48歲事業遇到事業瓶頸怎麼辦

『壹』 感覺自己事業遇到了瓶頸期，我應該怎麼辦呢

如果我是你遇到這種情況的話，我可能會選擇面試其他公司跳槽。在一個公司，如果領導不賞識自己是永遠沒有出頭之日的，除非能夠換一個領導，但這樣的概率實在是太小了。

『貳』 工作中遇到瓶頸怎麼辦

如果在工作中遇到了瓶頸，我覺得以下的方式方法可能會能幫到你。
第一，我們需要找出問題的症結所在。在工作中遇到瓶頸，主要原因就是遇到了很多自己解決不了的問題，而這。些問題可能是自己能力達不到，也可能是由於其他的一些原因造成自己無法去執行。造成問題的症結原因不同，我們需要有針對性的去做的工作也不一樣，所以第1步肯定是要找出症結所在。
第二，我們有針對性的去解決工作中所遇到的問題。如同我上面說的，如果是因為你能力不足的話，那你就應該想辦法提升自己的能力，或者是找擅長這方面問題的人，去幫助你解決這樣的問題。如果是因為其他的原因造成你無法執行這樣的工作，可能是比如你的工作量太大，無法完全按時保質保量的完成工作，這樣的話你應該跟領導去提一下你自己現在的情況。
第三，我覺得最重要的一點就是要放平心態因為只有你心態平衡的時候，你解決問題的心理就會越平靜，解決問題的效率就會越高。而工作中遇到瓶頸是很正常的，我們不要認為這是一個有多麼大困難的事情，遇到瓶頸以後我們就想辦法解決它，人都是這樣的，如果你從不會到會，從會到熟練都是一個過程。

『叄』 人到中年，事業上有了瓶頸，是該繼續打工還是應該出來創業了

人到中年的時候，無論在生活中，還是工作中，總會有各種無形的壓力，這些壓力讓中年人不堪重負，有的內心會崩潰。有的能夠緩解自己的壓力，重新調整自己的心態，讓自己在這個尷尬的年齡能夠從容地去面對一切！那麼人到中年，事業上有瓶頸，是繼續打工還是應該出來創業呢？

不管做出任何的選擇，都要跟隨著自己的內心走，選擇最適合自己的才是最好的。事業上遇到瓶頸的時候，我們也可以自己去克服，不要有焦慮的情緒，調整好自己的心態，勇敢地去面對。把這個問題解決了，說明你能夠真正地去面對困難，那麼將來你不管是選擇任何事情，我覺得獲得成功的幾率都是比較大的。不管什麼年齡，只要有夢想，敢拼搏，最終還是會獲得成功的！

『肆』 做到一定級別後，事業遇到瓶頸期應該怎麼辦

做到一定級別之後，事業遇到瓶頸期也要試著突破自己。有的人在工作上總是感覺到十分困難，這也是一個不好的現象。如果公司不適合自己的話，也可以選擇跳槽去面試一下其他的公司。領導不賞識自己，永遠都沒有出頭之日，在這個時候也得讓自己有所突破。事業的瓶頸期，如果永遠沒有重見天日的那一天，那工作起來也是非常痛苦的。

『伍』 人到中年，如何突破職業瓶頸

三十而立，四十而不惑，五十而知天命。
立：首先要，確立自己的做人的原則和完善自己的價值體系。這覺得這個很重要。如果要從職業的角度來說，其實，有點遲了。但是如果你不甘於現狀，家庭條件允許的話，可以放手一博。
不惑：對自己為人處事的原則和價值觀進一步確立，並堅信不移。一般來說在這個年齡，最好不要進入到新的職業領域，風險加大了，做好自己現有的工作，珍惜自己四十年來所得的一切吧。
知天命：活了大半輩子，一路走過來，相信在這個年齡的人，回望自己走過的路，就應當清楚這一生的命是什麼樣的了。如果活到這個歲數，還不清楚自己到底做過些什麼，未來要往哪個方向走的話，可以說這個人這一生得到是失敗的。在這歲數，如果還要進入新的領域去博一把的話，弄不好前半生所得到的都一齊失去。所以，在這里不建議冒著風險去做所謂的瓶頸突破。在這個年齡，最好要知道知足了，懂得珍惜了。要知道，在什麼年齡就去做什麼樣的事。

『陸』 職業發展遇到瓶頸了，該怎麼辦

很多人都會遇到自己的職業瓶頸，這也是老王在職業咨詢中經常會碰到的問題。這些人群多數分布在30~42歲之間。

因為他們對當前的這份工作失去了熱情，每當他們想起工作，已經很難調動起積極的情緒，常常被一些無可奈何的感覺，以及疲憊的情緒包裹。

他們在自己的工作中，已經感受不到明顯的成長，大多數時間都是在做著重復的內容，即使他們偶爾下決心想要提升自己，卻無從下手。

他們的薪資在過去3~5年間沒有太大的變化，還會降低，甚至整天面對比自己年齡小很多的領導批評批評去，心裡很不是滋味，同時，他們未來的升值可能性也不大。

他們對自己的職業充滿了危機感，對公司的人事變動很敏感。感覺自己隨時都有被裁員的風險，或已經在被裁員的路上。同時，他們也擔憂很難找到下一份工作，或者是迷茫，不知道該找一份怎樣的工作。

