事業單位新員工送什麼禮物

① 事業單位新員工入職要不要請大家吃飯或者買一些禮物

剛入職，不要太輕易暴露自己，先觀察，言多必失，努力先把業務搞熟練。

② 各位事業單位上班的朋友 過節是給領導送不送東西 都送什麽東西 一般多少錢價位 怎麽去送 送哪裡去謝謝

這個禮物逢年過節是一定要送的,尤其是事業單位.禮物根據對象的不同應該不同,就是要投其所好.比如年老的送點好茶葉,年輕的送ZIPPO,都可以啊
價格應該不是很便宜的,絕對不可以買些水果就拉倒,那是看不起人家.但是咱們能力有限,領導肯定比咱掙錢多,所以也不用太高.幾百--2000吧.只是代表你願意和領導接觸的誠意.

送到家裡.

③ 今年剛考上事業單位 因為是試用期 所以想給單位領導送禮

很簡單的問題啊，在不知道對方喜歡什麼禮物的情況下送禮儀之邦的禮品兌換冊就可以了嘛。時尚、小巧、大方...讓你的領導自己選擇禮物就好了

④ 事業單位新員工入職要不要請大家吃飯或者買一些禮物為何這么說

制內的人不稀罕你那一頓飯，因為你一個新人，還沒有什麼份量，你想請人家吃飯，人家不一定就給你面子去赴宴，很可能就稀稀拉拉幾個人去，反而搞的你很尷尬。其次，送禮物你也不知道送啥好。因為你剛去，根本不了解同事和領導的喜好，而且有的科室人員很多的。你送貴的吧，經濟上恐怕負擔不起，而且還顯得你在炫富；你送便宜貨吧，又容易被人看不起，反而起到反作用。你要是真想表達一下感情，你可以去了以後選擇一個合適的機會買點水果、零食之類給大家一起吃。

⑤ 我是一名今年剛考進來的事業單位工作人員，過年需要給領導送禮嗎，不送么怕嫌我沒規矩，送也怕不收或出事

作為一名體制內的工作人員，你遇到的這種困惑，是我也遇到過的，可以說，這是體制內的通病，也是體制內必須去面對的人際關系處理。
在體制內，有一句話：尊重領導、團結同志。
何為尊重？
簡單說就是：言談之中，謹小慎微；工作之中，眼疾手快；茶餘飯後，溝通聯絡。
送禮，送的不是禮，這只是一種處事方式，尤其在體制內。拋開禮物的貴重程度，送或者不送這一念之間，就決定了你以後是不是能進步。以什麼方式、怎麼送？這也是送禮的關鍵步驟。
正如題主面對的困惑，我們一個個化解。
首先，禮可以送，也應該送，逢年過節，人之常情，再加上你還在體制內。
其次，怎麼送呢？這是要區分對待的，題主只面對兩個領導，這就很好解決，區別對待即可。也就是說你送的禮，符合領導當前的身份和官職即可，不需要去和其他領導做縱向對比，因為縱向沒有對比性。同樣是奧迪，Q7能和Q5的配置一樣嗎？所以啊，不要做無謂的對比。
最後，題主只要掌握禮的貴重程度即可，禮物不一定就是我們平時所想像的現金、購物卡、煙酒之類的，可以別處心裁一些，既保證不違反當前大原則，又能彰顯出送的是禮，就可以了。這個，也是只可意會不可言傳的，題主且行且悟吧！

⑥ 機關單位送禮給領導送什麼好呢

送紅包太俗了，送多了心疼，送少了拿不出手，還有被誤認為行賄的可能，下策啊！人不熟，你送了人家都不會收！送點土特產或者茶葉都可以啊，又不會讓領導有所忌諱，還能拉近一些關系，土特產簡單點的就行，有點特色的價格也不要太貴重。比如可以送茶禮，這個是比較有檔次，比較高雅，並不會有太多忌諱的禮品

給領導送禮有哪些禁忌
送禮三不要

第一，不要送過於貴重的禮品。一般情況下，選擇的禮品不要太貴，不然會給領導帶來不必要的麻煩。但是也不能太輕，太輕的東西也較難表詞達意。一般來說，禮品的價值在收禮人月薪的百分之十左右比較合適，這樣價值的禮品不輕不重正好。

