事業階層是什麼意思

A. 社會的階層怎麼分有哪些

大致可分為資產階級和無產階級。資產階級又可分為上層資產階級，中層資產階級，小資產階級。

1、職業

在大多消費者研究中，職業被視為表明一個人所處社會階層的最重要的一項指標。一個人的工作會極大地影響他的生活方式，並賦予他相應的聲望和榮譽。

2、成就

個人取得的成就越高，就會獲得更高的榮譽與尊重。個人業績或表現也涉及非工作方面的活動。也許某人的職業地位並不高，但他或其家庭仍可通過熱心社區事業、關心他人、誠實善良等行為品性來贏得社會的尊重從而取得較高的社會地位。

3、社會互動

大多數人習慣於與具有類似價值觀和行為的人交往，在社會學里，群體資格和群體成員的相互作用是決定一個人所處社會階層的基本力量。

4、財物

財物是一種社會標志，它向人們傳遞有關擁有者處於何種社會階層的信息，有用財物的多寡、財物的性質決定同時也反應了一個人的社會地位。

5、價值取向

個體的價值觀和信念是表明它屬於哪一社會階層的又一重要指標。由於同一階層內的成員互動更頻繁，他們會發展起類似和共同的價值觀。

6、階層意識

階層意識是指某一社會階層的人，意識到自己屬於一個具有共同的政治和經濟利益的獨特群體的程度。

階級的實質：

階級首先是一個經濟范疇，是一些經濟集團，劃分階級的唯一標準是經濟標准，即不同的集團在生產關系中的地位不同，不能用政治標准和思想標准劃分階級。同時階級又不僅僅是一個經濟范疇，而且是一個更廣泛的社會范疇。

階級的產生是由於經濟的原因引起的，但階級一旦產生出來，就要在經濟關系的基礎上，派生出各個階級的政治立場和意識形態。所以階級不僅僅是一個經濟集團，而且是一個社會集團或社會組織。一個階級的經濟地位、政治立場、意識形態這幾個方面總和起來構成這個階級的全部特徵，階級是這些方面的有機統一體。

階級是一個歷史范疇，是生產發展到一定歷史階段的產物。原始社會末期，生產力有了一定的發展，出現了剩餘產品，勞動力有了價值，為階級的產生提供了可能性。但是，要使這種可能性變為現實還需要經過社會分工以及隨著社會分工而產生的產品交換，出現生產資料私有制。恩格斯說：「分工的規律就是階級劃分的基礎」。

B. 中國社會階層劃分

法律分析：1級∶ 以在任政治局委員、退休常委為代表，1和2級的區別在於，1級對全國局勢有控制能力，2級沒有。2級∶ 以在任實權省部級幹部、退體委員、部份大權貴、大富商、大銀行家為代表。和3級的區別在於，2級能影響國家政策，3級不能。3級∶ 以一般省部、副省部、特別實權的局級，或是大企業主、一般權貴富商、名牌大學校長、中等銀行家為代表。和4的區別在於，3能夠影響一個地區或者行業的發展，4級不能。3級以馬雲、馬化騰等為體制外的頂峰，3級其實是行業精英或地區體制精英。1-3級是中國的上層社會，普通人非奇遇不能進。4級∶ 以一般地廳級、實權縣處級、院士、大教授、高級職業經理人、名醫生、名律師、高校校長、演藝明星、知名作家、中等企業主、小銀行家之類為主。普通人通過奮斗最多能夠達到這個層次。比如惠普谷歌大中國區總裁、范冰冰之類就是體制外本級的頂峰。和5級的區別在於，4級和上層有千絲萬縷的聯系，5級沒有。5級∶ 以小企業主、普通處級副處級或實權科級幹部、教授、中等職業經理人、大城市多套房地主、二三線明星、小有名氣的醫生、律師、工程師等。和6級的區別在於，5級有自己的事業，6級沒有。6級∶ 以普通公務員、主流企業職員、高校青年教師、普通自由職業者、一般醫生律師、一般工程師、大點的個體戶等為主。名牌大學生、研究生畢業後多在這個層次。和7級的區別在於，6級有一定的上升空間，7級很難。4—6級是中國的中層社會，分別是高、中、低端中產階級，普通人通過努力，最後能夠定格在第5級就算是很不錯了。7級∶ 以普通企業工人、邊緣化的體制內人員、小個體戶、城市底層土著、富裕農民之類為代表。和8級的區別在干，7級能夠在大中城市立足， 8級不能。8級∶ 以血汗工廠工人、普通農民等為代表。和9級的區別在於，8級能夠自食其力，9級不能。9級∶ 以大城市底層失業人口、偏遠山區農民等為代表，以城市的基本生活標准要求，這些人在城市基本不能自食其力。

法律依據：《中華人民共和國職業分類大典》收集了職業的8個大類，75個中類，434個小類和1481個職業。以上等級劃分實質上是由於職業不同或者職業層級不同帶來的區分

