鄉鎮事業編醫生如何走出鄉鎮

⑴ 鄉鎮事業編5年後去哪

鄉鎮事業編制未來出路大體來說有兩個方向，一是辭職離開體制，二是在體制內爭取突破。

1、要盡量客觀的確認個人理想追求

明確自己想要什麼，想過怎樣的生活，這是最重要的。綜合分析個人性格特點、理想追求、能力傾向、學歷專業等，衡量辭職再就業或創業能否有競爭力。

如果覺得自己想要高成長高收入的工作，而且具備這方面的能力素質，那就毫不猶豫選擇辭職；如果覺得自己追求穩定有保障，適合競爭力相對較小的工作，那就暫時留下，爭取體制內的其他出路。

2、要全面分析外部條件是否能讓自己辭職

這個主要看兩個方面，一是家庭能否支持辭去事業編制工作，並且能夠承受辭職再就業可能帶來的變故；二是看自己計劃辭職後的行業整體薪酬水平、競爭大小、發展前景、招聘就業等情況，分析自己是否適宜辭職。

建議在基層服務期間要做好兩件事：

1、不停止學習，當然包括實踐方面的學習，如果將來有機會走上仕途，在基層的這寶貴的五年，將成為你重要的智慧源泉。如果能夠學習到一整套基層工作方法，這套方法，將有助於將來的騰飛。

2、不灰心喪氣，隨時准備著把握一切機會，剛畢業的五年是最寶貴的，這五年能夠成長到什麼地步，直接決定後面幾十年的職業生涯。在體制內這個精英如林，又拼年齡的體系裡，五年就是一個坎。

⑵ 本人在鄉鎮衛生院工作，想調動到同縣的另一個鄉政衛生院，需要怎麼做，有什麼流程嗎

衛生院工作人員調動考試每年舉行一次。縣級衛生醫療單位和鄉鎮衛生院一般工作人員系統內的交流調配，按審批程序審核編制後，由縣衛計局會同人社局提出交流調配方案，經縣長辦公會議集體研究審定後組織實施。因此，凡進入縣直醫療機構工作，必須經過公開招考選調。

在鄉鎮工作的30多年的總參謀長，非常必要，部分准備的條件下用人單位有空缺，縣公共審計後，不能參與開放登記轉讓由縣，縣人社局調查，報縣辦公室會議集體研究後根據項目部署。

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鄉調衛生保健中心人員工作先由衛生保健中心提出用人方案，經縣衛生局審核後，在門戶網站或媒體宣傳，再進行登記，每人限在一個單位一個崗位。注冊完畢後，由縣衛生局統一進行專業知識筆試。筆試的滿分是70分。

加分是評估總得分不超過30分，那些在鄉鎮醫療中心工作了10多年，那些一直在優秀的年度評估在過去的5年，那些贏得了各種先進的冠軍，贏得了崗位技能競賽和發表醫學論文的第一作者可以得到相應的加分。縣衛生局將根據學生的筆試成績和總分，確定從高到低的轉學目標。

⑶ 鄉鎮事業編的出路在哪裡

首先，鄉鎮的事業身份人員很難提副科，真的難！而且工作是眉毛鬍子一把抓，上面千條線，下面一根針。1.你可以選擇考省、市、縣公務員或事業人員，離開基層，但考過的人都知道難度如何。2.找機會到縣里跟班學習，再想辦法調。3.想辦法找關系，調縣裡面任何單位都行，只要你想，拐幾個彎總能找到能幫你的人。

⑷ 鄉鎮事業編5年後去哪

當前鄉鎮幹部不管是公務員還是事業編制，白加黑五加二可能是常態，而且提拔晉升空間有限，所以出現迷茫困惑很正常，但鄉鎮事業編制真的就沒有出路了嗎？ 當然不是，鄉鎮事業編制未來出路大體來說有兩個方向，一是辭職離開體制，二是在體制內爭取突破，下面分別分析。 一、綜合評估個人理想追求和外部環境條件，慎重決定是否辭職離開體制 體制內就像是圍城，裡面的人想出去，外面的人想進來，但出去容易進來難。有離開體製取得更好成就的，也有離開體制後悔的，那都是「別人」，自己的事情還是要自己慎重選擇。

