事業單位管理崗怎麼選

⑴ 事業單位專業技術人員有機會提拔到管理崗位，應該如何選擇呢

以前見過最聰明的做法：管理崗位照去，但技術也不鬆手。現在大多數人的普遍做法也如此。手握專業技術，確保有飯吃；提拔到管理崗，將有更寬的發展通道，兩者相輔相成。不可否認現在甚至將來仍是「技術為王」的事實，很多優秀的技術人員在專業領域深耕多年做出成績，也漸漸顯露出管理才能。站在領導的角度看，這是好事，因為公司需要不斷有新的管理人員涌現，注入新鮮血液，才能保證人才不斷層，管理不斷片，工作有創新。

事實也證明，很多技術轉管理的人才，多年來按公司安排在管理和技術崗位間自由切換，正滿足了領導選人用人的願景：不論在專業技術崗還是在管理崗，都做得了幹得好的就是人才，要的就是指哪打哪的好兵。在不具備足夠人脈資源的前提下，優先考慮專技崗，走專技路線至少可以拿到中級職稱也就是正科左右的待遇，而如果走管理崗，可能幹一輩子就是個九級職員。

⑵ 事業單位管理崗和專技崗哪個更好待遇發展差別體現在哪裡

當然是專業技術崗位好了，就待遇而言兩者是基本沒有差別的，但是就個人發展前景來說，專技崗位優於管理崗位。

⑶ 事業單位職位表怎麼篩選合適崗位

隨著事業單位公告的發布，各地市紛紛發布了自己的招考職位表，面對職位表上紛繁復雜的信息，相比各位同學早已看花了眼，現在就讓中公教育老師幫助大家解讀職位表上的特殊信息，挑選心儀的崗位。
首先讓我們來看一個職位表，以南寧市為例:

主管部門

招聘單位

單位性質

招聘崗位名稱

崗位編碼

崗位類別及等級

用人方式

崗位說明

招聘人數

南寧市總工會

南寧市職工服務中心

全額撥款

系統維護崗位

7250100001

專技十二級

實名編制

負責困難職工信息管理系統、互助保障管理系統和線上工會服務電子卡的維護運營等工作。

1

南寧市總工會

南寧市工人文化宮

自收自支

視頻編輯

7250100003

專技十二級

實名編制

負責晚會節目音樂視頻錄音編輯等。

1

南寧廣播電視台

南寧廣播電視台

差額撥款

廣播電視綜合技術崗

7250100025

專業技術

實名編制



2

南寧市教育局

南寧市第一中學

全額撥款

水電工（後勤控制數）

7250100037

工勤技能

後勤控制數

多校區，具體工作地址根據學校崗位需求統籌安排。

1

南寧市教育局

南寧市第十五中學

全額撥款

科研處幹事一（聘用教師控制數）

7250100098

管理

聘用教師控制數

負責教學質量分析匯總、課題材料整理等，和科室日常事務

1

接下來我們將從單位性質、崗位類別及等級和用人方式三個方向進行說明。
一、單位性質
我們可以看到單位性質主要分成三類:全額撥款、差額撥款和自收自支.全額撥款事業單位是指所需的事業經費全部由上級部門財政撥款，比如圖書館、文化館及各級公辦學校等；差額撥款按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算，單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院、學校等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。一般單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。自收自支事業單位是指不由國家撥款，自負盈虧，常見的有政府的酒店、勘測院、設計院、報社等等。
二、崗位類別及等級
管理崗:擔任領導職責或管理任務，適應增強單位運轉效能，提高工作效率，提高管理水平，比如辦公室、人事管理、安全考試管理等。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
專技崗：從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要，例如信息系統項目管理等。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為專技一至七級，其中正高級崗位為一至四級，副高級崗位為五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為專技八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為專技十一至十三級，其中助理級崗位是十一至十二級，員級崗位是十三級。
工勤崗: 工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要,例如設備維修員、通訊員、司機等。
三、用人方式
實名編制:正式事業單位編制。
控制數：使用教師聘用人員控制數、公立醫院聘用人員控制數招聘的崗位人員，不辦理入編手續，人員納入單位崗位設置總量。聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、養老保險、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇。在單位有空編的情況下，可通過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。
以上就是職位表中關於單位性質、崗位類別及等級和用人方式三個方向的解讀，相信能夠給各位同學答疑解惑，找到適合自己的崗位。

