一類區和三類區事業編收入差多少

1. 事業單位公益一類和二類在工資與待遇上有什麼區別

1、工資不同：

公益一類：實施天稟機能工資的。

公益二類：實施職稱工資的。

2、定義不同

公益一類：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的單位或機構。

公益二類：面向社會提供公益服務，按照政府確定的公益服務價格收取費用，其資源在一定區域或程度上可通過市場配置。如普通高等教育機構、非營利醫療機構等。

3、財務供給不同

公益一類：財務全額供給，

公益二類：履行職責依法取得的收入或基金要上繳國庫或財政專戶，實行「收支兩條線」管理。對這類事業單位的機構編制要從嚴控制，並加強監督和管理，使其不斷提高服務質量和社會效益。

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社會行政類事業單位

一、是行政單位和事業單位的統稱，因為中國特有的政治體制，行政和事業單位不分家，很多政府部門如房管局、規劃局等，有的地區是行政單位，但有的地區是事業單位，所以老百姓統稱政府部門為行政事業單位，很多地方政府發文也以此為統稱，如區屬、縣屬行政事業單位等。

二、具有行政管理職能的事業單位，其履行的是執法監督和社會一些管理職能，如部門所屬的執法監督、監管機構等。行政事業單位是國家財政部門撥款發工資，一般是全額財政撥款。

2. 一類和二類事業編待遇是什麼

財政撥款上的區別：

一類和二類事業單位，其實也被稱為全額撥款事業單位和差額撥款事業單位。

顧名思義，全額撥款即事業單位所需的事業經費全部由國家預算撥款，差額撥款即事業單位所需的事業經費只有部分由國家預算撥款。

財政撥款上的差別，主要是因為公益一類事業單位基本不從事經營活動，以公益服務為主，比如公共圖書館、義務教育、特殊教育學校等事業單位。

而公益二類事業單位，既面向社會提供公益服務，但也會按照政府確定的公益服務價格收取費用，比如一些高等的教育機構，非營利醫療機構等都屬於公益二類事業單位。

薪資待遇上的區別：

通俗來講，一類由於自己不開放經營活動，所以薪資結構固定；二類有自營活動，收入狀況與單位經營狀況掛鉤，挑戰更大。但無論是哪個，只要是事業單位，薪資水平和福利待遇也都還算不錯。

事業單位一類二類：

一類指的是承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的單位或機構。

屬於一類的事業單位業務活動的宗旨目標和內容、分配的方式和標准等由國家確定，不具有收取費用和從事運營行為的資格，其經費需由國家財政予以支撐，即是全額撥款的事業單位，其工資由政府財政統一發放，收入固定。

二類指的是面向社會提供公益服務，按照政府確定的公益服務價格收取費用，其資源在一定區域或程度上可通過市場配置，如普通高等教育機構、非營利醫療機構等。

這一類事業單位屬於差額撥款事業單位，單位工資由單位和政府財政共同承擔，有一些效益比較好的事業單位，待遇也會相對好一些，收入也高一些。

3. 大家都在說事業單位工資，不過同樣上海各區差距很大，說清楚點好伐

事業單位也分好幾種類型
第一類是執行政府政策的執行性事業單位，屬於財政全額撥款。
第二類大部分公益性事業單位中又可細分成純公益性的事業單位，為全額撥款，而如果是半公益性的事業單位，國家將根據事業單位的盈利收入情況實施差額撥款，差額部分由事業單位自收自支。

第三類是經營性事業單位，從改革開放以後，根據市場化的實際發展，很多經營性事業單位已經沒有國家財政撥款，比如說很多出版社就是完全自收自支經營性事業單位了。

第一類是統一的，第三類不講。
第二類，比如醫院，學校。各級財政會根據自身收入給予差異化，導致工資不完全一致

4. 等級工資實行11類工資區，各類區工資標准相差多少

隨著國家在收入分配領域的改革逐步深入,原來的工資制度顯然已與國民經濟體制改革和教育發展不相適應。為此,1993年11月,中共中央、國務院制定實施《事業單位工作人員工資制度改革實施辦法》和《機關、事業單位艱苦邊遠地區津貼實施辦法》,根據事業單位工作特點,教育行業實行專業技術職務等級工資制。工資主要被分為專業技術職務工資和津貼兩部分,分別與工作職務高低和實際工作量大小掛鉤。國家對津貼部分,按規定比例進行總額控制,各單位根據實際情況,在國家規定的津貼總額內,享有分配自主權。在中學內,則主要體現為課時津貼。國家還規定公立中學工資構成中津貼比例為30%。

5. 一類事業單位和二類事業單位哪個工資高

事業單位一類是財政全額撥款，其中包括工資、績效工資，因此工資是固定的，嚴格按國家規定以及資金預算進行發放。事業單位二類允許有自營業務，工資一般也不由財政負擔，那麼在規定的范圍之外，若單位的效益好，是可以多發一些如獎金之類補貼的。
事業單位分為全額撥款、差額撥款、自收自支三種類型，差別就在於維系單位運轉的錢（工資、辦公費、其他費用）從哪裡來。
全額撥款就是所有的錢都來自財政預算撥款；差額撥款就是單位要有部分收入，不足的部分從財政撥款里解決；自收自支就是財政上不給錢，所有的錢都要自己解決，這類單位都有自己的收入途徑。

6. 鹽城市事業單位工資地區級別差是多少

根據相關資料查詢顯示：工資差別無法查到。根據事業單位崗位的類別不同，對應的崗位等級也是不大一樣的，崗位級別的差異又對應著工資差異。所以鹽城市事業單位工資地區級別是無法查出的。

7. 區事業編、市事業編、公務員基本工資差別多大

這差了好幾個層次啊，
區事業編制和市事業編制的工資待遇不大，一般也就是100元上下的事。
公務員的待遇如果和事業編制的同等級，那工資待遇要比他們高200~300元，級別越高待遇差距越大。