而在職場瓶頸期的另一面，還有著巨大的生活壓力。要贍養父母，養育孩子，支撐家庭、房貸、車貸、保險等等……來自生活的巨大壓力，讓身處瓶頸期的職場人無法停下腳步。

那麼究竟該如何破局，打破職業瓶頸期？老王建議職場人可以參考以下思路：

1、分析需求。

老王認為，任何時候想要解決問題，最先要做的並不是直接去尋找解決辦法，而是拆解這個問題背後的真正需求。

打破職業瓶頸，也就意味著晉升、加薪，提升自己在行業的影響力。解析了需求之後，也就有了更清晰的奮斗目標。

其次就是找到真正阻礙你職業發展的關鍵因素。究竟是什麼阻礙了你達到自己的目標？因為只有真正的意識到問題的存在，這些問題才能夠真正地被解決。

當職業瓶頸期出現後，很多人都會處於一種非常迷茫的狀態，不知道自己究竟想要什麼，不知道自己未來能做什麼，也不知道自己該去學習什麼。

所以，他們往往嘗試了很多方法和思路，但又淺嘗輒止，因為沒有強大的動力，明確的目標，也常常很容易放棄。

這個時候，老王建議你開始尋找你的榜樣和目標。最直接的就是，在同行業中找到一個你最為欽佩的人，並認真對比，你和他的差距在哪裡，問自己想不想成為他那樣的人？

通過對標法，你能快速都找到自己渴望的職業狀態，樹立一個明確的目標。比如你未來期待的薪資是怎樣的，你期待的職業狀態是怎樣，又有怎樣的行業地位，怎樣的經驗和資歷？

然後再按照設立目標的原則，將這個目標不斷分解，變成可執行的計劃，再按照計劃的路徑一步步操作。

在選定對標人物的時候，一定要注重合理性，千萬不要盲目妄想短時間內，收入翻倍、實現財富自由等等，而是要踏踏實實地規劃好自己的職業目標。

2、蓄力重建興奮點。

很多職場人工作久了激情沒了，像是進入了一條重復的軌道。日復一日地過著同樣的生活，用熟悉的技能，重復地處理熟悉又瑣碎的工作。

下班後吃飯、刷手機、追劇，一天又一天就這么過去了。周末逛街、或約朋友吃個飯看電影，一周就過去了。工作似乎沒有多忙，但卻有一種揮之不去的疲憊感，偶爾總會生出一種想要裸辭，去看看詩和遠方的念頭。

相對舒適的職場，最開始會讓人感到安穩，漸漸會讓人感到麻木，而最後這一切將演變成一種疲憊感，並消磨你所有工作的激情，讓你不知不覺走入職場瓶頸期。那麼在這樣一種情況下，職場人需要打破這種舒適，剋制本性的懶惰，重建對工作的興奮點。在目標的指引下，把更多的精力投身於實現目標。

當自己完成階段性目標或者取得一些成果的時候，給自己設置相應的激勵反饋。同時，職場人可以選擇記錄自己實現目標的過程。在工作中，找到自己的價值感和興奮點。

3、重塑成長路徑，完成自我增值。

有這樣一種職場人，他們擅長用工作時長來衡量表現，總喜歡用工作資歷證明自己的價值，駁斥他人的觀點。他們理所應當地把自己當成職場前輩資深人士，喜歡對別人指指點點，卻很少自我反思。

他們總覺得，經驗代表著正確性，而他們站在正確的一方。新人永遠都是不懂規矩，不懂行業，沒有經驗。

他們喜歡曬加班、曬辛苦贏得上級領導的信賴，展示自己的優秀和忠誠，又對破壞規則的職場新人嗤之以鼻。

而這類職場人在走入瓶頸期之後，會面臨更大的困境。因為他們自視經驗，把自己的經驗當作價值，一旦發展緩慢，就會產生一種懷才不遇之感，也就更難以發現自身問題，並將自己的處境歸結於外部原因，甚至因此而產生抱怨。

但事實上，時間和經驗並不等同於優秀，真正優秀的人懂得聚焦於當下的結果和未來的價值，只有失敗的人才會沉浸在自己過去的經驗和成績中。

想要獲得更好的職業發展就需要付出相應的籌碼，而這籌碼的就是你的價值。所以當職場人進入瓶頸期時，其實也就代表著，它的價值增長緩慢停滯。那麼唯有讓自己繼續成長，實現增值，才能重新回到職業上升軌道。

