哪個層面的事業單位設有管理六級

Ⅰ 所謂的事業單位六級員（相當於公務員副處）是什麼意思

就是一個級別的意思，事業單位六級員相當於副縣級待遇，也就是說他們兩個的待遇是一樣的。
兩個職位之間是可以平調的，不存在任何不同。
一般情況下事業單位的員工是不能調到公務員單位的，但是像這種六級員他一達到一定級別就可以調到公務員單位擔任領導職務或非領導職務。

Ⅱ 事業單位管理崗分為幾個級別

01崗位等級設置

在事業單位中管理崗位分為10個等級，主要包括一級、二級、三級、四級、五級、六級、七級、八級、九級、十級職員。每一個崗位的等級對應的都是相應的行政職務，分別享受不同的工資待遇。在事業單位中管理崗也就是管理的人員，是作為事業單位中的領導幹部來培養的。事業單位實行的是職員的等級管理制度，而公務員卻不一樣，實行的是級別管理制度，比如說副科級、正科級、正廳級等。

02等級職務對照

1、一級職工：對應公務員中的正部級，工作的崗位主要集中在中央機構，比如新華社、廣播電視總台、中國科學院、中國社會科學院、中國工程院等都是正部級事業單位。

2、二級職工：對應公務員中的副部級，崗位分布主要也集中在中央機構，比如經濟日報、光明日報、求是雜志社、中國日報、科技日報等。

3、三級職工：對應公務員中的正廳級，這一類職工的數量還是比較多的，在中央、省市自治區都有不少類似的單位，比如說價格認證中心、國家信息中心、國家投資項目評審中心等。

4、四級職工：對應公務員中的副廳級，這一類職員在中央和省級層面的崗位比較多，在省級層面更多一些，包括農業農村廳下屬的農科院、發改委下屬的水庫移民中心等都是副廳級規格的四級職員。

5、五級職工：對應公務員中的正處級，在中央和省級層面都有這類崗位，地市一級也是比較常見的。比如說地市級的日報社、廣播電視台、不動產中心等。

6、六級職工：對應公務員中的副處級，這類職工在事業單位中是比較普遍的，在地市級以上的很多行政機關都有這個職工的下屬事業單位。

7、七級職工：對應公務員中的正科級，在事業單位中六級以下職工就可以算的上是基層幹部了，特別是在地市級以上的單位。

8、八級職工：對應公務員中的副科級，在中央、省、市、縣這四級事業單位中，八級職工是最普遍的事業單位領導，也是最底層的事業單位領導幹部。

9、九級職工：對應公務員中的科員，專科以上學歷進入事業單位走管理崗路線，最開始就是九級職員。

事業單位管理崗分為幾個級別

Ⅲ 管理崗位的劃分等級

共設四個等級，分別為：四級人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級人力資源管理師（國家職業資格二級）、（一級）高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

四級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作1年以上。

（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

三級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作19年以上。

（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業 。

（4）具有大專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源師正規培訓達到標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（5）具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作8年以上；

（6）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作6年以上。

Ⅳ 崗位性質 ：主任職。職級 ：六級（+）是什麼意思，我是建築企業

一、事業單位崗位設置所稱的崗位是什麼？

崗位是指事業單位根據其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位，應具有明確的崗位名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

崗位是事業單位為實現組織目標而進行組織分工的結果，具體到每個單位而言，崗位是千差萬別的，每個崗位都有具體的職責任務、工作標准，相對而言都會有一定任職條件。國家從整個事業單位管理的需要出發，從適應各個層次事業單位，適應各個層次的崗位出發，提出通用的崗位等級；事業單位則按照規定，將本單位的具體工作崗位對應到相應的崗位等級，以便規范管理、確定相應的工資待遇。

二、事業單位為什麼要進行崗位設置？

《中共中央 國務院關於進一步加強人才工作的決定》（中發〔2003〕16號）和國務院辦公廳轉發人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發〔2002〕35號），對事業單位推行崗位管理制度提出了明確要求。事業單位人事制度改革的實踐也迫切要求制定崗位管理的政策規定，使崗位管理制度改革有據可依、有章可循。特別是事業單位收入分配製度的改革，對制定崗位設置管理規定提出了更加迫切的要求。具體來說有四個方面：（1）推行聘用制度的需要。科學設崗是推行聘用制度的前提和基礎，推行聘用制度需要崗位管理方面的政策配套；（2）建立健全事業單位崗位管理制度的需要。崗位設置是崗位管理的重要環節，是順利實施崗位管理，實現事業單位人員由身份管理向崗位管理轉變的前提和基礎；（3）事業單位收入分配製度改革的迫切需要。收入分配改革實行崗位績效工資，將崗位作為確定工資的主要因素，這就迫切需要制定崗位設置管理規定，為實施收入分配製度改革提供依據和基礎。（4）激發事業單位活力的需要。通過建立崗位管理制度，有利於激勵和引導事業單位人員積極投身經濟社會事業建設，有利於優秀人才脫穎而出，有利於吸引和凝聚優秀人才到事業單位工作，優化人才配置，增強群體活力。

