國稅局事業單位面試是什麼

① 2021國家公務員國稅系統面試考什麼

國稅的考試方式有的地方考的是結構化面試，有的地方考的是結構化小組面試。20分鍾四道題。具體的考試內容也就是熟知的那幾個考查方向。有具體的不懂的可以追問，給您做詳細的講解。希望採納

② 國考面試，國稅的面試形式大致怎麼樣

您好，中公教育為您服務。

國家稅務局的面試形式是無領導小組面試。

在國家公務員面試中，大部門部門採取多部門統考的形式，少部分部門如海關、稅務、鐵路公安、銀監、證監等系統會單獨命題，專業專項面試。國家公務員面試方式主要分為結構化面試和無領導小組討論面試。

採取結構化面試形式的部門：郵政管理局、國家海洋局、水利部等。

採取無領導小組討論形式的部門：國務院發展研究中心、國家稅務總局等。

採取結構化加無領導小組討論形式的部門：中國民用航空局、氣象局、中國保險監督管理委員會等。

結構化面試一般有材料結構化與普通結構化，材料結構化一般有10分鍾在場外看材料，場內4道題答題時間一般為25分鍾，個別部門3—5道題，時間一般為15—30分鍾。普通結構化題量一般為4—5道題，場內答題時間一般為20—25分鍾，個別部門也有2道題10分鍾的情況。結構化一般採取聽題形式，一般無題本，大部分考場內會提供草稿紙和筆。

無領導小組討論一般為20分鍾場外看材料，場內陳述及討論一般為50—70分鍾，總時間為70—90分鍾。

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③ 國考國稅局面試形式是什麼

無論哪個地方考試，面試都是要有5~7人面試官。
然後提出不同的問題。
一個是要考察你的能力。
包括應變能力和知識能力。
再一個看你，對工作的態度。
衣著要整潔。
表達要流利通暢。

④ 國考國稅面試是怎麼樣的呢

一、國稅面試基本情況介紹

面試形式：結構化面試，一天一套題，每套4道題。從2015年開始，除了國家稅務總局採取無領導小組討論的面試形式外，其餘省份均採用結構化面試，題量基本為4道題目(江蘇國稅為5道題目)這種趨勢將延續至2016年。
考查方式：結構化面試總共20分鍾，時間包干制。剩餘5分鍾時有提醒。一般採用聽題的考查方式，大部分考場內提供草稿紙和筆。
總成績計算方式：綜合成績=筆試成績/2*50%+面試成績*50%
二、國稅面試試題特點分析
整體來看，計劃組織協調能力、應變能力、綜合分析能力、人際交往意識與技巧以及言語理解與表達能力都有所考查，求職動機與擬任職位匹配性的考查較少。一套題中，一般有兩道題目為專業情境(角度)題目。計劃組織協調能力、應變能力大部分試題為國稅專業情境題，綜合分析有少量的國稅專業角度題目，總體難度不大。幾乎每一套題中都有一道小材料題，大部分小材料題涉及稅務實際工作中的情境，一般多為兩問，綜合考查考生的多種能力。
僅供參考！

⑤ 國考面試國稅部門的面試形式是什麼

採取現場面試方式進行。

以吉林省稅務局2020年度考試為例，面試將採取現場面試方式進行，面試時間為2020年7月28日-7月31日，面試每天上午9:00開始，請考生在上午8:30之前，攜帶本人身份證和公共科目筆試准考證，進入候考室封閉管理。不按規定時間進入候考室的考生，取消考試資格。

參加面試人數與錄用計劃數比例達到3:1的，面試後按綜合成績從高到低的順序1:1確定體檢和考察人選；比例低於3:1的，考生面試成績應達到60分方可進入體檢和考察。採取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行。

(5)國稅局事業單位面試是什麼擴展閱讀：

國稅部門面試的相關要求規定：

1、考生綜合成績相同的，按照公共科目筆試成績從高到低的順序確定參加體檢及考察人選；公共科目筆試成績仍然相同的，按照行政職業能力測驗成績從高到低的順序確定參加體檢及考察人選。

