如何辨別事業單位招聘中是否是蘿卜坑

① 單位羅卜坑可以知道答案嗎

可以的。
人事處集中火力去想辦法造條件，這就是所謂的蘿卜坑。不僅僅廣大吃瓜群眾反感，連我們經辦人也是心裡膈應，嚴格說起來是違紀違規的。但條件是單位自己設置，只要合規無明顯違法，參加人社部門統一招考，也就人人都能脫的干凈。
蘿卜坑不一定是黑幕，從用人單位角度，選擇有試用經歷的臨時工，是最保障工作質量和人力資源規劃的。
沒有這些勤勤懇懇的蘿卜，很多人看不到這些事業單位招考崗位，每年也有大量的非蘿卜佔用了蘿卜的坑，從某種角度來說，不是壞事。

② 如何辨別事業單位招聘中是否是蘿卜坑

試之前又是怎麼審核的。不過這妹子運氣好被另一個單位收了，我運氣就沒這么好了，直接踢出去讓蘿卜進來。所以啊，蘿卜一般考試成績並不很好，但是低調，不會到處問別人的成績，自己考的就會忍不住想去問問自己能排第幾，有沒有希望。之後面試的時候蘿卜一般都不緊張，因為都打點好了有什麼好緊張的

③ 蘿卜坑崗位是什麼意思

一般理解都是求職者這個蘿卜是否適合崗位要求的這個坑。定義所謂的「蘿卜崗位」。

崗位是一個詞語，讀音為gǎng wèi，其本指軍警守位的地方，由於語義變化有時也泛指職位。

崗位跟職位還是有明顯不同的：首先，按照「職位」的定義，職位是組織重要的構成部分，泛指一個階層(類)，面更寬泛，而崗位則具體得多。

在不同的企業里，都存在一些關鍵性崗位，這些崗位直接關繫到企業的正常運營，因此，在這些崗位的人員選擇上，企業招聘非常慎重，除了嚴格的招聘和選拔程序外，在勞動合同的簽定上，企業也往往為這些崗位的新員工設置一定的離職壁壘。

離職後一定期限內，有企業規定禁止從事與本企業有直接或者間接競爭的行業或企業，或者承擔一定的離職賠償，來防止新進員工的流失。雖然設置離職壁壘並不是根本性的解決辦法，但在一定程度上防止了人員的快速流動，給企業的正常運營造成的影響。

④ 事業單位考試什麼樣的情況下可以斷定有「蘿卜」

您好，中公教育為您服務。

如果是參加吉林事業單位招聘考試

建議各項要求嚴格參照公告的要求來做

正常來說，這個標準是准對所有報考人員的

並且針對你說所的，「蘿卜」這個問題

建議你備考的時候，正常去考就行了，心裡壓力不要太大

因為不論是什麼考試，不管你是報考公職類考試還是在企業里上班

凡事都沒有絕對的公平，並且適合這個崗位的人員會很多，所以競爭壓力會比較大

所以能否上崗，還是需要你去爭取的，

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⑤ 什麼是蘿卜崗位

1、蘿卜崗位：職位一個蘿卜一個坑，一般理解都是求職者這個蘿卜是否適合崗位要求的這個坑。

2、定義：所謂「蘿卜崗位」，就是為蘿卜量身定做的一個坑，讓其他的蘿卜無路可走。

3、蘿卜崗位原因分析：

專家分析認為，近期發現的多起「蘿卜招聘」事件，當地黨委政府雖然都做了事後補救和處置，但是最要緊的是問責到底、問責到人。重新招聘等做法不能成為「免責擋箭牌」，更不能是「問責障眼法」。

其一，到底向誰問責？華東政法大學教授、行政法學專家鄒榮舉例說，在冷水江市的「在讀學生進事業編制」事件中，直接操辦的市編辦等單位工作人員固然有責任，而且紀檢、監察部門已經在依法依規追究「相關責任人員」的責任。但是，作出親筆批示的市委、市政府領導是否也是違反了規章制度，是否也是「相關責任人員」？