⑷ 請問市屬事業單位（正科級）專業技術崗和廳屬事業單位（正處級）管理崗怎麼選

這里從三個層面來分折。
(一)從崗位上分析，專技崗晉升靠提高職稱，中級職稱(八級)在經濟待過上大體相當於正科。管理崗晉升靠提高職級，一般八級職員經濟待上相當科級。
(二)從晉升速度上分析，按照目前制度和經驗來看，在市以下事業單位，走職稱速度要快些，大學本科畢業工作15年評個中級職稱問題不大，如果再加上幾個優秀工作者榮譽則升得更快，運氣好的話可達副高，並且中級職稱原則上即評評聘，副高即評即聘的機率也較大。(如果市屬單位則把握更大)
那麼就亨受到正科或副處的待遇了。對於管理崗而言，走的是職級，從現狀來看，好像速度都不太快，尤其在基層，一般是管理職員九級的樣子，幹了10多年也就相當於一個科員，當然在市屬事業單位中可能在好些，在省廳當然更加要例外了。
(三)從單位級別分析，很明顯，單位級越高晉升速度越快，晉升幅度越高。市屬科級事業單位做專技崗，雖有晉速度快於管理崗的優勢，但市屬科級事業單位的"廟"比省廳處級事業單位的″廟"要小得多，俗話說"小廟方丈比不上大廟和尚"。在大廟里職位多、職級高。在省廳這個處級大廟里，給弄個科級和尚不是難事，即使副處也有可能。更何況在省城認識上流社會的人機會更多，思路也會更加開闊。因此如何″選廟"宜自已定奪。

⑸ 事業單位管理崗副科級跟行政編制身份，哪個更好該如何選擇

那當然還是行政編制好，事業單位副科還沒有達到行政編制那種。它其實，就是屬於行政和事業編制的邊緣線上。上不上，下不下的。比較難受的，這段時間是最難熬了。所以，在編制一套專制的社會上管理體系中。行政編制，是屬於最好的一種。事業編制，還沒有參公編制待遇好。參公編制，是行政編制的一種。

另外，如果調到行政審批局也不一定能轉為公務員，編制不會放到行政審批局，一般是調到局所屬的其他事業單位，也就是調過去還是事業人員，現在的事業單位工作人員轉公務員是有一定的條件的。

⑹ 考事業單位，專技、管理崗的選擇。另外報考專業限制越嚴格的單位，競爭越不激烈嗎（因為符合的人越少）

看你自身情況。專技要求大多比管理高，需要有專業能力，而管理大多行政相關的工作。管理難晉升，受到單位編制的限制，專技是看技術等級評職稱。競爭的話，完全是盲盒，看你自己喜好選擇崗位才是最重要的，當然限制專業肯定比三不限在某種意義上更容易上岸，畢竟碰到妖怪的幾率小一點。

⑺ 事業單位管理崗副科級跟行政編制身份，哪個更好

我個人覺得事業單位管理崗副科級更好。因為事業管理崗副科級在工作的過程中，擁有比較不錯的薪資待遇。

很多人在找工作的過程中，所擁有的工作實力都是比較不錯的。因此這些人會在兩份甚至兩份以上的工作中作出選擇。畢竟在進行工作的過程中，一個人只能通過自己的能力從事一份工作。

我個人的看法。

因為我個人覺得我們每個人的工作能力都是不同的。但是我們在第一找工作的過程中，應該選擇根據自己的能力去挑選適合自己的工作。因為只有通過這種方式進行工作，才能讓我們在工作的過程中擁有一種輕松的感覺。而且不會因為能力不足，讓自己在工作的過程中擁有很大的壓力。當然這只是我個人的看法，畢竟每個人對待工作的態度和想法都是不同的。

