事業單位工勤崗位哪個專業好考

Ⅰ 事業單位工勤人員考試好考嗎

「凡事預則立,不預則廢。」做任何事情,都要確定目標。當目標明確時,考生才會有足夠的動力去備考。因此,考生參加考試的目標一定要明確。

Ⅱ 事業單位工勤崗考試考什麼

工勤崗還考試？工勤崗是用人單位自主招的，應該是專業類的吧。我們工勤崗沒有考過試。

Ⅲ 事業單位專業技術崗好還是管理崗好

還是管理崗比較好！

1、相比技術崗，管理崗掌握著更多的資源和信息。

不管有什麼信息，一定總是管理人員先知道，等詳細政策確定了做實了，才會有正式的文件下發通知。掌握了第一手消息就掌握了主動權。

2、相比技術崗，管理崗有著各項工作的決策權。

在戰場上拼殺的是士兵，犧牲的也是士兵，但是勝利了，收益最大的一定是作為管理者的將軍。

排兵布陣，將軍說了算;

安營紮寨，將軍說了算;

甚至連軍餉的發放，都由將軍掌握著，將軍同時還掌握著小兵的工作內容和晉升等，這些都是技術崗所無法掌握的，作為管理者的將軍要做的就是把每一個小兵安排到合適的崗位，發揮出最大的優勢。

不管是專業技術崗，還是管理崗，都要有人去做。有的人適合技術崗，有的人適合管理崗，不管在什麼崗位，都要做好分內的工作。

工作沒有高低貴賤之分，只有責任不同而已。

Ⅳ 在事業單位工作，是管理崗位好還是技術崗位好

在事業單位工作，是管理崗位好還是技術崗位好？

1、事業單位實行崗位管理，分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。以管理為主的事業單位，管理崗位不得超過總編制數的50%；專業技術為主的事業單位中，專業技術崗位不得低於編制數的70%，管理崗位不得超過編制總數的15%。事業單位中幹部和工人都使用事業編制，區別是幹部身份人員主要承擔管理和專業技術崗位的職責，工人身份人員主要承擔工勤崗位的工作。在實行聘用制管理的事業單位，工勤人員可以根據條件，應聘管理崗位和專業技術崗位，但不能提拔為副科級以上領導幹部。

Ⅳ 事業單位編哪些崗位好

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。接下來分別進行介紹。

1、事業單位管理崗

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度;

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行;

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

2、事業單位專業技術崗

事業單位專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

人事部17日公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見明確，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

3、事業單位工勤技能崗

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

實施意見還規定，工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評;三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核;學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

Ⅵ 事業單位管理崗和技術崗哪個好

在事業單位中，管理崗和技術崗是完全不同的，可以說各有各的好處。主要看自己的選擇，畢竟兩者在晉升、工資、工作事項上有很大不同。自己要是不想給別人拎包，就老老實實做技術崗。有能力評級的話，也不會比管理崗差。管理崗稍微忙一些，一年到頭很少得空，沒有過硬的技術，就必須有眼力見。

選擇主要是看性格，你要是不喜歡在前線，而且專業技術不夠硬，可以考慮管理崗。這也是為什麼，大家說管理崗是“安胎崗”的原因。自己不犯錯，永遠不會跌落。技術崗是比較有前程的，當然這也要看自己的能力和關系。能力越強你的前程就越光明，混得也會越好。不過普通的技術崗，在事業編不需要人的時候，走的最早的也是你。

Ⅶ 事業單位與公務員哪個好考一些

事業單位更容易一些。

一、公務員與事業單位考試的競爭比方面

在一般的情況下，考公務員會比考事業單位難度大。以廣東省考為例，2018年的報考人數為34.9萬，招錄人數為10929人，競爭比為32:1，2019年的報名人數為38.5萬，招錄人數為10417人，逐年報考的人數在上升，招錄人數卻在下降，競爭比上升到37:1。

二、公務員與事業單位的考試內容方面

從考試內容方面來看，公務員考試比事業單位考試的難度更高一些。公務員考試主要分筆試和面試，筆試主要考行測和申論，部分職位加有專業測試。

如審計機關、公安機關職位等，普通職位總的考試成績中，筆試佔60%，面試佔40%，當然也有些省份筆試和面試各佔50%，有專業測試的職位則不不同。

三、公務員與事業單位考試的招考方面

從招考公平度方面出發，公務員比事業單位招考過程更加透明，面試的過程是全程錄像的，公平公開，考生的成功率也就更高大，而事業單位考試是由各自單位組織的，有時筆試和面試成績不公布，對取勝的概率難度反而增加了。

Ⅷ 事業單位和公務員考試，哪個好考一些

事業單位好考一些

整體上講，公務員考試比事業單位考試的題量更大、難度更高。兩種考試都考《行政職業能力測驗》，且題型基本相同，只不過公務員考試的難度稍大些，並且各部分的題目數量略有所不同；

但大致相同，幅度不會太大，所以只要無論考什麼，都要進行專項練習，然後臨近考試的時候再綜合做題，並且題目不要貪多，而要保質保量。

公共基礎知識要至少提前三個月開始復習，因為有大量知識點需要去記憶，所以公考資訊網提醒考生最好不要臨時抱佛腳，並且注意近期國家大事和當地的時間，政策的頒布等等。

公務員考試主要是考《行政職業能力測驗》和《申論》，對於專業性較強的崗位會舍棄《申論》考《專業知識》，諸如警察的《公安基礎》等。事業單位考試主要是考《行政職業能力測驗》或《公共基礎知識》和《專業知識》。因為事業單位目前招考最多的工作人員主要是技術性的，《申論》涉及到的不多。

事業單位和公務員考試說明：

但從整體來看，兩種考試的考察范圍大同小異，特別是《行政職業能力測驗》和《公共基礎知識》之間的知識考察范圍有所交叉。

《行測》不外乎就是「數量關系、圖形(演繹)推理、資料分析、常識判斷」等;《公共基礎知識》也有「數量關系、資料分析、常識判斷」；

唯一一點不同點的是，《公共基礎知識》有時候會涉及到「計算機基礎知識、英語、寫作」等，《專業知識》的考試更側重於與本崗位有關的基礎知識，不會太難，但是很全面，一般情況下試卷的最後一道題為論述題。

當然也有不同之處，公務員考試的題型基本是確定的，但事業單位考試會不定時進行調整，比如部分地區會考文章閱讀和事件排序。所以大家先了解當地的歷年真題，有針對性的復習。

Ⅸ 請教，事業單位考什麼職稱適合我

你好
事業單位有專業技術崗位、工勤崗位、管理崗位。管理崗位可以走職稱路線，當然也可以走政工師、經濟師路線。
事業單位管理人員一般是按照科員，副科，正科，處級等職位來發工資。但是縣級單位最高職務應該也沒有中級職稱專業技術人員的工資高。所以大多數管理人員都是直接考取專業技術人員的職稱。事業單位不會取消管理崗位，一個單位不可能連一個領導都沒有吧。
管理崗位最好是考取專業技術人員的職稱。
滿意請採納