備案制為什麼也叫事業編制

① 什麼是編制備案制

單從備案兩字來理解，可以簡單地理解為「後補、替補」的意思。要深刻理解備案制的意思，就需要連同事業單位聘用制和合同制也要搞清楚。

備案制是公益二類事業單位一種創新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇來說和事業編制是沒有區別的。

舉個例子，編制是有房產證的房子；備案制是集體戶的房子，雖然暫時沒有房產證，但房子是自己的的，只要在那裡代課，就是編制；聘用制就是租的房子，權利在學校手裡。

備案制則是我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。

(1)備案制為什麼也叫事業編制擴展閱讀：

備案制是事業單位保留其事業單位的性質，初步實行定崗不定人的原則。無論是公立醫院和高校還是其他事業單位，今後在招聘的人員制度上大多部分都是備案制，不再是原來的事業編制規定了。

為保持新備案制規定的平穩過度，不盲目的進行一刀切，進而實施「老人老辦法、新人新規定」。對現有編制內的人員施行實名統計，隨著人事自然減員逐步收回編制，所以新應聘進入的人員就不再擁有編制身份。

② 事業編備案制是什麼意思

法律分析：所說的備案制，是備案制事業單位的用人方式。見到「備案」的同時，我們還可以在公告里看到「聘用」的字樣。而聘用制，一般是指以合同的形式，確定事業單位與你本人之間人事關系的用人制度。就是說，實行備案制的事業單位與你簽訂聘用合同後，一定會在人社部門進行備案。所謂的備案制事業單位，是說那些在改革後仍然保留事業單位性質，但取消事業編制的單位。這些單位在用人方面，只需要向政府編制機構進行備案就可以。這些單位雖然沒有了編制，但工作人員的數量，仍然需要編制機構進行核定。這種備案制，雖然並沒有給出一個明確的編制，但與傳統的事業編沒有太大的區別。

法律依據：《事業單位人事管理條例》第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

《事業單位人事管理條例》第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

《事業單位人事管理條例》第七條 事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

③ 備案制教師與編制區別是什麼

備案制教師與編制教師最大的區別就是備案制教師沒有編制。備案制教師雖然沒有編制，但是在職稱考評、崗位聘用、考核獎懲、薪酬分配、社會保險等方面，與編制教師同工同酬，同等待遇。

備案制與編制教師的其他區別：

一、是否屬於國家體制內。備案制就是合同制，體制外的，不是正式的。編內是體制內的，正式的。

二、單位和員工互相選擇的許可權。備案制，單位和員工互相選擇的范圍更大些；編制內，單位和員工互相選擇的范圍很小。

三、享受的社會保障有差別。備案制，職工按照當地有關的勞動法，可享受五險（即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）社會保障，但沒有二金（住房公積金和職業年金）;編制內，職工享受的工資待遇，按照人社部門規定的標准來計發。

四、工作的穩定性。備案制，較穩定。編制內，很穩定。

五、享受的工資待遇。備案制，比常說的合同工的待遇提高。編制內，比備案制員工高。

備案制教師可以轉編制，但是只有在有空編的情況下才有入編的機會。備案制教師又稱聘用教師控制數教師，指的是聘任的教師不辦理入編手續，但是報同級機構編制、財政、人社部門備案，在有空編的情況下可以辦理入編。

④ 現在不少單位招考寫的是備案編制是怎麼回事和編制一樣嗎

事業單位按照經費來源可以分為全額事業單位、差額事業單位、自收自支事業單位，而且這些事業單位職工所用的編制也不相同，隨著對事業單位改革的不斷深入，編制的類型以及使用方式也在發生著變化，特別是對於醫療機構以及部分教育機構而言，由於單位需要的人員比較多，更是有了備案編制這種新型錄取人才的方式，那麼，在事業單位考試當中，備案編制是怎麼回事？和一般事業編制一樣嗎？

最後，備案編制在自己的工作單位還是有很大的發展機會。對於備案制人員來說，雖然無緣於單位領導崗位，但是大部分事業在編人員也和這些領導崗位無緣，因此，這只能算是一點小瑕疵，而在提拔成為單位中層或者專業技術職稱晉升方面，備案制和一般的事業編制並沒有差別，因為你在本單位內使用備案編制，就是本單位的事業編制人員，人社局那邊也有備案，而中層的提拔任命都是由單位自己決定，專業技術職稱則由人社局進行最終的認定，而這些東西並沒有將備案制排除在外，因此，備案制還是相當不錯的，而且現在使用這類編制的單位也不少，如果能夠考上，仍然值得慶祝和珍惜。

⑤ 大家，備案制和編制有什麼區別

說起事業編制，相信大家對此並不陌生了。事業單位編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。很多大學生報考事業單位，就是看中了事業單位的編制，通俗的說法就是體制內的。

