幹事業的狀態怎麼樣

1. 幹事業與做工作的區別是什麼

曾經有人問比爾·蓋茨，他心目中的最佳員工是什麼樣的。比爾·蓋茨的回答中強調了一條：一個優秀的員工應該對自己的工作滿懷熱情，當他向客戶介紹本公司的產品時，應該有一種傳教士傳道般的狂熱！一句話，將你的職業當成你的事業來做，它的榮譽感和使命感會立即將你工作中的一切不如意一掃而空。

但是，在中國目前的職場中，有這樣觀念的員工並不多。多數人將工作僅僅當成一門養家糊口的、不得不從事的差事，談不上什麼榮譽感和使命感；甚至有人認為，我出力，老闆出錢，等價交換，誰也不欠誰的，誰也不用過分認真，於是在工作中，只想做公司的老人，而不是做公司的功臣。他們身上沒有一絲工作激情，每天的工作如同老牛拉磨一樣，懶懶散散，不求有功，但求無過。

老張做了一輩子建築工匠，以其敬業和勤奮而深得老闆的信任。隨著年齡的衰老，老張想退休回家與妻子兒女享受天倫之樂。老闆十分捨不得他，再三挽留，但是他的去意已決。於是老闆只好答應了他的請求，但希望能再幫助自己蓋一座房子。沒辦法，老張只好硬著頭皮答應了。

蓋房子的時候，老張的心思完全不在工作上，他只想著如何和家人一起度過晚年的生活。在用料上，他沒有原來那麼嚴格了，做出的活也全無往日的水準。老闆看在眼裡，卻什麼也沒有說。等到房子蓋好以後，老闆將鑰匙交給老張：「這是我送給你的禮物，感謝你為公司作出那麼大的貢獻。」老張愣住了，悔恨和羞愧溢於言表。一生蓋了無數精美絕倫的房子，最後卻為自己建了這樣一座粗製濫造的房子。

雖然這只不過是一個故事而已，但卻生動地說明了，你所做的努力並不完全是為了老闆，而是為自己工作。

在我們的周圍，常聽到那麼一句話：「我不過是在為老闆打工。」這種想法具有很強的代表性。在許多人看來，工作只是一種簡單的僱傭關系，做多做少、做好做壞對自己的意義並不大。

還有一些年輕的員工，他們每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之後，仍然茫然地去上班、下班……他們從不思索關於工作的問題：什麼是工作？工作是為什麼？可以想像，這樣的員工，只是被動地應付工作，為了工作而工作，不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧。他們只是在機械地完成上級布置的工作任務，而不是去創造性地、自動自發地工作。

現在許多年輕人從一踏入社會就缺乏責任心，以善於投機取巧為榮；老闆一轉身就懈怠下來，沒有監督就沒有工作；工作推諉塞責，不思進取，反而以種種借口來遮掩自己的失職。

一個人的工作態度折射著他的人生態度，而人生態度決定了一個人一生的成就。工作對一個人而言究竟是樂趣，還是枯燥乏味的事情，其實全要看自己怎麼想，而不是工作本身。從工作中獲得快樂、成功以及滿足感的秘訣並不在於專挑自己喜歡的事情做，而在於發自內心地喜歡自己所做的工作。

一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他的職業是清潔工、維修工還是一家大公司的老總，都會認為自己的工作是一項神聖的天職，並懷著深切的興趣去努力做好。就好像貝多芬作曲或莎士比亞寫詩那般投入，傾注全力達到最好的工作表現。

一個人對工作，是被動的還是主動的，將直接影響工作業績。對於工作，如果只感覺到厭惡，沒有熱誠和愛好之心，沒有把工作當做一個鍛煉能力的機會，他肯定得不到老闆的欣賞。

不論做何事，都要有一個正確的態度，這種態度可以決定一個人日後事業上的成功與失敗。一個人如果能以生生不息的精神、火焰般的熱忱來對待自己的工作，那麼就一定能充分發揮自己的特長，成為一個出類拔萃的人；相反，若以冷淡的態度去做工作，最終只能淪為一個平庸者。

一個人如果想做一番事業，那就應該把工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。把自己的職業生涯與工作聯系起來，你就會覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，並且從中體會到神聖的使命感和成就感，從而徹底改變渾渾噩噩得過且過的工作態度。

