湖南事業單位記大功獎金多少

1. 事業單位工作人員工作中獲縣級三等功有哪些獎勵政策

1、獎勵條件：

（1）忠於職守，積極工作，成績顯著的；

（2）遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模範作用的；

（3） 在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益的；

（4） 愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績的；

（5） 在移民、扶貧、再就業等工作中成績突出的；

（6）在增進民族團結、維護社會穩定方面做出突出貢獻的；

（7）在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

（8）防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的；

（9） 在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

（10） 見義勇為，捨己救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的；

(11) 同違法、違紀行為作斗爭，有功績的；

(12) 在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

(13) 有其他功績的。

2、獎勵的種類：

授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。

3、獎勵的基本標准：

（1）對在工作中取得優良成績，在年度考核中被評為優秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；

（2）對在工作中取得顯著成績，在本單位表現突出的，應當給予記三等功；

（3）對在工作中做出較大貢獻，在本系統具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

（4）對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

（5）對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。

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第二十五條

事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

第二十六條

獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

第二十七條

獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

2. 事業單位獎金最高與最低

最高一萬，最低一千五。
對事業單位工作人員和集體可分別給予嘉獎、記功、記大功和授予稱號的獎勵。事業單位獎勵可分為定期獎勵和及時獎勵，事業單位集體獎勵不頒發獎金。個人獎勵獎金標准為嘉獎1500元、記功3000元、記大功10000元。

3. 2021年嘉獎和記功還給錢嗎

給。
明確對獲得嘉獎、記功、記大功的事業單位工作人員給予一次性獎金。所需經費，不計入所在單位績效工資總額。
事業單位工作人員年度考核被確定為優秀等次的,可優先給予嘉獎,不予獎勵的,單位須說明理由並附相關材料。連續三年獲得嘉獎的,可優先給予記功,當年給予記功的不再重復嘉獎。上年度給予記功的原則上三年內不再重復記功獎勵。

4. 機關事業單位人員年度考核為優秀有什麼好處

職員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。

另外，在很多地方關於事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資。不過也不排除有的地方的事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以記三等功的。各地的政策不一樣。

為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵督促事業單位工作人員提高政治業務素質，認真履行職責，並為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供依據，制度《事業單位工作人員考核暫行規定》。

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根據《事業單位工作人員考核暫行規定》的通規定：

各級行政機關工勤人員的年度考核情況：

第一：各省都根據自己的情況制定了具體的考核辦法，甚至有的市、地區又根據自己的省的辦法制定了自己市、地的考核辦法。這並不違背中央文件的精神。

第二：目前各省的考核結果其實有三種情況：

1、定了等次的（分優秀、合格、基本合格、不合格）

2、不定等次的（就是參加了考核，但不能給予定等次主要是指實習期的工作人員和在審查中的工作人員）

3、不考核（主要是病事假超過一定的天數，或者在外學習的人員不參加考核）。

第三：就各地的執行情況來看，具體的執行都是由各單位根據自己的情況和標准來組織的。比如：教師和醫生的 考核指標肯定不一樣嘛，所以各單位性質不一樣，也就不能有個統一的具體標准，都是各單位因情況而定。

第四：大的方針都是一樣的，都是從德、能、勤、績四個方面考核（包括公務員的都是這樣）。

5. 年度考核優秀的員工，可以享受多少獎金

機關事業單位每年有一項重頭工作，那就是年度考核工作。這項工作可以說是全體幹部職工都比較關注的一件事情，因為他涉及員工的切身利益，如果考核等次為優秀，不只要多拿一點錢，還有很多其他的待遇。

03評優可以得到物質獎勵。

評優普遍能夠得到一些物質獎勵激勵。這個有的地方因為財政原因，可能發的錢少，有的地方發的很多，甚至達到好幾萬的，比如東部發達地區。

成都市主城區的公務員一般標準是5000元，領導那些大概萬把塊錢，總體來說，也算非常不錯的。

總體來說，現在優秀的性價比越來越高，大家都瞅得比較緊。到年底的時候，領導往往也為此最為頭痛，不知道怎麼權衡，也最容易因此鬧得部門不團結，人心不穩。

6. 事業單位獎勵規定

法律分析：關於事業單位獎勵性工資的發放的相關規定，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%左右。
獎勵性績效工資由人力資源社會保障和財政部門核定總量，在核定的獎勵性績效工資總量內由單位確定分配方式和辦法，年度根據績效考核結果發放。事業單位實施績效工資所需經費，由同級財政負擔。
《事業單位人事管理條例》
第二十五條事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。
第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。
第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》 第四條 工資由以下部分組成
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