自我增值的方法有很多。處於職場瓶頸期的人，他們會有一個很大的特點，在主動和被動的情況下，他們在很長時間內工作范圍基本都在自己十分熟悉的內容上。而當一個人的能力，在某方面達到純熟之後，需要做的是升級。在這個時候，只有在工作上，主動去承擔更具有挑戰的任務，或者嘗試職業的相關領域，從深度和廣度兩個方向著手，尋求增長，才能讓你突破過去的認知，提升相應的能力，達成目標。

4、學會在工作中復盤總結經驗。

很多職場人對工作復盤沒有足夠的重視，他們認為自己完成了一項工作，達到了一個結果，這項工作也就結束了。可事實上，他們缺少了最重要的一步，也就是對工作進行復盤。

老王認為，工作經驗的價值，並不是在於過去，你做了什麼，取得了哪些成績；而是工作業績背後隱藏的內容，比如你擁有哪些能力，可以讓你在未來創造更多的價值。在每一項工作的復盤中，可以讓我們在工作中提取更多寶貴的經驗，並在後續的工作中揚長避短，不斷提升自己的短板，為自己的未來蓄力。

你也可以利用業余時間，打造自己的一技之長。你把自己的時間和精力用在哪裡，哪裡就會開花，接觸不同的果實。所以建議職場人為自己做一份學習規劃，以周為單位，為自己規劃出一段充能的時間。你可以結合自己的職業，選定一個方向。你可以選擇閱讀，參加薪職網的培訓，學習課程等多種方式，來打造自己的一技之長。在日積月累之下，這些能力不僅能幫助你順利的走出職場瓶頸期，甚至能夠幫助你實現人生的蛻變。

5、尋找更具發展潛力的平台。

老王接觸一個醫葯企業的姿勢文案小胡，當初進入公司的時候，拿著4000元的工資。一年之後，他選擇了離職。他很喜歡文案工作，但在這家老牌企業里，他的創意文案一直不被認可，他的老闆更希望他做出符合公司一貫的套路的東西，套路之外的東西，在老闆眼中也是沒有價值的。

小胡在公司里，看不到任何發展，他很害怕自己繼續留在這里，會消耗掉對工作的熱情。後來我把他推薦到了某電器品牌企業，做文案工作。在新的工作環境里，他獲得了很大的成就感，兩年時間，工資收入已經過萬。

老王一直不建議把跳槽當成職場問題的解葯，但是，如果你在職場中足夠努力，但仍是發展平平，進步緩慢。那麼你也是時候回頭好好地審視一下自己所處的平台，是否適合自己，這個平台本身有多少發展機會。

在職場的征途上，人們前赴後繼，渴求擁有更好的發展，可很多人卻漸漸放鬆自我，在不知不覺中敗下陣來。

寫在最後

職業瓶頸期不是洪水猛獸，也並不可怕。無論你是身處怎樣的職位，怎樣的環境，都要做個努力奔跑的人。即使你深陷泥潭，也要努力做出改變，否則你失去的不只有現在，還有未來。

薪職網

『柒』 在自己的事業上遇到瓶頸怎麼辦

分析原因找對策，靜下來看看自己事業的瓶頸到底在哪裡，其實不外乎兩個方面，一個是主觀的，一個是客觀的，主觀的是可以改變的，因為在於你的努力程度，你下的功夫，如果是客觀環境造成的的，不是你的努力所能改變的，你就要放平心態，順其自然。

『捌』 遇到工作瓶頸怎麼辦，該如何走出瓶頸期

工作瓶頸期就是指一個人在事業發展中遇到停滯不前的狀態，這個階段就像是一個瓶子的頸部一樣是一個關口。如果在這個階段沒能夠找到正確的方向，那麼就可能會一直被困在這個瓶頸當中。所以當你遇到工作瓶頸期的時候一定要對自己作出調整，這樣才能給順利走出瓶頸期。

04、出去放鬆一下心情

當你在工作中遇到瓶頸的時候其實是很浮躁不安的，如果你一直在這種浮躁的狀態下工作也不會有任何改變，這時候你不妨出去旅遊一下，放鬆一下自己的心情。說不定這樣你能夠讓自己把負能量統統甩掉，等你再次回到工作崗位的時候，你就能夠有條不紊地處理好手頭上的問題了。

所以，一旦遇到工作瓶頸的時候千萬不能把自己封閉起來，認為自己什麼事情都做不好。你需要做的是放寬心，改變自己的心情和心態。做到這一點，那麼問題就能迎刃而解了。

『玖』 如果事業遇到瓶頸，停滯不前，該如何找出口

工作瓶頸期就是指一個人在事業發展中遇到停滯不前的狀態，這個階段就像是一個瓶子的頸部一樣是一個關口。如果在這個階段沒能夠找到正確的方向，那麼就可能會一直被困在這個瓶頸當中。所以當你遇到工作瓶頸期的時候一定要對自己作出調整，這樣才能給順利走出瓶頸期。不管你現在的成就有多大，請別忘了你需要把自己的心態回歸到零，放下自己的驕傲，抱著學習的心態去對待每一項工作，這樣你就會不斷地進步。能做到這一點，那麼工作中的瓶頸期對你來說一定是小事一樁。