事業單位怎麼定管理崗技術崗

A. 事業單位管理崗各個學歷怎樣定級

事業單位管理崗分為十級到一級十個崗位層次，其中十級未管理崗的最低級別，以此類推，一級是管理崗的最高級別。每個崗位等級在國家工資中對應不同的崗位工資，一到十級的崗位工作，然後還根據個人的工齡確定個人的薪級工資。事業單位管理人員的薪級工作從1級到65級，其中1級為最低，65級為最高的級別。事業單位管理人員國家工資的構成就是崗位工資（一到十級）+薪級工資（一到六十五級）構成。

B. 事業單位專業技術崗怎麼分級，又怎麼升級

例如：某事業單位有200人，人社局核實高級指標15%左右，中級指標30%，其餘為初級；而每個職級按三分之一設置！只有同時滿足條件①，且本單位必須有相應的職級空缺，方能晉升！

往往會是設置的職稱職級指標人，符合晉升條件的人多，因此在評職晉升上竟爭較激烈！很多人到退休也只能拿到中級職稱8檔，無法實現高級職稱拿到7檔，更不用說6檔、5檔了。

基層事業單位，最高達到4檔，也只有極少數人能實現，而1至3檔只有較高層次的事業單位才會設置，一般事業單位的人就不用去想了！

當然每個地方在指標設置上有一些差異，並無統一的數據標准！

這也是為什麼很多事業單位人員強烈要求取消評職晉級的名額限定，而以工作年限來實現晉升，讓每個人都有晉級的希望與機會！

C. 事業單位管理崗和專業技術崗有什麼區別，哪個好

你好！可以參考一下，事業單位管理崗與專業技術崗是兩個不同的序列。
管理崗位的職務一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;
專業技術崗位實行專業技術職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高級工程師等。

D. 事業單位的專業技術崗位和管理崗位的區別是什麼

事業單位的專業技術崗位和管理崗位的區別是：崗位職責不一樣、工資標准不同以及職務不同。

一、崗位職責不一樣。

1、專業技術崗位指從事專業技術工作。

2、管理崗位指擔負領導職責或管理任務。

二、工資標准不同

1、專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比，專業技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高級基本相當於處級公務員的工資。

2、管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗（十一至十二級）工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。

三、職務不同

1、專業技術崗實行的是職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高級工程師等。

2、管理崗實行的是行政職務序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等。

專業技術崗位等級劃分：

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。

1、高級崗位分為7個等級，由高到低分為專技一至七級，其中正高級崗位為一至四級，副高級崗位為五至七級；

2、中級崗位分為3個等級，由高到低分為專技八至十級；

3、初級崗位分為3個等級，由高到低分為專技十一至十三級，其中助理級崗位是十一至十二級，員級崗位是十三級。

4、專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設置管理指導意見確定。

以上內容參考 網路-專業技術崗位、網路-管理崗位

E. 「管理崗」和「專業技術崗」如何選

選擇管理崗還是專業技術崗需要根據自己的實際情況來選擇。

1、事業單位的領導崗位都為管理崗而不是專技崗，當然也有普通級別的管理崗（管理九級、十級）。

2、管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有一個，該級別與專技十級工資水平相當。

3、績效標准不同，專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗一般是150%-180%，但也有單位是大鍋飯，這個優勢就不明顯了。

F. 退休時管理技術崗位如何認定

【法律分析】：一、機關事業單位崗位認定
機關事業單位的崗位認定非常簡單清楚明白。
機關事業單位人員檔案中是有履歷表，幹部身份是幹部履歷表，工人身份是職工履歷表，這是最明顯的區別。
另外作為機關事業單位人員，對於自己的薪資是有明顯的認識，工資待遇、崗位津貼、績效工資等都能清楚地體現機關事業單位人員是何種身份。
當機關事業單位人員退休時候，組織部門會出具個人退休文件及檔案，社保顯然會人口這些。
二、國企、央企員工崗位認定
國企、央企對於認定也是非常清晰的，與機關事業單位比較類似。
一般在部門從事管理工作的都是管理崗，而在車間一線工作的基本都是工人崗。
以前的國企、央企中，大中專院校直接分配的基本都是管理崗，而通過招工進來的基本都是工人身份，從事的也是工人崗。
三、私企員工的崗位認定
私營企業往往是問題最多的存在，有些按照具體從事的崗位確定身份，有些按照合同確定等等。
正是因為標准不一導致出現了各種問題：有的想退不能退，有的不想退被強制退。
不過現在社保中心對於這方面進行了更嚴格的管理與審核，對於企退員工需要單位提供崗位說明書或者相關文件，以便確定退休時間是否准確。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

G. 事業單位專業技術崗位等級是怎麼劃分的

專業技術崗位是從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位按高級、中級、初級，設13個等級。

高級崗位由高至低分為1至7級，其中正高級崗位為1至4級，副高級崗位為5至7級，中級崗位由高至低分為8至10級，初級崗位由高至低分為11至13級，其中13級為員級崗位。

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注意事項：

報考職位的選擇也很重要，根據個人能力知識水平，盡量選擇鄉鎮及縣份是最好的，因為報考鄉鎮及縣份的人沒有省直及市裡面多，這樣考上的機會會稍大一些

考試當天去考場之前，需要注意的是早上一定要按時起床，檢查面試需要的相關物品和材料，特別是證件。女同學可以在早餐後再適當化裝，男同學也要注意 不要穿戴整齊後在外邊吃早飯，以免不小心弄臟衣服來不及更換。

H. 如何區分事業單位管理崗位和技術崗位

一、管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位,包括單位領導崗位、內設機構領導崗位和其他承擔管理任務的崗位。專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。
二、在事業單位招聘公告中，《職位表》里都會註明崗位的類別，屬於什麼類別，符合崗位要求的報考條件，即可報考。