⑻ 事業單位管理崗副科級跟行政編制身份，哪個更好該怎樣選擇

助理級職業編輯。看問題，應該是在大城市的體制內。主科應該是科長級別，副處級是6個事業編的級別，副處級。科長和副局長之間有天壤之別。可以理解為一個是收藏家，一個是官員。副部絕對是體制內的一大坎。你上去之後，你有資源，你可以把它做得更好。你不會看到很多人老死不相往來。而要提拔你為副處，需要付出很大的努力。有機會的話，抓緊時間。

通過2017年選調公務員，事業編、國企正式身份，可以報考中央公務員選調。但是崗位少，門檻很高。一般要求副高以上職稱和具體管理崗位經歷。近年來，在機構改革中，部分事業單位進行了整體轉制。比如有的地方把醫保中心整體改造成了公眾參與，海事局直接從事業編變成了行政編。通過選舉轉為公務員的人，可以通過選舉成為副鄉長/副市長，當選後可以轉為公務員。但這種變更只在本鄉鎮有效，一旦離開轄區，被調到外地，就自動失效。

⑼ 小縣城的事業單位當中，究竟是管理崗好還是技術崗好為什麼

公務員考試「熱」一直在持續，考試的競爭激烈程度不斷增加，想要考上的難度也不斷增大，因此，能夠考上順利考上公務員的大學生永遠都只會是少數，而事業單位作為體制內編制的一種類型，成了很多大學畢業生「退而求次」的選擇，而事業單位在不同的層級，發展也各不相同，同時，因為崗位類別的不同，即使是同一事業單位編制發展也不盡相同，那麼，在縣城內的事業單位當中，管理崗位好還是技術崗位好？為什麼呢？

最後，對於縣城內的事業編制來說，選擇專技崗位還是管理崗位，也與其主管機關有著一定的關系。對於主管機關屬於綜合類的事業單位，最好還是選擇管理崗位，因為在這樣的事業單位當中，即使選擇專技崗位，也很難獲得晉升，而對於農業畜牧類事業單位，選擇專技崗位優勢就會大很多，因為這類事業單位當中設置的專技崗位比較多，基本上都會有高級崗位的設置，因此，縣城內事業單位崗位的選擇，通常情況下選擇專技崗位，如果有意仕途，可以在管理崗位上「搏一搏」，當然，也要將事業單位的主管行政機會作為參考，這樣才不會掉入坑中。

⑽ 事業單位專業技術人員有機會提拔到管理崗位，應該如何選擇

一句我的個人經驗，我覺得應該慎重考慮並抓住機會！

事業單位分為管理崗位、專業技術崗位、勞動崗位，管理崗位和專業技術崗位是幹部，按照正常的管理程序，專業技術人員轉移到管理崗位，沒有任何障礙。 實際上，事業部門的管理職位多由中小學校的校長副校長、醫院的院長副院長等專業技術人員提拔。 在專業技術類事業部門，管理人員執行管理人員的工資，但領導班子中有三分之一的人可以執行專業技術人員的工資，即所謂的“雙肩選擇”。市級事業單位副高級職稱，如果有去行政部門管理崗工作的機會，要根據自己的條件去做選擇。如果你更喜歡專業技術類崗位，建議就留在原單位工作就行了，畢竟市級事業單位的晉升空間也不小，而且有機會向正高級職稱發展。如果更喜歡管理崗和公務員身份，這可以說是一個千載難逢的機會。

在事業部門取得中級職位的話，年齡幾乎是40歲。 如果有機會的話，退休前可能會上副高或高級職位。 如果這個時候有機會轉到管理職位的話，提拔到管理8級職務的話，需要認真考慮得失。 事業單位的管理人員很少，而且等級限制死了，過了40歲，過了黃金年齡，發展前途有限。 在待遇大幅下降，而且發展前途有限的情況下，建議在專業技術崗位上不要改變，可能有更多的發展前途。 最低收入待遇不會下降。