一旦你把你的職業當成你的事業，就會發現，事業是你最好的滋補品、最好的化妝品和最親密的知心愛人。

2. 事業怎麼樣

手中事業線斷斷續續，並非是一條直線，工作事業並不是特別的穩定，時常想轉換工作，手的顏色比較紅一些，當前人生運氣較好，但得財比較辛苦比較勞碌一些，手中的智慧線長得還是屬於很不錯的，比較適合做動腦的工作，頭腦很聰明，川字紋的手相，財運總體來看還是比較好的。

3. 在事業單位幹了幾年感覺越來越沒有自信和工作的熱情和激情，我該怎麼辦

不用為這些事感到迷茫，做好你自己，總有適合你的工作，這人說話確實太過分

4. 如何擁有一份幹事業的心態

麥當勞的創始人在做演講的時候向在場的學生提了這么一個問題：「誰知道我們是做什麼的?」所有人都不約而同地說是做快餐的。可是他的回答卻讓人們出乎意料：「麥當勞是做地產生意的，我的職業是做快餐，可是我的事業是做地產生意。我最大的資產不是快餐帶給我的利潤，而是地產帶來的保值增值!」

這就是智者的眼光和遠見卓識，在努力做好本職工作的同時，能透過它看到更偉大的未來，看到事業的前景。

你現在做什麼工作並不重要，重要的是，要以前瞻性的眼光和睿智的思考來對待自己目前正在從事的職業，用事業的態度來做好工作，在做好工作的同時開拓自己的事業。這是執著人生的成功之道。

職場中的人因為前途渺茫、待遇不公、工作不順而生出了諸多的怨言和憤怒，也正是這些怨言和憤怒使得他們的職業生涯受到了許多的障礙，遭遇了許多的困難和挫折，從而不得不一次次從頭再來，一次次又失敗而去，總是在低層次徘徊，長時間得不到突破和晉級。

從事業的眼光看待職業工作，就會少一些怨言和憤怒，多一些積極和努力、合作和忍耐。在一次次的超越過程中，我們不斷拓寬自己的視野，更能從中領悟一些道理，多了一些本領和技能。在IBM公司新員工培訓中，很流行一句話：無論你進IBM時是什麼顏色，經過培訓，最後都變成了藍色。人們戲說IBM員工培訓是魔鬼訓練營，這說明IBM員工培訓過程中的艱辛，充滿著很多考驗，但是它教給員工的不只是技能與工作，而是事業心與大局觀。

沒有事業心，執著就會偏離方向。在一家知名企業，有一位普通的員工曾被破例派往國外學習，在談到這次經歷時，他感慨地說：

「我從來沒有因為待遇不如人就心生不滿，一貫認真做事。當許多人抱著多做多錯、少做少錯、不做不錯的心態時，我盡心盡力做好我手中的每一項工作。我甚至會積極主動地找事做，了解老闆有什麼需要協助的地方，事先幫他做好准備。我始終秉持這個原則做事，即使起初位居他人之下，我也沒有計較。但一個人的努力，別人是會看在眼裡的。所以，後來挑選出國考察學習人員時，我是唯一一個資歷淺、級別低的辦事員。這在公司里是極為少見的。」

可見，在職場中，不管做任何事，都要懷有一種抱負、一顆事業心，這樣的人即使平凡，也不會平庸。

青島港集團橋吊隊隊長許振超是一位普通的工人，只有初中學歷，但是卻被企業譽為「工人專家」。說他專，並不完全指30多年來他的工作經歷讓他成為一個十足的內行，而是他30年如一目的執著精神。在青島港，學開門機，他第一個出徒，生產操作，他練就了「一錐准」、「無聲響」的絕活，並且在工作中創造了全國最高的「振超效率」。但更鮮為人知的，卻是他對領導工作的支持。為了提升團隊的效率，他主動請示承擔重要工作，並帶頭搞技術革新，多次幫助廠領導出色地完成年度目標。

這種視工作為使命，視老闆的事為自己的事的員工，便是公司中最寶貴的財富。平時，更多的員工在工作中只會倚老賣老，認為自己已經為公司奉獻了很多年，也做出了成績，所以，在老闆最需要自己的時候，不是借口推託，就是與老闆討價還價。在許多人的眼中，要麼是勞模、要麼是傻瓜才願意多做事!

但是，這些「聰明」的人很難去想，在社會競爭越來越激烈的今天，你是願意多承擔一些工作，還是眼巴巴地望著工作一天比一天少呢?

