沒有編制事業單位五險一金是什麼

❶ 好像是有編制的，但是不是事業單位編制，那是什麼編制呢有五險一金嗎

正式穩定編制一般有三種。一 行政編制，就是國家公務員。二 事業編制。就是工資大都來源於半財政，半單位創收。三 國企編制。這三種編制一般是稱為體制內的。五險一金都有繳納。

編制辨析

編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制。根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。

一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員，在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員。

如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系，這些工作人員通常稱為臨時工。

行政編制和事業編制區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務員法只「走」行政級別的。

事業編制，情況復雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級核定工資。其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。

專業技術崗是根據行業的要求進行職稱評定，比如醫生和教師。工勤崗就是工人。事業編制的人員一般走上副科（八級職員）領導崗位後也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。

編制具有計劃性，是行政管理資源，編制管理也是一種資源配置行為。

以上內容參考：網路-編制

❷ 事業單位和公務員五險一金

公務員五險一金是指
一般來說，公務員的社會保險由國家公務員法和社保法規定。養老保險，公務員目前不參保，實行退休金制度。
當然，有的地方已經將公務員納入社保與公積金繳納范圍，也就是說公務員繳納的五險一金本質上跟職工繳納的差不多，「五險」（又稱：社保）包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，「一金」即是公積金。
但是，這里需要提醒的是，並不是每個城市的公務員參保政策都是一樣的，不同的城市，公務員五險一金繳納比例以及五險一金繳費基數都有不一樣的標准。
在了解完「公務員五險一金包括什麼」這個問題之後，我們不妨再多了解一下，公務員養老金並軌是什麼意思？
目前，中國養老金制度大致分三類：城鄉居民養老金制度、城鎮職工養老金制度、機關事業單位養老金制度。城鄉居民的月人均養老金水平僅為80多元，與企業職工的養老金待遇相差二三十倍，與公務員的差距更為懸殊。通常意義上的養老金「雙軌制」，強調城鎮職工與機關事業單位員工養老金之間的制度差異，而沒有考慮城鄉居民，也即農民、城鎮失業居民。
人社部副部長胡曉義曾表示，養老金雙軌製造成同類人員的待遇差別拉大，已到了「並軌」新時期。胡曉義稱，改革機關事業單位的養老金保險制度，實行基金社會統籌，也有利於均衡各單位的負擔，保障全社會各單位人員的養老權益。

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❸ 事業編的五險一金和企業的五險一金有什麼區別

公務員、事業編、企業職工的五險一金，今年起，完全並軌了，就是一樣了。退休後，都去社保機構領取養老金。不再領取退休工資了。

❹ 事業單位五險一金指什麼

法律分析：事業單位的五險一金，五險指的是基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險以及失業保險與生育保險，一金指的是住房公積金。根據相關法律法規之規定，五險一金屬於事業單位職工應享受的福利待遇，屬於國家明文規定的內容。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第一條 為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

❺ 沒編制的老師有五險一金嗎

法律分析：有。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

❻ 事業單位的不在編人員有沒有五險

不一定有
這個完全看單位
我所在的單位，編外合同工（其實就是臨工），只有三險（養老、醫療、失業）。正式在編是五險一金

❼ 事業單位沒有編制的話，工資會是一樣的嗎

肯定不一樣，而且一般還會比有編制的工作人員低。
二者區別如下:
1.身份不同
。在事業單位中，具有編制的人一般具有正常的福利待遇及長遠的政治待遇，而沒有編制的臨時工卻無法享受同等待遇。有編制的工作人員一般都會給繳納「五險一金」及其他符合規定的福利待遇。
而在事業單位無編制的工作人員一般也就給繳納養老、醫療保險及符合規定的福利待遇;工作任務來說，有編制與無編制的工作人員差距也很大，很多時候臨時工要承擔更多一點。

說的通俗一點，編制可以說是工作人員在事業單位工作的「保護傘」。

2.待遇方面
沒有編制，除了少數高薪僱傭的技術崗位，一般就意味著你在單位是拿著最少的工資，干著最累的活兒的那一小群人。同工同酬將變成你永遠不可能實現的夢。

3.職位晉升
。沒有編制，既是你資歷再老、幹活再累、功勞再大，職務晉升沒你的份。
【名師團教育】

❽ 事業單位差額事業有五險一金嗎

法律分析：差額事業編制可享受五險一金。只要形成了勞動關系單位就需要為員工繳納五險一金。差額事業編制，是事業編制的一種，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。