小縣城事業單位有哪些潛規定

㈠ 機關事業單位注意什麼，機關事業單位潛規則，如何在機關立足

在機關事業單位工作，很多人對此羨慕不已。你如果大學畢業後，考入機關事業單位，你將迎來親戚朋友贊許的目光。每年機關事業單位都會進行新的招聘，新招入機關事業單位的員工，對機關事業單位內部的事情了解的不多。在機關事業單位里干，有沒有什麼「潛規則呢」?
機關事業單位和普通的企業上班並不一樣，在機關事業單位上班，你需要知道什麼時間需要做什麼樣的事情。自己要有一個自我調節的能力，你方能在事業單位做的長久。
這里給大家推薦三個「潛規則」，熟悉這三個潛規則後，對你將有很大的好處。
一、要和單位的同事搞好關系。
機關事業單位和普通企業不一樣，你如果在普通企業里上班，那麼同事之間的關系會比較緩和。但是，你如果在這些機關事業單位上班，機關事業單位的升職都是比較看重的，所以處理好同事之間的關系尤為重要。
二、要和單位的領導搞好關系。
你如果和領導的關系和諧，說明你的工作得到了領導的肯定，所以前途還是非常樂觀的。
三、要把工作認真完成。
無論是在普通單位，還是在機關事業單位，把工作認真完成，這是非常重要的。你如果做的馬馬虎虎，不僅不會得到同事們的尊重，相反的他們還會對你有所不滿。

㈡ 招聘中的潛規則有哪些

「潛規則」，是相對於「元規則」 、「明規則」而言的。顧名思義，就是看不見的、明文沒有規定的、約定成俗的、但是卻又是廣泛認同、實際起作用的、人們必須「遵循」的一種規則。對職場上來說智諾信職業顧問認為所謂的「潛規則」，便是「隱藏在正式規則之下、卻在實際上支配著中國職場運行的規矩」。
潛規則1：內外有別——基層員工外部聘，管理人員內部提

分別有35％的企業高層管理者和43％的企業中層管理者來自外部招聘；與之相對應的是，81％企業的一般員工由外部招聘而來，僅有19％的企業一般員工是通過非外部招聘渠道進入企業的。可以看出，企業中各管理職位人員的選拔，外部「空降」的較少，求職者切忌在各公司之間頻繁跳槽以期待更高職位，應盡量在同一公司從基層做起，通過自己的能力與努力爭取晉升的機會。

潛規則2：知根知底——員工推薦可信度高

企業各層級員工的招聘大都以網路為主，獵頭公司主要是為企業尋覓適當的高層管理人才。傳統的報紙招聘廣告，由於在費用、效果、反饋等方面不佔優勢，很多企業並不將此作為首選。值得注意的是，企業認為員工或者熟人推薦的人選可信度較高，這種招聘方式目前也較為流行。人才招聘會也是企業招聘的重要形式。

中建國際建設公司人力資源部副經理梁培傑對記者證實說，「我們公司的外部招聘渠道，從使用頻率上依次是網路、員工／熟人推薦、人才招聘會」。

潛規則3：外來的和尚難念經——企業招工本地人為主

一半以上的企業能夠放眼全國，甚至在全球范圍內招聘企業高層管理者，但中層管理者及普通員工跨地區招聘數量都不足50％。由此表明，目前我國企業在用人方面地域色彩較為嚴重。國家及地方的一些政策性法規也限制了企業招聘人員的范圍。對這個問題，梁培傑表示，「以前是，現在基本上不再嚴格限制，但本地肯定是佔多數的。」

潛規則4：姜還是老的辣———經驗和知識考查受重視

企業在選拔人才時，最看重的是工作經驗。大部分企業也很注重應聘者對知識的掌握程度，而且越是普通員工，越注重知識考查。企業在對應聘者進行選拔時，沒有一套較為完整的測試體系，隨意性比較大。企業還特別在意應聘者的各方面背景，特別是對於高層管理者，超過一半的企業會對其背景進行考查。企業對應聘者最看重的素質依次是：專業技能（80％）、工作經驗（80％）、工作態度（70％）、教育背景（48％）、忠誠度（46％）、職業道德（34％）、年齡（20％）和性別（8％）。

