如何端好中國飯碗事業編面試

1. 新形勢下中國人的飯碗如何端牢

多措並舉端牢飯碗
科技是第一生產力。農業科技是確保國家糧食安全的基礎支撐，是突破資源環境約束的必然選擇。通過科技攻關，可以從品種研發上挖掘我國糧食生產潛力。
「讓自己的飯碗裝滿自己的糧食，首先要藏糧於地。」要確保產能，守住耕地紅線。其次要藏糧於技。在耕地、水等資源約束日益強化的背景下，糧食增產的根本出路在科技。
「確保糧食安全，還要加快轉變農業發展方式。」從主要追求糧食產量增長和拼資源、拼消耗的粗放經營，向數量質量效益並重、注重提高競爭力、注重可持續的集約發展轉變。
農民是糧食生產的主體，要讓種糧農民分享豐收成果，使我國農村經濟走上農業豐收、農民增收的可持續發展道路。另外，也要從我國的資源稟賦出發，發揮比較優勢，全面提高統籌利用國際國內兩個市場、兩種資源的能力。

2. 事業單位面試如何面

如何在面試中做到答題有亮點，是我們必須要思考的一個問題。因為只有做到有亮點，面試表現才能與眾不同，從而贏得考官青睞，獲得比較高的分數!那面試如何做到有亮點呢?中公教育老師認為可以從以下三個方面入手：
第一、舉止儀表層面能夠微笑答題、看著考官答題。面試舉止儀表層面，考生大部分的舉止都能夠做到得體，但能夠微笑答題、看著考官答題的考生則是鳳毛麟角。要想做到這一點，考生需要通過對著手機視頻或鏡子反復練習，勤學苦練一周左右的時間。
第二、言語表達層面能夠說話有感染力、有節奏感。說話有感染力指的是說話有感情，能夠吸引他人聽我們說話。說話有節奏感指的是語速上面能夠做到該快的時候快、該停頓的時候停，就像彈鋼琴一樣。面試時，大多考生在表達上沒有感情、語速偏快，就像是一個答題機器，難以引得考官的注目。考生要想表達有感染力、有節奏感，需要通過錄音的方式，將自己答題的聲音錄制下來，然後播放聆聽，找到問題所在，反復練習。
第三、答題內容層面能夠做到「人無我有、人有我優」。「人無我有」指的是能夠說到其他考生想不到的要點，「人有我優」指的是能夠比其他考生把要點說的更好。比如「對於大學生就業難，你怎麼看?」這道題，分析原因的時候，考生一般都能談到大學生眼高手低、高校教育教用分離、家長沒有做好引導等原因，如果有考生能夠分析到高校擴招、我國處於產業鏈中低端的話，就做到了「人無我有」。再比如「對於中國式過馬路，你怎麼看?」這道題，提對策建議的時候，考生一般都會談到加強宣傳教育，提高公眾安全意識，如果有考生能夠說到「通過公益廣告、交通廣播、短視頻等方式進行宣傳，重點加強對青少年的宣傳教育，宣傳闖紅燈行為的危害及違法性，提高國民文明意識」的話，就做到了「人有我優」。

3. 事業編單位面試技巧

事業編單位的面試技巧，首先你在面試的時候一定要把自己打扮得非常得體，這是對面試人員的一種尊重，同時也是自己良好一面的自我是，然後按照面試的要求，逐一完成面試內容就可以了，

4. 新手如何准備事業單位面試

你好！
一、平時要多積累熱點。熱點的關注方向主要可以分為以下幾個角度：政治、經濟、文化、社會、生態等等以此來充實自己的大腦。
二、有針對性的了解和備考。

三、熱點的積累不是一日之功更應該是長久儲備。每天可以花大概一個小時的時間進行熱點的閱讀和積累，閱讀的過程中可以大聲進行朗讀，遇到比較好的句子可以適時的進行積累摘抄。先積累起來，學習過面試考察要素以後自然而然能夠去進行靈活的運用。

