事業單位打胎休息多久

Ⅰ 事業單位流產假期規定2022

一般規定如下：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
勞動法規定產假期間的工資怎麼發？
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
總結：流產假對於職業女性而言是非常正當的權利，並且是合理合法的，是符合基本道德規范的。我們每個人都應該努力工作，為社會，為家庭做貢獻，但是關愛女性健康問題也是非常大的社會責任，因此對於職業女性及其家庭了解流產假相關信息是非常有必要的。
法律依據：《女職工勞動保護條例》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

Ⅱ 做人流後一般要休息多長時間

人流後最好在家休息3-5天，適當卧床。2周內不得從事重體力活。 人流」後的自我保健 流產是女人不願面對的事情，卻又往往是不得不面對的現實，幾乎每個女人都會在育齡期有過至少一次流產經歷。既然不得不做，你就應該更好地保護自己，因為它畢竟是對你身體的傷害。 1、注意休息，加強營養。人流術後應卧床休息2~3天，以後可下床活動，逐漸增加活動時間。在人流後半月內不要從事重體力勞動和下冷水勞動，避免受寒。注意增加營養，增強機體對疾病的抵抗力，促進受損器官的早日修復。人流術後，應多吃些魚類、肉類、蛋類、豆類製品等蛋白質豐富的食物和富含維生素的新鮮蔬菜，以加快身體的康復。 2、保持外陰清潔，嚴禁性交。人流術後子宮口還沒有完全閉合，子宮內膜也有一個修復的過程。在這段時間內，要特別注意保持外陰部的清潔衛生，所用的衛生巾等用品和內褲要勤洗勤換，術後半月內不要坐浴，以免臟水進入陰道，引起感染。人流術後若過早性交，易造成急性子宮內膜炎、盆腔炎，還可繼發不孕。因此，人流術後一月內嚴禁房事。 3．觀察出血情況。人流術後陰道流血超過一周以上，甚至伴有下腹痛、發熱、白帶混濁有臭味等異常表現，就應及時到醫院復查診治。 4．堅持做好避孕。人流術後卵巢和子宮功能逐漸恢復，卵巢按期徘卵。如果不堅持做好避孕．很快又會懷孕。因此，人流術後，應及早選擇可靠的避孕措施，人流手術只能作為避孕失敗後不得已而採取的一種補救手術，必須堅持以避孕為主，不能把人流手術當作避孕節育的措施

Ⅲ 打胎需要休息多久

人流術後，一般需要休息7天左右的時間，如果有條件可以休息到兩周。如果在一周之後去上班，盡量不要做一些重體力勞動的工作。因為子宮的恢復還需要一個過程，還沒有完全的恢復。如果過早的勞累，可能會造成宮頸下垂的情況發生。同時，人流術後可以進行適當的活動，例如散步，可以幫助子宮內的瘀血排出。沒有必要必須躺到床上，卧床休息。人流術後可以給一些高蛋白，高營養的食物幫助子宮內膜的恢復，補氣養血，有助於身體的恢復，增加自身的抵抗力。人流術後10天左右的時候，要去醫院進行復查，如果復查的時候還會殘留積血，這個時候要進行口服的葯物，幫助子宮內膜的恢復。同時，在恢復期間建議還是要注意休息，盡量不要上班工作。

Ⅳ 打胎以後一般需要休養多久

職場女性看過來：打胎需要休息多久

打胎需要休息多久？現在許多上班的女性由於某種因素只能選擇終止妊娠，但是由於工作的原因，所以常常得不到足夠的時間進行休息，導致人流術後留下一些後遺症。所以在此小編提示女性在術後應該多注意休息，切不可因為一時的工作因素，給自身的健康留下不可磨滅的傷害！那麼，人流術後休息多久比較好呢？人流後是需要著床2周的時間休息，因為在人流手術之後，出血的現象會持續一到兩個星期，之後停止。

人流術後，子宮內膜和體內激素的水平都受到影響，雖然復查後B超提示子宮正常，但是功能和內分泌功能一般至少也要三個月之後才能完全恢復。PWRH針對產後子宮細胞科技潛心研發，創細胞源修復配方料技、通過21項細胞營養激活細胞，提升肌膚內在彈性蛋白生成改產後修復子宮壁網狀結構。從而促進子宮內膜再生。

結語：隨著現代社會的快速發展，人們的思想觀點也在不斷進步，婚前性行為也逐漸為人們所接受，而隨著增加的還有意外懷孕的發生率，人流也越來越常見。如果沒有做好要寶寶准備的女性朋友，請做好相應的防護措施~！關愛自己的健康，祝大家天天愉快~！

Ⅳ 我是一名女教師,流產有幾天法定假期

法定假期是十五天，而大於四個月的法定假期是四十二天。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受工資待遇。同時任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。

流產注意事項

在流產過後，一定要注意休息，最好可以在床上卧床休息，兩個星期之內，是不能夠從事過重的體力勞動的，如果條件允許，最好在一個月之後再去工作。

剛流產之後，身體是會比較虛弱的，所以在這段時間內，一定要吃一些營養比較高的食物，比如可以選擇吃瘦肉、牛奶以及豆類之類的食品，能夠有效的幫助身體恢復。

以上內容參考網路-流產假

Ⅵ 公務員法規定女幹部人流休息幾天

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 依據: 女職工勞動保護特別規定 第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。 第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅶ 國家規定流產的假期是多少天

法律分析：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律 法規 規定的女職工，應享受自己的 工資 待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面 解除勞動合同 。女職工產假 期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了 生育保險 的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

Ⅷ 事業單位在編人員產假怎麼休

【法律分析】：找單位負責人事管理的人具體辦理，填寫規定的表格，領導簽完字就可以了。1、單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。2、產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。3、 但還有些假是國家規定必須享受的假： 產假：90天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 。4、正常生育，產假90天，其中產前15天，產後75天。 難產增加產假15天。一次多胎每多育一個嬰兒增加產假15天。晚育的再加30天。5、職工在按規定領取生育津貼期間，企業不再發放產假工資;超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。職工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由企業發放產假工資。
【法律依據】：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

Ⅸ 事業單位女員工做流產可以請幾天假，期間工資如何扣

事業單位女員工懷孕未滿4個月流產，享受15天的產假；懷孕滿4個月流產，享受42天產假，工資會足額照發。

因《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(9)事業單位打胎休息多久擴展閱讀：

《女職工勞動保護特別規定》

規定附錄

女職工禁忌從事的勞動范圍

一、女職工禁忌從事的勞動范圍：

（一）礦山井下作業；

（二）體力勞動強度分級標准中規定的第四級體力勞動強度的作業；

（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：

（一）冷水作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；

（二）低溫作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；

（三）體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（四）高處作業分級標准中規定的第三級、第四級高處作業。

三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；

（二）從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；

（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；

（四）高處作業分級標准中規定的高處作業；

（五）冷水作業分級標准中規定的冷水作業；

（六）低溫作業分級標准中規定的低溫作業；

（七）高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；

（八）雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；

（九）體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。