事業單位改革的哪些部門

1. 江西省事業單位改革涉及哪些部門

江西地質系統的四個局最應該早點改制，應該徹底改制為企業。

2. 事業單位改革都包括哪些方面

事業單位的分類改革可謂「甩掉兩頭、留下中間(中堅)」。所謂分類改革，即按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。(

3. 什麼事事業單位事業單位有哪些部門

什麼是事業單位

事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。（《事業單位登記管理暫行條例》國務院第252、411號令），事業單位不屬於政府機構，一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

1、全額撥款事業單位

也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

2、差額撥款事業單位

按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。

3、自主事業單位

又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

4. 如果事業單位改革,部分將轉為政府部門，請問是哪些部門呢

地下武工隊等等

5. 事業單位改革都包含哪些部門

所有部門。薪資核算都變了。還有一些是重新進行了劃分，也就是將一部分事業單位劃歸為參照公務員管理的事業單位。

6. 事業單位改革中,哪些單位屬於承擔行政職能的單位

事業單位改革中，屬於承擔行政職能的單位：

1、公路管理局、流域管理局、航道局等：授權性行政主體，根據法律法規授權和中央有關政策規定行使行政職權的事業單位；

2、房地產管理局、旅遊局、水利局、科技局等：職權性行政主體，根據憲法和有關組織法的規定，應當作為行政機構，其上級機構或同類機構也是行政機構，因受行政機構和編制數額限制列為事業單位的機構；

3、勞動監察大隊、城市監察大隊、水政監察大隊等：無法律法規授權而承擔行政職能的事業單位。

4、銀監會、保監會、證監會、氣象局、地震局等：擁有獨立的行政主體地位，直接代表政府獨立承擔某領域內行政職能，不向政府部門負責，而是直接向行政首長負責。

(6)事業單位改革的哪些部門擴展閱讀：

政府職能也叫行政職能，是指行政主體作為國家管理的執法機關，在依法對國家政治、經濟和社會公共事務進行管理時應承擔的職責和所具有的功能。它體現著公共行政活動的基本內容和方向，是公共行政本質的反應。

1、政府職能依據

公共利益和需求直接相關的公共產品是指公共享有的消費品，如國防、大型基礎設施等。

公共產品的基本特徵是消費的非競爭性非排他性，非競爭性是指一個消費者對一種公共產品的消費不影響其他消費者對該產品的消費和使用；非排他性是指公眾的任何一員都不能被排除在對該公共產品的消費之外，都可以享受這種產品。

2、政府職能屬性

（1）公共性。政府職能涉及到國家大量日常公共事務的處理，根本目的是為所有社會群體和階層提供普遍的、公平的、高質量的公共服務。

（2）法定性。政府職能的法定性是指政府的一切活動都要在憲法和法律的范圍內進行，憲法和法律規定了一國政府職能的邊界，使公共行政有法可循。

（3）執行性。政府作為貫徹和執行國家意志的機關，其職能具有明顯的執行性。

（4）強制性。政府職能的強制性是指其以國家強制力為後盾；行政相對人不得阻礙政府職能的正常行使。

（5）動態性。政府職能始終是變化的，取決於市場經濟條件下政府與市場關系的動態性、政府與社會關系的力量對比以及政府與自然界的關系演變。

（6）擴張性。政府職能的擴張性是指隨著現代社會中公共事務、公共問題日益增多且日益復雜，公眾需求的日益個性化、多樣化，政府承擔了越來越多的職能，並逐漸擴展至社會各層面。

7. 事業單位改革具體內容是什麼啊

此次事業單位分類改革及方向：
一是先將現有的事業單位性質確定下來（共分三類，行政執法類、公益服務類、經營類事業單位）；
二是根據分類情況，制定不同的改革方案；
行政執法類事業單位去向：
一是成立行政單位；
二是劃歸到某行政單位成為其內設科室；
三是公益類還是成為公益服務類事業單位，只是要加強公益服務性質；
四是經營類事業單位全部轉企成立公司；
五是教育部門作為公益性單位，改革的內容不多，只是現在叫全額撥款事業單位，改革後叫公益一類事業單位。

8. 事業單位改革合並都有哪些單位

請問事業單位改革最新的改革方案是怎樣對事業單位定性的！什麼單位改成行政...在國家試點省市中以下事業單位將分別被撤銷、合並或逐步轉化為企業。 撤銷的...

9. 事業單位改制要改成什麼部門

取消統一的幹部身份制度， 法定機構的人員轉變成公務員，營利性機構的人員身份與企業 單位人員相同，公益性服務單位如基礎性的科研機構繼續保持 事業單位工作人員的身份。所有人員，除了法定機構可以擁有 適當的行政級別之外，都不再保留行政級別，不再按照千篇一 律的行政級別確定其工資和相應的福利待遇，其工資和福利待 遇主要與事業單位自身的發展狀況相關，由其自己確定。通過財政撥款等方式，鼓勵在制度上改變事業單位 內部人控制的現象，事業單位的行政職位和專業崗位不再是鐵 飯碗，單位本身不再是內部人控制的利益團體，而是國家事業 發展的重要單位。事業單位的行政職位和專業職位，都應該向 社會乃至全世界公開招聘，實行招聘制，而不像現在那樣，實行 內部晉升制，終身制的鐵飯碗，只限於部分崗位，比如學校的教 授，其他專業崗位，如助教、講師和副教授，都將是臨時性質的， 有一定的聘期，並有有限次的晉升申請機會，以此鼓勵人才流 動，改變一流單位、二流人才的怪現象。通過人才流動來優化人 才組合，減少內耗，化內在的無效人事紛爭為外在的積極的競 爭動力，並以此來解決事業單位之間各自為政不利於科技教育 發展的問題。不鼓勵事業單位編制不滿員吃空額，不實行工資 包干，事業單位的工資水平，由事業單位根據自己的發展需要 和本身的實力來確定，國家不再普遍地規定所有事業單位的工 資水平和相應的福利待遇。建立事業單位董事會制度，校長、首 長等事業單位的領導是由董事會聘任的行政首長，對董事會負 責，而不再對所隸屬的行政單位負責。