事業單位招聘管理崗為什麼很少

① 招考進事業單位的，為什麼一般不會聘用在工勤崗

招考進事業單位的，為什麼一般不會聘用在工勤崗？

事業單位中崗位一般分為管理崗、專技崗和工勤崗三種，工勤崗可以說是「工人」和「勤雜人員」的通稱，按照我國事業單位目前的情況來看，工期人員分為兩類，一類是通過正式招聘的，享受財政撥款的，也就是我們所說的「正式工」，另一類是單位自己臨聘的，一般屬於第三方勞務派遣，有單位自己負責工資待遇支出，也就是所謂的臨時工。

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這也是最為重要的一點，如果所在單位不同意工勤人員進行轉崗，條件再優秀都白費，可以說，單位對於工勤人員是否能夠轉崗，具有決定性的權利。

② 基層事業單位管理崗位永遠只是管理員九級嗎為什麼

以前是，以後快要不是了。

如果在縣城，管理九級基本已是事業單位的天花板。事業單位分管理崗，專業技術崗位，和工勤崗位三類。其中，管理崗分一至十級。在縣城，絕大部分事業單位建制都是管理七級（正科）及以下建制，因為主管局最多就是正科建制，下屬單位一般情況下不太可能超過主管局。很多事業單位都是股級建制，所以管理九級就是這個單位的頭頭。也算是天花板了。

具體實施可以參考現行的公務員職級並行辦法，未來可期。

③ 事業單位招聘考試中，為什麼有的職位報名的人那麼少，有的職位報名的人那麼多

事業單位招聘考試中，有的職位報名的人少，有的職位報名的人多，主要的原因是崗位限制條件不同，有的崗位報考條件要求高，報的人少。有崗位報考條件要求低，報的人多。
事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。
我國的事業單位主要包括各級黨政機關，教科文衛，以及新聞出版、體育、環境監測、城市建設等等，此外，還有一些機關的附屬機構和法律服務所等。
事業單位管理體制是計劃經濟時期逐步建立並發展起來的，事業單位的組織與管理體制具有典型的計劃特徵——各類事業機構都為公立機構，資產都屬國有;政府決定事業單位的設立、注銷以及編制，並對事業單位的各種活動進行直接組織和管理;各類事業單位活動所需的各種經費都來自於政府撥款。
在中國，事業單位可以是一個純粹的行政機關，也可以具有行政機關和公共服務雙重職能;在提供公共服務的同時，事業單位還可以是一個以營利為目的的投資公司。

④ 管理崗和專技崗，在事業單位代表了什麼

有人說進入事業單位，要想混得好，要麼自己當領導，也就是俗稱的管理崗，要麼自己有一身技術，也就是俗稱的專業技術崗。那麼就有人想了，在事業單位中，管理人員和技術人員，哪個更加「前途無量」呢？

3、招聘趨勢

近年來各個事業單位招聘公告層出不群，從招聘崗位來看，對於專業技術人才的需求還是非常大的，設定的崗位也較多。

看起來在事業單位中，盡管管理崗和技術崗都有較好的發展，但是專業技術崗在很多方面還是比管理崗好一些的，所以，准備想要報考事業單位的時候可以考慮報專業技術崗。不管選擇什麼崗位，希望大家都能好好備考，早日上岸！

⑤ 小縣城的事業單位，到底是管理崗好還是技術崗好為什麼

大家好，我是游戲菜鳥，讓我來回答這個問題：

在當下的時間段，失業率大大的增加，導致參加考公和考事業編的人越越多，競爭的激烈程度大大的增加了。不過本身考公就是一件非常困難的事情，有的人為之付出幾年的努力，也不見得能夠考上合適的崗位。現在很多崗位找人都不限制專業，導致一個崗位非常多的參考，考上的人也就是寥寥數人罷了。那麼如果現在有兩個不同的崗位，一個是管理崗，一個是技術崗，要考哪一個更好呢？如果是我的話，我會選擇技術崗，原因有以下幾個：