在事業單位進行改革後，事業單位分為了公益一類、公益二類和公益三類三種類型的事業單位。在這三類事業單位中，公益二類所佔的數量是較多的，高校和醫院就在這裡面。很多報考醫院的考生，看到報考的職位是事業單位備案制並不明白是什麼意思，今天小編就來給大家說一下這個事業單位備案制和事業單位編制的區別。

事業單位備案制，單從備案兩字來理解，可以簡單的理解為「後補、替補」的意思。要深刻理解備案制的意思，我們就需要連同事業單位聘用制和合同制也要搞清楚。

聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

合同制：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

備案制：我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。

備案制是公益二類事業單位一種創新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇來說和事業編制是沒有區別的。小編以醫院為例吧：理解為新的一種編制，就是浮動編制。你在醫院名額是你，但是人事網查不到你的名字，不具體到個人，隸屬醫院！

⑥ 事業單位事業編和備案制的區別

區別：

1、聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

2、合同制：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

3、備案制：我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。

4、人事代理：是指由政府人事部門的人才服務中心，按照國家有關規定，人力資源政策，委託單位和個人在其服務范圍內，為多種所有制經濟尤其單位經濟和公共部門的各種各樣的人才，提供人事檔案管理、確定，社會養老保險金了，出國政審，等全方位服務，人事分離與人事關系管理是人事改革的新舉措。

5、政府采購方式，通過發揮市場機制的作用，公共服務的一部分直接由政府和服務政府履行其職責所需的交給合格的社會力量和公共機構以一定的方式和程序，和政府支付費用，按照合同。

⑦ 教師備案制是什麼教師備案制與事業編制到底有什麼不一樣

備案制：我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。通俗講是單位保留其事業單位的性質，實行定崗不定人的原則。

事業編制：事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
備案制的待遇略低於事業編制，但也並非雲泥之別
崗位設置、職稱評聘、職務職級晉升、進修培訓、考核獎勵等同於編內教師薪資待遇、住房公積金標准相當於同類事業編制教師各類社會保險、企業年金，養老保險參考企業職工
年金制的待遇略低於備案制，
職稱評定、評優評先、培訓進修等同事業編制教師薪資報酬參照同類事業編制人員執行社會保險及住房公積金按照企業人員規定繳納年薪制待遇略低於年金制，
薪資報酬執行年薪制參加企業社會保險、繳納住房公積金
綜上所述，備案制的條件寬松，待遇不差，因此還是會有很多人報考的。

⑧ 什麼是編制備案制

編制備案制是在地方現有編制總量內，確定公立醫院編制總量，逐步實行備案制。

備案編制有評聘職稱機會。以往，醫院的崗位設置都是基於醫院在編人數確定的，在緊俏的崗位名額下，意味著編外人員沒有評定職稱的機會，有的醫院甚至因為名額不足，直接告訴醫院職工不必參加當年職稱資格考試。

實施編制備案後，對醫院的崗位設置將以審批制的編制+備案制的編制為基數。這樣崗位數增加了，意味著高級的比例數隨之增加。備案編制的探索，解決了編外人員職稱評審、外出進修等問題。

下一步，公立醫院編制改革的方向：

編制改革除了解決醫院編外用人的問題外，另一方面就要轉變醫院用人思維，讓醫師自由流動起來。

目前事業單位的人事管理，往往是通過機構管人，這樣的管理不利於人員的自由流動。隨著編制制度的改革，醫院應該同時注重提高人力資源配備和使用效率，轉變運行模式。現在已經推行區域注冊，醫生可以選擇其他地方執業。

⑨ 備案制和事業編的區別

備案制和事業編的區別具體如下：
1、是否屬於國家體制內，備案制就是合同制，體制外的，不是正式的。編內是體制內的，正式的；
2、單位和員工互相選擇的許可權；
3、享受的社會保障有差別；
4、工作的穩定性，備案制較穩定。編制內很穩定；
5、享受的工資待遇不同，編制內待遇更高；
6、前景有細微差別。
《中華人民共和國勞動法》
第二條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

⑩ 備案制教師與編制區別是什麼

備案制教師與編制區別是：

1、是否屬於國家體制內。

備案制就是合同制，體制外的，不是正式的。編內是體制內的，正式的。

2、單位和員工互相選擇的許可權。

備案制，單位和員工互相選擇的范圍更大些；編制內，單位和員工互相選擇的范圍很小。

3、享受的社會保障有差別。

備案制，職工按照當地有關的勞動法，可享受五險社會保障，但沒有二金（住房公積金和職業年金）;編制內，職工享受的工資待遇，按照人社部門規定的標准來計發，可享受二金五險（即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金、職業年金）的社會保障。

4、工作的穩定性。

備案制，較穩定。編制內，很穩定。

5、享受的工資待遇。

備案制，比常說的合同工的待遇提高。編制內，比備案制員工高。