鄒榮說，2010年9月，韓國外交通商部長官柳明桓因為「特招」女兒事件引咎辭職，值得我們認真對照。「如果不問責到底，我們就會成為一個『集體無責任』的社會。」

其二，「推倒重來」是否掩蓋責任？鄒榮表示，在多起「蘿卜招聘」事件中，事情一旦被曝光，相關責任部門就傾向於取消原先已經進行的招聘，更改規則後從頭再來。「但是他們有沒有考慮過，也有一部分寒門子弟是通過正當途徑應考，千辛萬苦通過了筆試的，讓他們也『陪綁』『吃葯』，這合適嗎？」鄒榮說，「『推倒重來』千萬不能成為障眼法，把前面的『暗箱操作』也都一筆勾銷。」

其三，別讓「工資待遇差」「留不住人」成為搪塞理由。上海大學教授、社會學家顧駿發現，在多起「蘿卜招聘」事件中，當地部門給出的解釋都是，招聘崗位工作艱苦，工資待遇差，本地人、本地幹部家屬更能安心工作，等等。

「崗位艱苦不艱苦、工資待遇差不差，這個讓應聘者自己判斷；本地人、本地幹部家屬更能安心工作，則是明擺著的地域歧視和身份歧視。」顧駿說，「不要輕視群眾的常識、智商和判斷力，否則就會成為老百姓口中的笑柄。」

其四，必須重視細節這個「魔鬼」。「為什麼大多發生在事業單位招聘？為什麼大多在面試環節搗鬼？」鄒榮解釋說，相較比較規范的國家公務員考試，事業單位招考沒有全國統一的法律規定，各地各部門的自由度更大，更容易在這方面出台「土政策」，把事業單位當「自留地」。

進入招考環節後，相較於標准化打分的筆試，面試的可操控性更大，更容易打人情分。「我建議盡可能減少面試分數的權重。幾分鍾的時間，考官能問出什麼來，能看出什麼水平和能力？錄用後不是還有試用期嘛，這種檢驗總比面試要真實。」鄒榮說。

湖南省委黨校教授王學傑表示，「內部人控制」導致招聘異化，利用權力等照顧少數幾個人的利益，傷害了社會的公平公正，傷害了大多數人的利益，也必然傷害政府的公信力，並導致社會階層出現「固化」傾向。

專家指出，中國關於公開招考的制度規范並不缺乏，當前的症結是「不缺制度缺執行」。王學傑說，雖然在制度設計上基本保證了公開透明公平公正，但有好的制度不落實或者不被監督落實，制度就會成為擺設，難以制約「暗箱操作」和權力濫用，這比沒有制度更壞。

顧駿教授則表示，多起「蘿卜招聘」事件本身是壞事，但是能夠被網路和媒體曝光是好事。「不是說以前就沒有這種事，而是現在人們可以監督的手段更多了。」顧駿說，「與此同時，我們不能片面依賴事後曝光，畢竟這些只是冰山一角，而且都有『遲到的遺憾』。預防和懲戒蘿卜招聘，關鍵還是要靠制度保障和執行。政府的權威來自信任，而信任來自尊重製度。「

⑥ 事業單位招聘有貓膩么

作為一個還在考試路上的人，我認為事業單位考試還是比較正規的，
首先，在筆試上，一般流傳的通俗的說法，是即使要走關系，也要先自己過了筆試的關卡，也的確看到過幾個原本似乎是蘿卜坑的位置，結果蘿卜筆試太差沒進，反而讓別人進了的例子，
其次，在面試上，其實上面的說法有一定誤差，事業單位面試的考官，現在一般都是輪的，就是一個大省里，隨機抽取幾個人，電話詢問是否有空閑時間，有，那就來當考官，沒有就不去，這種情況下很難在通過簡單的關系去搞貓膩的，而且大多數情況下你的競爭對手和你也差不多的，所以還是靠自己的努力。
綜上總結，貓膩可能有，但越是大的城市，越是大的地方，這種現象越少，因為把關越嚴，
最後希望大家都能成功上岸。

