事業編被停工資怎麼辦

㈠ 事業單位拖欠在編職工工資怎麼辦

法律分析：需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈡ 事業單位事業編織人員被單位停發工資,如何申訴

像這種情況你是直接可以去我們當地的勞動局或者是勞動仲裁委員會去提出申訴的，因為你在這個企業裡面工作就有了合同，拿著合同句子最好的方式，因為這是一個證據。

㈢ 我想請問在事業單位工作犯錯被停職可以補多少工資

1、要看你是否有編制，如果你是事業編制，需執行《事業單位人事管理條例》；如果沒有編制，需要按《勞動法》、《勞動合同法》等勞動保障法律法規執行；
2、停職只是暫時停止執行職務，並非解除勞動合同；因此即使你沒有編制，被停職的話也不能按照單位解除勞動合同享受經濟補償金。

㈣ 事業單位調動工資暫停一個月工資有什麼影響

事業單位調動，
工資暫停一個月，
按理說工資沒有什麼影響，
應該就是崗位換了一下，
到了新的單位就還是會有繼續工資。

㈤ 剛要調動編制凍結了工資怎麼辦

編制凍結的話，是不能進行提拔和調動的，凍結期一般需要三個月以上，一般人事凍結為企事業單位或機關單位的行為，一般都要由上級主管單位或部門決定是否凍結或由本單位或董事會決定是否凍結，如果確定為凍結期，原則上不再招聘新工作人員，只能等解凍後再進。

編制凍結的意思是暫時停止一切關於編制的辦理手續，既不再辦理人員的入編手續，也不辦理人員調離的手續。

注意事情：

編制的凍結減少了編內人員的招聘，但是政策歸政策，很多事業單位還處於缺人的狀態，這些事業單位會以合同制、雇員、勞務派遣等方式招收人員。想要進事業單位的考生可以考慮這些編制外的崗位，雖說不如編制內穩定，福利待遇上也有差距，但也能解決燃眉之急。

事業單位改革的進行打擊了事業單位考生的積極性，很多人擔心接下來事業單位是否還會招聘。從長遠來看，事業單位不大可能不招人，編制凍結只是在進行事業單位內部結構的調整，所以考生們大可放心備考。

㈥ 新調動事業編拖欠工資怎麼辦

去勞動局。
1、先搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。
2、然後到勞動局，進行勞動仲裁申請。
3、首先要到工商局去列印公司的信息，要工商局進行蓋章的。
4、然後再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料。
5、最後到勞動局進行立案。
6、立案後，一般要等待二十天左右等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要開庭進行處理了。

㈦ 事業單位停發工資是否違法

違法。拖欠工資並規定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬於違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
【法律依據】
《勞動法》第91條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

㈧ 與事業單位簽訂無固定合同,現在停發工資，，停社保。怎麼辦

沒有簽訂合同就屬於臨時工，如果發生這種情況，只能申請勞動仲裁。

㈨ 事業單位職工被紀監委停發工資一年余後被開除工職,這一年停發的工資還補發嗎

事業單位職工被紀檢委停發工資，一年余後被開除工資，這一年的停發的工資還要補發的。