人社局哪個部門可以有事業編

A. 人社局下屬事業單位都有哪些啊

勞動就業服務局 社會保險管理局 機關事業保險局 醫療保險管理中心 職業技能鑒定中心 人才交流中心 高級技工學校

B. 人社局行政編制的室有哪些事業編制的科室有哪些

1.行政編制和事業編制是身份不同，招考公務員全部是行政編制，事業編制人員在招考時招考簡章很明確就是某某單位事業編制人員招考。按照規定，行政編制人員在行政機構（如行政部門、行政部門內設機構）工作，事業編制人員在事業單位工作，行政、事業編制人員不得混崗。但是實際工作中，很多地方因為人手缺少，有的行政機構會借調事業單位人員幫忙工作，但這些人的身份不會發生變化。
2.前面提到了，如果混崗事業，那行政和事業編制的工作就一樣。一般來說，每個單位、科室的工作都是不一樣的，即使在同一科室也會從事不同的工作，因此工作區別不好說。待遇的話，事業單位實行事業工資，行政單位實行行政工資。行政單位的工資全部由財政統發。全額撥款類事業單位工資由財政統發；差額撥款類事業單位工資由單位自己和財政合發；自收自支事業單位工資由單位自負。你要是在自收自支事業單位，單位效益
好的話，工資福利會比行政的還高，單位效益不好的話，發不下工資的情況也有。至於其他方面，如福利、晉升等，就看單位領導了，領導想將行政和事業同等對待，就一樣，領導想分別對待那就不一樣。這個
沒有明確規定的。
3.你說的科室好壞主要還是看科室的權力、職責大小。權力大的科室當然好了，別人會求著辦事，其他單位也會高看一眼。但是各地和各個單位的科室權力也不是完全一樣的，即使都是人社局的就業促進科，權力和地位也不是完全一樣啊。你說的專業技術人員管理科、就業促進科都是行政科室，都要行政編制人員。醫療保險科、養老保險科都是人社局下屬事業單位的科室，只要事業編制人員。但是你說的這幾個科權力都不錯。至於監督檢查我不知道你說的行政監督還是事業的監督檢查，所以不好說。
你所提的所有的問題還是得看當地情形、實際情況。地方不同政策不同，即使同一個單位、同一個科室，如果一把手換了，科室職責、福利待遇統統也都會發生變化。
所以，沒有固定的答案，沒有絕對的好壞！世事變化無常啊

C. 人社局哪個部門負責編制考試

組織部或者人社部。
入編考試一般由組織部或者人社部門負責。編制單位為公立單位，一般是機關或者事業單位。按照人事管理許可權，機關為公務員單位，招聘人員由組織部門負責。事業單位錄用人員由人社部門負責。國有企業也是有編制單位，人員進入由其上級主管部門負責，一般是國資委。
人社局的全稱是人力資源和社會保障局，由原來的人事局、勞動局、社會保障局組合而成，它是行政單位，其下屬機構編制是事業編制。人社局主要是處理人力資源的事情以及糾紛，並指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。不過因為省份的不同，人社局的具體機構和崗位的設置也會有些差異。

D. 人社局屬事業單位是什麼樣的單位可以詳細說明嗎

人社局屬於行政單位。

根據中共中央、國務院批準的北京市人民政府機構改革方案和《北京市人民政府關於機構設置的通知》（京政發〔2009〕2號），設立北京市人力資源和社會保障局（簡稱市人力社保局，對外可使用北京市公務員局、北京市外國專家局名義開展工作）。

市人力社保局是負責本市人力資源和社會保障工作的市政府組成部門。市人力社保局設30個內設機構，機關行政編制255名。

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人社局主要職責：

（一）負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策。

（二）負責全市行政機關公務員綜合管理，會同有關部門擬定全市公務員管理的政策規定，擬定參照公務員法管理的事業單位工作人員和聘任制公務員的管理辦法，並組織實施和監督檢查；擬定和實施政府獎勵制度，審核以市政府名義實施的獎勵活動。

（三）負責全市人力資源開發的綜合管理，擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場；擬定全市人力資源中介機構管理規則，促進人力資源合理流動和有效配置。

（四）負責促進就業工作，擬訂全市就業創業規劃和促進就業政策；擬定全市大中專院校畢業生就業政策，協助制訂地方大中專院校招生計劃；建立面向全市城鄉勞動者的職業培訓制度，負責指導全市技工院校的業務工作。

（五）負責建立和完善覆蓋全市城鄉的社會保障體系；統籌擬定並組織實施城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標准，貫徹實施全國統一的社會保險關系轉移接續辦法。

E. 區人社局的下屬單位：城鄉居民養老保險局。這個單位是什麼待遇，大概多少，是不是參公的有沒有發展前途

城鄉居民基本養老保險管理中心是人社局直屬單位，工作地點按照實際需要地點不同，請咨詢當地人社局。屬於收入中等的單位，主要是有事業編制，屬於旱澇保收型。退伍的分進去肯定有編，是事業編。待遇是參公的，蠻好的。

