事業管理可以低崗高聘什麼意思

① "高職低聘"和"低職高聘"是什麼意思

「低職高聘」是「高於任職要求的聘任」，比如：單位有一個中級職稱崗位，正常來講聘任一個具備中級職稱的就可以了，完全能夠勝任，但招聘的卻是高於中級職稱的更高職稱。「高職低聘」，其意思剛好相反，指的是高職稱崗位聘任了低職稱人員。

通常來講，一般允許「低職高聘」，但很少會允許「高職低聘」，這個在人事上有明確的規定。

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1、聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

2、事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。

3、聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。

4、在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。

② 事業單位管理崗位等級晉升制度

事業單位管理崗位等級晉升制度如下：
1、管理九級任職滿6年，且任期內有一個年度考核為優秀，可以晉升管理八級（非領導）；
2、管理八級任職滿6年，且任期內有一個年度考核為優秀，可以晉升管理七級（非領導）；
3、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員；
4、管理七級任職滿13年、工作年限滿25年，且任期內有三個年度考核為優秀，可以晉升管理六級（非領導）；
5、管理六級任職滿13年、工作年限滿30年，且任期內有三個年度考核為優秀，可以晉升管理五級（非領導）；
6、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為准計算。
《事業單位崗位設置管理試行辦法》第十五條 專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。
第二十一條 專業技術崗位的最高等級和結構比例（包括高級、中級、初級之間的結構比例以及高級、中級、初級內部各等級之間的比例）按照單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素綜合確定。
第二十四條 事業單位設置崗位按照以下程序進行：
（一）制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表；
（二）按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核准；
（三）在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案；
（四）廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見；
（五）崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過；
（六）組織實施。
第二十五條 國務院直屬事業單位的崗位設置方案報人事部核准。國務院各部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核後，報人事部備案。
各省、自治區、直轄市政府直屬事業單位的崗位設置方案報本地區人事廳（局）核准。各省、自治區、直轄市政府部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核後，報本地區人事廳（局）核准。
地（市）、縣（市）政府所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核後，按程序報地區或設區的市政府人事行政部門核准。

③ 事業單位管理崗各個學歷怎樣定級

事業單位管理崗分為十級到一級十個崗位層次，其中十級未管理崗的最低級別，以此類推，一級是管理崗的最高級別。每個崗位等級在國家工資中對應不同的崗位工資，一到十級的崗位工作，然後還根據個人的工齡確定個人的薪級工資。事業單位管理人員的薪級工作從1級到65級，其中1級為最低，65級為最高的級別。事業單位管理人員國家工資的構成就是崗位工資（一到十級）+薪級工資（一到六十五級）構成。

④ 事業單位高崗低聘5，6，7級可以拿到8級用嗎

看你目前單位的級別吧！ 事業單位管理崗位設置一至十級，分別對應正部級（一級）至辦事員（十級）。8級職員對應以前的科級副職，7級職員也就是科級正職。 只要符合晉升任職條件，可以參加競聘或者正常晉升七級職員崗位，也就是正科級。

⑤ 事業單位管理崗位等級是什麼

事業單位管理崗分十個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位；高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

事業管理崗職員與公務員的區別

同樣的級別，事業單位管理崗職員與公務員存在明顯的區別：

一是待遇區別。事業編制沒有車補和十三薪，年終績效往往也不如公務員，因此整體收入比公務員要低一截。以正科為例，本地事業編一年全包將將十萬，而公務員可以到11-12萬。

二是晉升區別。公務員本身領導職數就比事業編多，因而晉升相對更容易，更何況，公務員還有職務與職級並行制度的加持。由於晉升天花板太低太明顯，事業管理崗過去一直被認為是最吃虧的崗位，所幸事業單位管理崗職員等級晉升制度來了，在縣以下事業單位客觀上提高了管理崗的晉升空間。

⑥ 事業單位管理崗招聘為啥有職稱限制

事業單位管理崗是不能聘高級職稱的。
按照現行的事業單位人事管理制度，事業單位共分為管理崗三種崗位類型。這三種崗位的形式相互並行的，不允許隨便跨越剛調動和任職。特別是管理崗不能跨越到專業技術崗位任職和提升。
但是專業技術也需要管理，由於其特殊性，還需要懂專業的人來從事管理工作。因此專業技術崗可以聘任管理崗，這就是所謂的雙肩挑。但是這種雙肩挑是專業技術崗兼任管理崗，其所有待遇和提升途徑都按專業技術崗來執行的。

⑦ 什麼叫高崗低聘 崗位設置

你乾的是高一級崗位的活，但你的級別確實低一級的崗位的級別，拿的是低一級崗位的工資，這就叫做「高崗低聘」

⑧ 烏魯木齊事業單位:符合條件可實行「低崗高聘」低崗是哪兒

摘要 首先這種來說是可以的，主要是因為在這種縣鄉鎮事業單位工作的專業技術人員取得上一級專業技術任職資格，因單位無法調劑專業技術崗位無上一級，專業技術空缺崗位，而未聘任的可以實行低崗高聘

⑨ 什麼是低職高聘

「低職高聘」簡單講就是「高於任職要求的聘任」，比如說，你的單位有一個中級職稱崗位，正常來講聘任一個具備中級職稱的就可以了，完全能夠勝任，但招聘的卻是高於中級職稱的更高職稱。通俗點講，一個2段位的崗位，聘個2段位的人就是標配，但你聘了個3段位或更高的就屬於高聘。
與此對應的還有一種是「高職低聘」，其意思剛好相反，指的是高職稱崗位聘任了低職稱人員。通常來講，一般允許「低職高聘」，但很少會允許「高職低聘」，這個在人事上有明確的規定。