事業單位管理法是哪個

① 國家對事業單位工作人員實行什麼管理

法律分析：根據事業單位人事管理條例的相關規定，國家對事業單位工作人員實行的是分級分類管理。實行分級分類管理是國家為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，這樣也有利於更好的促進國家事業單位的發展。

法律依據：《事業單位人事管理條例》第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

② 事業單位領導管理辦法是什麼

為了加強和改進事業單位領導人員管理，健全選拔任用機制和管理監督機制，建設一支德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化事業單位領導人員隊伍，根據有關黨內法規和法律，制定本管理辦法。

《管理規定》的印發實施，對於健全事業單位領導人員選拔任用機制和管理監督機制，建設一支符合好乾部標準的高素質事業單位領導人員隊伍，推動公益事業又好又快發展，具有十分重要的意義。

事業單位領導管理辦法適用人群

適用於省級以上黨委和政府直屬以及部門所屬事業單位領導班子成員，省級以上人大常委會、政協、紀委監委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關所屬事業單位領導班子成員。黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照幹部管理許可權履行事業單位領導人員管理職責，負責本規定的組織實施。

事業單位領導人員應當具備下列基本資格：

(一)一般應當具有大學本科以上文化程度。

(二)提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有5年以上工作經歷。

(三)從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位2年以上任職經歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位3年以上任職經歷。

③ 1997年後我國事業單位的管理辦法是什麼

事業單位登記管理暫行條例
(1998年10月25日中華人民共和國國務院令第252號發布 根據2004年6月27日《國務院關於修改〈事業單位登記管理暫行條例〉的決定》修訂)
事業單位人事管理條例為了規范事業單位的人事管理，保障工作人員的合法權益，人力資源和社會保障部於2011年出台了《事業單位人事管理條例》，規定新進人員應公開招聘。2011年11月24日，國務院法制辦公布《事業單位人事管理條例（徵求意見稿）》，面向社會各界徵求意見。詳細內容網路有。

④ 什麼是我國第一部規范事業單位人事管理的行政法規

你好，是《事業單位人事管理條例》，作為我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規於2014年7月1日起施行。

⑤ 什麼是參照國家公務員法管理的事業單位

參照國家公務員法管理的事業單位，是指法律、法規授權的具有公共事務管理職能，使用事業編制，並由國家財政負擔工資福利，經批准參照公務員法管理的單位。列入參照管理范圍的工作人員，要參照公務員法及其配套法規政策的規定進行管理。

行政機關中的公務員和參公事業單位人員的異同：

1、參照公務員法管理的人員與公務員的根本區別就是，公務員是行政編制，而參公人員的編制為事業編制。公務員法中明確規定具有公共事務管理職能的事業單位參照公務員法執行，也就是說參公管理單位的性質是事業，其中人員編制也是事業，只是參照公務員法進行管理。

2、兩者的相同之處在於，參公事業單位人員完全參照公務員法管理，進行公務員登記，包括所有的工資待遇，福利，保險，退休後的待遇，職務任免，升降，迴避、辭退等全部和公務員一樣進行。 中央黨群機關的很多單位，國務院系統，各省地縣市，都有參照公務員管理單位。

⑥ 《公務員法》《公務員法》、《事業單位人事管理條例》、《勞動法》三法的主要內容

咨詢記錄 · 回答於2021-11-02

⑦ 《公務員法》、《事業單位人事管理條例》、《勞動法》，分析三者的異同。

摘要 公務員法規定的是公務員的管理，事業單位管理條例規定的是事業編的管理，勞動法是針對的公務員和事業編之外的勞動者