天津市北辰區事業單位工資多少

1. 天津市事業單位的高級工工資是多少天津事業單位高級工工資多少

管理崗位(崗位工資)：一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。
專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。
工勤技能崗位：技術工一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。 事業單位新舊崗位工資對照

2. 天津市事業單位工資標准（全額撥款的事業單位）

我來告訴你:這次調整工資是以職稱、職務、工齡作為參考因素。50多歲的中學高級大約600--700多；40多歲的中級400多；初級職稱的200多。年齡段不一樣的，可以在此基礎上增加或減少。行政處級比高級職稱略高。助教、科員也得看年齡，一般應該在200-400吧
天津市事業單位工資表:
教師工資分為四部分：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼。

其中教師專業技術職務的崗位工資如下：

正高1420 副高930 中級680 助級590 員級540
公務員職務工資標准表 單位：元／月
職 務 工 資 標 准
國家級副職 3200
省部級正職 2510
省部級副職 1900
廳局級正職 1410 1290
廳局級副職 1080 990
縣處級正職 830 760
縣處級副職 640 590
鄉科級正職 510 480
鄉科級副職 430 410
科 員 380
辦 事 員 340

3. 天津事業單位轉正後工資究竟有多少呢

不好說，要分全額撥款和自收自支兩種
一般全額撥款單位的工資標准參考公務員的標准
自收自支單位在工資標准上相對要靈活一些
還有就是事業單位可以發獎金，具體多少要看單位的效益
我們系統的事業單位收入差異非常大。
以我為例，中級職稱大約拿到手的工資大約2000元，獎金1000元，公積金2500元，還有就是年底分紅。

4. 天津事業單位工資大概多少

全國的事業單位工資基本都是1000-3000之間，如果你的年限不長，職稱不高，應該是基本工資1100左右吧。

5. 天津市和平區衛生系統待遇怎麼樣

1、天津全額事業編制工資5500左右

2、事業單位，全額撥款，工作一年，工資到手5700，公積金2500左右

3、我所在的全額事業單位真的很低，轉正後不到5000 坐標南開
4、每年都漲點工資，漲工資就補發。補發一般就有五六千，再加上帶薪年假錢3000多。平均起來一個月6000出頭，一年應該是七萬出頭。另外公積金一個月3000出頭。
5、濱海事業單位轉正後亂七八糟的拿到手將近6000 公積金有補充的 還是可以的
6、同學在某事業單位上班，月薪五千左右，但是公積金和他媳婦加起來一個月八千
7、實際上濱海新區編內的工資待遇與其他區沒有什麼大的差別，轉正後基本在工資6000，公積金4000-4300（含補充部分）之間，跟其他區工資相差不多
8、調到功能區的吧？五個功能區的派遣制工資有的都在7000+
9、現在初級，6000+4000，別的什麼也沒有，上班9年
10、新區跟你們一樣，同事3年6200+4300 天津市公務員工資都差不多，多的可能就是以獎代補那部分吧
11、天津事業單位市直的工資待遇 6000K/月
12、西青區事業單位年薪多少？加公積金 轉正 一般情況下都有一萬左右 整年下來一般都有13萬左右
13、天津市北辰區事業單位待遇 12W吧
14、薊州區事業單位工資 6000加4000公積金 再加上年底什麼的

6. 天津一般事業單位工資有多少

咨詢記錄 · 回答於2021-10-01

7. 天津市事業單位職工薪級工資的標準是多少

我只知道最低工資應該在3000以上，但是最高可能在1萬元左右吧！

8. 天津一般事業單位工資有多少

工資，工資的組成是基本工資+其他很多費（包括績效工資、崗位工資、補貼、各種險種），如果所問來的是月基本工資是2000多，那麼真正每月拿到手的錢遠遠大於2000，會達到4000左右（不包括公積金，公積金是不算實際拿到手的錢）。

2020年3月3日發布，參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位審批辦法，第三條事業單位列入參照管理范圍，應當同時具備以下兩個條件：

（一）具有法律、法規授權的公共事務管理職能；

（二）使用事業編制，並由國家財政負擔工資福利。

事業單位人事制度改革四大重點分別為：

一要加快推進事業單位人事管理立法進程。推動出台《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出台事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。

二要完善聘用合同制度。規范合同管理，探索完善聘後管理機制，研究制定聘用合同規定。

三要完善崗位設置管理制度。探索建立崗位設置動態管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案，做好首批實施准備工作。

四要落實和規范公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘組織實施規范化水平。

以上內容參考：網路-事業單位