首先，要盡量客觀的確認個人理想追求。明確自己想要什麼，想過怎樣的生活，這是最重要的。綜合分析個人性格特點、理想追求、能力傾向、學歷專業等，衡量辭職再就業或創業能否有競爭力。如果覺得自己想要高成長高收入的工作，而且具備這方面的能力素質，那就毫不猶豫選擇辭職；如果覺得自己追求穩定有保障，適合競爭力相對較小的工作，那就暫時留下，爭取體制內的其他出路。

⑸ 我想問問隨著事業單位的改革，在鄉鎮政府里上班的事業編制人員將何去何從，還繼續有鐵飯碗嗎

未來的發展沒有絕對的鐵飯碗，崗位精簡是一定的減少開支，但是第三服務行業的發展是不會放緩只會加速。如果鐵飯碗越是增加反而一個社會退化於是嚴重。一個社會需要發展就必須有競爭淘汰機制。這是時代發展的必然結果。否則這個時代就立刻化為過去式。不要對鐵飯碗抱有僥幸心理，而是努力的適應時代的發展不斷的完善自己的知識體系和制度觀念。為他人和社會多考慮自然永坐釣魚台。

⑹ 我是一個有編制的鄉鎮醫院醫生，要放棄編制進城嗎

如果能在縣城的醫院搞個合同制也是很不錯的選擇，因為，事業單位的改革很快就會打破這個體制，最主要的是在縣城的醫院醫療技術的基礎比較好，技術力量也比較強，這樣也有利於你的發揮，並且，在縣城病人、病情種類也比較多，也有利於你的技術更進一步提高，那麼相對你的收入肯定會比你在鄉鎮衛生院高一些，也有利於你的生活質量。所以，完全可以考慮先在縣城醫院工作。
（誠心回答你的問題，請採納，謝謝 ）

⑺ 縣城在編醫生想跨縣調動到另一個縣城的鄉鎮醫院，需要什麼手續難度大嗎最好是江蘇鹽城的具體手續。

難度很大。類似於教師跨縣調動。

事業單位人員的調動很難的。
就是同一個縣的，從這個醫院調另一個醫院，特別是從鄉鎮醫院調城裡，要費很大的力氣。

手續可以忽略不計，主要是關系。

一般來說，這事涉及到哪些環節。

你們當地的醫院和人事部門以及主管衛生局、分管縣長什麼的，因為是調出，一般不會卡。

主要是接受縣城的關系，首先確定對方的醫院同意接受你了，對方縣還要通過哪些關節呢？衛生局領導、分管縣長、縣長。一般來說，對於人事調動，縣長肯定要抓住這個權力的。

可見難度很大，關系不夠的話，就不要想這事了。

我見過很多種想調動的情況，有的人弄了N年都沒弄成。

建議一個辦法，查看對方縣招考的情況，如果相對合適的，也可以通過公開招考，萬一考上，這種方法最簡單。

⑻ 鄉鎮衛生院事業編，同市，跨縣調動好調嗎

跨縣調動，得兩個縣分管人事的縣長或者副縣長簽字後才能調動。走正常程序的話，是你提出調動申請，然後上交主管部門，主管部門召開會議討論通過後，主管部門提交人事局，人事局局長召開會議討論通過後，交由分管人事的縣長或者副縣長簽字，這是調出程序，調入程序也是這樣。所以這需要有大背景，多少人花了大幾十萬又有背景，還是一輩子調不成。所以這你就別想了，沒用的。重新考回家鄉。

首先，需要找到調動的接收單位，得到該單位出的接收證明(特殊情況沒有也可以)。然後，需要向現單位提出調動申請，兩個單位需要進行溝通，雙方達成一致：一方願意放人，一方願意接收。接下來就是接收單位調檔案的一系列流程了，這部分跟調動人員關系不大，不再細說。檔案審查合格後，就可以正式辦理調動手續了。

調動人員需要持原單位人事處證明或征調函復印件之類，到調出縣市人事局開具幹部人事調動行政介紹信。然後持信到接收縣市人事局或到接收單位人事處報到。之後，還要辦理戶口遷移等。