C. 事業編屬於什麼階層

一、事業單位崗位等級：事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。二、事業單位的薪級事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定

D. 在一般機關事業單位中，層級是怎樣劃分的

機關是機關，事業單位是事業單位，情況不一樣。有些層級是機關獨有的，有些則是事業單位獨有的，不能一概而論。

一般來說，機關一把手是實職領導，如果是政府部門，「一肩挑」的一把手領導才是真正意義上的「一把手」。如果行政領導不兼任書記，則有兩個「一把手」，一個是行政上的，一個是黨務上的。至於兩位「一把手」誰說了算，那可不一定了，得具體情況具體分析。

事業單位在事業職務之外，還很講究職稱，往往高職稱的人經濟待遇高過管理崗位的領導。

E. 階層是什麼意思很階層呢

階層是指出身於不同階級的人，由於某種相同的特徵而形成的社會集團，例如以腦力勞動為主的知識分子，同一階級里因社會經濟地位不同而分成的層次。
階層與階級不可混淆。
指人類由於經濟、政治、社會地位等因素不同而分成的若干層次。
人們基於相近的社會地位、職業和收入等形成的社會群體。通常指同一階級中因財產狀況、社會地位的不同或謀生方式不同而區分的社會集團。
社會階層（英語：social stratification或class division），或社會分層，是社會學的一個名詞，指一個社會透過社會階級、卡斯特、財富等各種形式而造成的一個階級制度。這種分層很多時都是依照個別社會的特質而形成，未必有固定的規律。良好的社會分層有助社會流動，達成財富再分配，並減低社會怨氣；不良的社會分層會使在制度中不能受惠的階層的不滿積壓，造成社會不安。社會分層並不是人為劃分的，而是自然形成的，每個階層都有普遍的自我認同感，社會分層應保持流動性。

F. 請問什麼是「職業階層」啊

其實你已經理解的差不多了，這個時代的職業階層，概括起來就是白領 藍領 布衣三個階層了。其實是按收入層次來區分的，高收入的就是白領的，企業中經理層的就是白領一類的，政府官員中高官的廳級以上的也是白領的，高校高層、教授也是屬於白領的 ；中等收入就是屬於藍領的，大多數企業公司的員工都屬藍領階層的，各城市會有一些差異；低收入就屬於布衣階層了，大多數收入不穩定的打工者，低收入的員工也是屬這一類的。原則上是按收入來確定的。

G. 在社會學中，社會分為哪些階層

（一)國家與社會管理者階層：指在黨政機關事業單位和社會團體中，行使行政職權的領導幹部。 (二)經理人員階層：指國有大中企業，城鄉各種股份所有制大中型企業、大中型三資企業和私營企業中的中高層管理人員。 (三)私營企業主階層：指擁有私人資本，僱用八人以上的企業主。 (四)專業技術人員階層：指在國家機關、事業單位、各種經濟成份的企業中從事科學技術的專業人員。 (五)辦事人員階層：指協助黨政機關、企事業單位的領導處理日常事務的專職業務人員。 (六)個體工商戶階層：指擁有少量資本，從事小規模生產、經營活動的小業主、工商戶。 七)商業服務人員階層：指在第三產業中從事體力或非體力勞動的員工。 (八)產業工人階層：指在第二產業(工業、建築業)中從事直接或輔助性生產的體力、半體力勞動的員工，其中農民工佔大多數。 (九)農業勞動者階層：指從事農林牧漁業生產，並以此為收入主要生活來源的農民。 (十)城鄉無業、失業、半失業人員階層：包括失業、失地、待業的人員。

社會階層是指全體社會成員按照一定等級標准劃分為彼此地位相互區別的社會集團。同一社會集團成員之間態度以及行為和模式和價值觀等方面具有相似性。不同集團成員存在差異性。

H. 什麼是工薪階層，中產階層，精英階層

1. 工薪階層指依靠務工獲取薪金收入的人員。

2. 中產階層通過提供知識來獲取收入，或者通過經營小規模生產資料來獲利。

3. 精英階層指受過高等教育，有社會地位，有一定的社會關系和背景的人。
   

I. 事業單位的薪資階級是如何進行劃分的

事業單位作為體制內組成的重要部分，一直受到求職者的追捧，事業單位的薪資收入對於求職者來說，也是比較關心的話題，對於事業單位而言，按照崗位類別可以分為專業技術崗位、綜合管理崗位、工勤崗位三大類，其具體的薪資階級可以從下面幾個方面進行劃分。

總結：三種崗位的收入差別不是很大，但是這並不是事業單位在職人員的全部收入，因為這部分收入並沒有包含獎金部分，而這一部分的收入和地方經濟的發展及其密切，不同地區的差別非常大，這也是全國各地事業單位在編人員收入各不一樣的原因，同時，不同編制的發展難度也不同，特別是綜合管理崗位的事業編制幹部，發展及其困難，工資提升也是如此。