當前，規范崗位設置已具備了基本條件。隨著事業單位改革的逐步深入，以聘用制和崗位管理為主要內容的新型用人機制逐漸形成，崗位管理已被很多事業單位及其工作人員所接受。在實踐中，很多地方和事業單位對崗位管理進行了探索，取得了較好的經驗和效果，為制定事業單位崗位設置管理相關規定提供了寶貴的經驗。

三、事業單位崗位設置的原則是什麼？

事業單位要按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

從管理學的角度上講，一般組織機構的崗位等級，從高到低可分為四個層次：決策層崗位、管理層崗位、執行層崗位、操作層崗位。在任何組織中，其崗位的等級結構都是呈梯形結構的，合理的等級結構是發揮組織整體功能的重要因素，等級既體現在職務上，也體現在業務水平上，當確定具體崗位時，必須兼顧到這兩個方面。

事業單位設置崗位，從事業單位在設定崗位時就毋庸置疑地與本單位的職能、任務、目標直接掛鉤，即所謂因事設崗。在設置崗位時，不能孤立地、局部地重視某一類別或子系統的崗位設置，而應該從各類別或子系統之間，從各崗位之間的相互聯繫上統籌設置。因此，在考慮設置崗位時，不僅要強調向主業崗位傾斜，還要考慮到輔助或支持系統的崗位設置。崗位設置的關鍵在於高、中、初等級結構比例的合理，只有這樣才能使崗位作用發揮出經濟、協調、科學、高效。事業單位工作崗位的設置是一個系統工程，既要分清主次，又要注意協調配合。在事業單位設崗時，要根據單位的性質與特點，使各類等級崗位層次，高、中、初級崗位結構體現出層次的合理與適當。

崗位管理要堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，這是在制度層面確保崗位設置管理工作順利實施，保證各個崗位的人員協同配合工作的基礎。聘用制度為崗位管理提供了平台和制度基礎，所以崗位管理必須與聘用制度相結合，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

四、事業單位崗位設置主要內容

事業單位崗位設置管理主要包括以下內容：實施范圍、崗位類別、崗位等級、崗位結構比例、崗位名稱、崗位任職條件、崗位聘用等。

1、實施范圍

事業編制內的工作人員，都納入事業單位崗位設置管理范圍。勞務派遣人員不屬於事業單位崗位設置管理范圍。

2、崗位類別

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。我院的專業技術崗位又分教練員崗位、教師崗位、醫務人員崗位和其他專業技術崗位。教練員崗位是我院主系列專業技術崗位，教師崗位、醫務人員崗位和其他專業技術崗位為輔系列崗位。

事業單位崗位總量根據機構編制部門核定的編制總數，結合單位事業發展需要綜合確定。運動員崗位設置管理的具體辦法根據國家有關規定另行制定。

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。

3、崗位等級

根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

管理崗位分為10個等級，即一至十級。我院管理崗位設置7個等級，即四至十級，依次分別對應副局級、正處級、副處級、正科級、副科級、科員和辦事員。

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級崗位一級由國家核定，高級崗位二級由省市核定。

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位分5個等級，即一至五級，分別對應為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工，普通工崗位不分等級。

4、崗位結構比例

崗位結構比例有兩類，一是崗位類別的結構比例，二是崗位等級的結構比例。崗位類別結構比例中，主要以專業技術提供公益服務的體育事業單位，專業技術崗位一般應占崗位總量的70%，我院屬以專業技術提供公益服務的體育事業單位。崗位等級結構比例中，最重要的是專業技術崗位等級結構比例。二級、三級、四級之間的比例為1:3:6；五級、六級、七級之間的比例為2:4:4；八級、九級、十級之間的比例為3:4:3；十一級、十二級之間的比例為5:5。

5、崗位聘用條件

事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的基本條件，主要是根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業單位三類崗位的基本任職條件：

