如何喜歡上一份事業

Ⅰ 如何選擇事業

選擇自己興趣,找准自己的優勢，發現你的特長. 1：考慮你的興趣，做你最喜歡做的，只有讓工作成為樂趣。你才能更好的在這個行業發展。 2：分析你擁有經驗，做你最擅長的。內行的身份，會讓你在很多事情上得心應手。 3：再看看你的資金情況！幾萬元，可能做不了什麼大的投資。一方面，你可以作為自己生活保障，選擇一個平台，去工作學習一番。另一方面，可以嘗試一些低投資的行業，比如個體戶、小攤販、網路商店。逐漸積累成本和渠道。 4：這里強調一下關系渠道，這個靠社會生活中的積累。多一個渠道等於多一個機會。往往發財靠關系。這話也不是沒有道理的。 5：適當的也要考慮一下，地區的商情。這個說起來比較復雜。其實也是個人的經驗。做一個商人，需要有一定的商業嗅覺。到什麼地區，就能估計到做什麼會比較容易立足。也可以請教一下當地的投資顧問公司，甚至工商局。他們或許能給你不少啟迪。
任何工作崗位，只要你投入熱情，就是你的事業。即使是在某個崗位工作，也不要有打工者的心態，而要有主人翁意識。把這項工作做到極致做到最好，你就是行業精英。 就算你想擁有自己的公司事業，也得從零做起，積累資金、經驗等等。 建議你能從現在開始，踏踏實實地一步一步做起，不管是做熟悉的工作，還是全新的行業，都腳踏實地地發展。
一切從基礎做起 或許找不見合適自己的，何不去找點社會經驗來充實自己 做什麼工作都一樣 要堅持！只要是自己喜歡的就可以 年輕沒有什麼不可以！相信自己

Ⅱ 我喜歡一個事業型男人，怎麼追啊

1、首先，作為一個事業型的男人，不管是在單位上班，還是自己創業，肯定是以工作為重心，通常來說，事業男比較忙，所以對於女人來說，應該是那種順其自然的態度，遇到就遇到，遇不到也不會強求，但通常越是有事業，這種男的社交越復雜，越能遇到很多不錯的女性。2、事業型的男人無疑是成熟的，如果只是從戀愛角度來說，只要是個男的，都想找那種有氣質，又美麗的女性，因為人都是對愛情嚮往，只要不影響他的事業，在他的時間允許范圍以內，應該是浪漫的，因為在這個社會，只要錢才能創造浪漫，女性也只喜歡錢出的浪漫，雖然我說得比較直，但確實就是這樣，事業型的男人很理性，在感情和事業上面，事業男考慮得比較多，因為他深知環境是愛情和婚姻的土壤，感情不能當飯吃，如果你是那種很黏的小女生，估計這種成熟又理性的男人不適合你。3、事業型的男人，在選擇另一半的同時，會希望你和他一起奮斗，如果是創業期，他希望你能夠做他的搭檔，這個可以看到，現在很多小都是夫妻檔，如果你很有能力，也願意和他一起做事業的態度和決心，是很吸引事業男的，隨著事業的穩定，事業男的就會讓妻子在家裡帶孩子，做一個全職太太，因為事業男往往都很有責任感，做妻子這個時候，把後勤工作做好了，就給他省了最大的心，以變事業做得更大。4、事業型的男的，也有缺點，就是隨著事業的開展，接觸的場子越復雜，慾望也會更加膨脹，到最後，容易迷失自己的內心，所以作為妻子，一定要多和他溝通，讓他懂得知足常樂，平凡即是幸福。

Ⅲ 怎樣追一個事業心很強的男人

首先愛他的事業，做他最好的聆聽者！只有先成為他的紅顏知己，才能以你的聰慧打動他，最關鍵的是不要以愛情為名脅迫他將事業放在第二位。在這類男人的心目中，事業永遠比女人重要，除非你們的感情有一天讓他感到不可或缺的時候，但這是很多年以後的事兒，而且這需要你無數的付出。一個聰明的男人最需要的不是肉體上的糾合，而是靈魂的接觸，能夠使一個男人魂牽夢縈的女人最幸福！這樣的女人絕不會霸道地將男人的事業心霸佔己有。
與他事業發生沖突的事情絕對不能做！你所做的一切都必須圍繞著如何使他沒有後顧之憂，全心全意追求事業上的成功，如果你認同，理解男人的這份事業心，並甘願扶持他攀登事業高峰，甚至明知要犧牲普通家庭的溫馨，都願意為此付出自己的一切。那麼，好好愛她吧，你將是他事業上最忠實的夥伴，而不僅僅是照顧他起居的生活上的妻子！

