⑴ 退休後的取暖費由誰來發
退休後的取暖費由在社會上以靈活就業人員身份退休，關系轉到街道社保所的人員，都可以享受取暖費，由社保機構發放。
具體內容如下：
1、休職工有取暖費的話應由原單位或社保部門發放。具體的金額要看各地的政策。按照中央建設節約型社會的精神，依據中科院、陝西省的相關規定，決定按照新標准對中心在冊正式職工和離退休人員發放取暖費，新標准為在採暖季每年四個月按150元/人月計發；
2、供暖費補貼以職工已購住房所居住小區的供熱形式，按北京市現行規定標准發放。職工所購住房採取分戶供暖形式的，可以比照我局建東苑住房供暖費標准執行。職工在京外自購商品房或經濟適用房的，按當地普通住房物業費、供暖費標准依照辦法計算補貼費，冬季不供暖地區不發放供暖費補貼。原住房面積未達標，現已自購普通商品房或經濟適用房的職工物業；
3、法院審理後認為，老王與單位雖未簽訂相關協議明確約定由單位承擔其供暖費，但是老王在職期間以及退休後一段期間內的供暖費都由單位負擔了，所以單位實際上向老王提供了負擔供暖費的福利待遇，現單位要求取消該項福利，缺乏正當充分的理由，從勞動者退休待遇不降低的角度出發，單位仍應承擔老王的供暖費，最後判決單位支付老王2010年至2013年期間3個供暖季的供暖費。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
⑵ 國有企業職工的取暖補貼有什麼機構發放
當然由單位發放，人資批准，財務分發，一般就是這個套路
⑶ 取暖費是國家發的還是企業發的
取暖費企業發的。取暖費的發放不是國家統一規定的，是由當地政府規定的。黨政機關、全額撥款的事業單位在職職工及離退休職工採暖費補貼標准及發放方式由職工所在地政府根據財政財力自行確定，所需資金由各級財政解決。自收自支及差額事業單位由各單位自行解決。企業取暖費可以參照當地標准，由企業自行解決和發放。企業發放的冬季取暖補貼、集中供熱採暖補助費、防暑降溫費，在職工福利費中列支。按職務或職稱發放的集中供熱採暖補貼應納入職工工資總額，准予稅前扣除。
《國家授時中心取暖費收取標准和辦法》
第二條
取暖費的收取標准為每建築平方米每月2.5元，每個採暖季按四個月計算。集體宿舍收取標准為每人每採暖季300元。第三條
住戶的建築面積按經房產部門核準的房產證上的面積為准。沒有房產證的住宅參照同類單元住宅面積確定。授時部住戶的建築面積按契約中規定的面積為准。
⑷ 機關事業單位取暖費發放標准
事業單位職工取暖費發放范圍為威海市市區范圍內的黨政機關、司法機關、群眾團體及事業單位的已婚在職職工（含30周歲以上的單身職工）和離退休職工。執行標准為：正廳級1800元，副廳級1650元，正處級1450元，副處級1350元，正科級1250元，副科級1200元，科員及辦事員1100元；事業單位專業技術人員正高級1450元，副高級1350元，中級1250元，初級1100元。未婚的、不符合發放補貼條件的職工每人每年發放24元的冬季取暖費。
法律依據：《關於做好冬季供熱採暖工作有關問題的指導意見的通知》一、各地根據煤炭價格上漲情況，按照定價分工管理許可權和規定的程序，適當調整供熱價格。具體調價水平由各級人民政府根據當地經濟發展情況和居民承受能力自行確定。原則上，非居民(包括公建和工業)供熱價格，可根據煤價上漲幅度適當調整;居民供熱價格分步調整到位，調價幅度要嚴格控制在群眾可承受范圍內，並充分考慮對當地居民消費物價指數的影響。各地調整供熱價格前，應對供熱企業的成本、經營狀況進行認真調查，需要聽證的，按照規定程序召開價格聽證會，廣泛聽取社會各界意見。
⑸ 事業單位取暖費是社保處發還是本鄉鎮政府發
一般是鄉鎮政府發取暖費。
⑹ 職工取暖費發放規定
法律分析：一、發放范圍：機關、事業單位的在職人員和離退休人員，城市低保戶、農村低保戶和農村五保戶。
二、取暖費標准
(一)機關、事業單位在職人員和離退休人員每人每個取暖期的取暖費標准由現行標准分別提高到：省級1550元，廳級1100元，處級950元，科級及以下800元。
(二)城市低保戶每人每個取暖期取暖費標准由現行標准提高到600元。
(三)農村低保戶和農村五保戶每戶每個取暖期取暖費標准由現行標准提高到200元。
三、資金來源
(一)機關和全額撥款事業單位的在職人員及離退休人員取暖補貼由同級財政負擔;差額撥款事業單位由同級財政按現行補助水平予以補貼;自收自支事業單位自行解決。
(二)城市低保取暖補貼由省級財政和市縣財政按取暖費原分擔比例共同負擔。
(三)農村低保戶和農村五保戶取暖補貼由省級財政負擔。
四、企業的在職和離退休人員可參照機關事業單位補貼標准執行。增加的職工取暖補貼支出由所在企業負擔，可以列入企業生產成本。企業離退休人員參加城鎮職工基本養老保險的，從統籌基金中支付;未參加城鎮職工基本養老保險的，按原渠道解決。
法律依據：《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》 第四十八條 企業發生的合理的勞動保護支出，准予扣除。
⑺ 勞動法關於取暖費的規定
法律分析：自採暖補貼基本補貼為每個採暖季每名職工470元。同時，還有多項附加補貼標准，這包括：行政和全部補助事業單位職工自採暖補貼附加補貼，每名職工比照(2003)京房改辦字第078號文件確定的住房建築面積標准按下表計發；企業和部分補助事業單位職工自採暖補貼附加補貼，每名職工參照行政和全部補助事業單位職工自採暖補貼附加補貼標准由單位自行確定，其中，經房改部門核准住房分配貨幣化方案的企業和事業單位，可按核準的面積標准計發。
新實施的發放辦法中，嚴格明確了補貼發放范圍。針對一個戶主名下有多套帶有集中供熱設施的住房，該戶主只能選擇一套帶有集中供熱設施的住房申請採暖價格補貼，其他的住房不再享受採暖價格補貼。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
⑻ 取暖費補助發放標准
法律分析：視具體情況而定。如果是機關、事業單位行政人員取暖費補助的話，標准如下：廳級每人每年1500元。處級每人每年1100元。科級每人每年900元。科員以下每人每年700元。
【法律依據】：《中華人民共和國公務員法》 第十一條 公務員工資、福利、保險以及錄用、獎勵、培訓、辭退等所需經費，列入財政預算，予以保障。