事業單位用人需求怎麼寫

❶ 事業單位公示後，報人社局審批，具體審批什麼

1、公示後，人社局要進行審批和辦理入職備案手續。審知核內容一般是招聘單位主道管部門提交的體檢情況報告、擬聘用人員人事檔案（包括學歷、學位證書原件及復印件、檔案審查登記表、學歷驗專證報告等）、事業屬單位聘用人員審批表、事業單位擬聘用人員花名冊。
2、如果以很多單位一起招考的，那麼要等所有單位全部公示完畢手續送到人事局後才一次性批的，人事局每個月都要召開一次會議通過的。我這里有一次一個應屆學生在東北讀書，結果花了兩個月的時間才搞好。

❷ 2021年事業單位招聘有什麼新趨勢

好消息！2021年事業單位招錄四大新趨勢，根據教育廳發布的《關於做好2021屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》獲悉：政策性崗位將在6月底前完成招錄工作，基層崗位將擴招等重要信息，具體內容見下文：
趨勢一：高校畢業生形勢利好，但是招錄時間會大規模撞車
原文：「各地教育部門要配合和會同相關部門，推動穩就業政策向高校畢業生重點傾斜」「力爭在2021年6月底以前完成全部政策性崗位招錄工作」
一方面，上下半年招錄群體形成差異，山東上半年公告招錄將主要面向社會考生，下半年公告招錄對象轉向應屆畢業生。
另一方面，2020年3、4月份公告大規模撞車，面試備考周期大幅壓縮。山東事業單位公告至少需要2-3個月的招錄周期，公告需要在1、2月發布，才能確保6月底前完成招錄。此外，招錄時間緊、公告密集的背景下，大型公告多數選擇壓縮面試備考周期來加快考試節奏，少部分公告可能取消筆試或面試。
趨勢二：基層崗位大范圍擴招已成定局
原文：「各地教育部門要協調相關部門，盡可能擴大地方性基層就業項目規模。」
2020年3月11日發布的《中共中央組織部辦公廳 人力資源社會保障部辦公廳關於應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》中明確指出「要積極鼓勵和引導高校畢業生到艱苦邊遠地區基層事業單位工作。」2021年將延續這一政策，繼續擴大面向高校畢業生的基層崗位的招錄規模。
趨勢三：非全日制畢業生的最佳考編之年
原文：「推動黨政機關、事業單位、國有企業帶頭扭轉「唯名校」「唯學歷」的用人導向，在招聘公告和實際操作中不得將畢業院校、國(境)外學習經歷、學習方式(全日制和非全日制)作為限制性條件，」
2020年內蒙古公務員和雲南事業單位招錄、2021年京考等大型公告陸續取消對全日制的限制要求，相較於往年，非全日制考生的崗位范圍大幅增加。政策紅利之下，2021年必然成為諸多非全日制考生改變命運的最佳之年。
趨勢四：考試成為選人用人的最核心要素
原文：「扭轉『唯名校』『唯學歷』的用人導向，在招聘公告和實際操作中不得將國(境)外學習經歷作為限制性條件」「建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制，改變人才『高消費』狀況，形成不拘一格降人才的用人氛圍。」
只有科學備考，才能在人生節點處實現華麗轉身。用人歧視被倒逼消除，引才用才環境更加公平的同時，考試的重要性愈發突顯，考試的公平性、科學性和實用性進一步增強。
以上就是「好消息！2021年事業單位招錄四大新趨勢」的全部內容了，希望對大家有所幫助。

❸ 事業單位中哪一類型的職位需求大

會計、法學、計算機、漢語言文學等等。專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業單位按照有關規定及本行業、本單位崗位需要、職責任務與任職條件等因素綜合確定。實行資格准入控制的專業技術崗位，應具備准入控制的執業資格。