第二，不要選錯送禮時間。向領導表示真摯的感謝，最好趁著節日的喜慶，或者領導的壽宴行禮，忌諱唐突地送禮。不然，容易讓領導對送禮動機產生懷疑，結果適得其反。

第三，不要送生活必需品。給領導送禮，注重的應是「禮」字，而不是「品」字。禮是代表心意，品是代表實物。能表達自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消費品，比如電飯鍋，mp3都不適合贈送。如果領導喜歡讀書，那麼選擇一套具有收藏價值的精裝版書籍贈送，不失為好的禮品。

另外，如果有的領導確實比較注重實用性，比較喜歡一些耐用消費品的話，那麼贈送的禮品最好送到家裡，不要送到單位。把大件的生活消費品送到領導辦公室，容易引起別人的猜疑，引來不必要的麻煩，影響也不好

記者在采訪中發現，確實有不少員工因為這樣那樣的原因，送出去的禮品反而被領導給踢了回來。員工的尷尬難以言表，但是領導為什麼會拒絕收下你的禮物呢？

禮意久久送禮網劉先生解釋說，有的領導處事相對謹慎，對於員工表示感謝的所有禮品都一概不收，在這樣的情況下，對領導的拒收可以表示理解。以後可以選擇贈送非實物型禮物，例如祝福卡等來表示感謝。

但如果領導只是拒收了你的禮品，那是怎麼回事呢？員工該怎麼做呢？首先，向領導誠懇地解釋自己的禮品來源，以及自己的送禮目的。其次，如果選擇的禮品是老家帶來的特產之類的話，可以先給身邊的同事分發一些，然後對領導說，部門的同事每人都品嘗過了，領導作為集體的一份子，也應該再拿一些。

如果在這樣的情況下，領導還是拒絕接收員工禮品，意味著什麼呢？顯然，領導可能對你抱有某種成見。員工可以在領導方便的時候主動提出，向領導匯報一下近期的工作表現以及想法，並誠懇地請領導對自己提出一些建議與意見。耐心接受領導的意見後，並進行反省。一段時間後，可再次就自己的工作改進體驗和新取得的業績表現，向領導匯報。如果自己確實進步較為明顯的話，可以邀請領導吃飯，以表示感謝，也能較好地修復與領導的關系。

處理好人際關系，是職業順利發展的重要一環。特別是處理好與領導之間的關系。切莫將本來是好意的送禮弄巧成拙，斷送了自己的職業生涯，甚至連累其他人，這就成了撿了芝麻丟了西瓜了。

⑦ 政府機關、事業單位適合什麼禮品

這些就有蠻多選擇的啦，以往的購物卡、食品類的都太普通了。可以嘗試些金銀禮品類產品

⑧ 端午節給員工發什麼禮品比較好

隨著生活水平的提高，如今的員工對端午節福利的定義已不是粽子、水果、餅干之類的食品類禮品了。想要員工認可企業發放的端午福利，應該盡可能根據不同群體需求發放合適的禮品，比如：

1.發給年輕員工

年輕男生都喜歡數碼電子和戶外運動，可以發放如運動腕錶、旅行背包、無線耳機、智能手環、藍牙音箱、掃地機器人等禮品；

而年輕女生都很關注個護美妝，可以發放如口紅、眼影、氣墊、香水、粉餅盒、護膚液、潔面儀、直發器等禮品；

2.發給中年員工

中年男士喜歡追求品味，可以發放一些禮包禮盒類，如：食品禮包、茶葉禮包、酒類禮盒、鮑魚禮盒等；

而中年女性對家庭用品比較關注，可以選擇一些實用性強的電器，如：電飯煲、電火鍋、微波爐、豆漿機、吸塵機等；

3.發給老年員工

老年員工都比較關心自己的身體健康，選擇送眼部按摩儀、頸椎按摩器、蒸汽足浴盤、家用按摩椅等健康保健類禮物就很合適。

當然，上述例子僅供參考，畢竟每個員工對端午節福利的需求都不同。也正是因為如此，很多公司會選擇和第三方福利服務商合作，讓員工在福利平台選擇兌換想要的福利禮品，給予員工福利自主權，而公司也省去選品、采購、發放、售後的流程工作，減少不必要的人工操作量，節省人工成本的同時也提高員工滿意度。

⑨ 政府機關、事業單位到年底給職工備什麼禮品比較好

一般機關事業單位到年底會給職工發購物券，，職工拿著購物券去超市買自己想買的東西。