潛規則5：一槌不定音———給不給offer，人力資源定不了

公司最高層領導對企業高層管理者的錄用與否起決定作用，主管人力資源的高層領導對企業的中層管理者是否錄用影響較大，一般員工錄用與否主要由用人部門和人力資源部共同決定。

對沒有錄用的候選人，企業一般會保存其中有潛力的人員的簡歷。「我們會保存有潛力人員的簡歷，但一般不超過半年。」梁培傑說。

調查還顯示，大部分企業能夠在面試環節中甄選出可以勝任某一崗位的員工，一半以上的新員工可以順利通過試用期，被企業正式錄用。

潛規則6：僧多粥少———外資企業招聘通過率低

對於一般員工的招聘，國有企業自由性較大，有些職位在很小的范圍內選拔，有些職位則在相當多的候選人中選拔。外資企業中，基層職位的競爭非常激烈，招聘人員甚至可以在50名以上的應聘者中選擇。

在國有企業中，高層管理職位的應聘者來源相對單一，數量較少；民營、私營企業中，更多時候是在3～10名候選人之間進行選拔；外資企業的人員篩選流程相對成熟，操作過程也較為復雜，通常可以從幾名到幾十名候選人中作出選擇，招聘通過率總體較低。

㈢ 多城鼓勵機關事業單位團購商品房，該政策下又有可能會衍生出哪些潛規則

對於全國很多城市來說，由於這些代工本身並不具備穩定的收入水平，而且很多人的收入相對較低，所以普通人根本負擔不起當地高昂的房價。在這種情況下，當地的房地產市場越來越差，這也導致很多城市出台各種措施鼓勵買房。有的地方用各種農作物鼓勵人們買房，有的地方鼓勵機關事業單位員工一起買房，但這些措施只是杯水車薪。我們可以嘗試這樣的理解：當一個地方買房的人數在減少的時候，這個地方的房子就會處於供大於求的狀態，很多房地產商沒有辦法回籠資金。

在這種優惠措施下，一些城市會強制這些勞動者設定相應的工作指標，把買房列入工作指標。在所謂的農民以房換糧的措施出現後，一些城市還鼓勵政府機關工作人員集體購房。如果以團購的名義購買商品房，相關單位的工作人員不僅可以使用自己的公積金貸款，還可以獲得較低的個人住房貸款利率，可以進一步消化當地的房地產庫存。

㈣ 事業單位潛規則很嚴重嗎

有是有，但不是很嚴重，嚴重了就不和諧了

㈤ 進事業單位有神麽潛規則

現在事業單位一般都是公開招考，筆試比較公平，但是面試是各個單位自己組織，所以進入面試後有關系的人更容易被錄用。送禮送給人事處負責人，那個人是關鍵。送多少沒有具體說法，要看具體情況，如果有關系，不送禮，打一聲招呼就行了。當然，最後錄用名單要公示的，如果水平很差的人也被錄用，很可能會被舉報。此外，技術類事業單位一般招聘研究生搞科研，不會公開招考，在學校招聘應屆畢業生。因為專業性強，其他知識不論，只要專業學的很精通就有機會被錄用。

㈥ 事業單位的潛規則，越多越好。。。

進去你就知道啦

㈦ 事業單位規定有什麼

法律分析：事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位依法舉辦的營利性經營組織，必須實行獨立核算，依照國家有關公司、企業等經營組織的法律、法規登記管理；事業單位經縣級以上各級人民政府及其有關主管部門批准成立後，應當依照本條例的規定登記或者備案。

法律依據：《事業單位登記管理暫行條例》