2、面試結束後，招錄機關通過網路填報考生面試成績。考生可在兩天後登錄「國家公務員局中央機關及其直屬機構2020年度考試錄用公務員專題網站」查詢本人面試成績。

⑥ 國考稅務局面試形式是什麼

1、候考區組織電子抽簽，通過電腦系統隨機組合的形式確定面試組別和面試順序。不同於結構化面試考生單獨進場的形式，結構化小組面試是一組考生同時進入考場，通常情況下每組考生是3人。

2、不同於結構化面試入場聽題(看題)的形式，結構化小組面試在入場前15分鍾進入備考區閱讀材料並思考題目。候考區准備有草稿紙和筆，備考結束進入考場時草稿紙可以帶進考場，但是考試結束後草稿紙不能帶離考場。

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面試現場，面試考官、考生和相關面試工作人員應將手機等禁止使用和攜帶的設備交由指定的工作人員統一保管。面試室應當配備錄像或錄音設備，對面試過程全程記錄。

按照程序，主考官和面試監督員應對本面試室所有考官履行職責和執行考試紀律情況進行監督，並在評分表上簽字確認。面試監督員未到面試現場的，不得進行面試。未經監督員簽字認可的，面試成績無效。

面試官也並非所有人都能擔任。根據要求，省級以上公務員主管部門應當對面試考官參加培訓情況、面試場次數量和行為表現以及廉潔自律情況等建檔登記；對履職情況進行定期評估。評估結果不合格的，不得繼續擔任面試考官。面試考官、面試工作人員和面試命題人員凡與面試考生有利害關系、親屬關系等，應當迴避。

⑦ 2020國考面試國稅局面試形式是什麼

從2018年年初開始，稅務系統開始大量啟用結構化小組的方式進行面試招考。

結構化小組面試，即將所有面試者分成三人或四人一組進行面試，融合了無領導小組討論和結構化兩種考試形式，以結構化題目為主要考試形式，還會加入了考生之間的互動問答以及互相點評兩大環節。

結構化小組面試流程

更多結構化小組面試考情請看：網頁鏈接

⑧ 國稅局面試考什麼

1、面試形式∶結構化小組。現在的國考面試，都基本調整成結構化小組了，只有少數的地區還是結構化。

結構化考查是根據題型來的：綜合分析考查思維能力，計劃組織考查計劃，統籌，組織和復試的能力，而人際關系考查人際溝通和交往的能力，應急應變考查應急處理能力，演講和情景模擬考查你的表現力，表演程度。所以是針對性的每個題考查的都有具象性的方向，而結構化小組，它不只是答題，它從整個的答題，點評和回應三個階段來考查，因此它測查考生的邏輯思維能力，快速提煉能力（提煉題干以及別的考生的作答思路流程並總結下來的能力）、抗壓能力、情緒控制，語言表達能力，應急處理能力等。

⑨ 國稅局面試考什麼

地方稅務局系統面試主要採用結構化、結構化小組兩種面試形式。面試的難易度是看你是否准備充足，准備好了每年的面試形式還是比較穩定的。下面是總結的稅務局的面試概括，可以看一下。
（一）面試概況
地方稅務局系統面試主要採用結構化、結構化小組兩種面試形式。2018年地方稅務系統採用結構化小組面試形式。2018年以前，除海南外的其他省份稅務系統，採用的均為結構化面試形式。海南省在2016年和2017年已經開始採用結構化小組面試形式。