5. 如何才能通過事業單位面試

在事業單位面試中，必須要有憂患意識，未雨綢繆，現在中公教育為考生整理如何在毫無面試基礎的情況下，一面成功，供考生參考：

一、厚積薄發，不斷積累

對於面試詳情不是每個考生都了解，但是即使不參加面試的考生也會都有所耳聞，面試對於考生的准備的時間極為有限，面試考察時間短，當然考生的答題時間更是短之又短。

因此考生如果沒有提前積累或者素材嚴重欠缺的情況下，時間還遠遠不到就說完了，而且說的內容也不具任何條理性和深刻性。這是考生在面試中最常遇到的嚴重問題，要想有所突破，必然要注意短期內的積累和素材的補充。考生可從兩方面入手：

一方面是哲理故事的積累。面試中重點考察哲理類題型，這類問題需要大家有充足的論證素材，所以大家可以在網上搜尋或者背下《面試有話說》中的哲理故事、原理效應，以此來迅速提升口才，讓自己有話可說。

另外一方面就是時政類、熱點類素材的積累。這方面的積累相對來講比較難，也比較枯燥，尤其是對於平時不太關注新聞時事的考生而言，這點更是軟肋中的軟肋，但這又是面試考察的重頭戲，而正是由於大家平時關注較少，所以這才是軟肋中的軟肋，因而在面試前的時間里，大家必須多關注近期發生的社會問題、社會政策，找尋一年內比較重要的社會話題、社會問題，不只是對現象、事件本身有所了解，更重要的是看官方以及一些評論性的平台是如何評論的，這些都是面試中可以直接拿來用的。然後將這些素材進行整理、分類總結，包括事件原委、各方分析以及對策建議等等，並將這些進行消化記憶，變成自己的東西。

二、面試答題時更需注意技巧

經過硬功夫的練就，考生在面試考場就會很有底氣，但想要在面試中拿到高分，除了訓練時注意各項事情之外，仍需重點注意兩個問題：樹立並體現良好的人生觀、價值觀，同時融入真情實感。

有些考生非常重視答題形式本身，包括時間控制、言語條理等等，雖然這些是很重要的，但是除此之外大家要看到，現在的選調生面試考察越來注重考生的責任感、價值觀、人生觀等內在的問題，所以考生在答題的時候，除了理智的分析，更需要用社會良好發展的眼光、用正能量的眼光來判斷，同時在答題時也可以加入感情因素，包括語氣以及一些詞彙的使用，比如痛心、惋惜、感動、觸動等等。將客觀的面試變成有感情的交流，更多地抓住考官的視線和聽覺。

因此，中公教育提醒考生，考生沒有面試經歷，面試基礎為零不需要畏懼，從軟硬功夫兩方面入手，一方面注重素材的整理總結和記憶，做好十足的內功修煉;另一方面在表達過程中不斷熟練化，帶入感情，內外兼修，最終定能拿下對手，取得成功!

中公教育預祝所有參加面試的考生面試順利!

6. 對事業單位打破「鐵飯碗」你的看法面試題

您好，中公教育為您服務。

只有將工作置於群眾的雪亮眼睛之下,讓服務水平決定人員去留,事業單位才能徹底告別人浮於事的局面

事業單位工作人員的「鐵飯碗」即將全面打破。我國《事業單位人事管理條例》將於7月1日實施。廣東省人社廳日前發布了關於條例的解讀,指出條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為「合同關系」,下狠招打破終身制,實現人員能進能出。

一直以來,「能進不能出」的僵化機制,導致一些事業單位人浮於事,作風散漫,「一杯茶,一根煙,一張報紙看半天」。這不僅嚴重影響了工作效率,抑制了服務職能發揮,也極大損害了事業單位的形象和公眾切身權益,備受社會詬病。在打破「鐵飯碗」呼聲日漸高漲的背景下,《事業單位人事管理條例》的實施備受輿論期待。實行合同聘用制,連續2年考核不合格解聘等一系列規定,讓人們看到了盤活用人機制、激發工作活力的希望。

其實,在原有的制度設計中,事業單位也並非「鐵飯碗」,而是有著相應的退出機制。早在1995年原國家人事部印發的《事業單位工作人員考核暫行規定》中,就明確規定了「連續兩年考核被確定為不合格等次的,根據不同情況,可予以降職、調整工作、低聘和解聘」。只是,規定並未得到有力執行。在不少事業單位,年度考核只是走走過場,本人填個表、單位蓋個章就算了事。不管工作幹得怎樣,工作人員也不用擔心被解聘,也就在無形中端上了「鐵飯碗」。