Ⅳ 如何讓自己喜歡上工作

在工作中找到樂趣，勝任工作，熟通業務，都會讓自己在工作中收獲成就感，滿足感。同時，更明白工作使自己衣食有保障，活得有尊嚴。工作使自己的人生變得有價值和意義，做為社會人，是自己的一份能力體現及貢獻。

Ⅳ 怎樣才能找到自己真正喜歡的事業

我感覺一個人如果想要找到自己人生所喜歡的事業，怎麼真的要做的事情就是不斷的學習，不斷的了解相關知識，讓自己了解到更多的行業，讓自己能夠在更多的選擇中了解自己所喜歡的東西是什麼，只有這樣子不停的選擇不同的事情才能找到自己人生喜歡的事業。

Ⅵ 怎樣才能不放棄理想，讓自己有一個喜愛的事業

作家楊大俠認為，理想代表著一種尊嚴

只要不放棄自己的理想，為生命增加厚度，多折騰幾次，總會走上坡路。

Ⅶ 如何讓自己愛上一個事業

任何人都有可能不得不做一些令人厭煩的工作。即使給你一個很好的工作環境，但如果總是一成不變的話，任何工作都會變得枯燥乏味。許多在大公司工作的員工，他們擁有淵博的知識，受過專業的訓練，有一份令人羨慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是他們中的很多人對工作並不熱愛，視工作如緊箍，僅僅是為了生存而不得不出來工作。他們精神緊張、未老先衰，工作對他們來說毫無樂趣可言。
工作就是生活，工作就是事業。改造自己、修煉自己，堅守痛苦才能鳳凰涅盤。這應當是我們永遠持有的人生觀和價值觀。丟掉了這個，也就丟掉了靈魂。堅守了這個，就會覺得一切都是美麗的，一切都是那麼自然。這樣一想，工作就會投入，投入就會使人認真。同樣，工作就會有激情，而激情將會使人活躍。
有一句話說得好：「今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴於今天的努力。」把工作和自己的職業生涯聯系起來，為對自己未來的事業負責，你會容忍工作中的壓力和單調，覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，並且從中可以感受到使命感和成就感。

Ⅷ 俞敏洪：如何找到自己喜歡的事業，愛上自己的工作

找到自己喜歡的事業，前提是要不斷開發自己各方面的愛好。有的愛好是顯性的，有的愛好是隱性的。比如你喜歡打籃球、下圍棋、讀小說，這些愛好比較容易看出來，是顯性愛好。其中也許有的愛好能成為你一輩子的事業，但有的愛好只是一個業余愛好而已。能夠成為你一輩子喜歡的事業，還要有另外一個條件，就是還能給你帶來經濟收入。沒有經濟收入，你的愛好連自己都養不活，也就必然持續不下去。所以有了這樣一個附加條件，你的顯性愛好大多沒法變成你的真正事業。
那麼，如何找到自己事業的愛好呢？第一，你要考慮你所學所做的事情是不是你真喜歡的，這是需要花費時間調整的。比如說我們很多同學在上大學時選了一個自己認為喜歡的專業，但是，學了一兩年以後，發現這個專業並不是自己喜歡的。所以中國的大學，現在也有這樣的調整機制，入學後可以申請轉到自己喜歡的專業。第二，當你換專業後，新專業也不一定就是你喜歡的。我們做過一個數據調查，換了專業的大學生中間依然有40%的人還是不喜歡自己的專業。這可能不是你的愛好問題，而是你的個性和學習能力問題了。因為任何一個表面上你喜歡的專業，你如果鑽研進去以後，學習過程都是相對枯燥而艱辛的。比如說一個實驗，可能要做個千百遍，才能夠成功；一個程序設計，可能要修改千百次，才能夠完美。比如說研究《紅樓夢》，你不讀個五六十遍，你可能根本就不知道如何研究。所以，個性比較浮躁，不願意鑽研，就得不到樂趣。就像挖一口井，挖得越深水越甜。所以我希望，在尋找你愛好的事業時，要靜下心來，認真思考。
喜歡的事情有三個特徵：一是做這些事情本身會給你帶來成就感；二是給你帶來精神上豐富的享受；三是可以給你帶來經濟上的收入。比如說剛開始我不認為我自己能夠當老師。我留在北大是覺得上課時間少，將來會有大量的時間留給自己。我喜歡自由自在地讀書和行走，大量的時間可以用在我的行走和讀書上面。

