事業單位保胎假怎麼請

⑴ 我是事業單位，因為保胎要請一直請病假，病假條都是寫的兩周，請問這兩周雙休日要不要算進去

如果你請假條寫兩周的話，那就要算周末，因為一周的定義是包括周末的。如果你不想包括周末，那假條就應該按天請，比如寫10天，那請假的時間就是兩周的工作日

⑵ 如何才能請保胎假可

我老婆是內科醫生，30歲，懷孕3個月，是雙胞胎，胎兒類型屬於珍貴兒（具體不闡述，反正得之非常非常不易！！）。本來每天比較頭暈，全身發軟，想吐，之前保胎休息了2個月，但現在院長不同意，強烈要求去上班。上班後的崗位是內科最忙的兒科門診，上了幾天下來感覺吃不消，中午忙得來飯都打不到（上午忙完後食堂下班了），只好每天自己帶飯。今天還有感冒症狀（有可能是傳染，有可能是太累抵抗力下降）。現在想連續請保胎假， 擔心1：院長只認可本院的證明，但我老婆沒有明顯見紅，很可能不給請。 擔心2：若院長咬死不同意，要是強行不上班，又怕會被認為是曠工，被解職。 問題如下：問題1：能否憑借外面的三甲醫院證明去請保胎假。

⑶ 新勞動法孕婦請保胎假

摘要 保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。然保胎假並沒有法律的明文規定，只在原國家勞動總局保險福利司《關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》中有所指出。

⑷ 勞動法規定保胎假可以請一個月嗎

勞動法沒有保胎假的規定，保胎應按事假處理；因為妊娠反應不能工作可以請病假。

《勞動法》和國務院《女職工勞動保護特別規定》中都沒有保胎假的規定，女職工保胎，可以請事假；因為妊娠反應強烈不能工作的，經協議醫療機構執業醫師診斷，需要休息的，可按 執業醫師出具的醫學診斷證明書（病假條）的的建議，經用人單位批准休病假。

用人單位願意給予女職工帶薪假期保胎的，不受限制。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

⑸ 保胎假怎麼寫

先看規定： 保胎假。 《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現在有效）中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。這個文件雖然當時針對的是國有企業，但是現在企業都在參照這一精神，對於符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。 大體流程是：有請假意願----->讓醫師出具證明----->備齊醫師證明和一份書面請假說明（格式跟一般的請假條一樣）----->讓領導批示----->同意或不同意 祝你好運

⑹ 行政事業單位國家法定產假具體是怎麼規定的有特殊情況的延期至一年是否有法律依據

女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）。這個是包括法定節假日的。
各地還有人口計劃生育條例或女職工勞動保護法，一般單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。年滿二十四周歲的，增加晚育假三十天。（這個要看你們那有沒有規定）
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。如女職工六個半月哺乳假期滿後，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。
之前你還可以請保胎假，一般作病假處理。這樣總共加起來差不多一年吧？我沒有算，你自己算算。

⑺ 關於請保胎假~

法律中是沒有所謂的保胎假的。因為你存在這種先兆性流產的症狀，屬於嚴重疾病類型，所以在法律上是要保障你的權利的。當然你需要提供醫生的證明，確定你確實需要休息。公司無權單方不允許你請假，而且公司要承擔相應的醫療保險費用。它也無權單方辭退你，否則他就要賠償你的損失！不用太擔心，告訴人事部你咨詢過了，人事部的人也是在工作而已。

⑻ 保胎假如何請

最好的養胎安胎是卧床休息，就描述而言不需要可以保胎.
如有疑問請追問！
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⑼ 事業單位職工請保胎假扣年底績效獎合理嗎

事業單位如請事假3天當月績效工資全扣是不合理的，事假扣工資的說法本身就是錯誤的。

事假，勞動者未提供勞動，那麼事假期間不支付工資是可以的。但是額外剋扣其他工作日的工資就是違法的。
《工資支付暫行規定》、及勞動者所在省的工資支付條例等。

⑽ 公務員可以請多久保胎假

國家規定法定產假是98天。

產假一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

(10)事業單位保胎假怎麼請擴展閱讀

根據《女職工勞動保護規定》中規定：

第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第十四條：用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條：用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。