哪一天閑下來，哪一天下崗!這是一個不爭的事實。一個沒有事業心的人，只會注意眼前得失，而缺少一種穩健的心理素質，依照哈佛大學教授高曼博士的研究，一個人是否具有事業心，主要表現在以下20個方面。

(1)情緒的察覺力，指能清楚地知道在工作中的情緒狀態，以及這些情緒所帶來的影響。

(2)正確的自我評價，指能了解自己的長處和短處，以及自己在情緒處理上的能力及限制。

(3)自信，指肯定自我價值，在沖突時，能以自我肯定的方式來進行溝通，並解決問題。

(4)自我控制力，指能抑制沖動，冷靜面對壓力及其他負面情緒。

(5)值得信賴，指能自我管理，並且工作表現合乎職業道德。

(6)良知負責，指為達成工作目標會盡一己之責，遵守承諾，完成工作任務。

(7)適應力，指有彈性地對待事情，能調整自己的反應以符合不斷變化的環境。

(8)創新，指對新穎的想法和做法保持開放態度，願冒風險，以求取更佳的表現。

(9)成就驅力，指願意為追求卓越而不斷努力，設定富有挑戰性的工作目標。

(10)工作承諾，指認同工作團體，願意為組織的目標全力以赴。

(11)主動，指能積極主動，隨時准備把握機會去完成工作任務。

(12)樂觀，指能對未來充滿希望，不受眼前的挫折影響，堅持達成目標。

(13)服務導向，指能預期、了解，並樂於滿足客戶的需求。

(14)協助他人發展，指了解同事及下屬的發展需求，並且樂於支持及協助。

(15)習慣多元化的團體，指了解成員的差異性，並能尊重來自不同背景的組織意見。

(16)說服力，指能發揮有效的說服藝術，建立人際共識。

(17)溝通力，指能傳遞清晰信息，懂得傾聽，樂於溝通。

(18)領導力，指能激勵並領導團體成員去達成任務。

(19)建立人脈，指能發揮人際技巧，培養互利的人際關系。

(20)分工合作能力，指能與別人一起工作以達成共同目標。

5. 要怎麼知道自己適合干什麼樣的工作或事業

1、先確定你是內向的人，還是外向的。
2、確定你是喜歡和數字打交道？還是和人打交道？還是和事情打交道？
3、確定你喜歡乾的事情范圍。
4、確定你擅長乾的事情范圍。
5、確定你能乾的事情范圍。
6、確定你最不喜歡乾的事情范圍。
7、尋找盡可能多的職業的說明。
8、針對以上幾點，列出一些職業，這些職業所乾的事情必須是你喜歡乾的、擅長乾的、能乾的、干起來開心的。
9、有了縮小的職業范圍，你在從中挑選未來可能有較大發展的進一步縮小。
10、最後增強這類職業的基礎知識和應用能力，增加自己應聘該類職業的原始資本。

6. 我想自己干個事業，可是沒有什麼資本,怎麼辦

首先你要做的不是幹事業，是調節心性，因為幹事業並非想像中這么簡單，會有很多坎坷，你現在急於賺錢的狀態也許不但不會讓你賺錢反而會使一些人從中作梗，把你騙了。你一定要小心為上。
你把自己的心性調節好了，就先開個小店吧，甚至是網店也行，這不需要太多成本，幾千就行。我建議是開網店，第一投入更小，你完全可以去跟朋友借來這么小的成本，其次，只要干起來，收入絕對不少。你可以再用這些錢做別的，生意都是越做越大的，祝你成功！

7. 怎樣的人，才是真正幹事業的人

真正能幹事業的人，不僅是有專長、有能力、有水平的人，更重要的還必須是有思想、有品德、有胸懷、有理性、有理想、有信念、懂規矩的肯於勤勤懇懇、腳踏實地的人。

8. 好好乾事業的人的初心是什麼

如果好好做事業
初心就讓生活越來越好
就是這樣
才會好好做事業

9. 工作與事業的區別！

1、心態

打工：短期心態，重視眼前利益；事業：長期心態，思考全局。

2、成長

打工：容易進入瓶頸期，緩慢成長；事業：快速的專業成長。

3、價值觀

打工：並不關注自身價值觀是否與公司文化契合；事業：價值觀與公司文化緊密契合。

4、精力

打工：把時間和精力花在准備找下家上；事業：把時間和精力花在打造個人品牌、建立連接和邁上新的台階上。

5、追求

打工：差不多就好；事業：全身心投入，追求卓越。

6、態度

打工：悶悶不樂，厭惡工作；事業：享受工作，充滿信心。

10. 真正幹事業的人是什麼樣的

1. 做事比較負責。有責任心。

2. 做事比較認真，用心。

3. 做事懂得堅持，懂得自律。