A. 上海的事業單位試用期只有半年就能轉正了嗎那轉正以後工資是不是就正常了
上海的事業單位試用期只有半年就能轉正了。那轉正以後工資當然就正常了。
B. 事業編轉正時間按什麼算的
見習一年沒有違反，見習3個月是《勞動法》，而事業單位是按照《事業單位管理條例》，見習期就是一年。
一、事業單位轉正定級標准：
單位委託人事代理或個人委託代理的大中專畢業生，一年見習期滿後，填寫《大中專畢業生轉正定級表》，提交畢業生本人800字以上的見習期工作總結，用人單位簽發考核(蓋章)意見後報送所屬政府人事部門人才交流服務中心辦理轉正定級手續，確定工資級別，初次認定技術職稱，審核後裝入本人檔案，作為幹部身份的依據。
二、新進校人員填寫事項：
（1）、請認真填寫姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、參加工作時間等項。
（2）、學歷一欄請選擇填寫：本科/研究生;學位一欄請選擇填寫：×學學士/雙學士/碩士/博士，未獲得學位者不填寫。
（3）、錄用時間請填寫報到時間
（4）、擬任職務一欄，教師請填寫：××系(部、院)教師;管理人員請填寫：××處(部、館、室)幹部
（5）、自我鑒定一欄，由本人根據試用期內包括政治思想、工作能力、工作業績等方面情況填寫，結尾部分應寫明「試用期滿，現申請轉正定級，望組織研究批准。」，簽署姓名後，交用人部門評定。
三、用人部門填寫事項所在部門考核意見一欄，請用人部門結合新進校人員實際表現情況，經部門領導班子審議通過後，簽署評語及考核意見。如同意轉正，由部門負責人簽署考核鑒定評語，結尾部分寫明「同意該同志按期轉正定級」，註明申報時間並加蓋部門公章。
C. 事業單位辦事員轉正成科員的時間是多久還有和文憑的關系
1年，事業單位1年轉正 我們是技術幹部就要考職稱， 如果是管理幹部熬年限就行了
D. 北京事業單位多久轉正
事業編轉正的時間是怎麼算的
根據14年新頒布的《事業單位人事管理條例》規定：初次就業的工作人員與事業單位內訂立的聘用合同期容限3年以上的，試用期為12個月。
初次就業的工作人員，則仍適用《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》的相關規定：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。
被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。
E. 事業單位新進專科畢業人員試用期多長,怎麼辦理轉正手續，轉正後定什麼級別
一般來講，事業單位試用期為1年，1年後轉正定級，這個單位的人事部門會幫我們去人事局辦理，不需要我們自己弄的，至於級別就要看單位的需要。
主要是分為行政、技術和工勤三種。技術級別的分為13級，最高級為1級，就是高級職稱。
行政級別的我就不了解了。
F. 考上事業單位後多久轉正
考入事業單位，通常都是有一年見試用期，如果符合條件，表現合格，就可以順利轉正的。
G. 事業單位工作5年就可以轉正嗎
看你是否有正式編制，也就是是否經過事業單位考試進入的，是這樣的話試用期一年轉正。
H. 事業單位試用期延期轉正規定
原則上應該按期轉正，但好像事業單位的試用期是一年。如果單位認為該員工在試用期有問題，當轉正時間到了時，該單位集體討論後應該向人事部門書面報告延期轉正，並說明理由。人事部門認為該理由不充分，該單位應該重新討論並向人事部門再次報告按期轉正或者延期轉正。人事部門最終作出按期轉正或者延期轉正的通知。正式事業單位不適用勞動合同法。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
I. 護士鄉鎮衛生事業單位轉正試用期多久
1、護士鄉鎮衛生事業單位轉正試用期有1個月，3個月，和6個月。
2、一般情況下，是按照3個月來計算的。1個月的試用期比較少。
3、試用期多久關系不大，只要好好工作，轉正是遲早的事情。