事業編招聘待遇怎麼樣

❶ 事業單位招聘工資待遇怎麼樣

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事業單位招聘工資待遇一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

事業單位待遇怎麼樣這應該是大家比較關心的一個問題。總的來說事業單位的整體待遇水平不低於甚至要高於公務員。具體的就要分類別說了，比如參公的各項待遇就和公務員完全一致，醫療系統的整體工資待遇還要高於公務員，教育系統呢?

2010年國務院審議通過的國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)第十七章加強教師隊伍建設(五十四)提高教師地位待遇，「不斷改善教師的工作、學習和生活條件，吸引優秀人才長期從教、終身從教。依法保證教師平均工資水平不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。」

當然，不同地方、不同部門事業單位還會有一些特殊的待遇，比如：

在2013年11月14日剛剛出的「2013年鞍山市公開選聘75名高層次優秀管理人才的公告」裡面，有普通高等學校全日制碩士研究生學歷、博士學位人員被聘用後的待遇是

(1)給予20萬元住房補貼，簽訂合同後首次補貼5萬元，其餘15萬元分5年按月等額發放。

(2)享受局級幹部每年一次體檢等醫療待遇;發放干診人員醫療補助(45周歲以下800元，45周歲以上1100元);

(3)子女就學，小學就近安排，中考按歸國華僑待遇降10分錄取;

(4)隨遷家屬按原身份安排工作。

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❷ 2021茂名市市直事業單位招聘工作人員薪酬待遇怎樣公積金多少，每月實際到手多少

咨詢記錄 · 回答於2021-10-03

❸ 事業單位的工資待遇怎麼樣

很多人關於事業單位的工資問題確實都回答不清楚，總是覺得反正這個工資都是按規定來發放的，具體和公務員和其他行業有什麼差別說不清楚。工資待遇不管對於大學生還是對於任何人來說，都是就業時首先要考慮的。那麼，事業單位的工資究竟處在一個什麼水平呢？
其實很多事業單位工資水平並不比公務員低多少，甚至教師、醫生等都比公務員要高或持平。小編舉例說明吧，以西部的縣級為例，剛參加工作的事業單位員工每個月到手的工資應該是3500到4000左右，和新參加工資公務員差不多。大家可能會說，怎麼才這么一點兒啊？不是平均工資有六七萬嗎？這一點需要提醒大家的是，統計局公布的是總收入，包含住房公積金啊、養老保險等在內，比如住房公積金，每個人每月大概就要交500—600，加上單位匹配的500—600，每個月住房公積金總收入就有1000多，只是這1000多暫時到不了你手裡，但實實在在的是你的收入。如果是高級職稱，即使在西部地區，每個月到手的工資有六七千，年總收入不低於10萬。不知道大家所在的地方是怎麼樣的，事業單位工資是一個什麼水平呢？

❹ 石家莊市事業編制工資待遇怎麼樣啊

石家莊市事業編制工資待遇是很不錯的。勞動聘用人員實行崗位分類協議薪酬制。勞動聘用人員基礎工資不得低於同期當地最低工資標准，原則上不得高於本單位上年度在職職工月平均工資標准。具體指導標准由人社部門會同財政部門另行確定。國家和省有明確規定的，從其規定執行。

為調動聘用人員工作積極性，發揮工資分配的激勵作用，用工（或用人）單位可根據聘用人員考核結果和單位實際情況，實行績效工資制度，具體發放辦法由用工（或用人）單位或主管部門制定。用工（或用人）單位應當依法為勞動聘用人員繳納養老、醫療、生育、工傷、失業保險費。

(4)事業編招聘待遇怎麼樣擴展閱讀：

聘用的全日制博士學位研究生、「雙一流」建設高校全日制碩士學位研究生、一流大學和一流學科全日制學士學位本科畢業生，享受石家莊市人才綠卡B卡政策，五年內每年享受12000元的房租補助。

在市域內購買首套自用商品房和存量房的，不受住房限購政策限制，市財政分別給予博士6萬元、碩士3萬元的一次性購房補貼。聘用到縣（市、區）的其他全日制本科畢業生，根據不同縣（市、區）的補貼標准，五年內每年享受2000－5000元的房租補助。

❺ 廣東事業單位招聘待遇如何合同工和編制差別很大嗎

通俗來說，事業編就是大家常說的正式編制。事業編制按照財政來源可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，如公立學校。
差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如公立醫院。
自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所。
常見的合同工形式：
在這些所有沒有編制的工作中，最為常見的主要是勞務派遣工和直接簽訂勞動合同工（人事代理）。
勞務派遣是指：勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。通俗的講就是我們的老闆是勞務派遣機構，我們的上班場所是單位。勞動者與實際用人單位之間沒有合同關系，並不存在勞動法意義上的勞動關系。

人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同，是合同工。其工資、人事關系、社保等，都是和用人單位直接發生關系的。人事代理的工資收入等個人待遇、社會地位，只略低於正式職工。
合同工，薪資待遇如何？

工資待遇
在編人員：待遇有保證，主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，年終獎金(由用人單位決定是否享有)
非在編人員：正常情況下，工資普遍低於在編人員，其次五險一金繳納比例和繳納基數也會低於在編人員晉升途徑不同在編人員：可以通過一段時間的努力升職，有機會晉升更高一級的職位，也可以考職稱。
非在編人員：工作時間很長還一直保持原有崗位不變，難以得到晉升，發展空間十分有限！
在單位地位不同
在編人員：享有話語權和投票權
非在編人員：部分單位的非在編人員不享有投票權

❻ 事業單位招聘編制和非編制的待遇差別大嗎

您好，中公教育為您服務。

事業單位招聘工資待遇一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

事業單位待遇怎麼樣這應該是大家比較關心的一個問題。總的來說事業單位的整體待遇水平不低於甚至要高於公務員。具體的就要分類別說了，比如參公的各項待遇就和公務員完全一致，醫療系統的整體工資待遇還要高於公務員，教育系統呢?

2010年國務院審議通過的國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)第十七章加強教師隊伍建設(五十四)提高教師地位待遇，「不斷改善教師的工作、學習和生活條件，吸引優秀人才長期從教、終身從教。依法保證教師平均工資水平不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。」

當然，不同地方、不同部門事業單位還會有一些特殊的待遇，比如：

在2013年11月14日剛剛出的「2013年鞍山市公開選聘75名高層次優秀管理人才的公告」裡面，有普通高等學校全日制碩士研究生學歷、博士學位人員被聘用後的待遇是

(1)給予20萬元住房補貼，簽訂合同後首次補貼5萬元，其餘15萬元分5年按月等額發放。

(2)享受局級幹部每年一次體檢等醫療待遇;發放干診人員醫療補助(45周歲以下800元，45周歲以上1100元);

(3)子女就學，小學就近安排，中考按歸國華僑待遇降10分錄取;

(4)隨遷家屬按原身份安排工作。

更多關於事業單位招聘工資待遇信息，你可以登入泉州人事考試網查詢

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❼ 2021年高州市事業單位招聘薪酬待遇怎樣

2021年高州市事業單位招聘薪酬待遇：
獲聘人員為公益一類事業編制人員。按規定辦理聘用手續，執行國家、省、市關於事業編制人員工資福利待遇的規定。