村幹部的事業編制怎麼樣

① 村幹部可以轉事業編嗎

1.每個地方的政策是有所不同，有的地方可以，有的不可以。比如江西村幹部就可以轉為事業編制。如果村主任、村書記考錄為一般鄉鎮事業幹部，前提是需要在村主任、黨組織書記的崗位上連續滿且現在村黨組織書記崗位上工作，或任村主任連續滿。還需要近2年以來，所在村的年度考核綜合排名均在鄉鎮前3名以內，或者是任職期間獲得過兩次以上鄉鎮以上的表彰獎勵。

2.在優秀的村幹部中選用鄉鎮事業編制的人員，將會堅持分類選聘、分縣競爭、好中選擇更優的原則，並且選聘全程都是公開透明的，大家可以放心。也會堅持競爭性選拔、分類選拔，實行定期選拔，一般每兩年開展一次。

村幹部可以轉事業編嗎

② 村幹部有機會入編嗎

法律分析：村官雖然不是公務員編制，但是待遇確實不錯，後期發展也不錯。

村官屬於跳板性質的工作，三年時間，每個月工資能夠達到當地公務員的水平，又有相關的保險，也能接觸到一些實際工作，如果沒有更好的選擇的話，去做村官是不錯的。三年之間，如果找到更好的工作，隨時可以辭職，如果沒有，三年之後，在檔案上村官作為基層工作經驗，也能為考研或者考取公務員提供一點便捷。

法律依據：《中華人民共和國村委會組織法》 第六條 村民委員會由主任、副主任和委員共三至七人組成。村民委員會成員中，應當有婦女成員，多民族村民居住的村應當有人數較少的族的成員。對村民委員會成員，根據工作情況，給予適當補貼。

③ 村委會工作人員屬於什麼編制

村委會工作人員沒有編制。
村民委員會是中國內地鄉（鎮）所轄的行政村的村民選舉產生的群眾性自治組織，是村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織，由主任、副主任和委員三至七人組成。
其辦理本村的公共事務和公益事業，協助維護社會治安，向人民政府反映村民的意見、要求和提出建議。
居民委員會（村民委員會詳見基本信息欄）按照居民的居住狀況和便於居民自治的原則設立。一般以100～700戶居民設立一個居民委員會。
居民委員會由主任、副主任和委員5至9人組成。主任、副主任和委員，由本居住地區全體有選舉權的居民或者由每戶派代表選舉產生；根據居民意見也可以由每個居民小組選舉的2～3名代表中選舉產生。
居民委員會根據需要設人民調解、治安保衛、公共衛生等委員會。
村委會作為基層群眾性自治組織，為了完成所承擔的各項任務，需要相應的組織機構和人員。村委會組織法規定，村委會由主任、副主任和委員共三至七人組成。從試行法施行過程中各地反映的情況看，這一規定是比較符合我國農村的實際情況的。村委會的成員既不宜過多，也不宜過少。村委會由多少人組成比較合適，主要應當考慮兩個因素：
1、便於自治，能夠完成村委會作為自治組織的各項任務；
2、要盡量減輕農民的負擔。
【法律依據】
《中華人民共和國村民委員會組織法》
第四條 中國共產黨在農村的基層組織，按照中國共產黨章程進行工作，發揮領導核心作用，領導和支持村民委員會行使職權；依照憲法和法律，支持和保障村民開展自治活動、直接行使民主權利。

④ 村幹部有沒有可能轉成事業編

有可能的！足夠優秀，組織部選拔人才的方式現在不僅僅通過考試了。

⑤ 村官有編制嗎

如果你說的編制是指公務員編制或者事業單位編制的話，村幹部是沒有編制的。一般都是聘用制，，根據中共中央、國務院印發《關於實施鄉村振興戰略的意見》，村幹部晉升機會有：
1、通過選拔成為鄉鎮領導幹部；
2、通過考試成為鄉鎮機關公務員；
3、入事業編制；
法律分析
事業單位的招聘信息一般可以在當地的人力資源和社會保障局官方網站查看。
公務員的話就是參加國考、省考、選調生等。
村官村幹部的招聘是有編制，屬於聘任制合同。例如，陝西省的招聘信息如下：「聘用人員在村(社區)服務期限一般不低於5年(含1年試用期)，被聘用後，原則上按綜合成績排名由擬聘用人員自主選擇崗位，如擬聘用人員不服從分配，則取消其聘用資格，不再遞補。鼓勵聘用大學生回本鄉本村或居住地社區工作，試用期滿考核合格後，由縣組織人社編制部門辦理事業單位工作人員聘用手續，統一佔用鄉鎮事業編制。聘用人員的工資薪酬、福利待遇等按照我縣鄉鎮事業人員有關政策規定執行。除提拔、解聘和合同約定的其他有關情形外，不得通過調動、借調等方式離開村(社區)工作崗位。」
法律依據
《中華人民共和國公務員法》 第二條 本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公僕。
《事業單位人事管理條例》第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

⑥ 蘆溪縣銀河鎮村幹部考取鎮事業編後有前途嗎

肯定是有前途的。不管是職位，只要持續發展不安於現狀就一定是有前途的，更何況還是事業編制單位，繼續發展是肯定有前途的

⑦ 大學生村官是什麼編制

大學生村官沒有編制，是聘用制的。會有相關的檔案記錄，這在以後考公務員以及事業
單位等公職考試中會有專門針對大學生村官來進行的招錄考試。

大學生村官算正式編制嗎

⑧ 村幹部正式入編三個好處

法律分析：1、村幹部通過考試途徑獲得入編（事業編制、公務員編制）的機會，會大大提升現有農村幹部的素質和能力；

2、獲編之後，他們會受到相關政策的制約、由政府進行統一管理、被人民群眾的監督，這樣更有利於促進村幹部實作為、敢作為；

3、獲得入編機會，也會大大的提高幹部們的積極性，推動新農村建設，有利於村幹部為村民們謀福祉。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第十三條 公務員應當具備下列條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)年滿十八周歲;

(三)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

(四)具有良好的政治素質和道德品行;

(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;

(七)法律規定的其他條件。

⑨ 現在的農村村幹部為什麼「吃香」了村幹部有哪些福利待遇

近年來，村幹部是農村一個頗受關注的群體。對農民來說，都希望村裡能有一群優秀的村幹部，既能帶動村子發展，引領村民致富，又能為村民踏實辦事，給大家提供稱心的服務和支持。很多農民都熱切盼望著，自己村裡能有這些優秀的村幹部。

為了充分激勵村幹部的工作積極性，同時吸引優秀人才加入到村幹部隊伍中，滿足農民對優秀村幹部的熱切需求，國家大力提高村幹部的各項待遇。比如說，過去村幹部的報酬普遍不高。

現在農村的村幹部都是由村民一人一票先出來的，村幹部的任期是三年。對於未來農村的發展計劃來看，村幹部的任期只有3年，任職期間村幹部很多政績也難以看到效果，甚至新規劃還沒得到實施任期就滿了，最終很多規劃或計劃方案都胎死腹中，不了了之。

有的村幹部，對本村村民缺乏同情心，愛理不理，態度生硬，漠不關心。對村民的合理需求置之不理、敷衍塞責，沒有責任心和事業心。這種村幹部不可能跟村民感同身受，自然也不可能真正了解農民需求，無法幫農民解憂，為農民辦事。這樣的村幹部，自然也沒有繼續當下去的理由了。