屬自收自支的事業單位有哪些

⑴ 什麼是自收自支事業單位

自收自支的單位就是有一定的收入來源，能支付自己員工的工資，比如廣電，醫院，自來水公司，都屬於自收自支的事業單位

⑵ 事業單位類型包括哪些

事業單位大體可以分為"全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。

⑶ 自收自支的事業單位有哪些，舉例幾個

自收自支的事業單位是：有政府部門辦的酒店、印刷廠、公證處、測繪所、規劃院等。

自收自支事業單位主要是從事生產經營活動的事業單位，編制自支自收編制，單位職工的工資福利，主要是依靠單位自身獲得的收益來盡行保障，財政不會專門進行撥款來保障工資福利的發放。

自收自支事業單位的編制與其他全額和差額撥款的事業單位一樣都要經過當地編制部門批准，進人也要像公務員一樣進行統一招考(軍轉幹部除外)審批。

(3)屬自收自支的事業單位有哪些擴展閱讀：

事業單位分全額撥款、差額撥款和自收自支三種形式。其編制根據行業不同細分，是要經過當地編制部門批准。

自收自支的事業單位會隨著全國事業單位的改革其性質有所變化，一些明顯具有行政執法性質的的單位，會轉為公務員或全額撥款事業單位，而大部分單位在將行政職能收歸具執法職能的行政單位後，會轉為國有企業。

⑷ 有哪些是自主（即自收自支）事業單位舉例說明。

一般來說事業單位有三種形式：全額撥付的事業單位、差額撥付的事業單位、自收自支的事業單位。全額預算管理的事業單位是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

一部分非營利性機構（如醫療衛生機構）屬於差額撥款類型，差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。

隨著我國政治體制和經濟體制改革開放的深入發展，一些事業單位的經費已經開始逐步向實行自收自支過渡。即事業單位編制，而卻實施的企業化管理。一般這樣的單位具有一定的創收能力，收入水平都要比一般的事業單位好。但是這樣的單位的問題就是有可能會向企業過渡。象我們這里的市規劃局下的規劃設計研究所和葯監局下的醫葯咨詢研究所都屬於自收自支的事業單位。

⑸ 鄉鎮的自收自支單位有哪些

1、應該是公開招聘，一般由當地的人事部門（人事局）統一組織考試。
2、事業單位在編人員是崗位聘用制度。
3、說白了，只要你關系硬的話，轉成公務員都可以。4、你過去之後，你的編制將轉為自收自支編制
5、特殊情況，除非你是連人帶編一起劃轉過去，那麼你的編制還是全額
6、如果要「連人帶編」劃轉，需要通過當地編委會開會討論，如果是市級單位就要市編委會討論，市編委會成員：市長、組織部長、常務副部長、人事局長、財政局長、編辦副主任。你就知道難度有多大了吧？？？
在我國公職人員編制體系中，事業單位編制最為混亂，也是超編的重災區。近些年來，由於公務員編制逐步收緊，並推進了「凡進必考」制度，想在行政編制中混水摸魚已經十分困難了。而事業單位人員，要麼是財政全額供養，要麼是利用政府委託的職能收錢。由於工資有保障，又能夠做一些有償服務，福利待遇相對較好，事業單位成了人們追逐的目標，人員迅速膨脹。

超編幾乎成了事業單位的普遍現象，而且，越是有權有錢的單位，超編越嚴重。安徽某縣環保局共有94人，其中行政全額撥款編制8人，差額撥款事業編制13人，超編的73人全被放在了環境監察大隊。環境監察大隊就是自收自支的事業編制，以至於該縣每年徵收的近百萬元排污費被用於發工資。某省2千多個鄉鎮平均每個鄉鎮超編66.8人，超編86.5%，超編200人以上的鄉鎮就有60多個，最多的超編400多人，鄉鎮超編主要就是事業編制和臨聘人員。

事業單位超編嚴重，主要原因是管控力度不夠。一般情況下，縣級領導簽字同意就能夠進事業編制，有的甚至鄉科級領導簽字也能進。尤其是自收自支事業編制，在一些人的眼裡：反正不要財政拿錢，不如做順水人情。絕大多數事業單位也成了權力的後花園，一些領導的七大姑八大姨，亂七八糟的親戚，都被安置在後花園里。