（1） 遵守憲法和法律；

（2） 具有良好的品行；

（3） 具備崗位所需的專業、能力或技能條件；

（4） 適應崗位要求的身體條件。

我院管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的聘用具體條件另行制定。

6、崗位聘用

事業單位人員聘用制度是一項全新的用人制度，是一個完整的制度體系，主要內容包括：

（1）公開招聘制度；（2）競聘上崗制度；（3）聘用合同制度；（4）定期考核制度；（5）解聘辭職制度；（6）聘用監督制度。

七、其他

2006年7月1日起，至本單位首次實施崗位設置管理前已辦理退休手續的事業單位專業技術人員，由單位根據《實施辦法》，以及相關行業崗位設置管理實施辦法規定的專業技術各等級崗位的任職條件，參照在職同類人員，單獨進行一次專業技術崗位等級認定，以重新確定退休工資的基數。其中，專業技術一級、二級崗位按規定程序上報審批。

Ⅳ 高校管理崗位六級有哪些

六個崗位級別。
分別有校級層面管理崗位，機關層面管理崗位，學院層面管理崗位，教輔機構和直屬單位層面管理崗位，附屬機構層面管理崗位以及其他。

Ⅵ 事業單位的職務級別有哪些

包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。

依據《事業單位崗位設置管理試行辦法》第十五條規定：專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。特設崗位的等級根據實際需要，按照規定的程序和管理許可權確定。

(6)哪個層面的事業單位設有管理六級擴展閱讀：

事業單位崗位的相關要求規定：

1、專業技術高級、中級和初級崗位的聘用條件應不低於國家規定的基本條件。實行職業資格准入控制的，應符合準入控制的要求。

2、國家行政機關和企業事業單位、社會團體的印章，如因單位撤銷、名稱改變或換用新印章而停止使用時，應及時送交印章制發機關封存或銷毀，或者按公安部會同有關部門另行制定的規定處理。

3、印章制發機關應規范和加強印章制發的管理，嚴格辦理程序和審批手續。國家行政機關和企業事業單位、社會團體刻制印章，應到當地公安機關指定的刻章單位刻制。

Ⅶ 事業單位管理崗管理崗六級應該由哪一級批准

應該由第三級來批准。
事業單位（Public Institution），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位_剮灤肆死霉凶什侔斕氖亂檔ノ緩蛻緇嶙時揪侔焓亂檔ノ唬槍也徊_畹氖亂檔ノ弧?

Ⅷ 事業單位管理崗位等級劃分標准

事業單位管理崗為主要劃分為1-10個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。其中10級是最低的等級，1級對應的是最高的等級，職級也是最高，以前的崗位等級就對應著相應的職級，這樣很多人在工作年限到達後但是因為無法升職導致等級也不能升，所以國家出台了相關的政策，關於事業單位管理崗等級晉升制度。

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事業單位管理崗等級晉升制度相關內容

適用的對象：

1、適用對象工作單位必須是縣級行政區劃內（包括城區、縣級市、市轄區）的事業單位；

2、適用對象工作崗位必須是縣以下事業單位的管理崗位職員，專技人員和工勤人員不在這個適用范圍內。

具體怎麼實施

之前事業單位管理崗只有職務晉升這一種方式，只有晉升了職務，其等級才能相應的晉升，但是管理崗的職務一般是很少的，這就導致很多滿足等級晉升的卻沒辦法晉升，所以事業單位等級晉升就是讓符合條件的員工也可以晉升等級，享受相應的福利待遇。這就打破了管理崗的晉升天花板，對管理崗來說是一個非常好的政策。

晉升有職數限制嗎

這種晉升時有職數限制的，因為這個政策是為了提高大家工作的積極性，而不是每個人都可以晉升的，是一種競爭的機制，同時也不是無限制晉升，升到一定的等級後就不能再升了。

事業單位管理崗位等級劃分標准

Ⅸ 事業單位崗位分哪幾類崗位等級是如何劃分的

您好，中公教育為您服務。

事業單位崗位分哪幾類？崗位等級是如何劃分的？

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

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Ⅹ 事業單位管理崗位等級是什麼

事業單位管理崗分十個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位；高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

事業管理崗職員與公務員的區別

同樣的級別，事業單位管理崗職員與公務員存在明顯的區別：

一是待遇區別。事業編制沒有車補和十三薪，年終績效往往也不如公務員，因此整體收入比公務員要低一截。以正科為例，本地事業編一年全包將將十萬，而公務員可以到11-12萬。

二是晉升區別。公務員本身領導職數就比事業編多，因而晉升相對更容易，更何況，公務員還有職務與職級並行制度的加持。由於晉升天花板太低太明顯，事業管理崗過去一直被認為是最吃虧的崗位，所幸事業單位管理崗職員等級晉升制度來了，在縣以下事業單位客觀上提高了管理崗的晉升空間。