事業單位工勤崗哪些崗位可進高級技師

『壹』 事業單位崗位等級有哪些

事業單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。

1.管理崗位管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。

管理崗位級別分別是部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和幹事員。

新入職的事業單位人員通常會從幹事員做起，逐級升遷。

在升遷過程中，除了副處級升正處級和副廳級升正廳級需要在原來崗位任職滿2年，其他崗位晉升都要在原來崗位任職滿3年。

2.專業技術崗專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用於教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士等人員。

專業技術崗當中的正高級職稱包括1—4級；副高級職稱包括5—7級；中級職稱包括8—10級；初級職稱包括11級—13級。

競聘一級、二級技術工崗位，須分別通過高級技師、技師技術等級考評，並具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經歷；

競聘三級、四級技術工崗位，須分別通過高級工、中級工技術等級考核，並具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經歷；

競聘專業技術十級至五級崗位的，需通過相關考核評審，且分別在專業技術崗下一級崗位上分別工作3年以上；

競聘專業技術十一級崗位，需通過相關考核評審，且在專業技術崗十二級崗位上工作2年以上；

競聘專業技術十二級崗位，需通過相關考核評審，且在專業技術崗十三級崗位上工作1年以上。

不過，獲省、部級以上技術比賽名次或技術革新、技術發明成果證書的技術工，應聘一級、二級技術工崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。

3.工勤技術崗工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通工崗。

普通工崗不分級別，通常適用於事業單位中司機、電工等崗位。

技術工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。工勤崗每往上晉升一級，需要在原來的崗位上任職滿5年。一級、二級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎上，並分別通過高級技師、技師技術等行業考評；

三級、四級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎上，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；

學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後(工作時間不定)，可確定為五級工勤技能崗位。

『貳』 工勤技能崗位等級是怎麼樣的

事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能崗位根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。

工勤技能一級、二級崗位主要操作和維護對技能水平要求較高的領域。

《事業單位崗位設置管理試行辦法》中，將崗位設置為事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員這三大類別：

綜合管理崗：主要承擔社會事務管理職責。

專業技術崗：主要以專業技術提供社會公益服務。

工勤技能崗：主要承擔技能操作維護、服務保障等職責。

『叄』 事業單位有高級技師嗎

事業單位崗位分為專技崗位，管理崗位和工勤崗位。而高級技師只是工勤崗位才可以獲取。
工勤崗位晉升職稱為：員級→初級工→中級工→高級工（技師）。
而晉升為高級技師比較難，從員級開始，起碼得十幾年才有資格晉升高級，還在學歷，技術能力，晉升指標等方面的制約

『肆』 怎麼才能聘到高級技師崗位

總所周知，事業單位分為三個崗位管理崗專業技術崗和工勤崗，而高級技師是工勤崗裡面級別最高的，單純的從級別上來說，跟管理崗的正部級幹部類似公務員的省委書記級別專業技術崗位的正高級是同一級別的。晉升高級技師非常不容易呀，不但你的專業技能要非常出色你的工齡還要達到一定年限更重要的是一個單位高級技師的名額是有限的一百個工勤崗位裡面能有三個高級技師名額已經很不錯了下面我具體講一下。工勤技能崗位分六個等級普通工初級工中級工高級工技師高級技師。所以你要想晉升到高級技師，你要從普通工一步一步的往上爬

『伍』 求解答，我是事業單位工勤編制,第一次選工種,請問選什麼工種好考,可以考到高級技師.有經驗的前輩請多

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『陸』 安徽省機關事業單位高級技師崗有哪些

事業單位崗位分為專技崗位
管理崗位和工勤崗位。而高級技師只是工勤崗位才可以獲取。
工勤崗位晉升職稱為：員級→初級工→中級工→高級工（技師）。
而晉升為高級技師比較難，從員級開始，起碼得十幾年才有資格晉升高級，還在學歷，技術能力，晉升指標等方面的制約

『柒』 事業單位職員級別劃分

事業單位分為三種崗位，不同崗位的級別是不一樣的。
其中，管理崗位有10個等級，也就是一至十級職員，從高到低分別為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。所有的職員學歷都需要是中專以上，六級以上職員的學歷要求需要是大學專科以上，四級以上職員的學歷要求一般是大學本科以上。
專業技能崗位有13個等級，包括了高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中，高級崗位有7個等級，也就是1-7級；中級崗位有3個等級，是8-10級；初級崗位有3個等級，是11-13級。
高級專業技術崗位中，正高級的崗位為1-4級，副高級的崗位為5-7級。
工勤技能崗位分兩種情況，一個是技術工崗位，技術工崗位有5個等級，也就是一到五級。一個是普通工崗位，不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。事業單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。
管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。
專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用於教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士等人員。
工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通工崗，普通工崗不分級別，通常適用於事業單位中司機、電工等崗位。技術工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。
綜上問題所述，事業單位分為三種崗位，不同崗位的級別是不一樣的，主要是管理崗位，技術崗位，工勤技能崗位，事業單位也可以設置特設崗位，來滿足高層次人才的需要。
法律依據：《事業單位崗位設置管理試行辦法》。根據《辦法》，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，對應三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級，共28個級別。此外，事業單位也可以設置特設崗位，用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。

『捌』 工勤人員怎麼評初級、中、高級工職職稱

工勤技能崗位基本任職條件：

1.一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評；

2.三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；

3.學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

以上為工勤人員職稱評級過程。

(8)事業單位工勤崗哪些崗位可進高級技師擴展閱讀：

工勤技能崗位等級設置

1.工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分5個等級。普通工崗位不分等級。

2.工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。

3.機關直屬服務性事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應技術工一至五級工勤技能崗位。

4.機關直屬服務性事業單位工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國控制目標為25％左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5％左右。

5.機關直屬服務性事業單位工勤技能崗位的一級、二級崗位，主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等技能水平要求較高的領域設置。要嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

參考資料來源：

關於印發《關於機關直屬服務性事業單位崗位設置管理的指導意見》人社部

『玖』 事業單位崗位級別劃分標准

1、管理崗，崗位的等級一共有1-10級不等，1級對應的是部級正職、5級對應的是處級副職、10級對應的是幹事員。如果大家想要獲得更高崗位的級別的話，就需要先做到10級，然後再晉級。

2、工勤技能崗，中包含普通工和技術工，普通工沒有等級劃分，技術工會有5個不同等級，按照從1級到5級的順序，分別來對應了高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。

3、專業技術崗，這類崗位是按照專業技術的表現能力來劃分的。劃分為13個等級，是為了來對應初級、中級、高級這三種級別。11-13級對應的是初級，8-10級對應的則是中級，1-7級則是對應了高級。

事業單位崗位級別劃分標准

『拾』 事業單位的工勤人員技師是什麼級別

1、事業單位按崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，除崗位聘用制管理外，工人一般在工勤崗位安排工作，負責後勤服務工作，比如司機、電工等。崗位聘用制管理的事業單位，工勤人員可以在管理崗位和專業技術崗位應聘，享受該崗位的工資福利待遇。