政府事業編九崗如何晉級八崗

❶ 事業單位管理崗九級提拔八級需要多久

在編制類型中，只有事業單位編制的管理崗位的晉級方式和行政崗位類似，從事業單位九級晉升到管理崗位八級，一般也是按照幹部提拔的程序走的，這種晉級也是幹部提升的一種，所以才會說管理崗位屬於領導崗位，同時，由於事業編制的管理原因，在事業單位晉級的時候，一般都需要有正式的職務，例如晉級八級管理崗位的時候，就必須是提拔副科長，那麼，從事業單位管理崗位九級提拔至管理崗位八級，需要多久時間呢？

最後，事業單位管理崗位在縣鄉等基層，對於很多人來講，出道就是巔峰也是終點。管理崗位在鄉鎮，要晉升八級崗位，需要多少年根本說不清楚，有的鄉鎮根本就沒有事業管理崗位八級這種設置，即使有設置的，也都是鳳毛麟角，即使這樣，要和你競爭的不單單是本鄉鎮的事業編制人員，還有縣里的事業人員和你一起競爭。在縣級這一層次，管理八級崗位會相對多一點，但是也不是說你想要就會有的，基本上90%的事業管理人員，進來怎樣，退休還是怎樣。

總的來說，如果考的是事業編制，即使在政府工作，也大多充當辦事員的角色，不要對未來太過寄予希望，不然黯然傷神的只有自己。

❷ 中級職稱9級進8級條件是什麼

專技九級晉升八級條件為在中級崗位任職4年以上，35周歲以下人員聘用到八級崗位必須獲得區教育教學能手同等及以上稱號或區級及以上綜合性榮譽；上年度考核合格及以上，具備相應的專業技術任職資格，並承擔相應的專業技術工作。

各等級崗位的基本年限要求：

正高級三級崗位須受聘四級崗位4年以上；

副高級五級崗位須受聘六級崗位3年以上，六級崗位須受聘七級崗位3年以上；

中級八級崗位須受聘九級崗位2年以上，九級崗位須受聘十級崗位2年以上；

初級十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。

❸ 事業單位9級職員如何晉升8級職員

九級職員晉升八級職員的途徑：
1.本科畢業直接到事業單位管理崗位上，工齡滿10年的； 2.專科畢業工齡滿20年，並在管理崗位上工作滿5年的， 3.高中畢業工齡滿30年，並在管理崗位上工作滿5年的。 以上三種情況都要參加人事部門統一組織的培訓、並通過相應考試。

❹ 事業單位中的管理崗位九級晉升八級有政策嗎

九級職員晉升八級職員的途徑：
1.本科畢業直接到事業單位管理崗位上，工齡滿10年的； 2.專科畢業工齡滿20年，並在管理崗位上工作滿5年的， 3.高中畢業工齡滿30年，並在管理崗位上工作滿5年的。 以上三種情況都要參加人事部門統一組織的培訓、並通過相應考試。

❺ 事業單位（學校）管理崗位九級職員晉升為八級職員的條件是什麼

學校行政人員事業單位管理崗位從九級晉升到八級的條件一般有幾個，首先是要有八級管理崗位空崗，沒有空崗就沒辦法晉升，其次是要在九級崗位上任職滿一年以上(有些地方是三年，具體要看當地崗位競聘辦法)，第三是上年度年度考核為合格及以上等次，上一個年度受過行政處罰的還沒解除的人員不能晉升八級崗位。以上是管理崗位九級晉升八級崗位的基本條件，由於各地的政策不一樣有可能有差別，但總體條件是差不多的。

❻ 事業單位管理崗位等級晉升制度

事業單位管理崗位等級晉升制度如下：
1、管理九級任職滿6年，且任期內有一個年度考核為優秀，可以晉升管理八級（非領導）；
2、管理八級任職滿6年，且任期內有一個年度考核為優秀，可以晉升管理七級（非領導）；
3、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員；
4、管理七級任職滿13年、工作年限滿25年，且任期內有三個年度考核為優秀，可以晉升管理六級（非領導）；
5、管理六級任職滿13年、工作年限滿30年，且任期內有三個年度考核為優秀，可以晉升管理五級（非領導）；
6、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為准計算。
《事業單位崗位設置管理試行辦法》第十五條 專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。
第二十一條 專業技術崗位的最高等級和結構比例（包括高級、中級、初級之間的結構比例以及高級、中級、初級內部各等級之間的比例）按照單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素綜合確定。
第二十四條 事業單位設置崗位按照以下程序進行：
（一）制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表；
（二）按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核准；
（三）在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案；
（四）廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見；
（五）崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過；
（六）組織實施。
第二十五條 國務院直屬事業單位的崗位設置方案報人事部核准。國務院各部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核後，報人事部備案。
各省、自治區、直轄市政府直屬事業單位的崗位設置方案報本地區人事廳（局）核准。各省、自治區、直轄市政府部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核後，報本地區人事廳（局）核准。
地（市）、縣（市）政府所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核後，按程序報地區或設區的市政府人事行政部門核准。

❼ 管理九級幾年可以提拔至管理八級

事業單位作為體制內構成的一個重要部分，雖然存在著發展緩慢且待遇相對公務員來說，要相對低一些等諸多缺點，但是，事業單位仍然是很多人步入仕途的起點，甚至一部分領導在開始的時候也是在事業單位上班，最終才走上了行政領導崗位，特別是事業單位管理崗位，其行政級別更為明顯，崗位等級對應相應的管理等級，那麼，對於事業編制來說，管理九級科員幾年之後可以提拔至管理八級呢？

總的來說，雖然事業單位管理九級提拔管理八級理論上所需時間並不長，但是對於一般人員來說，大部分都需要五至八年的時間，這還是在單位崗位寬松的情況下，而對於基層區縣鄉鎮來說，事業崗位的提拔全靠命，有些人一輩子都是管理九級，這個在鄉鎮區縣並不少見，因此，幾年可以提拔和提拔本身並無多大關系，當然，特別優秀的關系除外。

❽ 事業單位管理人員從九級進到八級要什麼條件

任職管理崗位的基本條件：

一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上管理崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

各等級管理崗位的基本任職條件：

（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作2年以上。

（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作3年以上。

（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作3年以上。

根據《事業單位崗位設置管理試行辦法 》
第四條 管理崗位設置

事業單位中原按廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和辦事員管理的管理崗位，依次分別對應三級到十級職員崗位。

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《事業單位崗位設置管理試行辦法》實施意見中

第三、崗位等級設置

（一）管理崗位等級設置

8. 管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

9. 事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

10. 根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

（二）專業技術崗位等級設置

11. 專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

12. 專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

第四、崗位基本條件

（一）各類崗位的基本條件

21. 事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業單位三類崗位的基本任職條件：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；

（4）適應崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本條件

22. 職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

23. 各等級職員崗位的基本任職條件：

（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

❾ 專業遼寧技術崗位九級晉升八級條件

條件為：
1、專業遼寧技術崗位九級晉升八級條件為本科畢業直接到事業單位管理崗位上，工齡滿10年的。
2、專科畢業工齡滿20年，並在管理崗位上工作滿5年的。
3、高中畢業工齡滿30年，並在管理崗位上工作滿5年的。

❿ 事業單位管理崗9級科員幾年可以提拔到8級

按照中央辦公廳2015年印發的《事業單位領導人員暫行規定》有關要求，「從管理崗位副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級副職提任上級正職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷」，也就是說，同級副職提任正職需要任副職滿兩年時間，下級正職提任上級副職的需要任下級正職滿三年時間。