7. 記大功相當於什麼獎勵

記大功是事業單位獎勵之一。根據《事業單位工作人員獎勵規定》，給予中央各部門所屬事業單位工作人員和集體的獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予稱號 。

根據《事業單位工作人員獎勵規定》第二章 第六條：

對事業單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱號。

（一）對表現突出、作出較大貢獻，在本單位發揮模範帶頭作用的，給予嘉獎；

（二）對取得突破性成就、作出重大貢獻，在本地區本行業本領域產生較大影響的，記功；

（三）對取得重大突破性成就、作出傑出貢獻，在本地區本行業本領域產生重大影響的，記大功；

（四）對功績卓著的，授予稱號。

授予稱號以及榮譽稱號，按照《中國共產黨黨內功勛榮譽表彰條例》《國家功勛榮譽表彰條例》等有關規定執行。

事業單位工作人員獎勵規定：

《事業單位工作人員獎勵規定》是中組部、人社部印發的規定。《獎勵規定》對事業單位工作人員獎勵工作的基本原則、條件種類、許可權程序、實施要求等作出規定，為激勵廣大事業單位工作人員擔當作為、幹事創業，加強高素質專業化事業單位隊伍建設提供了制度支撐。

2018年12月18日，《獎勵規定》印發， 共八章十六條，自發布之日起施行。

以上內容參考網路-記大功

以上內容參考網路-事業單位工作人員獎勵規定

8. 市級記功相當於什麼獎勵

法律分析：記大功是事業單位獎勵之一。根據《事業單位工作人員獎勵規定》，給予中央各部門所屬事業單位工作人員和集體的獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予稱號 。

法律依據：《事業單位工作人員獎勵規定》 第六條 對事業單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱號。

（一）對表現突出、作出較大貢獻，在本單位發揮模範帶頭作用的，給予嘉獎；

（二）對取得突破性成就、作出重大貢獻，在本地區本行業本領域產生較大影響的，記功；

（三）對取得重大突破性成就、作出傑出貢獻，在本地區本行業本領域產生重大影響的，記大功；

（四）對功績卓著的，授予稱號。

9. 湖北省事業單位工作人員獎勵規定

法律分析：獎金標准和經費渠道：

（一）對獲得獎勵的事業單位工作人員給予一次性獎金，獎金標准為嘉獎1500元、記功3000元、記大功6000元。各地各單位可通過組織開展工作研討、身體檢查、療休養等活動，在工作、生活上對獲獎人員給予更多關心關懷，激勵其保持榮譽、再創佳績。

（二）事業單位結合年度考核、聘（任）期考核開展的獎勵，由獲獎工作人員所在事業單位發放獎金。行業主管部門會同同級事業單位人事綜合管理部門開展的系統性獎勵，由主管部門發放獎金。黨委、政府及事業單位人事綜合管理部門部署開展的跨部門、跨行業的綜合性獎勵，由事業單位人事綜合管理部門發放獎金。及時獎勵由提出並作出獎勵決定的部門或單位發放獎金。

（三）經批準的獎勵所需經費，通過相關單位現有經費渠道解決，列入財政預算，不計入工作人員所在單位績效工資總額。

法律依據：湖北省《關於貫徹實施有關工作的通知》 參照湖北省公務員目前獎勵的獎金標准和相關省市事業單位工作人員獎勵的獎金標准，將事業單位工作人員嘉獎、記功、記大功的一次性獎金標准分別定為1500元、3000元、6000元。鼓勵各地各單位通過組織開展工作研討、身體檢查、療休養等活動，在工作、生活上對獲獎人員給予更多關心關懷，激勵其保持榮譽、再創佳績。