Ⅸ 怎樣才找到自己喜歡的事業做喜歡做的事

你首先得了解自己的特長或興趣，你之所以對工作不滿意，也許是因為你不知道自己對什麼事情干興趣，自己擅長那個領域，要不了解這個現實社會，最重要的還是要明確自己的目標，如果沒有，希望你盡快樹立起自己的目標，短期的、中期的、長期的，人一旦有目標就會朝著方向走，如果剛畢業的話，建議你現在社會上吃點苦，以學習為主，因為學校學的東西畢竟太少！兩年後你會對社會，對人生有個全新的認識!有了一定的能力，你就可以做自己想做的事，或是社會需要的人才，你都會做的很好！
希望對你能有所幫助

Ⅹ 如何找到自己喜歡的事業

這個問題涉及到職業生涯規劃的有關問題，主要注意的就是人生規劃的揚長避短以及其他重要問題，有關解釋如下：一、人生規劃應該把握的基本原則：1、喜好原則職業規劃只有這個事情是自己喜歡的，才有可能在碰到強大對手的時候仍然堅持;在遇到極其困難情況時不會放棄;在有巨大誘惑的時候也不會動搖。2、擅長原則做你擅長的事，才有能力做好;有能力做好，才能解決具體的問題。只有做自己最擅長的事情，才能做得比別人好，才能在競爭中脫穎而出。3、價值原則你得認為這件事夠重要，值得你做，否則你再有能耐也不會開心。4、發展原則首先你得有機會去做，有機會做了還得有足夠大的市場，足夠大的成長空間，這樣的職業才有奔頭。根據10天謀定好前途:職業規劃實操手冊書籍描述。如果一個人做自己最喜歡的同時也是自己最擅長的事情，而且覺得這件事最有價值，那麼做成的概率會很大;如果這件事情還很有發展前途，那麼就可以獲得更長久的成功。所以要想獲得職業生涯的真正成功，堅持這四條原則非常重要!二、人生規劃的方法：職業規劃是針對職業困惑、面向職業發展的一系列服務的統稱。相對於專家咨詢的雙向高成本和實時性要求，客戶自服務是更具可行性的道路。事實證明，被動接受極少帶來明顯的行動效果。"魚、漁"規律必須引入到職業規劃中來。方法包括"鏡子和尺子"、"方法與視角"、"信息支持"和"確定性"。1、職業規劃的首要環節是"職業方向定位"，請記住它是"最重要的"，它是你職業生涯的"鏡子和尺子"，用於看清你的職業特質，指導你5-10年的職業積累和發展。有人會說它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，一點都不過分。事實上，職業方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關鍵特質的程度差異。總之，對職業方向與職業特質的堅定把握，是從戰略高度對職業成功的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是"職業核心能力測評"。對於大多數受過高等教育的人來說，它並不是那麼必需。大學正規學歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業發展目標。如果你認為自己的大學學習不那麼順利或成功，或者你有很高的職業發展期望，就有必要通過"職業核心能力測評"進行勝任力評估，用以支持你制定的職業目標並樹立一個能力提升的方向與標准。它的數據是企業管理者的能力常模。3、組織環境對人職業發展過程的巨大影響，使得"職業成熟度測評"變成了"第二重要"的服務環節。如果你並不掌握資源、權力，就不要試圖去改造組織環境，因為個人並不具備這樣的力量，這個想法過於理想化了。主動適應環境是個聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。組織原則、職場規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著你的"職業成熟度"水準，決定著你的回報速度。對於付出了巨大的努力仍然得不到認可、經常歸罪於環境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說，"職業成熟度測評"是你經驗豐富、老謀深算的良師益友。4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂"心中無數點子多，頭腦糊塗決心大"。職業規劃注重方法論，是因為方法論與價值觀一樣，是"形而上"的"道"，是必須的前提。但如果不與"形而下"的"器"相結合，"道"亦成為在半空中漂浮的空談。因此職業規劃最終必須體現為"職業決策"，而"職業信息庫"恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風險極高也不能掩蓋職業咨詢師和客戶的強烈呼聲。職業咨詢師、分析師都會為此添磚加瓦，而其結構和內容是歷經了反復設計與調整的，而且還會繼續。5、無法迴避的是，在你歷經思考和學習之後，仍然需要獲得"確定性"支持。特別是遇到復雜情況時，取捨、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。