好都是事業編制，正式編制，供電局待遇高，學院時間多，輕松

供電局一年二十萬

⑶ 無錫各區，哪個區公務員，事業單位工資最高

工資包括很多方面，3000元是職務工資，還有級別工資，五險一金，保險和各類補貼等等。但一般人只看實際工資，就是每月入賬多少。工資計算調整之後，提高了基層公務員的工資，工資隨級別的升高漲幅不大，於是乎，一般高級別公務員的工資要比同級的企事業單位的要低。
當然公務員工資的補貼也與因其所在地不同相差很大，於是，一些地區的基層公務員工資兩三千是普遍現象。

⑷ 無錫市事業單位招考好考嗎

不要想的太多，對自己應該有信心.雖然現在這個社會有的不是我們想的這么完美，但你要知道你不嘗試那你百分百沒有機會了,如果嘗試下最起碼有了百分之一的希望.雖然有的考是過過堂而已，名額早定了,但如果你真正好還是可以錄取的，就是說金子總會發光的。我去年單位就有個也是你這樣心態去考國家公務員，我非常清楚他既沒有走路更沒有後台，他憑的就是自己的能力，不就考上了嘛，祝你好運！

⑸ 無錫事業編制好考嗎

當然不好考啦，因為它是屬於江蘇的呀，江蘇的人才這么多，而且競爭這么激烈，當然是不好考的了。

⑹ 請問一下無錫事業單位的待遇如何

到無錫事業單位，剛參加工作的話，公積金和住房補貼一般是2000元左右/月。工資3200元左右/月。年底有2萬多點。總的：工資性現金收入6萬多點，公積金2萬5左右。一共9萬多點。

⑺ 無錫事業單位和南通事業單位哪個工資高

樓主，這個沒有可比性的，崗位不一樣，工資肯定不一樣的。同崗位肯定是無錫高，不過無錫消費肯定也高的。

⑻ 無錫惠山區事業單位哪個比較好啊！！！急！！！！

事業單位招考嘛，那麼多人報，去人擠人啊！

⑼ 無錫事業單位待遇怎麼樣

挺好的。公積金和住房補貼一般是2000元左右/月。工資3200元左右/月。年底有2萬多點。

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

對比：

事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國有企業和私營企業。國企就是屬國家所有的企業單位；私企就是屬個人所有的企業單位。

⑽ 無錫公務員和事業編待遇怎麼樣

事業單位與公務員區別：
事業單位和企業有很大不同，事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費來源和保障。企業績效工資完全決定企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放;而事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費來源和保障有所不同，義務教育中小學績效工資經費來源主要由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。
其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔，但事業單位的創收收入如何規定是今後需要解決的問題。公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也高價收費，這就偏離了公益性事業單位的性質，這些需要通過制度進行規范和安排。
與行政單位的區別
(1)內涵不同——行政單位是國家機關，而事業單位是社會服務組織。
(2)擔負的職責不同——行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮;而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。
(3)編制和工資待遇的來源不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。
與公務員的區別
一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
公務員與事業單位工資待遇：
事業單位與公務員的工資待遇還是有很大區別的，具體事業單位是參考以下標准進行：
一、根據事業單位行業和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮:
1、對具有自我發展能力的事業單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向「自負盈虧、 獨立核算」的企業化方向發展。
2、對具有部分自我發展能力的事業單位，採取工資基金由國家部分包乾的辦法，在執行國家統一工資制度的同時，給單位一定的自主權。
3、對社會公益型的事業單位， 工資基金完全由國家包起來，實行統一的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。
二、事業單位的工資制度可分成5種類型:
①教育、科研、衛生等 事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。
②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。
③文化藝術表演團體， 根據藝術表演人員成才早、舞台青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術結構工資制。
④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。
⑤金融單位，根 據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點，實行行員等級工資制。
三、考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的保障和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。
1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。
2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。
3、單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。
①全額撥款單位固定 無靈活部分
②差額撥款單位的比例為6:4，
③自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統一規定。