❹ 事業單位崗位職責怎麼寫

事業單位崗位職責如下：

一、事業單位人事崗位職。

1、根據招聘需求，獨立完成招聘，確保招聘效果。

2、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道。

3、做好職位發布、簡歷篩選、人員預約、面試安排、復試聯系、OFFER談判等相關招聘工作。

4、招聘渠道的維護與擴展。

二、出納員崗位職責

1、負責登記現金日記賬和銀行存款日記賬，及時、逐筆記錄現金和銀行存款的收付，登記日記賬時每張憑證要按順序進行編號，做到日清月結，賬款相符。

2、對收入的現金要及時送存銀行，庫存現金不能超過規定限額。

3、要按規定支付現金，不準坐支、套支。

三、會計員崗位職責

1、按照《預演算法》、《會計法》及會計制度的要求，認真做好預算內、外、鎮自籌資金及財政周轉金的會計業務工作，做到賬目清楚，賬實相符，內容真實，反映及時，數據准確。

2、及時編制鎮財政總預算和調整預算方案及財政決算工作，定期分析預算收支執行情況，及時上報各種報表。

3、負責辦理財政資金的收繳撥付工作。做到收入按政策，支出按預算，嚴格執行各項審批制度。

四、主持辦公室工作

1、負責單位內部人事管理工作，組織制定各種人事管理規章制度。

2、協調部門內外關系，向單位領導提出處理人事問題的解決方案。

3、負責人員考核的組織實施與監督，協助各類評獎、評優申報及管理。

五、財務崗位職責

1、負責本單位的財務管理工作。貫徹執行國家的各項方針、政策，嚴格遵守財經制度，遵守財經紀律，保障資金的合理使用。

2、負責全科工作的組織領導，擬定工作計劃，組織全科幹部完成業務工作，協調解決工作中的｀重大問題。

3、組織預、決算的編制工作，組織經費收支、創收收支等財務管理和會計核算工作。

❺ 事業單位公開招聘有關規定有哪些

您好，吉林市事業單位招聘公告相應內容：

為滿足事業單位用人需求，根據《事業單位人事管理條例》、《關於全面建立和進一步完善全省事業單位新進人員公開招聘制度意見的通知》(吉政辦發〔2010〕16號)、《關於印發吉林市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（吉市人社聯發〔2016〕6號）以及國家、省有關規定，經研究決定，現將2017年吉林市事業單位面向社會公開招聘工作人員的有關事項公告如下：

一、招聘計劃

全市納入本次事業單位公開招聘工作人員計劃的共1782人。其中，市屬事業單位計劃招聘346人，縣（市）區屬事業單位計劃招聘1436人，具體招聘崗位及其條件詳見《2017年吉林市事業單位公開招聘工作人員崗位及資格條件一覽表》（附件1）。

二、報名條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；

3.遵守紀律、品行端正；

4.身體健康，具備適應崗位要求的身體條件；

5.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（1981年6月1日至1999年6月1日期間出生）。招聘崗位對年齡有特殊要求的，按招聘崗位確定。符合崗位條件的普通高校2017年畢業生報考不受年齡限制，博士研究生報考年齡可放寬到40周歲。年齡計算截止時間均為2017年6月1日(出生日期以本人身份證為准)。

（二）崗位條件

符合崗位所需要的學歷、學位、專業、戶籍、工作經歷、執業（職業）資格等具體條件，詳見《附件1：2017年吉林市事業單位公開招聘工作人員崗位及其條件一覽表》。

（三）有下列情形之一的人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

2.在公務員考錄和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為的人員；

3.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員；

4.全日制在讀的非2017年畢業生（2018年1月1日後取得畢業證、學位證的考生不視為2017年畢業生。同時，全日制在讀的非2017年畢業生不得用已取得的學歷、學位報考）；

5.現役軍人；

6.「三支一扶」、「大學生村官」、「特崗教師」等基層服務項目人員及公務員招錄、事業單位公開招聘等未達到現工作地、單位或崗位要求最低服務年限的人員；

7.按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

（四）具備招聘崗位要求的其他資格條件

1．定向應屆畢業生報考，須徵得定向單位同意。

2．在職人員報考，應徵得有用人許可權部門或所在單位同意。

3．招聘崗位條件要求具有中級及以上專業技術資格的，其專業技術資格需要符合招聘單位設置的專業技術崗位系列。

（五）迴避情形

應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務或者與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

三、招聘程序

本次公開招聘報名、資格審查、繳費確認和下載列印《准考證》等工作均通過網路方式進行。