事業單位編制混亂，超編嚴重，危害很大。一是增加了財政負擔。多一個編制就得多養一個人，而且，養人不僅僅是工資，辦公經費(包括公款吃喝、公車浪費)同樣驚人。二是加劇了百姓負擔。事業編制中差額撥款和自收自支的比重較大，基本上要靠自己來養活自己，而養活自己的主要手段就是向老百姓要錢。有的單位為了多發一點福利獎金，巧立名目、盤剝百姓。三是催生腐敗。事業編制管控不嚴，進人相對容易，人事權也往往成了人們「攻關」的目標。

是到了該對事業單位編制進行一次全面清理整頓的時候了，因為，如果再這么下去，將嚴重阻礙政府精簡、高效運行。一方面，要清退那些違規進編人員，凡未經班子集體研究、未履行相關報審程序的事業單位人員，要一律予以清退；屬於特聘人才的，經集體研究決定後，補辦相關手續，重新予以錄用。另一方面，要建立完善的事業單位編制管理制度。主要是建立「編製法制化」和「凡進必考」制度。除企業化管理的事業單位外，其他事業編制應有法制概念，一經確定，不得隨意更改，如確需更改，應當報經縣級以上人大常委會批准。「凡進必考」制度，主要是堅持公開選拔、擇優錄取原則。事業編制也是一種重要的公共資源，不是某些領導者的個人財產，進人就應該堅持公開招考制度。唯有「凡進必考」，才能杜絕隨意進人，並防止事業編製成為腐敗福地 .

⑹ 六安有多少個自收自支事業單位

六個交通分局隸屬於交通局管理的自收自支事業單位。
六安市裕安區交通運輸局城南交通運輸所、六安市裕安區交通運輸局蘇埠交通運輸所、六安市裕安區交通運輸局新安交通運輸所 、六安市裕安區交通運輸局徐集交通運輸所、六安市裕安區交通運輸局獨山交通運輸所、六安市裕安區交通運輸局丁集交通運輸所

⑺ 什麼是自收自支事業單位

自收自支的事業單位是：有政府部門辦的酒店、印刷廠、公證處、測繪所、規劃院等。
自收自支事業單位主要是從事生產經營活動的事業單位，編制自支自收編制，單位職工的工資福利，主要是依靠單位自身獲得的收益來盡行保障，財政不會專門進行撥款來保障工資福利的發放。
自收自支事業單位的編制與其他全額和差額撥款的事業單位一樣都要經過當地編制部門批准，進人也要像公務員一樣進行統一招考(軍轉幹部除外)審批。

⑻ 誰能告訴我縣級有那些單位是自收自支事業單位

主要是沒有自主收入的公益性單位,如農業技術推廣部門\政府機關下屬沒有收入的單位等.

⑼ 事業單位有四種編制分別是哪些

您好：
事業單位一直以來都是很多人嚮往並且願意為之努力的地方。但什麼是事業單位，它分成哪幾類，很多考生可能搞不清。這樣盲目地報考，最後才發現考上的崗位並不是自己心儀的，可能又得重考。
事業單位(Public
Institution)是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。事業單位與企業單位相比，有以下特徵：一是不以營利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
其中深圳事業單位考試是由中共深圳市委組織部組織的大型事業單位統一招聘考試，考試頻率比較固定，一年有兩次招考計劃，並且分區發布招考公告(10個區+1個市屬)，招聘的筆試分為一般類、醫療類、護理類三類，其中一般類招聘人數最多，分為應屆崗位和社會崗位。由於每年報名的人數比較多，這也讓各位備考的小夥伴內心帶來了無形的壓力。
01、參公事業編
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
優勢：一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。
02、全額撥款事業編
全額撥款的事業單位主要有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。
優勢：這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。
03、差額撥款事業編
差額撥款的事業單位包括：醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。
優勢：有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。
04、工勤編、臨時工、政府雇員
這三類人當中，政府雇員的福利待遇應該是最好的。很多單位招聘中高級政府雇員，通常年薪都是十幾萬以上。不過，這和應聘者自身的價值有關系，你得要有本事才能成為中高級政府雇員!
優勢：工勤編，主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。
希望對您有所幫助~