⑦ 蘿卜坑崗位是什麼意思

蘿卜坑崗位的意思是：職位一個蘿卜一個坑，一般理解都是求職者這個蘿卜是否適合崗位要求的這個坑。

所謂「蘿卜崗位」，就是為蘿卜量身定做的一個坑，讓其他的蘿卜無路可走。專家分析認為，近期發現的多起「蘿卜招聘」事件，當地黨委政府雖然都做了事後補救和處置，但是最要緊的是問責到底、問責到人。重新招聘等做法不能成為「免責擋箭牌」，更不能是「問責障眼法」。

蘿卜招聘」危害：

1、讓很多自我奮斗的年輕人備受打擊。他們不再信「學好數理化，自走遍天下都不怕」，開始信「學好數理化，不如有個好爸爸」，誤導年輕人在一起不是比才華，不是比文化，而是「拼爹」，比誰的「爹」更強勢，也就不難理解「我爸是李剛」這句話會成為李啟銘的第一反應。

2、降低這些事業單位的服務質量。 「蘿卜招聘」的方式，使真正有才能，有學識、有素質的人才卻被拒之門外，進入事業單位的這些「人才」，多是從小就養尊處優，不學無術的，缺乏真才實學的官二代和他們的親戚，這樣的一群人在一起能夠組成一支回報社會、服務群眾的高素質隊伍嗎？我看未必。

3、損害了地方政府的形象。「蘿卜招聘」丑聞的爆出，不僅受到社會輿論的關注和貶斥，而且降低了政府的公信力，降低了群眾的信任，對以後開展工作非常不利。

⑧ 事業單位蘿卜坑崗位特徵

蘿卜坑是指在一些招聘中已經被內幕預定好了的職位。

是從俗語「一個蘿卜一個坑」里衍生出來的，意思是：已經有蘿卜在這個坑裡了。蘿卜招聘」是網友對「量身定製」招聘幹部的一種形象比喻。在一些縣級的事業單位，其主動發起的招聘招錄人數少，而且對職位報名有特殊限制，比如年齡設置比較隨意、專業設置既冷門又少、要求特殊相關工作經驗等等，把絕大多數人排斥在外，只有少部分人能夠報考。

⑨ 公務員面試有什麼蘿卜坑

前一陣子跟高中同學吃飯時談到了考公務員的問題，他在強調即使筆試過了面試沒關系也考不上，即使到現在也還有很多人認為考公務員就需要關系，這都2018年了，咋還有這么多人這么固執呢，老人有這種思想也就罷了，年輕人都有，這可不好。
國考省考的招考公平性堪比高考，甚至比高考還公平，無需多說，但一些縣級市的事業單位招考可能會存在一些問題，有蘿卜坑的嫌疑。如何甄別蘿卜坑呢，我根據多年經驗總結了幾點：
1.年齡限制很隨意。一般的招考年齡限制一般在30周歲或35周歲，招應屆生的現在的25周歲都是正常的，但公告如果給你設置一個31周歲，你得考慮考慮了。
2.專業設置的既冷門又少。我曾看到有一個偏綜合性的崗位專業要求只設置了一個專業，不是大類，就一個專業，還是連續2年。
3.要求特殊的相關工作經驗。最常見的就是「至少從事與本單位相關3年以上的工作經驗」，說的比較模糊，你的工作經驗到不到底與招考單位相關呢，你說了不算。
4.進面比例設置了特別大。一般就是1:3進面，少部分1:4,1:5進面，我居然看過有進面比例1:20的，這就是要全部進面的節奏啊。
5.設置筆試面試，但筆試僅做進面參考，不計入綜合成績。這種情況國有企業比較常見，內部安置比較容易發生。