臨聘多少年自動轉事業編

㈠ 鎮政府臨聘人員工作多少年可以自動轉事業編制

不能轉正，除非一定情況下才可以，比如縣委書記和縣長兩個人簽字後可以轉為縣財政全額撥款的縣直屬事業單位編制沒否則只能考試了。

㈡ 事業編轉正的時間是怎麼算的

事業編轉正的時間是怎麼算的
根據14年新頒布的《事業單位人事管理條例》規定：初次就業的工作人員與事業單位內訂立的聘用合同期容限3年以上的，試用期為12個月。

初次就業的工作人員，則仍適用《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》的相關規定：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。

被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。

㈢ 我是一事業單位的臨時工，工作已5年了，勞動法有沒有哪條規定工作滿多少年可以轉為正式工

現在勞動法沒有規定正式工、臨時工，只有有勞動期限的職工和無固定期限的職工之分。
法律分析
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為護身符，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了終身包袱，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

㈣ 臨聘教師工作十年之久能給入編嗎

臨聘教師工作十年之久也是不能給入編的。

㈤ 編制十五年自動轉正嗎

編制十五年是不能自動轉正的。一些人雖然進入了事業單位或者國家行政單位，但因為沒有參加公務員或者事業編考試，為參公人員或者是合同制聘用制員工，過去卻有一部分人可以憑借表現和人脈成為編制內人員。但現在不行了，無論你是公務員還是事業編制，都必須參加公務員或事業編考試並獲得通過，否則沒辦法也不能直接轉正。

事業編轉正和不轉正的說明

事業編轉正和不轉正人員是有很大的區別的，首先，身份不同執行公務是受限制，有一些主要工作是正式編人員必須要去做，不允許非正式人員去執行。其次待遇不同，正式工作人員的待遇要比非正式人員高很多。第三，工作有主次之分，非正式人員主要是協助正式人員的工作的。

㈥ 醫院臨聘人員滿15年可以轉正嗎

不可以轉正的，沒有這樣的說法，一般都是需要考試通過了以後才能夠轉成事業編的，而且現在醫院都是合同的，事業編很少了。

㈦ 臨聘教師一般臨聘多久

臨聘教師的合同由學校提供，一個學期起簽，大概為4個月左右。

在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員，非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年(實際操作中，一般只簽訂一次合同)並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師稱作代課老師。

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注意事項：

深圳有近萬名臨聘教師，部分學校臨聘教師的比例甚至超過60%。按照《深圳市公辦中小學臨聘教師管理暫行辦法》規定，臨聘教師比例不得超過事業編制15%至20%。

深圳等珠三角城市因此開始加快公辦中小學建設，擴大現有學校辦學規模，並大量引進臨聘教師以緩解師資不足。珠三角城市多從湖北、江西、湖南甚至更遠的內地省份引進30-40周歲、擁有合法教師資質、有較為豐富教學經驗的教師，這些教師可以快速適應工作崗位，贏得學生和家長青睞。在引進之初，深圳等城市也的確承諾將支持並積極協助教師參加入編考試。

㈧ 村官轉事業編制多少年

法律分析：大學生村官的服務期一般為2到3年，期滿合格者，可以通過考核招聘的方式直接轉為事業單位人員。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第十三條 公務員應當具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年滿十八周歲；（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；（四）具有良好的政治素質和道德品行；（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能（七）法律規定的其他條件。

第十四條 公務員應當履行下列義務：（一）忠於憲法，模範遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產黨領導；（二）忠於國家，維護國家的安全、榮譽和利益；（三）忠於人民，全心全意為人民服務，接受人民監督；（四）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令，按照規定的許可權和程序履行職責，努力提高工作質量和效率；（五）保守國家秘密和工作秘密；（六）帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅守法治，遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德、家庭美德；（七）清正廉潔，公道正派；（八）法律規定的其他義務。

第十五條 公務員享有下列權利：

（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。（四）參加培訓；（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；（六）提出申訴和控告；（七）申請辭職；（八）法律規定的其他權利。

㈨ 聘用制怎麼才能轉為事業編

聘用制能不能轉為編制這是不確定的，首先要看所在的地方情況如何，再加上現在國家政策，很多的崗位都已經由編制轉為聘用制的了，所以說這個沒辦法給出准確的答案。

聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業技術人員的，還應當聘請有關專家參加。

人員的聘用、考核、續聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應經職工大會或者工會通過。

為了轉換事業單位用人機制，是加快推進事業單位人事制度改革。要求事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。

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職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。

在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。

㈩ 臨聘可以轉正式的嗎

可以。
在事業單位當臨時工，工作十年以上根據《中華人民共和國勞動合同法》和《事業單位人事管理條例》的相關規定可以轉為沒有編制的正式工。
填寫《轉正申請單》，行政人事會根據與勞動者簽定的合同中約定的試用期，提前通知到使用部門，要求填寫《轉正申請單》，轉正員工總結和自我評價，員工根據《轉正申請單》的要求填寫試用期總結和自我評價，直屬領導或部門主管評價，根據員工的試用期總結和平時工作表現，對員工進行評價。