備考時間15分鍾；答題時間每人6分鍾，每題作答2分鍾；點評時間4分鍾，每人點評2分鍾；回應時間4分鍾；每人回應2分鍾。
考場情況
一般為7名考官，另有計時員和監督員各1-2名；
結構化面試一般採用聽題，漫畫、微材料為看題，大部分考場有草稿紙和筆；
結構化小組採用看題形式，備考室和考場都提供題本、筆、紙。
考試成績
一般為當場20-40分鍾左右簽字確認成績，當日晚上（內蒙）或次日之後，網站查詢體檢名單，2018年山東也出現了電話通知分數的情況。
（二）題型分析
近年來，稅務局面試題目涉及知識面越來越廣泛，出題形式越來越靈活，出現了多項選擇題、漫畫題、開放式問題、統籌安排型題目等，且突出對考生答題內容針對性的考查，反套路傾向十分突出，難度逐年增大。
稅務局關面試題目主要考查以下幾種能力：綜合分析能力，聯想與分析能力，計劃組織協調能力，統籌安排能力，心理調試能力，溝通能力，服務意識與技巧等。
1.綜合分析能力
命題內容上，主要考查時政類問題，以社會現象類問題為主，其次是政策理解類問題，命題點集中在政治、文化、經濟領域。
命題形式上，在2018年以前以觀點類為主，2015年—2017年，11道綜合分析題目中，有8道為觀點類問題，2018年考查的4道題目中，2道多項選擇，2道開放式問題。
2.聯想與分析能力（漫畫類）
每年必考，考查比例逐年上升，2018年的6套題目中，有4套涉及漫畫題。
命題內容上，漫畫的選材多為哲理類漫畫，且根據漫畫能進行思維的發散，角度較多。
設問方式上，均要求擬定至少兩個標題，選其中一個聯系社會現象進行闡述。
3.計劃組織協調能力
命題內容上，測查較為全面，涉及多種類型，如宣傳、培訓、活動策劃等，考查時，稅務工作情境和一般工作情境均有涉及。
設問方式上，問法靈活，在問法上要求擬2-3個主題，選擇其一具體開展，且對於活動主題有特別要求，如有創意、有成效、活潑有趣、有趣味性等。
4.統籌安排能力
考查比重上，近三年，統籌安排能力的考查逐年上升，2015-2017年共考查3道題目，2018年考查3道題目。
命題內容上，主要結合工作和生活情境考查在限定的條件下，統籌協調處理好當前所有事項，一般會涉及公私沖突，時間沖突，物資人力短缺等。
設問方式上，比較常規，一般設問「你會如何安排」，「你將怎麼處理」等。
5.溝通能力
從命題內容看，題干情境的設置，主要包括生活和工作兩種情境，需要溝通解決的問題，往往會在給出假定身份的情況下，圍繞工作實務進行設定，溝通對象主要包括朋友，同事（新同事，老同事，領導），以及其他常見角色，如市場管理人員。另外，2017年考查一道圍繞生活情境展開，身份為裝修的主人，協調解決因裝修擾民導致裝修停滯的問題。
從設問方式看，主要考查一般溝通類和情境模擬類，一般溝通類通常設問「怎麼辦」，情境模擬類通常設問「如何勸導/溝通，請進行現場模擬」。在兩種題型中，情境模擬的比重較大，尤其是2018年，考查的4道溝通能力題目均為情境模擬類問題。
6.心理調適能力
一般不單獨進行考查，主要通過溝通能力問題進行考查。
從命題內容上看，題目主要結合新錄用公務員常見的心態問題進行考查。
從設問方式上，一般為「怎麼辦」，「如何勸導/溝通，請進行現場模擬」。
7.服務意識與技巧
從命題內容看，主要結合工作情境，考查公職人員服務的態度、效率、方式等，2018年之前有一定的專業性，會涉及到稅務情境和知識，2018年考查的1道題目選取「銀行推廣閃付卡，效果不好，讓你解決」，沒有專業性。
從設問方式看，靈活多變，出現過兩問的情況。例如「你認為此單位在以前的工作中存在哪些問題，並就其中一個方案談如何細化落實」「請提至少兩個有創意的想法，並說明理由」。