國企職工如何變為事業編

1. 國企養老金如何轉到事業編制單位

僅憑您以上描述不能說明該員工之前無事業編制。 1、該員工辭職離開事業單位後，原單位會到參保社保局為其辦理保險中斷手續。持本人身份證到該社保局列印個人養老賬戶明細即可看出本人在事業單位期間是否屬於正式編制職工

2. 國企普通員工通過什麼途徑可以轉變成公務員

公考是最常見的途徑，主要就是國考、省考，一般只要是全日制本科應屆、歷屆畢業生就可以報考。可以說就算是國企的普通員工，想轉成公務員也沒有什麼優勢，只能像社會上每個符合條件的人一樣，老老實實的參加公考。
公務員比較難考，和高考一樣，也是千軍萬馬過獨木橋，而且最近幾年公務員招考的職位也越來越少，但是報考的人數卻逐年遞增，成功上岸的困難程度可想而知。但是只要考上公務員，就端上了"鐵飯碗"，工作非常穩定。

總的來說，國企普通員工想轉成公務員，只有上述幾種方法。在我看來，參加公考是最靠譜的方法了。畢竟公推公選只針對部分地區，而且較為繁瑣。而公開選調要求的起點較高，必須是處級幹部，而且競爭也很激烈。參加國考、省考雖然難度較大，但是只要好好學習，還是有可能成功的。不過每個地區情況不同，採取的措施也不一樣，大家可以選擇適合自己的方法，盡早成功上岸。

3. 我是一名國企職工剛工作一年，現在想要調到另外一家事業單位，請問需要走什麼流程和手續

大致是這樣:
一.調動審批表,要蓋原單位及主管部門和同級人社部門公章(人社部門要設區市或以上),調入單位及主管部門和同級人社部門章
二.人社部門商調函
三.編制部門增人卡
四.原單位開出的行政.工資介紹信,組織關系
五.調入單位去人社部門事業單位管理處定崗,工資處定資;去財政部門辦相應手續

4. 國企員工怎麼才能有正式編制

一、公開選調

公開選調的意思就是面向國企和事業單位人員去選調國家機關的公務員，一般要求處級幹部。但是地方性的公開選調比較少，而且競爭激烈，畢竟崗位真的是很少。

二、公開選拔

公開選拔則主要是在地方開展，選拔的多為實職領導崗位。公開選拔的崗位也包含了地方黨委、政協、政府、紀委等部門，至於一些涉及到國家安全的特殊職位則不進行公開選拔。事實上，2012年以後這種選拔也很少進行了。

三、公推公選

本質上也是公開選拔，現在只有部分地區開始用這種方式選拔幹部。通常，先由個人自薦組織推薦和群眾舉薦，然後再通過考試、面試、考察等等環節公開選拔，最後進行任命。

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國家事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼「固定工(其次)合同工(一般)」。

所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。

非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。

一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。

5. 企業編制的人能轉為事業單位編制嗎

企業編制的人是可以轉為事業單位編制的，具體如下：
事業編制的人員和企業編制的人員的差別在於，事業編制的人員的工資是政府全額或差額撥款，保障性強；工資級別調整的次數頻繁（有專門規定），每一級別工資高於企業。退休工資也大大高於企業。每次職稱的評定都有定量的名額，即有上報基本就可以評定。
企業編制的人員工資為企業自收自支，工資是否照常發放取決於企業效益。工資級別調整是國家不是強制性規定，由企業根據自身效益決定是否調整，職稱的評定沒有定量的名額，達到條件才能參評，但是否評上沒有保證。 就業時事業編制是優惠政策中的一條，到企業就業的可以享受財政補貼。如果享受到企業就業事業編制的待遇，可以先和企業協商具體的工資及福利待遇，隨後由企業向政府提出申請，最後與政府簽訂合同。以借用的名義到企業就業，如果兩三年後，畢業生不願意繼續在企業就業的，可以再回到政府部門的事業單位就業，享受事業編制的待遇。另外，在某些地方區，某些專業的碩士研究生到事業單位工作，可根據所學專業任意選擇工作單位，不受單位編制、職位限制，先進後出，由組織人事部門直接推薦到用人單位工作，任何單位不得拒收，不實行見習期，上浮兩檔職務工資，三年內每年可享受500元生活補助費。連續工作滿5年後，轉為固定工資；專業對口的，一年後直接確認中級專業技術職務任職資格。

6. 國企單位正式職工可以調入事業單位嗎

可以呀，人才流動，屬於正常現象。

7. 國企的普通職工能調動到事業單位去嗎

理論上是不能的
不過，中國的事兒嘛，一切皆有可能，哈哈哈，看你肯不肯出血了

8. 國有企業工人能調入事業單位嗎

通過朋友調入事業單位，有編制嗎？這很重要，有編制你屬於吃財政飯，當然要去；沒有編制，就意味著不穩定，缺人的時候用，人夠了可能就不用了，而且工資也不會很高。
目前，國有企業很多都改制了，即使屬於國有資產，但以按企業模式運作了，你們是簽合同的吧！現在人事變動比較自由，如果事業單位那面同意要你，我想其他的問題不大。
個人意見僅供參考。

另外，如果事業單位沒有編制，但給你比較高的工資，也可以考慮。有一點要清楚，就是你的福利待遇，在國有企業給你買各種保險什麼的，到醫院如果你不是正式編制的不一定給買。

9. 國企單位員工往事業單位調轉怎麼辦理啊

很難，國家規定事業單位人員都要經過考試才行，如果你有職稱比如中級或者高級就比較好辦，可以按人才引進，不過還是要公開招聘。或者你找一個足夠大的領導

10. 國企在冊員工還可以調動到事業單位嗎

按照現在政策，可以的！事業單位不一定要考試 ，有可能 會組織面試或其他考核，而不 一定是書面形式的考試！！