同樣是考核獎懲,企業可以優勝劣汰,事業單位仍難免濫竽充數,原因大致有二。其一,事業單位人員崗位職責缺乏細化。眼下,「德、能、勤、績」等考核指標只是籠統概念,「該干什麼、干到何程度、完成什麼目標、效果如何」,這些都沒有一個量化尺度,導致考核彈性空間很大。其二,企業員工能力和表現跟企業利益休戚相關,事業單位指向的則是泛化的公共利益。反正都是為公家幹活,拿財政工資,單位負責人難免在管理中睜隻眼閉隻眼,對一些人員能力的不足和工作的失職視若不見。

從事業編制到合同聘用,這只是形式上的改變。如果不能觸及問題的根源,「連續2年不合格解聘」必然像過去一樣淪為一紙空文。倘若不管幹多干少、干好乾壞,都能順利通過年度考核,聘用合同可以無限期簽下去,這樣的合同制跟終身制又有什麼兩樣?在《事業單位人事管理條例》實施後,有關部門還需要制定一攬子配套措施,讓「人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低」真正落到實處,謹防被打破的事業單位「鐵飯碗」名亡實存。

首先,依據部門職能,釐清崗位職責,量化考核標准,讓年度考核更有操作性,能夠全面反映出工作人員的真實能力和業績。其次,打破關起門來自己考核的傳統形式,引入第三方評價機制,邀請服務對象、社會調查機構和人大代表、政協委員們對事業單位進行考核認定,避免考核一團和氣應付了事。此外,進一步加強事業單位信息公開,滿足公眾的知情權和監督權。只有將工作置於群眾的雪亮眼睛之下,讓服務水平決定人員去留,事業單位才能徹底告別人浮於事、一盤散沙的局面。

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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

7. 事業單位面試一般是怎麼面試

事業單位招聘面試有結構化面試，有些也會採用無領導小組，教師常採用講課形式。
一、面試內容
面試題目一般由3-5題組成，內容很寬泛，即使是同一場面試，每一個考生的試題都有可能不同，但主要內容與工作實際結合比較緊密。事業單位考試與公務員考試不同，一般來說前者沒有後者那麼高的出題水平。查看各地事業單位面試通知

二、面試程序
面試開始（面試開始前，將所有考生集中在一處，強調紀律並抽先後順序簽）-----入場抽簽（抽試題）-----個人自述-------回答試題------突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分審核-------公布得分--------考生退場
拓展資料：領取事業單位備考資料

8. 事業單位的面試是怎樣的應該如何准備面試

事業單位面試屬於事業單位考試中不可或缺的一部分，也是影響一個人最終考試成績的核心因素之一，在事業單位考試當中，筆試算是第一道坎，而且很多考生都會將備考重心集中在筆試階段，這也無可厚非，畢竟只有過了筆試以後才會考慮面試的事情，那麼，對於已經過了筆試的考生而言，事業單位的面試究竟是怎樣？該如何應對呢？

總的來說，對於事業單位考試，面試的程序和公務員類似，需要注意的事項也和公務員雷同，只是事業單位面試更加具體化，更多的是以情景題為主，主要考查考生實際解決問題的能力，因此，在備考當中，多多練習這方面的題會讓你事半功倍。