人社局科室有：

1、辦公室。

負責機關政務工作；負責文電、會務、機要、檔案等機關日常運轉工作；承擔信息、議案、建議、提案、保密、政府信息公開、外事等工作；承擔重要事項的組織和督查工作。

2、研究室。

承擔本市人力資源和社會保障重大問題的調查研究工作，並提出相關政策建議；承擔重要文稿的起草工作；承擔宣傳和新聞發布工作；協調專家咨詢工作。

3、法規處。

負責機關推進依法行政綜合工作；起草人力資源和社會保障方面的地方性法規草案、政府規章草案；負責行政執法工作的監督、指導和協調；承擔行政復議、應訴的有關工作；

承擔機關行政規范性文件的合法性審核及有關備案工作；負責機關及所屬單位行政事業性收費項目和標準的申報工作。

4、規劃統計處。

擬訂本市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃，並組織實施；負責人力資源和社會保障方面的統計管理和綜合分析工作，並對外發布統計數據；負責人力資源和社會保障宏觀決策統計分析系統建設；編制機關、事業單位人員計劃並組織實施。

5、職位管理處。

擬訂本市公務員職位分類和聘任制公務員管理辦法以及職務任免與升降、交流與迴避的規定，並組織實施；擬訂非領導職務管理辦法和任職資格審查辦法，並組織實施；

負責按法定程序辦理市政府授權管理的領導人員任免手續。

F. 市人社局下屬事業單位是什麼單位

市人社局下屬事業單位包括社會勞動保險事業處、醫療保險事業處、人事考試中心、職業技能鑒定中心、職業介紹中心、人才交流服務中心、軍隊轉業幹部管理服務中心、信息中心等。省份不同，具體機構和崗位的設置也會有些差異。

有的參照公務員管理，經費由財政全額負擔；也有的自收自支。招進去的人一般就是事業編。

拓展資料

職責調整：

1、將原市人事局、原市勞動和社會保障局的職責整合，劃入市人力資源和社會保障局。

2、取消巳由國務院和省、市政府公布取消的行政審批事項。

3、取消綜合協調外商投資企業勞動工資政策的職責。

4、將技工學校和職業培訓機構評估認定工作交給事業單位。

5、加強統籌城鄉就業職責，健全公共就業服務體系，建立城鄉勞動者平等就業制度；加強統籌社會保障政策職責，建立健全從就業到養老的服務和保障體系；加強統籌人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

G. 人社局的公務員行政編制和事業編制工作、待遇及其他方面有什麼區別

咨詢記錄 · 回答於2021-11-24

H. 市人社局下屬事業單位是什麼單位

沒有寒假
人社局下屬很多事業單位。參公是指參照公務員法管理的事業單位，公益類是指根據事業單位分類改革，事業單位分為行政類、公益一類、二類、三類、生產經營類等，兩者不是一個層面的概念。參公單位由公務員管理部門核定，公益類屬於機構編制部門分類。
置於你說的新型農村養老保險的單位，各地情況都不一樣，一般是衛計委或人社局下屬全供事業單位，非參公，但是根據新的社保改革方案，原醫保中心、社保局、機關事業單位養老保險處和新農合要整合為統一的社保機構，為參公單位！

I. 人社局是公務員還是事業單位

人社局屬於行政單位，屬於公務員編制。

公務員（Civil servants），全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

智力素質

智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對於問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想像力。普通人智商大體相當，只是不同的人對於智力的各個方面稍有側重，有人長於抽象邏輯思維，有人長於形象思維，有人長於觀察，有人敏於反應。

J. 人社局副局長有沒有權利調動事業編制人員工作

。有
假如資歷沒問題，暫時又沒有運用編制，能夠經過以下幾種途徑處理：一是等原單位編制空缺，單位人員總有調動、調任、選拔提升到外單位的，也有退休、死亡等自然減員的，只需空缺出來編制，就能夠供有資歷運用編制的人員運用，普通都是依照進入該單位的先後次第運用，當然，還要看級別，假如是指導或者管理人員，普通有優先權，由於該單位「三定計劃」規則的指導職數，是必需有編制的，同級他人員，比的不是工齡，不是任該級別時間，而是進單位先後時間，由於准繩上「超編」不允許進人，假如先進來的把編制佔了，後面進來的就是「違規」超編進來的，有錯在先，工齡再長，也不能優先運用編制。
第二是由機構編制管理部門調劑編制運用，將其他單位空缺或者多出來的編制，調劑到有需求的單位運用。這個固然好了解，但由於編制緊缺，特別是基層，超編是普遍現象，也沒有多餘的編制可供調劑，同樣是難題。
第三是由人社部門或者組織部門，依據管理許可權，把超編人員調任到有空缺編制的單位。這個處理辦法固然靠譜，但艱難也多。一是超編現象嚴重的中央，普遍無編可用，調無可調；二是個人意願，不一定願意到有空缺編制的新單位去；三是各單位之間諧和艱難，單位願意，管理部門不一定願意，由於都有名額限制，有各自的管理規則，管理部門願意，單位還不一定放人，等等。