⑥ 事業編管理崗的出路在哪

調任廳局級職務的，年齡上不能超過55周歲。

但是是原則上，如果有特殊情況是可以提高年齡的，調任縣市領導班子原則上不超過50周歲，調任其他處級職務，原則上不超過45周歲，調任科級職務的，原則上不超過40周歲 。

首先，事業單位職工的前途如果單單指仕途的話，那麼在事業編制群體中，95%的人是沒有什麼前途可言的，甚至大多數事業編制職工以辦事員的身份進入，最後還是以辦事員的身份退休。

一般來說，占據事業單位人數大頭的主要集中在科研單位、教育機構、衛生機構，而這些單位的崗位大多數以專技崗位為主，管理崗位基本上都是鳳毛麟角，在事業編制中，只有管理崗位的晉級才走幹部提拔程序，而專技崗位的晉升主要是評職稱和聘用，也就是說只有管理崗位的提拔才屬於仕途上的提拔。

同時，由於事業單位種類繁多，這就導致事業單位之間的交流有時候也是比較閉塞的，一般來說，教育系統的事業編制人員很少交流到衛生系統，科研系統的很少交流至文化系統，這就導致事業單位人員雖然總數大，但是各自的仕途發展大多集中在本單位或者是系統內部，這種情況下談前途也是自欺欺人。

⑦ 事業單位管理崗和技術崗哪個好

在事業單位中，管理崗和技術崗是完全不同的，可以說各有各的好處。主要看自己的選擇，畢竟兩者在晉升、工資、工作事項上有很大不同。自己要是不想給別人拎包，就老老實實做技術崗。有能力評級的話，也不會比管理崗差。管理崗稍微忙一些，一年到頭很少得空，沒有過硬的技術，就必須有眼力見。

選擇主要是看性格，你要是不喜歡在前線，而且專業技術不夠硬，可以考慮管理崗。這也是為什麼，大家說管理崗是“安胎崗”的原因。自己不犯錯，永遠不會跌落。技術崗是比較有前程的，當然這也要看自己的能力和關系。能力越強你的前程就越光明，混得也會越好。不過普通的技術崗，在事業編不需要人的時候，走的最早的也是你。

⑧ 小縣城的事業單位當中，究竟是管理崗好還是技術崗好為什麼

公務員考試「熱」一直在持續，考試的競爭激烈程度不斷增加，想要考上的難度也不斷增大，因此，能夠考上順利考上公務員的大學生永遠都只會是少數，而事業單位作為體制內編制的一種類型，成了很多大學畢業生「退而求次」的選擇，而事業單位在不同的層級，發展也各不相同，同時，因為崗位類別的不同，即使是同一事業單位編制發展也不盡相同，那麼，在縣城內的事業單位當中，管理崗位好還是技術崗位好？為什麼呢？

最後，對於縣城內的事業編制來說，選擇專技崗位還是管理崗位，也與其主管機關有著一定的關系。對於主管機關屬於綜合類的事業單位，最好還是選擇管理崗位，因為在這樣的事業單位當中，即使選擇專技崗位，也很難獲得晉升，而對於農業畜牧類事業單位，選擇專技崗位優勢就會大很多，因為這類事業單位當中設置的專技崗位比較多，基本上都會有高級崗位的設置，因此，縣城內事業單位崗位的選擇，通常情況下選擇專技崗位，如果有意仕途，可以在管理崗位上「搏一搏」，當然，也要將事業單位的主管行政機會作為參考，這樣才不會掉入坑中。

⑨ 考事業單位，專技、管理崗的選擇。另外報考專業限制越嚴格的單位，競爭越不激烈嗎（因為符合的人越少）

看你自身情況。專技要求大多比管理高，需要有專業能力，而管理大多行政相關的工作。管理難晉升，受到單位編制的限制，專技是看技術等級評職稱。競爭的話，完全是盲盒，看你自己喜好選擇崗位才是最重要的，當然限制專業肯定比三不限在某種意義上更容易上岸，畢竟碰到妖怪的幾率小一點。