9. 事業編面試，應該怎樣准備

事業單位面試技巧：如何有效、高質的自我介紹
在事業單位面試中自我介紹是很常見的一種題型。很多考生在面試的時候，發現自己很難對自己進行一個有效的、高質的自我評價。那麼對於自我介紹我們到底該說些什麼、如何去說?
第一，內容有效
面試過程中，我們要保證內容的效性，最根本的原則就是考生在自我介紹時一定要圍繞崗位要求的基本素質和工作能力展開，與崗位要求無關的內容，即便是你引以為榮的優點和長處，也要懂得取捨。
第二，舉例說明
在考生陳述完自己的特點之後，考官會分析考生所述特點的真實性，而真實性就需要通過具體的例子來論證。所以考生舉例時應當能夠體現自己的能力，而且這個能力必須和職位所要求的能力保持高度一致。例如：考生報考的職位為綜合文秘崗位，在自我介紹時需要抽象出此崗位所要求的特點-文筆流暢、細心。那接下來可以舉例子論證自己文字基本功扎實。
第三，技巧輔助
舉例如何增加真實性和吸引力?下面我們把三個小技巧推薦給廣大考生。
第一個技巧：結合數字說明：數字往往可以給人比較直觀的一個印象，也會讓自己的敘述更有張力;
第二個技巧：敘述要有情節：增加一些情節可以充分調動考官的注意力，增強故事吸引力;
第三個技巧：自信：自信的人有更強大的氣場，也更能夠贏得考官的青睞。
第四，注意事項
在事業單位面試過程中，考生也是需要注意一些禁忌的，例如：在一般結構化面試中，除了考官已知的相關信息，不允許考生透露任何個人真實信息。
在事業單位面試考試中，、恰當地口語表達是面試成功的一項關鍵因素。在大家水平不相上下時，表達能力好的考生，往往更易受到考官青睞。，我們就給大家講解如何提升自己的表達能力，希望可以幫助到大家。
首先，我們來看一下考生在語言表達能力方面常常會出現的問題。
第一，完全不懂，不知從何說起，半天說不出一句話;
第二，有一定程度的理解，但是表達不深刻，思路展不開，只能說一兩句就草草結束;
第三，平時有一定積累，但答題時一個詞一個詞地往外「蹦」，無法准確表達自己的想法;
第四，思路能打開，但是想到哪兒說到哪兒，缺乏邏輯性，沒有條理;
第五，能夠准確把握題目的核心意思，語言精練，遣詞達意准確，條理清晰，並且接地氣。
一、明確面試的目的
從大眾的角度來看，面試就是為了看自己是否適合這個崗位，幫助考官選拔人才，這種認識是客觀正確的，但如果在考生的眼裡也是這樣的觀點，就是一種失誤了。
考生一定要真正明確面試的目的，能夠明確自己擁有的，崗位需要的，崗位提供的這三方面的內容。然而這三方面的內容需要考生們能夠用心去思考，並且能夠找到自己擁有的素質和能力與崗位所需的相匹配的程度，並且能夠在面試過程中自然的展現給考官，讓考官認可自己。
二、將內心想法用語言表達出來
有考生認為自己的想法如果寫出來會很方便，但如果說出來就會有阻礙，甚至是詞不達意。這說明，如果考生沒有好的言語表達功底，便很難表達清楚自己的想法。為了讓走心的想法合理的表達出來，為考生的面試加分，考生要不斷練習言語表達，用心把握言語表達的技巧，一定會由原來的詞不達意，轉變為面試考場上的妙語連珠。
三、思考題目貼緊現實
在考生眼裡，面試題目有時候會被妖魔化，使得考生在備考練習時，會忘記面試的目的，而認為是在不斷的刁鑽和為難自己。這里我們要將面試的題目轉化為身邊發生的事情，入情入境，到位而不失真誠。
在事業單位面試考試中，應變能力是重點考察的能力之一，由於這類題型和人際關系題有異曲同工之處，很多人在復習的時候有可能會忽略它的特點。
應變能力它考察的重點就是如何應對突發狀況，也就是說在當時那樣一個緊急狀態下你會如何處理，後續的一些事項當然是為了保證答題的完整性，也要答出來。其實構成應變能力題答案有兩個部分，即：當務之急和根本問題。而答題的重點應該是當務之急。很多人會忽略這一點，把根本問題答得很多，而到底如何解決當時的情況說得少之又少，這樣就背離了出題者的初衷。
我們以例題的形式給大家詳細講解：「你是一個老年旅遊團的負責人，在返程途中，很多老人出現了嘔吐，腹瀉等症狀，此時你該怎麼辦?」對於這道題，很多考生開頭只答打電話、送醫院等，後面重點會答如何調查這件事，怎樣將責任落實到人，又是如何取證的，然而具體怎麼處理當時的狀況還是沒說清楚，這樣的回答就是偏離主題的回答了，因為出題者並不想考你如何調查，而是想知道你如何處理的。所以這道題各位考生應該重點答當時現場你如何處理。比如打電話呼叫醫院的同時應該告知醫生現實的狀況，聽從醫生的指導。包括來了以後應該如何配合醫生做好搶救工作。
在事業單位面試中，對於應變能力考生們要記住以下8個字：當務之急，根本問題。其中前者是重點，後者是點綴，希望在面臨考試時，考生們都能很好地凸顯自己的應變能力，順利過關。